Verwaltung der Urlaubsansprüche von Mitarbeitenden in Russland erfordert ein klares Verständnis des Landesarbeitsgesetzes und der Vorschriften. Diese Bestimmungen sind darauf ausgelegt, sicherzustellen, dass Mitarbeitende angemessene Erholung und Freizeit für verschiedene persönliche Umstände erhalten, was zu einer gesunden Work-Life-Balance und Rechtssicherheit für Arbeitgeber beiträgt.
Arbeitgeber, die in Russland tätig sind, sei es direkt oder durch einen Employer of Record, müssen diese gesetzlichen Vorgaben bezüglich Jahresurlaub, Feiertage, Krankheitsurlaub, Elternzeit und anderer spezifischer Abwesenheiten einhalten. Die richtige Handhabung dieser Regelungen ist entscheidend für einen reibungslosen Ablauf und die Einhaltung der Gesetze.
Jährlicher Urlaubsanspruch
Der gesetzliche Mindestanspruch auf bezahlten Jahresurlaub für Mitarbeitende in Russland beträgt 28 Kalendertage. Dieser Urlaub wird in der Regel mit einer Rate von 2,33 Tagen pro Monat Beschäftigung erworben. Bestimmte Kategorien von Mitarbeitenden, wie jene, die unter gefährlichen Bedingungen arbeiten, in den Regionen Nordraße oder mit Behinderungen, können Anspruch auf verlängerten Jahresurlaub haben.
Mitarbeitende haben grundsätzlich Anspruch, ihren ersten Jahresurlaub nach sechs Monaten Beschäftigung beim Arbeitgeber zu nehmen. Nachfolgende Urlaube können jederzeit während des Arbeitsjahres gemäß einem von Arbeitgeber und Mitarbeitenden vereinbarten Urlaubsplan genommen werden, der üblicherweise am Ende des vorangegangenen Jahres erstellt wird. Der Jahresurlaub kann in Teile aufgeteilt werden, wobei mindestens ein Teil mindestens 14 Kalendertage umfassen muss. Nicht genutzter Urlaub kann auf das nächste Arbeitsjahr übertragen werden, allerdings ist die Übertragung von Urlaub über mehr als zwei aufeinanderfolgende Jahre meist nicht gestattet. Die Entschädigung für nicht genommenen Urlaub wird in der Regel nur bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt.
Feiertage
Russland beobachtet im Jahresverlauf zahlreiche Feiertage. Wenn ein Feiertag auf ein Wochenende (Samstag oder Sonntag) fällt, wird der freie Tag meist auf den folgenden Montag verschoben. Dies führt häufig zu verlängerten Urlaubszeiten.
Hier sind die wichtigsten Feiertage in Russland im Jahr 2026:
| Datum | Feiertag |
|---|---|
| 1. – 8. Januar | Neujahrstage |
| 7. Januar | Orthodoxes Weihnachten |
| 23. Februar | Tag des Verteidigers des Vaterlandes |
| 8. März | Internationaler Frauentag |
| 1. Mai | Tag der Frühlingserneuerung und Arbeit |
| 9. Mai | Tag des Sieges |
| 12. Juni | Tag Russlands |
| 4. November | Tag der nationalen Einheit |
Spezifische Verschiebetage für Feiertage, die auf Wochenenden fallen, werden in der Regel näher am Datum durch eine Regierungsverordnung bekanntgegeben.
Richtlinien und Bezahlung bei Krankheit
Mitarbeitende in Russland haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, wenn sie arbeitsunfähig sind wegen Krankheit oder Verletzung. Um Krankengeld zu erhalten, muss eine medizinische Bescheinigung (bolnichny list) von einem zugelassenen Gesundheitsdienstleister vorgelegt werden.
