Vorteile in Oman

In Oman verpflichtet das Arbeitsrecht zu einem umfassenden Leistungspaket für Arbeitnehmer im privaten Sektor. Diese Leistungen sind darauf ausgelegt, faire Vergütung, Freizeit und Sicherheit für die Beschäftigten zu gewährleisten.

Bezahlter Urlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 30 Kalendertage bezahlten Jahresurlaub, mit vollem Bruttogehalt (einschließlich Grundgehalt und Zulagen). Dieser Urlaub muss mindestens einmal alle zwei Jahre genommen werden, mit einer Mindestdauer von zwei aufeinanderfolgenden Wochen. Verbleibende Urlaubstage können mit Zustimmung des Arbeitnehmers übertragen oder ausgezahlt werden.

Oman beobachtet eine Reihe offizieller Feiertage im Laufe des Jahres. Die spezifische Liste wird jedes Jahr von der lokalen Regierung festgelegt, und es kann Anpassungen geben, wenn Feiertage auf Wochenenden fallen.

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 10 Tage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr. Während dieses Zeitraums erhalten sie ihr volles reguläres Einkommen.

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 50 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, der sowohl die Zeit vor als auch nach der Geburt abdeckt. Dieser Urlaub wird mit 100 % ihres regulären Gehalts vergütet. Es ist wichtig zu beachten, dass es derzeit keine gesetzlichen Bestimmungen für Vaterschaftsurlaub oder Elternzeit in Oman gibt.

Weitere obligatorische Leistungen

Das Gesetz erlaubt eine Probezeit in Arbeitsverträgen. Die spezifische Dauer kann je nach Position und Vertragsbedingungen variieren.

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung, die auf ihrer Dienstzeit basiert. Die Berechnung berücksichtigt 15 Tage Grundgehalt für jedes Jahr der Dienstzeit in den ersten drei Jahren und 30 Tage Grundgehalt für jedes Jahr der Dienstzeit, das drei Jahre übersteigt.

Arbeiten, die die regulären Arbeitsstunden überschreiten, erfordern Überstundenvergütung. Der spezifische Satz kann je nach Wochentag, Wochenende und Feiertagen variieren.

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sind verpflichtet, eine Kündigungsfrist einzuhalten, bevor der Arbeitsvertrag beendet wird. Die spezifische Dauer hängt vom Gehalt und der Position des Arbeitnehmers ab.

Über die gesetzlich vorgeschriebenen Vorteile hinaus, die durch das omanische Arbeitsrecht vorgeschrieben sind, bieten viele Arbeitgeber zusätzliche Vergünstigungen und Vorteile, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Hier ist ein Blick auf einige häufig angebotene optionale Mitarbeitervorteile in Oman:

Finanzielle Vorteile

• Profit Sharing: Einige Unternehmen, insbesondere solche mit guter finanzieller Leistung, können ihren Mitarbeitern einen Anteil am Gewinn als Bonus gewähren. Dies kann eine großartige Möglichkeit sein, Mitarbeiter zu motivieren und sie am Erfolg des Unternehmens zu beteiligen.
• Performance-Based Bonuses: Arbeitgeber könnten Anreizprogramme implementieren, die Mitarbeiter für das Überschreiten von Zielen oder das Erreichen bestimmter Vorgaben belohnen. Diese Boni können finanziell sein oder an andere Vorteile gekoppelt werden.
• Allowances: Zusätzlich zum Grundgehalt gewähren einige Arbeitgeber zusätzliche Zulagen für Wohnen, Transport oder andere Lebenshaltungskosten. Dies kann besonders hilfreich für Expat-Mitarbeiter oder solche mit hohen Lebenshaltungskosten sein.

Gesundheits- und Wellness-Vorteile

• Private Health Insurance: Arbeitgeber können umfassende Krankenversicherungspläne anbieten, die über die obligatorische Dhamani-Abdeckung hinausgehen. Diese Pläne könnten zusätzliche Dienstleistungen, Familienmitglieder oder zahnärztliche und Sehversorgung abdecken.
• Wellness Programs: Unternehmen könnten in Mitarbeiter-Wellness-Programme investieren, die einen gesunden Lebensstil fördern. Diese Programme können Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Fitnesskurse oder sogar Gesundheitsuntersuchungen vor Ort umfassen.

Work-Life-Balance-Vorteile

• Flexible Working Arrangements: Um den individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden und die Work-Life-Balance zu fördern, bieten einige Arbeitgeber flexible Arbeitsregelungen an. Dies könnte Fernarbeit, verkürzte Arbeitswochen oder flexible Anfangs- und Endzeiten umfassen.
• Paid Time Off (PTO) Banks: Zusätzlich zum obligatorischen bezahlten Urlaub könnten Unternehmen einen Pool an PTO-Tagen anbieten, die Mitarbeiter für verschiedene Zwecke nutzen können, z.B. persönliche Urlaube oder Krankentage über die vorgeschriebenen 10 Tage hinaus.
• Childcare Support: Arbeitgeber, die darauf abzielen, arbeitende Eltern anzuziehen und zu halten, könnten Kinderbetreuungshilfsprogramme anbieten. Dies könnte On-Site-Kitas, Zuschüsse für Kinderbetreuungskosten oder flexible Arbeitszeiten zur Berücksichtigung der Kinderbetreuung umfassen.

