In Oman legt das Arbeitsgesetz die Vorschriften für die regulären Arbeitszeiten der Arbeitnehmer fest. Die wichtigsten Aspekte sind wie folgt:

• Ein Arbeitnehmer darf nicht mehr als acht tatsächliche Arbeitsstunden pro Tag arbeiten.
• Die maximale Arbeitswoche beträgt 40 tatsächliche Arbeitsstunden.

Während des heiligen Monats Ramadan werden die maximalen Arbeitszeiten für muslimische Arbeitnehmer reduziert:

• Die maximalen Arbeitszeiten für muslimische Arbeitnehmer werden während des Ramadan auf sechs Stunden pro Tag reduziert.
• Dies entspricht einer maximalen Arbeitszeit von 30 Stunden pro Woche für muslimische Arbeitnehmer während des Ramadan.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Vorschriften die maximalen Arbeitszeiten festlegen. Individuelle Arbeitsverträge oder Unternehmensrichtlinien können spezifische Arbeitszeiten innerhalb dieser gesetzlichen Grenzen festlegen.

Omans Arbeitsgesetz legt die Regeln und die Vergütung für Überstunden fest. Jede Stunde, die über die standardmäßigen 8 Stunden pro Tag hinausgeht, gilt als Überstunde. Es gibt zwei Überstundensätze, die auf der geleisteten Zeit basieren:

• Reguläre Tagesüberstunden: Für das Überschreiten von 8 Stunden an einem Tag haben Arbeitnehmer Anspruch auf Grundgehalt + 25% für jede Überstunde.
• Nachtarbeitsüberstunden: Arbeit zwischen 21 Uhr und 4 Uhr qualifiziert sich für Nachtarbeitsüberstunden. Hier erhalten Arbeitnehmer Grundgehalt + 50% für jede Überstunde.

In Ausnahmefällen, wenn Überstunden an einem Ruhetag erforderlich sind, haben Arbeitnehmer Anspruch auf Freizeitausgleich anstelle einer Barzahlung oder das doppelte Grundgehalt für den gearbeiteten Ruhetag, es sei denn, sie werden innerhalb der folgenden Woche mit einem anderen freien Tag entschädigt.

Die Gesamtarbeitszeit, einschließlich Überstunden, darf 12 Stunden pro Tag nicht überschreiten. Das Omanische Arbeitsgesetz stellt eine Mindestanforderung dar. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich auf einen höheren Überstundensatz einigen. Anstelle einer Barvergütung können Arbeitgeber mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers Freizeitausgleich für Überstunden anbieten.

Diese Informationen dienen als Leitfaden und sollten nicht als Ersatz für rechtliche Beratung verwendet werden. Es wird empfohlen, das offizielle Omanische Arbeitsgesetz für vollständige und aktuelle Vorschriften zu konsultieren.

Omanisches Arbeitsrecht garantiert Ruhepausen und Pausen für Arbeitnehmer, um deren Wohlbefinden und Produktivität zu gewährleisten. Hier ist eine Übersicht ihrer Ansprüche basierend auf dem omanischen Arbeitsgesetz:

Tägliche Pausen

• Mindestpause: Arbeitnehmer, die mehr als sechs ununterbrochene Stunden arbeiten, haben Anspruch auf eine Mindestpause von mindestens 30 Minuten.
• Flexibilität: Diese Pause kann in ein oder mehrere Intervalle für Ruhe und Mahlzeiten unterteilt werden.

Es scheint einige Unklarheiten darüber zu geben, ob diese Pausenzeit in die maximalen Arbeitsstunden einbezogen wird. Rechtliche Ressourcen empfehlen, einen Rechtsberater zur Klärung zu konsultieren.

Wöchentliche Pausen

• Anzahl der Tage: Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens zwei aufeinanderfolgende Ruhetage pro Woche nach fünf ununterbrochenen Arbeitstagen.
• Ausnahmen: Die Ansammlung von Ruhetagen bis zu maximal acht Wochen kann vom Ministerium für Arbeit (MOM) nur genehmigt werden, wenn sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer schriftlich zustimmen.
• Vergütung: Wöchentliche Ruhetage müssen bezahlt werden.

Pausen während des Ramadan

• Reduzierte Arbeitszeiten: Während des heiligen Monats Ramadan werden die maximalen Arbeitszeiten für muslimische Arbeitnehmer auf sechs Stunden pro Tag oder 30 Stunden pro Woche reduziert.

Dies sind die Mindestanforderungen, die durch das omanische Arbeitsrecht vorgeschrieben sind. Es ist wichtig zu beachten, dass Arbeitgeber großzügigere Pausenzeiten oder zusätzliche Ruhetage als Teil ihrer Arbeitsverträge anbieten können.

Omans Arbeitsgesetz enthält spezifische Vorschriften für Nacht- und Wochenendarbeit, um eine faire Behandlung und Vergütung der Arbeitnehmer sicherzustellen.

Nachtarbeit wird als Arbeitszeit zwischen 18:00 Uhr und 6:00 Uhr definiert. Nachtarbeiter haben Anspruch auf Überstundenvergütung. Der Grundsatz ist das reguläre Gehalt für die geleisteten Stunden, zuzüglich eines Zuschlags von 50 %.

Die Arbeitswoche in Oman folgt einem Freitag-Samstag-Wochenende. Die Vorschriften für die Wochenendarbeit lauten wie folgt: Arbeit an einem festgelegten Wochenendtag berechtigt den Arbeitnehmer zu einem doppelten regulären Gehalt für diesen Tag. Alternativ kann der Arbeitgeber einen Ausgleichstag innerhalb der folgenden Woche anbieten.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Vorschriften im Allgemeinen anwendbar sind. Es können jedoch Ausnahmen für bestimmte Sektoren oder Tätigkeiten bestehen. In solchen Fällen könnte eine Ministerialentscheidung die geltenden Regeln festlegen. Für umfassende und aktuelle Informationen wird empfohlen, die offizielle Website des omanischen Arbeitsministeriums zu konsultieren.