Erfahren Sie mehr über die rechtlichen Prozesse für Mitarbeiterkündigung und Abfindung in Österreich
In Österreich sind die gesetzlichen Anforderungen für Kündigungsfristen während der Beendigung des Arbeitsverhältnisses im österreichischen Arbeitsvertragsrechtsänderungsgesetz (AVRAG) festgelegt. Die Anforderungen variieren je nachdem, ob die Kündigung vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer initiiert wird.
Die vom Arbeitgeber einzuhaltende Kündigungsfrist richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers. Die gesetzliche Mindestkündigungsfrist beträgt sechs Wochen und erhöht sich schrittweise nach den folgenden Maßstäben:
Dies sind die Mindestfristen. Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer können im Arbeitsvertrag eine längere Kündigungsfrist vereinbaren, die jedoch sechs Monate nicht überschreiten darf.
Ein Arbeitnehmer muss eine Kündigungsfrist von mindestens einem Monat einhalten, wobei das Arbeitsverhältnis am letzten Tag des Kalendermonats endet. Ähnlich wie bei der Kündigungsfrist des Arbeitgebers kann diese durch gegenseitige Vereinbarung im Arbeitsvertrag verlängert werden.
In Österreich wird die Abfertigung über ein zweistufiges System verwaltet.
Das alte System gilt für Arbeitnehmer, deren Beschäftigung vor dem 1. Januar 2003 begonnen hat. Obwohl es weitgehend durch das neue Abfertigungssystem ersetzt wurde, gilt es noch in sehr spezifischen Fällen. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Abfertigung nach drei Jahren ununterbrochener Beschäftigung beim selben Arbeitgeber. Der Betrag steigt mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit schrittweise an und erreicht nach 25 Jahren ein Maximum von zwölf Monatsgehältern. Die Abfertigung wird nur gezahlt, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beendet, ausgenommen in Fällen von schwerem Fehlverhalten des Arbeitnehmers.
Das neue System gilt für Arbeitsverträge, die am oder nach dem 1. Januar 2003 beginnen, und ist das dominierende Abfertigungsmodell in Österreich. Arbeitgeber sind verpflichtet, monatlich 1,53 % des Bruttogehalts eines Arbeitnehmers in einen bestimmten Mitarbeitervorsorgekasse einzuzahlen. Dies ist getrennt von den Lohn- und Sozialversicherungsverpflichtungen des Arbeitgebers. Arbeitnehmer haben nach drei Jahren Beitragszahlung Anspruch auf die Mittel in ihrem Abfertigungskonto. Im Gegensatz zum alten System bietet das neue System mehr Flexibilität. Wenn der Arbeitgeber den Vertrag beendet, hat der Arbeitnehmer das Recht, die angesammelte Abfertigung zu erhalten. Wenn der Arbeitnehmer kündigt, kann er das Guthaben auf den Fonds eines neuen Arbeitgebers übertragen. Bei Renteneintritt hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit, eine Einmalzahlung zu erhalten oder das Guthaben in eine Rente umzuwandeln.
Kollektivverträge können Bestimmungen enthalten, die die Abfertigungsregelungen über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinaus verbessern.
In Österreich kann die Beendigung eines Arbeitsvertrags entweder vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer eingeleitet werden. Das österreichische Arbeitsrecht sieht spezifische Verfahren und Richtlinien vor, um einen fairen und rechtmäßigen Kündigungsprozess zu gewährleisten.
Arbeitgeber sollten immer ihre Arbeitsverträge, etwaige Tarifverträge und die relevanten österreichischen Arbeitsgesetze konsultieren, bevor sie den Kündigungsprozess einleiten. Die Dokumentation der Kündigungsgründe und die Führung klarer Aufzeichnungen sind entscheidend für potenzielle Rechtsstreitigkeiten.
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