Oman

In Oman schreibt das Arbeitsgesetz eine umfassende Reihe von Leistungen für Arbeitnehmer im privaten Sektor vor. Diese Leistungen sollen eine faire Vergütung, Freizeit und Sicherheit für die Arbeitnehmer gewährleisten.

Bezahlter Urlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 30 Kalendertage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr mit vollem Bruttogehalt (einschließlich Grundgehalt und Zulagen). Dieser Urlaub muss mindestens einmal alle zwei Jahre genommen werden, mit einer Mindestdauer von zwei aufeinanderfolgenden Wochen. Übrig gebliebene Urlaubstage können mit Zustimmung des Arbeitnehmers übertragen oder ausgezahlt werden.

Oman hat im Laufe des Jahres mehrere offizielle Feiertage. Die spezifische Liste wird jedes Jahr von der lokalen Regierung festgelegt, und es kann Anpassungen geben, wenn Feiertage auf Wochenenden fallen.

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 10 Tage bezahlten Krankenurlaub pro Jahr. Während dieser Zeit erhalten sie ihr volles reguläres Einkommen.

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 50 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, der sowohl die Vor- als auch die Nachgeburtszeit abdeckt. Dieser Urlaub wird mit 100 % ihres regulären Gehalts vergütet. Es ist wichtig zu beachten, dass es derzeit keine gesetzlichen Bestimmungen für Vaterschafts- oder Elternurlaub in Oman gibt.

Weitere Pflichtleistungen

Das Gesetz erlaubt eine Probezeit in Arbeitsverträgen. Die spezifische Dauer kann je nach Position und Vertragsbedingungen variieren.

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung basierend auf ihren Dienstjahren. Die Berechnung berücksichtigt 15 Tage Grundgehalt für jedes Dienstjahr in den ersten drei Jahren und 30 Tage Grundgehalt für jedes Dienstjahr, das drei Jahre überschreitet.

Arbeit über die regulären Arbeitszeiten hinaus erfordert Überstundenvergütung. Der spezifische Satz kann je nach Wochentagen, Wochenenden und Feiertagen variieren.

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sind verpflichtet, eine Kündigungsfrist einzuhalten, bevor der Arbeitsvertrag beendet wird. Die spezifische Dauer hängt vom Gehalt und der Position des Arbeitnehmers ab.

Über die obligatorischen Leistungen hinaus, die durch das Arbeitsgesetz von Oman vorgeschrieben sind, bieten viele Arbeitgeber zusätzliche Vergünstigungen und Vorteile, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Hier ist ein Blick auf einige häufig angebotene optionale Mitarbeiterleistungen in Oman:

Finanzielle Vorteile

• Gewinnbeteiligung: Einige Unternehmen, insbesondere solche, die finanziell gut abschneiden, bieten ihren Mitarbeitern möglicherweise eine Gewinnbeteiligung als Bonus an. Dies kann eine großartige Möglichkeit sein, Mitarbeiter zu motivieren und sie in den Erfolg des Unternehmens zu investieren.
• Leistungsbasierte Boni: Arbeitgeber könnten Anreizprogramme implementieren, die Mitarbeiter für das Überschreiten von Zielen oder das Erreichen spezifischer Ziele belohnen. Diese Boni können finanzieller Natur sein oder an andere Vorteile geknüpft sein.
• Zulagen: Zusätzlich zum Grundgehalt bieten einige Arbeitgeber zusätzliche Zulagen zur Deckung von Wohn-, Transport- oder anderen Lebenshaltungskosten an. Dies kann besonders für ausländische Mitarbeiter oder solche mit hohen Lebenshaltungskosten hilfreich sein.

Gesundheits- und Wellness-Vorteile

• Private Krankenversicherung: Arbeitgeber können umfassende Krankenversicherungspläne anbieten, die über die obligatorische Dhamani-Abdeckung hinausgehen. Diese Pläne könnten zusätzliche Dienstleistungen, Familienmitglieder oder Zahn- und Augenpflege abdecken.
• Wellness-Programme: Unternehmen könnten in Mitarbeiter-Wellness-Programme investieren, die gesunde Lebensstile fördern. Diese Programme können Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Fitnesskurse oder sogar Gesundheitsuntersuchungen vor Ort umfassen.

Work-Life-Balance-Vorteile

• Flexible Arbeitsregelungen: Um individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden und die Work-Life-Balance zu fördern, bieten einige Arbeitgeber flexible Arbeitsregelungen an. Dies könnte Fernarbeit, komprimierte Arbeitswochen oder flexible Anfangs- und Endzeiten umfassen.
• Bezahlte Freizeit (PTO) Banken: Zusätzlich zum obligatorischen bezahlten Urlaub könnten Unternehmen einen Pool von PTO-Tagen anbieten, die Mitarbeiter aus verschiedenen Gründen nutzen können, wie z.B. für persönliche Urlaube oder Krankheitsurlaub über die vorgeschriebenen 10 Tage hinaus.
• Kinderbetreuungsunterstützung: Arbeitgeber, die darauf abzielen, berufstätige Eltern anzuziehen und zu halten, könnten Kinderbetreuungsunterstützungsprogramme anbieten. Dies könnte vor Ort gelegene Kindertagesstätten, Zuschüsse für Kinderbetreuungskosten oder flexible Arbeitszeiten zur Berücksichtigung von Kinderbetreuungsbedürfnissen umfassen.

