Arbeitsgenehmigungen und Visa in Oman

Die Navigation im Prozess der Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger in Oman erfordert ein umfassendes Verständnis der Visabestimmungen und Arbeitsgenehmigungsregelungen des Landes. Das Sultanat Oman hat klare Verfahren etabliert, um die Einreise und Beschäftigung von Expat-Arbeitern zu verwalten, und stellt die Einhaltung der Arbeitsgesetze und Einwanderungspolitik sicher. Diese Vorschriften sind so gestaltet, dass sie legale Geschäftsabläufe erleichtern und gleichzeitig den lokalen Arbeitsmarkt und die nationale Sicherheit schützen.

Für Unternehmen, die ihre Belegschaft in Oman erweitern möchten, oder für Einzelpersonen, die Beschäftigungsmöglichkeiten suchen, ist das Erhalten des richtigen Visums und der Arbeitsgenehmigung ein verpflichtender Schritt. Der Prozess umfasst in der Regel die Sponsorship durch eine omanische Einrichtung, die während des Aufenthalts die Verantwortung für den ausländischen Arbeiter übernimmt. Das Verständnis der spezifischen Anforderungen für verschiedene Rollen und Nationalitäten ist entscheidend für einen reibungslosen und regelkonformen Beschäftigungsprozess.

Häufige Visatypen für ausländische Arbeitnehmer

Oman bietet mehrere Visatypen für Personen, die aus Arbeitszwecken in das Land einreisen. Das gängigste ist das Employment Visa, das für jeden ausländischen Staatsbürger erforderlich ist, der in Oman arbeiten möchte. Weitere relevante Visa könnten Investor-Visa oder Business-Visa sein, abhängig von der Art der Aktivitäten der Person, aber das Employment Visa ist speziell an einen Arbeitsvertrag und eine Arbeitserlaubnis gebunden.

Visa-Typ	Zweck	Wesentliche Voraussetzung
Employment Visa	Um für einen omanischen Arbeitgeber zu arbeiten	Sponsorship durch ein omanisches Unternehmen/Individuum
Investor Visa	Um in Oman zu investieren	Investitionsgenehmigung durch die entsprechenden Behörden
Business Visa	Kurzfristige Geschäftstätigkeiten	Einladung durch eine omanische Einrichtung

Das Employment Visa ist für die meisten ausländischen Arbeiter der Hauptweg und ist untrennbar mit dem Arbeitsgenehmigungsprozess verbunden.

Anforderungen und Verfahren für die Beantragung der Arbeitserlaubnis

Die Erlangung einer Arbeitserlaubnis in Oman ist ein mehrstufiger Prozess, der hauptsächlich vom sponsornden Arbeitgeber initiiert wird. Der Arbeitgeber muss zunächst eine Arbeitserlaubnis beim Ministerium für Arbeit beantragen, die die Notwendigkeit eines ausländischen Arbeiters in der jeweiligen Position bestätigt und, dass kein qualifizierter omanischer Staatsbürger verfügbar ist.

Wesentliche Anforderungen für die Beantragung der Arbeitserlaubnis:

Sponsorship: Ein gültiger omanischer Arbeitgeber oder Sponsor ist obligatorisch.
Arbeitsgenehmigung: Genehmigung des Ministeriums für Arbeit.
Qualifikationen des Mitarbeiters: Die Qualifikationen und Erfahrung des Mitarbeiters müssen mit der Stellenbeschreibung übereinstimmen.
Medizinische Untersuchung: Der Mitarbeiter muss bei Ankunft in Oman einen medizinischen Fitness-Test bestehen, der an einem anerkannten Zentrum durchgeführt wird.
Sicherheitsüberprüfung: Für bestimmte Nationalitäten oder Berufsgruppen erforderlich.
Dokumente: Verschiedene Dokumente von sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sind notwendig.

