Das Verständnis von wettbewerbsfähigen Gehältern auf dem russischen Markt ist sowohl für Arbeitgeber, die Top-Talente anziehen möchten, als auch für Arbeitnehmer, die ihre Vergütung verhandeln, entscheidend. Mehrere Faktoren beeinflussen erheblich, was ein wettbewerbsfähiges Gehalt in Russland ausmacht.

Faktoren, die wettbewerbsfähige Gehälter beeinflussen

• Branche: Die Gehälter variieren stark zwischen den Branchen. Sektoren wie IT, Finanzen und Öl & Gas bieten typischerweise höhere Gehälter als Bildung oder soziale Dienste.
• Standort: In Großstädten wie Moskau und St. Petersburg sind die Gehälter deutlich höher im Vergleich zu regionalen Gebieten.
• Erfahrung & Fähigkeiten: Umfangreiche Erfahrung und spezialisierte Fähigkeiten erzielen in allen Branchen Premiumgehälter.
• Unternehmensgröße & Ruf: Größere, etablierte Unternehmen bieten oft wettbewerbsfähigere Gehälter und Leistungspakete.

Um wettbewerbsfähige Raten für spezifische Berufe und Standorte zu ermitteln, können Sie mehrere Ressourcen nutzen:

• Gehaltsumfragen: Renommierte Personalvermittlungsagenturen und HR-Beratungen führen regelmäßige Gehaltsumfragen durch, die branchenspezifische und regionale Gehaltsbenchmarks liefern.
• Jobbörsen: Viele Online-Jobbörsen ermöglichen es Ihnen, die Suche nach Standort, Branche und Erfahrungsniveau zu filtern. Die Analyse der für ähnliche Positionen ausgeschriebenen Gehaltsspannen kann wertvolle Einblicke bieten.
• Regierungsressourcen: Das russische Arbeitsministerium veröffentlicht Daten zu Durchschnittsgehältern in verschiedenen Sektoren.

Diese Ressourcen bieten einen Ausgangspunkt für Ihre Recherche. Es ist wichtig, Ihr Verständnis von wettbewerbsfähigen Gehältern an die spezifische Rolle, Branche und den Standort anzupassen.

In Russland ist der Mindestlohn bundesweit vorgeschrieben, aber regionale Abweichungen sind ebenfalls zulässig.

Bundesweiter Mindestlohn

Der bundesweite Mindestlohn wird durch das Bundesgesetz Nr. 134-FZ "Über die allgemeinen Grundsätze der Organisation der lokalen Selbstverwaltung in der Russischen Föderation" (Artikel 6) und das Bundesgesetz Nr. 66-FZ "Über Arbeitsnormen in der Russischen Föderation" (Artikel 133) festgelegt. Ab dem 1. Januar 2024 beträgt der Mindestlohn in Russland 19.242,00 RUB pro Monat. Der Mindestlohn wird auf Basis des Medianlohns des Vorjahres berechnet, um sicherzustellen, dass er die Veränderungen der allgemeinen Arbeitsmarktvergütung widerspiegelt. Der bundesweite Mindestlohn wird mindestens alle fünf Jahre überprüft und angepasst.

Regionale Mindestlöhne

Einzelne Regionen in Russland haben die Befugnis, eigene Mindestlöhne festzulegen, solange diese nicht unter dem bundesweiten Mindestlohn liegen. Viele Regionen haben Mindestlöhne, die über dem Bundesniveau liegen, um den höheren Lebenshaltungskosten Rechnung zu tragen. Es wird empfohlen, die offizielle Website des Arbeitsministeriums Ihrer spezifischen Region zu konsultieren, um den genauen Mindestlohn zu bestätigen, der für Ihren Standort gilt.

In Russland bieten Unternehmen oft zusätzliche Boni und Zulagen an, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten.

Gesetzliche Leistungen und Zulagen

• Bezahlter Urlaub: Alle russischen Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 28 Kalendertage bezahlten Urlaub pro Jahr. Dieser erhöht sich mit der Betriebszugehörigkeit.

• Krankenstand: Arbeitnehmer im Krankenstand erhalten einen Prozentsatz ihres Gehalts, abhängig von ihrer Dienstzeit und dem Grund der Krankheit.

• Mutterschaftsurlaub: Es werden großzügige Mutterschaftsurlaubspakete angeboten, wobei die Leistungen direkt vom Sozialversicherungsfonds gezahlt werden.

• Sozialversicherung: Arbeitgeber zahlen in ein obligatorisches Sozialversicherungsprogramm ein, das Leistungen für Mutterschaft, Behinderung und Arbeitslosigkeit bietet.

Übliche Boni und Zulagen

• 13. Monatsgehalt: Viele Unternehmen bieten ein 13. Monatsgehalt an, im Wesentlichen ein zusätzliches Gehalt, das oft an die Leistung gekoppelt ist.

• Leistungsbasierte Boni: Verkaufsprovisionen und leistungsbasierte Boni sind weit verbreitet, insbesondere für Rollen mit quantifizierbaren Zielen.

• Zusätzliche Krankenversicherung: Während die Grundversorgung vom Staat bereitgestellt wird, bieten Unternehmen oft zusätzliche Krankenversicherungspläne für Mitarbeiter und deren Familien an.

• Essenszulagen: Einige Unternehmen bieten Essenszulagen oder subventionierte Mahlzeiten vor Ort an.

• Weitere Zulagen: Zulagen für die Nutzung von Mobiltelefonen, Transport oder Umzug können je nach Unternehmen und Rolle angeboten werden.

Dies sind nur einige der häufigsten Boni und Zulagen, die in Russland angeboten werden. Das spezifische Leistungspaket, das Sie erhalten, hängt von Ihrem Arbeitgeber, Ihrer Branche und Ihrer Position ab.

In Russland sind spezifische Vorschriften gesetzlich vorgeschrieben, die sich auf die Gehaltszyklen der Arbeitnehmer beziehen.

Häufigkeit

Die Mindestanforderung für die Gehaltshäufigkeit beträgt zweimal im Monat. Dies bedeutet mindestens eine Zahlung alle zwei Wochen. Die genauen Zahltage werden durch die internen Arbeitsvorschriften des Arbeitgebers, Tarifverträge (falls zutreffend) oder individuelle Arbeitsverträge festgelegt.

Zeitpunkt

Gehälter müssen spätestens 15 Kalendertage nach dem Ende des entsprechenden Abrechnungszeitraums gezahlt werden.

Gehaltsstruktur

Es ist üblich, dass Arbeitgeber in der Mitte des Monats einen Teilgehaltsvorschuss (Avans) auszahlen. Dieser Betrag kann variieren, stellt jedoch typischerweise einen kleineren Teil des gesamten Monatslohns dar. Der verbleibende Restbetrag wird am festgelegten Zahltag am Monatsende gezahlt, wodurch die gesetzliche Anforderung einer mindestens zweiwöchentlichen Zahlung erfüllt wird.