In Russland legt das Arbeitsgesetzbuch (Artikel 80) die Kündigungsfrist fest, die für die Beendigung eines Arbeitsvertrags erforderlich ist. Diese Kündigungsfrist variiert je nach Kündigungsgrund und gilt sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer.

Kündigungsfristen für Arbeitgeber

In den meisten Fällen einer arbeitgeberseitigen Kündigung ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine schriftliche Kündigung zwei Monate im Voraus zu übermitteln. Dies gilt in Situationen wie Unternehmensumstrukturierungen, Entlassungen oder Leistungsproblemen des Arbeitnehmers außerhalb der Probezeit.

Es gibt jedoch Ausnahmen, bei denen eine kürzere Kündigungsfrist zulässig ist:

• Während der Probezeit des Arbeitnehmers, wenn die Leistung als unzureichend erachtet wird, kann der Arbeitgeber nur eine dreitägige schriftliche Kündigung übermitteln. Dies gilt für Standard-Probezeiten, die für die meisten Arbeitnehmer bis zu drei Monate und für einige Führungspositionen bis zu sechs Monate dauern können.
• Bei Ablauf eines befristeten Vertrags muss der Arbeitgeber nur eine dreitägige schriftliche Kündigung übermitteln.

Mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber die Kündigungsfrist durch Zahlung einer Entschädigung in Höhe des durchschnittlichen Lohns für die verbleibende Kündigungsfrist aufheben.

Kündigungsfrist für Arbeitnehmer

Arbeitnehmer, die beabsichtigen zu kündigen, müssen ihren Arbeitgeber mindestens zwei Wochen im Voraus schriftlich benachrichtigen. Diese Frist kann durch Vereinbarung mit dem Arbeitgeber verkürzt werden.

In Russland wird der Anspruch eines Arbeitnehmers auf Abfindung durch den Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestimmt, wie im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt.

Arbeitgeberinitiierte Kündigung

Im Falle von Entlassungen oder Unternehmensschließungen ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag eine Abfindung in Höhe eines durchschnittlichen Monatsgehalts zu zahlen. Der Arbeitnehmer kann ein zusätzliches durchschnittliches Monatsgehalt für die Arbeitssuche beanspruchen, wenn er innerhalb von zwei Monaten nach der Kündigung keine neue Stelle gefunden hat. Dies erfordert jedoch einen formellen Antrag innerhalb von 15 Tagen nach dem zweiten Monat nach der Entlassung. Keine Abfindung ist vorgeschrieben, wenn die Kündigung aufgrund von Fehlverhalten des Arbeitnehmers oder eines schwerwiegenden Vertragsbruchs erfolgt.

Arbeitnehmerinitiierte Kündigung

Wenn der Arbeitnehmer unter Einhaltung der ordnungsgemäßen Kündigungsfrist kündigt, hat er keinen Anspruch auf Abfindung. Es gibt begrenzte Ausnahmen, bei denen ein Arbeitnehmer auch bei Kündigung Anspruch auf Abfindung haben kann, wie zum Beispiel bei einem Umzug aufgrund eines Arbeitsplatzwechsels des Ehepartners oder aus gesundheitlichen Gründen, die eine Fortsetzung der Arbeit verhindern. Diese Situationen erfordern jedoch in der Regel einen dokumentierten Nachweis und können im Ermessen des Arbeitgebers liegen.

Sonderfälle

Arbeitnehmer, die aus bestimmten Gründen wie Einberufung, medizinischen Gründen, die sie arbeitsunfähig machen, oder Wiedereinstellung eines zuvor entlassenen Arbeitnehmers entlassen werden, haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von zwei Wochen durchschnittlichem Gehalt. Arbeitnehmer, die in den nördlichen und fernöstlichen Regionen Russlands arbeiten, können Anspruch auf eine höhere Abfindung haben, die in Standardfällen von Entlassungen bis zu drei Monatsgehältern betragen kann. In Ausnahmefällen können Arbeitsagenturen diese auf bis zu sechs Monatsgehälter verlängern.

Die Beendigung eines Arbeitsvertrags in Russland folgt spezifischen Verfahren, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt sind und sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer initiiert werden können.

Arbeitgeberinitiierte Beendigung

1. Gründe für die Beendigung: Der Arbeitgeber muss einen gültigen rechtlichen Grund für die Beendigung haben, wie im Arbeitsgesetzbuch definiert. Häufige Gründe sind Redundanz, Unternehmensschließung, Leistungsprobleme des Mitarbeiters oder Fehlverhalten.

2. Dokumentation: Der Arbeitgeber muss einen Kündigungsbescheid ausstellen, der den Grund für die Beendigung und das Wirksamkeitsdatum enthält. Zusätzlich muss der Arbeitgeber die notwendigen Einträge im Arbeitsbuch des Mitarbeiters vornehmen, einem obligatorischen Dokument, das die Beschäftigungsgeschichte in Russland aufzeichnet.

3. Endabrechnung: Am letzten Arbeitstag des Mitarbeiters muss der Arbeitgeber alle ausstehenden Löhne, Urlaubsgelder und sonstige fällige Entschädigungen zahlen.

Arbeitnehmerinitiierte Beendigung (Kündigung)

1. Kündigungsfrist: Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber ein schriftliches Kündigungsschreiben vorlegen.

2. Arbeitsübergabe: Während der Kündigungsfrist wird vom Arbeitnehmer in der Regel erwartet, dass er seine zugewiesenen Aufgaben abschließt und eine reibungslose Übergabe der Verantwortlichkeiten sicherstellt.

3. Dokumentation: Nach der Kündigung vervollständigt der Arbeitgeber das Arbeitsbuch des Mitarbeiters und begleicht alle ausstehenden Zahlungen.