Erforderliche Dokumentation:

Antragsformular
Kopien des Reisepasses des Mitarbeiters (gültig mindestens sechs Monate)
Passfotos
Kopie der Handelsregistrierung des Arbeitgebers und weiterer Unternehmensdokumente
Kopie der Arbeitserlaubnis
Arbeitsvertrag
Schulungszertifikate und berufliche Qualifikationen (beglaubigt)
Medizinischer Bericht (nach Ankunft)
No Objection Certificate (NOC) vom vorherigen Arbeitgeber, falls der Mitarbeiter bereits in Oman ist und den Arbeitsplatz wechselt (unter bestimmten Bedingungen)

Antragsverfahren:

Der Arbeitgeber beantragt eine Arbeitserlaubnis beim Ministerium für Arbeit.
Nach Erhalt der Arbeitserlaubnis beantragt der Arbeitgeber das Employment Visa beim Generaldirektorat für Pässe und Wohnsitz oder bei einer omanischen Botschaft/Konsulat im Ausland.
Nach Ausstellung des Visums kann der Mitarbeiter nach Oman reisen.
Bei Ankunft muss der Mitarbeiter eine medizinische Untersuchung und Fingerabdrücke abgeben.
Der Arbeitgeber schließt dann die Beantragung der Arbeitserlaubnis und des Aufenthaltsgenehmigungsantrags basierend auf dem genehmigten Visum und den medizinischen Ergebnissen ab.
Die Royal Oman Police (ROP) stellt die Aufenthaltserlaubnis aus, die als Nachweis des Aufenthalts und der Arbeitserlaubnis dient.

Bearbeitungszeiten und Gebühren:

Die Bearbeitungszeiten variieren je nach Staatsangehörigkeit, Beruf und Effizienz der zuständigen Regierungseinrichtungen. Die Arbeitserlaubnis könnte einige Tage bis wenige Wochen dauern. Die Visa-Bearbeitung kann von einigen Tagen bis zu mehreren Wochen dauern. Der gesamte Prozess, von der Arbeitserlaubnis bis zum Erhalt der Aufenthaltserlaubnis, kann in der Regel zwischen 2 und 6 Wochen dauern.

Gebühren umfassen Kosten für Arbeitserlaubnis, Visumantrag, medizinische Untersuchung und die Aufenthaltserlaubnis selbst. Diese Gebühren können sich ändern und variieren je nach Visa-Typ, Dauer und Beruf. Bis Ende 2024/frühes 2025 können die Gesamtkosten für eine Standard-Arbeitsvisa und eine zweijährige Aufenthaltserlaubnis zwischen OMR 300 und OMR 600 oder mehr liegen, ohne Kosten für Dokumentenbeglaubigung, medizinische Tests und Dienstleistergebühren.

Wege zur permanenten Aufenthaltserlaubnis

Oman bietet für die meisten Expat-Arbeitnehmer keinen direkten oder üblichen Weg zur permanenten Aufenthaltserlaubnis oder Staatsbürgerschaft allein auf Basis Langzeitbeschäftigung. Aufenthaltserlaubnisse werden in der Regel für eine festgelegte Laufzeit, meist zwei Jahre, ausgestellt und sind an die Beschäftigung gebunden. Diese Erlaubnisse sind verlängerbar, solange die Person beschäftigt ist und von einer omanischen Einrichtung gesponsert wird sowie die Zulassungskriterien erfüllt.

Kürzlich wurden jedoch Initiativen eingeführt, die langfristige Aufenthaltsoptionen für bestimmte Kategorien, wie Investoren und Unternehmer, unter Programmen zur Anziehung ausländischen Kapitals und Talents bieten. Diese Programme haben strenge Anforderungen hinsichtlich Investitionsvolumen, Geschäftstätigkeit und Schaffung von Arbeitsplätzen. Für die Mehrheit der ausländischen Mitarbeiter bleibt der Aufenthalt vorerst temporär und arbeitsabhängig.

Optionen für Visum für Angehörige

Ausländische Arbeitnehmer mit gültigem Employment Visa und Aufenthaltserlaubnis in Oman können in der Regel ihre unmittelbaren Familienmitglieder dazu sponsoren, mit ihnen im Sultanat zu leben. Dies umfasst in der Regel den Ehepartner und Kinder.

