In Österreich hat die gesunde Work-Life-Balance der Mitarbeiter Priorität, was sich in den Regelungen zu den Arbeitszeiten widerspiegelt. Das Arbeitszeitgesetz (Arbeitszeitgesetz, ArbZG) legt den Rahmen fest, aber Tarifverträge in bestimmten Branchen können die Einzelheiten beeinflussen.

Das Gesetz legt die maximal zulässigen Arbeitszeiten fest:

• Wöchentlich: Der Standard beträgt 40 Stunden pro Woche, im Durchschnitt über einen Zeitraum von 17 Wochen. Das bedeutet, dass einige Wochen etwas längere Arbeitszeiten haben können, um kürzere auszugleichen.
• Täglich: Das Maximum beträgt 12 Stunden pro Tag.

Es gibt Ausnahmen von diesen Regeln:

• Tarifverträge können eine niedrigere Standardarbeitswoche festlegen, die häufig bei 38,5 Stunden liegt.
• Vereinbarungen können die tägliche Arbeitszeit unter bestimmten Umständen auf 10 Stunden verlängern.

Zusätzliche Überlegungen umfassen:

• Flexible Arbeitszeiten: "Gleitzeit"-Systeme ermöglichen es den Mitarbeitern, ihren Arbeitstag innerhalb bestimmter Parameter flexibler zu gestalten. Dieses System kann die tägliche Arbeitszeit auf bis zu 10 Stunden verlängern.

In Österreich ist Überstundenarbeit erlaubt, aber es gibt Vorschriften, die das Wohlbefinden der Arbeitnehmer schützen und sicherstellen, dass sie fair entschädigt werden. Das Arbeitszeitgesetz (Arbeitszeitgesetz, ArbZG) bietet den grundlegenden Rahmen, der durch Tarifverträge modifiziert werden kann.

Überstunden sind definiert als alle Stunden, die über die gesetzlich oder tarifvertraglich festgelegte normale Arbeitswoche hinausgehen. Im Allgemeinen ist die Zustimmung des Arbeitnehmers für Überstunden erforderlich, außer in Notfällen oder unvorhergesehenen Umständen, die den Betrieb des Unternehmens gefährden könnten. Die maximale tägliche Arbeitszeit, einschließlich Überstunden, ist auf 12 Stunden begrenzt. Die 11. und 12. Stunde sind freiwillig, und Arbeitgeber können Arbeitnehmer nicht zwingen, diese zu arbeiten. Die durchschnittliche Arbeitszeit über einen Zeitraum von 17 Wochen darf 48 Stunden pro Woche, einschließlich Überstunden, nicht überschreiten. Arbeitgeber müssen bei der Zuweisung von Überstunden die Erholungsbedürfnisse der Arbeitnehmer berücksichtigen, insbesondere wenn der Arbeitnehmer Verpflichtungen wie Kinderbetreuung oder die Pflege eines kranken Angehörigen hat.

Überstundenarbeit muss zu einem höheren Satz als die reguläre Bezahlung vergütet werden. Der spezifische Satz kann in individuellen Arbeitsverträgen, Tarifverträgen oder gesetzlichen Vorschriften festgelegt werden. Wenn kein Satz festgelegt ist, gelten die folgenden Mindestzuschläge: 25 % für Überstunden zwischen den regulären Arbeitszeiten und 18 Uhr, 35 % für Überstunden zwischen 18 Uhr und 20 Uhr und 50 % für Überstunden nach 20 Uhr, an Sonntagen und Feiertagen. In einigen Fällen können Arbeitnehmer eine Freistellung anstelle von Überstundenvergütung aushandeln. Diese Option erfordert jedoch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

In Österreich legt das Arbeitsrecht großen Wert auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmer und schreibt Ruhezeiten und Pausen während des Arbeitstages vor. Das Arbeitszeitgesetz (Arbeitszeitgesetz, ArbZG) bildet die Grundlage, wobei durch Tarifverträge Abweichungen möglich sind.

Verpflichtende Ruhezeiten

Tägliche Pausen sind nach einer bestimmten Dauer ununterbrochener Arbeit erforderlich, abhängig von der Gesamtarbeitszeit:

• Bei Arbeitszeiten von mehr als 6 Stunden ist eine Pause von mindestens 30 Minuten vorgeschrieben.
• Bei Arbeitszeiten zwischen 4,5 und 6 Stunden ist eine Pause von mindestens 15 Minuten erforderlich.

Es gibt Ausnahmen von diesen Regeln. Die Dauer der Ruhezeit kann auf 15 Minuten verkürzt werden, wenn die tägliche Gesamtarbeitszeit 6 Stunden nicht überschreitet und der Arbeitnehmer zustimmt.

Mittagspausen

Mittagspausen sind gesetzlich nicht ausdrücklich vorgeschrieben, aber die erforderliche Ruhezeit kann für das Mittagessen genutzt werden, wenn sie in einen angemessenen Zeitraum fällt. Die Dauer der Mittagspause wird in der Regel durch Tarifverträge oder Unternehmensrichtlinien festgelegt und zählt nicht zur Arbeitszeit. Es ist üblich, eine einstündige Mittagspause zu haben.

Zusätzliche Überlegungen

Arbeitgeber müssen einen geeigneten Raum zur Verfügung stellen, damit die Arbeitnehmer ihre Ruhezeiten und Pausen nutzen können.

Nachtarbeit und Wochenendarbeit sind in Österreich erlaubt, wobei spezifische Regelungen zum Schutz des Wohlbefindens der Arbeitnehmer und zur Sicherstellung einer angemessenen Vergütung gelten. Diese Regelungen sind im Arbeitszeitgesetz (Arbeitszeitgesetz, ArbZG) festgelegt und können durch Kollektivverträge modifiziert werden.

Nachtarbeit wird allgemein als Arbeit zwischen 20 Uhr und 6 Uhr definiert. Sie erfordert in der Regel die vorherige Zustimmung des Arbeitnehmers, es sei denn, außergewöhnliche Umstände machen sie notwendig. Arbeitgeber müssen regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen für Nachtarbeiter arrangieren (mindestens alle zwei Jahre), um deren Wohlbefinden zu überwachen. Nachtarbeit ist für schwangere und stillende Frauen generell verboten. Ausnahmen können mit einem ärztlichen Attest gemacht werden, das die Nachtarbeit für eine bestimmte Person ausdrücklich genehmigt.

Arbeiten an Sonntagen ist in Österreich generell eingeschränkt und erfordert eine Genehmigung des örtlichen Magistrats. Ausnahmen betreffen typischerweise wesentliche Dienstleistungen oder unvermeidbare Umstände. Wochenendarbeit an Samstagen ist generell erlaubt, kann jedoch spezifischen Regelungen unterliegen, die in Kollektivverträgen für bestimmte Branchen festgelegt sind. Wochenendarbeit führt in der Regel zu einem höheren Lohnsatz als reguläre Arbeitsstunden. Die spezifische Erhöhung wird durch individuelle Arbeitsverträge, Kollektivverträge oder gesetzliche Bestimmungen (gesetzlichen Bestimmungen) festgelegt.