Das Krankengeld wird anhand des durchschnittlichen Verdienstes der letzten zwei Kalenderjahre vor dem Krankheitsjahr berechnet. Die Höhe des Krankengeldes hängt zudem von der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab:
- Weniger als 5 Jahre: 60 % des durchschnittlichen Einkommens
- 5 bis 8 Jahre: 80 % des durchschnittlichen Einkommens
- 8 Jahre oder mehr: 100 % des durchschnittlichen Einkommens
Es gibt eine maximale Grenze für den täglichen Krankengeldbetrag, die jährlich aktualisiert wird. Im Jahr 2026 beträgt die maximale tägliche Krankengeldpauschale 6.827,4 Rubel. Die ersten drei Tage des Krankheitsurlaubs werden in der Regel vom Arbeitgeber bezahlt, die anschließenden Tage vom Sozialversicherungsfonds (oder dessen Nachfolger).
Elternzeit
Russland bietet umfassende Elternzeitregelungen, einschließlich Mutterschafts-, Vaterschafts- und Betreuungsgeld.
- Mutterschaftsurlaub: Schwangere Mitarbeitende haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, der in der Regel 70 Kalendertage vor und 70 Tage nach der Geburt umfasst (insgesamt 140 Tage). Bei Mehrlingsgeburten oder Komplikationen wird der nachgeburtliche Urlaub verlängert. Mutterschaftsurlaub wird mit 100 % des durchschnittlichen Einkommens bezahlt, finanziert durch den Sozialversicherungsfonds. Für 2026 beträgt die maximale Mutterschaftsleistung 955.800 Rubel für 140 Tage.
- Vaterschaftsurlaub: Väter haben Anspruch auf eine kurze unbezahlte Freistellung bei der Geburt eines Kindes. Sie können auch Betreuungsgeld (siehe unten) in Anspruch nehmen.
- Betreuungsgeld: Ein Elternteil (oder eine andere betreuende Bezugsperson) ist bis zum Alter von drei Jahren des Kindes berechtigt, Betreuungsgeld zu beziehen. Dieses wird teilweise bezahlt, solange das Kind 1,5 Jahre alt ist, mit einer festen monatlichen Zuwendung vom Sozialversicherungsfonds. Für 2026 liegt die maximale Betreuungsgeldleistung bei bis zu 83.000 Rubel pro Monat. Der Zeitraum von 1,5 bis 3 Jahren ist in der Regel unbezahlt, der Arbeitsplatz wird jedoch erhalten.
Weitere Arten von Urlaub
Neben den Hauptkategorien sieht das russische Arbeitsgesetzbuch auch andere Urlaubsarten vor:
- Studienurlaub: Mitarbeitende, die eine Ausbildung an anerkannten Institutionen absolvieren, können Anspruch auf bezahlten oder unbezahlten Urlaub für Prüfungen, Disputation etc. haben, abhängig vom Bildungsniveau und ob es sich um den ersten Erwerb dieses Niveaus handelt.
- Unbezahlter Urlaub: Mitarbeitende können unbezahlten Urlaub aus persönlichen Gründen beantragen, etwa wegen familiärer Umstände. Die Zustimmung des Arbeitgebers ist grundsätzlich erforderlich, außer bei gesetzlich vorgeschriebenen Fällen (z.B. Heirat, Geburt eines Kindes, Tod eines nahen Angehörigen, für bestimmte Mitarbeitendengruppen).
- Trauerurlaub: Obwohl kein eigenständiger gesetzlicher Anspruch mit garantierter Bezahlung besteht, erhalten Mitarbeitende bei Tod eines nahen Angehörigen meist einige Tage unbezahlten Urlaub. Einige Arbeitgeber gewähren auch bezahlten Trauerurlaub im Rahmen von Zusatzleistungen.
- Sabbatical: Es besteht kein gesetzlicher Anspruch auf ein Sabbatical in Russland. Diese Art längerer Urlaubszeit ist in der Regel nur dann möglich, wenn dies im Arbeitsvertrag oder in einer Tarifvereinbarung geregelt ist.
