In der heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ist es entscheidend, eine Position zu sichern, die ein marktgerechtes Gehalt bietet. Aber was genau stellt ein wettbewerbsfähiges Gehalt in Österreich dar? Dieser Leitfaden taucht in die Faktoren ein, die österreichische Gehälter beeinflussen und wie man bestimmt, was ein faires Gehalt für Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen ausmacht.

Verständnis der Marktpreise

Ein marktgerechtes Gehalt bezieht sich auf ein Vergütungspaket, das mit den vorherrschenden Sätzen für ähnliche Positionen innerhalb einer bestimmten geografischen Lage und Branche übereinstimmt. Es berücksichtigt Faktoren wie:

• Berufsbezeichnung & Verantwortlichkeiten: Verschiedene Positionen innerhalb einer Branche haben unterschiedliche Gehaltserwartungen. Ein Softwareentwickler wird ein anderes Gehalt verlangen als ein Marketingmanager, selbst innerhalb desselben Unternehmens.
• Erfahrung & Qualifikationen: Gehälter steigen naturgemäß mit Erfahrung und fortgeschrittenen Qualifikationen. Jemand mit umfangreichem Branchenwissen und nachgewiesenem Erfolg wird wahrscheinlich ein höheres Gehalt erhalten als ein frischgebackener Absolvent.
• Standort: Die Lebenshaltungskosten variieren erheblich in Österreich. Gehälter tendieren dazu, in größeren Städten wie Wien höher zu sein im Vergleich zu ländlichen Gebieten.
• Unternehmensgröße & Branche: Größere, multinationale Unternehmen und solche in stark nachgefragten Sektoren wie IT oder Finanzen bieten oft höhere Gehälter, um Spitzenkräfte anzuziehen und zu halten.

Erforschung der Marktpreise

• Gehaltsumfragen: Seriöse Online-Plattformen bieten Gehaltsleitfäden mit branchenspezifischen Vergütungsbenchmarks für Österreich.
• Jobbörsen: Viele Jobbörsen geben Gehaltsspannen neben den Stellenanzeigen an. Auch wenn dies nicht immer eine genaue Zahl ist, bietet es wertvolle Einblicke in die vorherrschenden Marktpreise.
• Staatliche Ressourcen: Die offizielle Statistikbehörde des Landes veröffentlicht Daten zu Durchschnittslöhnen in verschiedenen Sektoren und Regionen.

Verhandlung eines wettbewerbsfähigen Gehalts

Sobald Sie die Marktpreise für Ihre gewünschte Position verstehen, sind Sie besser gerüstet, um während des Bewerbungsprozesses ein wettbewerbsfähiges Gehalt zu verhandeln. Hier sind einige Tipps:

• Beweise sammeln: Dokumentieren Sie Ihre Erfahrungen, Qualifikationen und relevante Gehaltsdaten, um Ihre Verhandlungsargumente zu untermauern.
• Das Unternehmen recherchieren: Das Verständnis der finanziellen Gesundheit und der Vergütungsstruktur des Unternehmens kann Ihre Position stärken.
• Seien Sie selbstbewusst und klar: Artikulieren Sie Ihr Wertversprechen und Ihre gewünschte Gehaltsspanne mit Selbstbewusstsein.

Österreichs Ansatz zum Mindestlohn ist einzigartig und stützt sich auf ein System von Kollektivverträgen, um Mindestlohnböden für die meisten Beschäftigten im privaten Sektor festzulegen.

Kollektivverträge: Das Fundament der Mindestlöhne

Kollektivverträge werden zwischen den Sozialpartnern verhandelt, typischerweise Gewerkschaften wie dem Österreichischen Gewerkschaftsbund (ÖGB) und den Wirtschaftskammern oder branchenspezifischen Arbeitgeberverbänden. Diese Vereinbarungen legen Mindestlöhne, Arbeitszeiten und andere Arbeitsbedingungen für ganze Sektoren oder Berufe fest. Sie sind für alle Unternehmen und Beschäftigten, die unter die Vereinbarung fallen, rechtlich bindend.