Andere Vorteile

• Firmenrabatte: Einige Unternehmen bieten Mitarbeiterrabatte auf ihre Produkte oder Dienstleistungen an oder arbeiten sogar mit anderen Unternehmen zusammen, um ermäßigte Preise für verschiedene Produkte oder Dienstleistungen anzubieten.
• Berufliche Weiterbildung: Arbeitgeber könnten in das berufliche Wachstum ihrer Mitarbeiter investieren, indem sie Bildungsangebote, die Finanzierung von beruflichen Zertifizierungen oder die Unterstützung bei der Teilnahme an Konferenzen oder Workshops anbieten.

Omans Krankenversicherungslandschaft erfuhr eine bedeutende Veränderung mit der Einführung eines obligatorischen Krankenversicherungsprogramms namens Dhamani. Dieses Programm stellt ein Mindestmaß an medizinischer Versorgung für Arbeitnehmer und ihre in Oman lebenden Angehörigen sicher.

Dhamani: Obligatorische Krankenversicherung

2019 eingeführt, schreibt Dhamani eine grundlegende Krankenversicherung für Arbeitnehmer im Privatsektor, Expatriates und ausländische Besucher vor. Dies gilt sowohl für omanische Staatsbürger als auch für ausländische Arbeitskräfte.

Arbeitgeberpflichten

Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, ihre Mitarbeiter und in vielen Fällen auch deren Angehörige (Ehepartner und Kinder unter 21 Jahren) in den Dhamani-Plan einzuschreiben. Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, die Prämie für das Basisniveau der Deckung zu zahlen.

Leistungen

Die obligatorische Dhamani-Police bietet garantierte Mindestleistungen, einschließlich stationärer Versorgung, Notfalldienste, Behandlung grundlegender Krankheiten und von lizenzierten Ärzten verschriebene Medikamente. Es gibt Deckungsgrenzen und spezifische Ausschlüsse, die in den Policendokumenten aufgeführt sind.

Omanis Rentenlandschaft befindet sich im Wandel. Während es ein obligatorisches Sozialversicherungssystem für Omanis gibt, haben jüngste Reformen die Anspruchsberechtigung und Leistungen beeinflusst. Hier ist ein Überblick über die verfügbaren Rentenpläne für Arbeitnehmer in Oman:

Sozialversicherungssystem (Alter, Invalidität und Tod)

Die Anspruchsberechtigung für dieses obligatorische Programm gilt für alle omanischen Arbeitnehmer im öffentlichen und privaten Sektor, einschließlich temporärer und Teilzeitbeschäftigter. Das System bietet monatliche Renten bei Ruhestand, Invalidität oder Tod des Versicherten. Die Rentenhöhe wird basierend auf Faktoren wie Gehalt, Beitragsgeschichte und gewähltem Rentenalter berechnet. Im Jahr 2023 wurden bedeutende Reformen umgesetzt. Dazu gehören eine schrittweise Erhöhung des Rentenalters (von 60 für Männer und 55 für Frauen auf 65 bzw. 60), verschärfte Voraussetzungen für den vorzeitigen Ruhestand und Anpassungen der Rentenberechnungsformel.

Private Rentenpläne

Private Rentenpläne sind in Oman im Vergleich zu einigen anderen Ländern nicht so weit verbreitet. Einige Arbeitgeber, insbesondere multinationale Unternehmen, könnten jedoch freiwillige oder beitragsorientierte Rentenpläne als Teil ihres Leistungspakets für Mitarbeiter anbieten. Diese Pläne können je nach spezifischem Planentwurf verschiedene Vorteile bieten. Dazu könnten beitragsorientierte Pläne gehören, bei denen Arbeitnehmer und/oder Arbeitgeber Mittel beisteuern, die im Laufe der Zeit wachsen, oder leistungsorientierte Pläne, die ein bestimmtes Renteneinkommensniveau garantieren, sobald die Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind.

Persönliche Ersparnisse und Investitionen

In Ermangelung eines weit verbreiteten privaten Rentensystems entscheiden sich einige Arbeitnehmer in Oman dafür, sich auf persönliche Ersparnisse und Investitionen für ihre Altersvorsorge zu verlassen. Dies könnte die Investition in Aktien, Anleihen, Immobilien oder andere Finanzinstrumente umfassen.