Weitere Vorteile

• Company Discounts: Einige Unternehmen bieten Mitarbeiterrabatte auf ihre Produkte oder Dienstleistungen an oder arbeiten sogar mit anderen Unternehmen zusammen, um vergünstigte Tarife für verschiedene Produkte oder Dienstleistungen anzubieten.
• Professional Development: Arbeitgeber könnten in die berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter investieren, indem sie Bildungsmöglichkeiten, Förderungen für professionelle Zertifizierungen oder die Teilnahme an Konferenzen oder Workshops sponsern.

Die Gesundheitsversicherungslandschaft Omans erfuhr eine bedeutende Veränderung mit der Einführung eines verpflichtenden Gesundheitsversicherungsprogramms namens Dhamani. Dieses Programm stellt ein Mindestmaß an medizinischer Versorgung für Arbeitnehmer und ihre Angehörigen sicher, die in Oman wohnhaft sind.

Dhamani: Verpflichtende Krankenversicherung

Eingeführt im Jahr 2019, schreibt Dhamani eine grundlegende Krankenversicherung für Arbeitnehmer im privaten Sektor, Expatriates und ausländische Besucher vor. Dies gilt sowohl für omanische Staatsbürger als auch für ausländische Arbeiter.

Arbeitgeberpflichten

Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, ihre Arbeitnehmer und in vielen Fällen ihre Angehörigen (Ehepartner und Kinder unter 21 Jahren) in den Dhamani-Plan aufzunehmen. Der Arbeitgeber ist verantwortlich für die Bezahlung der Prämie für die Basisschutzstufe.

Leistungen

Die verpflichtende Dhamani-Police bietet garantierte Mindestleistungen, einschließlich stationärer Versorgung, Notfalldiensten, Behandlung grundlegender Krankheiten und Medikamenten, die von lizenzierten Ärzten verschrieben werden. Es gibt Deckungsgrenzen und spezifische Ausschlüsse, die in den Policendokumenten aufgeführt sind.

Die Ruhestandslandschaft in Oman befindet sich im Wandel. Während es ein obligatorisches Sozialsicherungssystem für Omanis gibt, haben jüngste Reformen die Anspruchsberechtigung und Leistungen beeinflusst. Hier ist eine Übersicht über die in Oman verfügbaren Rentenpläne für Arbeitnehmer:

Sozialsicherungssystem (Alter, Behinderung und Tod)

Die Anspruchsberechtigung für dieses obligatorische Programm gilt für alle omanischen Arbeitnehmer im öffentlichen und privaten Sektor, einschließlich temporärer und Teilzeitbeschäftigter. Das System gewährt monatliche Renten im Falle des Ruhestands, einer Behinderung oder des Todes des Versicherten. Die Rentenhöhe wird anhand von Faktoren wie Gehalt, Beitragsverlauf und gewähltem Rentenalter berechnet. Im Jahr 2023 wurden bedeutende Reformen umgesetzt. Dazu gehören eine schrittweise Erhöhung des Rentenalters (von 60 für Männer und 55 für Frauen auf 65 bzw. 60), eine verschärfte Anspruchsberechtigung für die Frühverrentung und Anpassungen an die Rentenberechnungsformel.

Private Rentenpläne

Private Rentenpläne sind in Oman im Vergleich zu einigen anderen Ländern weniger verbreitet. Einige Arbeitgeber, insbesondere multinationale Konzerne, bieten jedoch freiwillige oder beitragsorientierte Rentenpläne als Teil ihres Mitarbeitervorteilspakets an. Diese Pläne können verschiedene Vorteile bieten, abhängig vom jeweiligen Plan-Design. Sie könnten beitragsorientierte Pläne umfassen, bei denen Arbeitnehmer und/oder Arbeitgeber Gelder einzahlen, die im Laufe der Zeit wachsen, oder leistungsorientierte Pläne, die bei Erfüllung der Anspruchsvoraussetzungen eine bestimmte Renteneinkommenshöhe garantieren.

Persönliche Ersparnisse und Investitionen

In Ermangelung eines weit verbreiteten privaten Rentensystems entscheiden sich einige Arbeitnehmer in Oman dafür, auf persönliche Ersparnisse und Investitionen für ihre Altersvorsorge zu setzen. Dies könnte Investitionen in Aktien, Anleihen, Immobilien oder andere Finanzinstrumente umfassen.