Mindestlohnniveaus: Eine sektorale Landschaft

Da Kollektivverträge die Mindestlöhne diktieren, kann der spezifische Betrag je nach Branche, Beruf und manchmal sogar Erfahrungsniveau variieren. Zum Beispiel könnte der Mindestlohn für einen Kellner in einem Restaurant von dem eines Bauarbeiters abweichen.

Im Jahr 2017 führte die österreichische Regierung eine monatliche Mindestlohnrichtlinie von 1.500 € für Vollzeitbeschäftigte ein, die unter Kollektivverträge fallen. Dies dient als Grundlage für Verhandlungen. Die 1.500 €-Richtlinie wurde bis 2020 schrittweise nach Sektor eingeführt, um den Unternehmen Zeit zur Anpassung zu geben. Nicht alle Berufe oder Unternehmensgrößen sind durch Kollektivverträge abgedeckt. Für diejenigen, die nicht abgedeckt sind, gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn, obwohl andere Vorschriften gelten könnten, wie z.B. Mindestjugendlöhne für Lehrlinge.

Informationen zum Mindestlohn finden

Um den für Ihren spezifischen Job in Österreich geltenden Mindestlohn zu ermitteln, können Sie die Website des Bundesministeriums für Arbeit und Wirtschaft konsultieren, die einen Überblick über das österreichische Mindestlohnsystem bietet. Die Website des ÖGB (Österreichischer Gewerkschaftsbund) bietet Informationen zu Kollektivverträgen und Mindestlöhnen in verschiedenen Sektoren. Die aktuellsten Informationen zum für Ihre Position relevanten Mindestlohn erhalten Sie direkt von Ihrem Arbeitgeber oder dem für Ihren Arbeitsplatz geltenden Kollektivvertrag.

In Österreich bieten Arbeitgeber häufig eine Reihe von Boni und Zulagen an, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten. Diese finanziellen Anreize können das Grundgehalt erheblich steigern.

Leistungsbezogene Boni

Unternehmen können jährliche Boni basierend auf dem Erreichen individueller oder unternehmensbezogener Leistungsziele anbieten. Diese können eine bedeutende finanzielle Belohnung für das Übertreffen von Erwartungen darstellen. In einigen Organisationen erhalten Mitarbeiter einen Anteil am Unternehmensgewinn basierend auf der Gesamtleistung des Unternehmens.

Zulagen für arbeitsbedingte Ausgaben

Arbeitgeber könnten eine tägliche oder monatliche Zulage bereitstellen, um die während der Arbeitszeit anfallenden Mahlzeitenkosten zu decken. Zur Unterstützung der Pendelkosten können Unternehmen Zulagen für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel oder Kilometerpauschalen für die Nutzung eines privaten Fahrzeugs für die Arbeit anbieten. Für Mitarbeiter, die ein Arbeitstelefon benötigen, könnten Unternehmen die monatlichen Servicegebühren übernehmen oder ein Firmentelefon bereitstellen.

Zusätzliche Leistungen für das Wohlbefinden der Mitarbeiter

Ein Vorteil, der oft mit höheren Positionen verbunden ist, ist die Bereitstellung von Firmenwagen für berufliche und in einigen Fällen auch private Nutzung. Obwohl Österreich ein universelles Gesundheitssystem hat, könnten einige Unternehmen zusätzliche private Krankenversicherungspläne für Mitarbeiter anbieten. Arbeitgeber können die berufliche Weiterbildung unterstützen, indem sie die Kosten für relevante Kurse oder Zertifizierungen übernehmen.

Es ist wichtig zu beachten, dass die spezifischen Boni und Zulagen je nach Unternehmensgröße, Branche und Position des Mitarbeiters variieren. Einige Vorteile, wie Firmenwagen oder private Krankenversicherung, könnten steuerpflichtig sein.