Berechtigung und Anforderungen für Angehörigenvisa:

Status des Sponsors: Der sponsornierende Arbeitnehmer muss eine gültige Aufenthaltserlaubnis besitzen und ein Mindestgehaltsniveau nachweisen, das von omanischen Behörden festgelegt wird und variieren kann.
Nachweis der Verwandtschaft: Heiratsurkunden und Geburtsurkunden der Kinder sind erforderlich, diese Dokumente müssen offiziell beglaubigt sein.
Unterkunft des Sponsors: Nachweis einer geeigneten Unterkunft kann erforderlich sein.
Medizinische Untersuchung: Angehörige müssen möglicherweise bei Ankunft eine medizinische Fitnessprüfung absolvieren.
Dokumente: Kopien des Reisepasses, Fotos und die Aufenthaltserlaubnis des Sponsors sind notwendig.

Der Antrag auf Angehörigenvisa wird in der Regel vom sponsornierenden Arbeitnehmer beim Generaldirektorat für Pässe und Wohnsitz gestellt. Angehörigenvisa werden in der Regel für die gleiche Dauer wie die Aufenthaltserlaubnis des Sponsors ausgestellt und können entsprechend verlängert werden. Angehörige mit solchen Visa dürfen in der Regel nicht in Oman arbeiten, es sei denn, sie erhalten ein eigenes Visum und eine Arbeitserlaubnis, die von einem omanischen Arbeitgeber gesponsert werden.

Visa-Konformitätsverpflichtungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Die Einhaltung der omanischen Einwanderungs- und Arbeitsgesetze ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung. Nichtkonformität kann zu erheblichen Strafen führen, darunter Geldstrafen, Abschiebung und Einreiseverbote nach Oman oder zukünftige Einstellungen ausländischer Arbeitskräfte.

Verpflichtungen des Arbeitgebers:

Sponsorship-Verantwortung: Der Arbeitgeber trägt die rechtliche Verantwortung für den Aufenthaltsstatus und das Wohlergehen des ausländischen Arbeiters in Oman.
Gültige Dokumente: Sicherstellen, dass der Arbeitnehmer eine gültige Arbeitserlaubnis, Aufenthaltserlaubnis und alle notwendigen Dokumente besitzt.
Vertragskonformität: Einhaltung der Bedingungen des bei Ministerium für Arbeit registrierten Arbeitsvertrages.
Gehalt: Pünktliche Zahlung des vereinbarten Gehalts.
Verlängerung: Frühzeitige Einleitung der Verlängerung der Arbeitserlaubnis und Aufenthaltserlaubnis vor Ablauf.
Stornierung: Ordnungsgemäße Stornierung der Arbeitserlaubnis und Aufenthaltserlaubnis bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder wenn der Mitarbeiter dauerhaft Oman verlässt.
Berichterstattung: Meldung von Änderungen im Status des Mitarbeiters (z. B. Kündigung, Abwesenheit) bei den Behörden.

Pflichten des Arbeitnehmers:

Gültige Dokumente: Sicherstellen, dass Reisepass, Visum, Arbeitserlaubnis und Aufenthaltserlaubnis gültig bleiben.
Visa-Bedingungen einhalten: Nur für den sponsornierenden Arbeitgeber und in der genehmigten Rolle arbeiten.
Gesetze respektieren: Omanische Gesetze und Bräuche einhalten.
ID bei sich tragen: Immer den Aufenthaltstitel bei sich führen.
Arbeitgeber informieren: Änderungen im persönlichen Status oder Passdaten dem Arbeitgeber mitteilen.
Oman verlassen: Oman bei Ablauf oder Stornierung der Aufenthaltserlaubnis verlassen, sofern kein neues Permit erworben wird.

Beide Parteien müssen aktiv die Gültigkeit der Genehmigungen verwalten und sicherstellen, dass alle Aktivitäten den genehmigten Visa- und Arbeitserlaubnisbedingungen entsprechen, um rechtliche Probleme zu vermeiden.