Recherche zu Arbeitgeberleistungen

Das Verständnis der zusätzlichen Leistungen, die potenzielle Arbeitgeber anbieten, bietet einen umfassenderen Überblick über das gesamte Vergütungspaket. Viele Unternehmen stellen ihre Mitarbeitervergütungspakete auf ihren Karriereseiten dar. Oftmals erwähnen Stellenanzeigen einige der vom Unternehmen angebotenen Vorteile. Während des Vorstellungsgesprächs kann es hilfreich sein, neben den Gehaltserwartungen auch über die Leistungen zu sprechen.

Das Verständnis darüber, wie und wann man bezahlt wird, ist in jedem Job unerlässlich. In Österreich bestimmt das System der Lohnabrechnungszyklen, wie oft Mitarbeiter ihre Gehälter erhalten und wie Arbeitgeber die Lohnabrechnung abwickeln.

Häufigkeit der Gehaltszahlungen

Das österreichische Arbeitszeitgesetz schreibt keine spezifische Zahlungsfrequenz vor. Es legt jedoch fest, dass Mitarbeiter mindestens einmal im Monat bezahlt werden müssen. Hier ist eine Übersicht der gängigsten Zahlungsfrequenzen in Österreich:

• Monatlich: Die häufigste Option, Gehälter werden typischerweise zwischen dem 25. und dem letzten Tag des Monats bezahlt. Dies passt gut zu monatlichen Fixkosten wie Miete und Nebenkosten.
• Vierzehntes Gehalt: Eine gesetzlich vorgeschriebene Bonuszahlung, die zweimal im Jahr, typischerweise im Juni und November, erfolgt. Sie entspricht oft einem Monatsgehalt, kann aber je nach Kollektivvertrag unterschiedlich berechnet werden. Dies fungiert im Wesentlichen als 13. und 14. Monatsgehalt.
• Wöchentlich oder zweiwöchentlich: Weniger häufig, aber dennoch praktiziert, insbesondere in einigen Branchen, insbesondere bei Arbeiterjobs oder Teilzeitstellen, können Gehälter wöchentlich oder zweiwöchentlich bezahlt werden.

Die gewählte Zahlungsfrequenz wird normalerweise im Arbeitsvertrag oder in einem für Ihre Branche spezifischen Kollektivvertrag festgelegt.

Wichtige Phasen im Lohnabrechnungszyklus

Ein typischer österreichischer Lohnabrechnungszyklus umfasst mehrere wichtige Phasen:

1. Abrechnungszeitraum: Dies ist der festgelegte Zeitraum, in dem Mitarbeiter Löhne ansammeln. Er stimmt mit der gewählten Zahlungsfrequenz (monatlich, zweiwöchentlich usw.) überein.
2. Lohnabrechnung: Während dieses Zeitraums berechnen Arbeitgeber die Löhne der Mitarbeiter, Abzüge (einschließlich Steuern und Sozialversicherungsbeiträge) und den Nettolohn. Gesetzliche Abzüge in Österreich umfassen die Einkommensteuer, den Solidaritätsbeitrag für Geringverdiener und Sozialversicherungsbeiträge.
3. Zahltag: Dies ist das festgelegte Datum, an dem Mitarbeiter ihre Gehälter erhalten. Es fällt nach dem Abrechnungszeitraum und der Lohnabrechnung. Mitarbeiter werden typischerweise per Banküberweisung bezahlt.

Das Verständnis dieser Phasen hilft Mitarbeitern, ihre Zahltage vorherzusehen und ihre Finanzen effektiv zu verwalten.

Zusätzliche Überlegungen: Feiertage & Gehaltsabrechnungen

• Feiertage: Fällt ein Zahltag auf einen Feiertag, kann die Zahlung am Geschäftstag vor oder nach dem Feiertag erfolgen.
• Gehaltsabrechnungen: Gesetzlich sind Arbeitgeber verpflichtet, den Mitarbeitern spätestens am ersten Arbeitstag des Monats nach der Gehaltszahlung Gehaltsabrechnungen zur Verfügung zu stellen. Gehaltsabrechnungen enthalten Bruttoverdienste, Abzüge und Nettolohn und sorgen für Transparenz bei der Mitarbeitervergütung.