In Oman wird die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Arbeitsgesetze geregelt, um faire Praktiken sicherzustellen und die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen.

Gesetzliche Gründe für die Kündigung

Das omanische Arbeitsgesetzbuch legt akzeptable Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags fest. Arbeitgeber müssen einen gültigen Grund für die Kündigung nachweisen, der Folgendes umfassen kann:

• Fehlverhalten des Arbeitnehmers: Schwerwiegendes Fehlverhalten wie Diebstahl, Ungehorsam, wiederholte Nachlässigkeit oder Trunkenheit im Dienst.
• Leistungsprobleme: Anhaltende Minderleistung oder das Versäumnis, sich nach Verwarnungen und einer angemessenen Gelegenheit zur Behebung der Probleme zu verbessern.
• Wirtschaftliche Gründe: Kündigung aufgrund nachgewiesener finanzieller Verluste oder Einstellung der Geschäftstätigkeit.
• Omanisierungsanforderungen: Ersetzung eines ausländischen Mitarbeiters durch einen omanischen Staatsbürger, um den von der Regierung vorgeschriebenen Omanisierungszielen zu entsprechen.

Kündigungsfristen

Die erforderliche Kündigungsfrist in Oman hängt von der Art des Arbeitsvertrags und der Zahlungsstruktur des Arbeitnehmers ab:

• Unbefristeter Vertrag (monatliche Zahlung): Mindestens ein Monat Kündigungsfrist.
• Unbefristeter Vertrag (andere Zahlungsstruktur): Mindestens 15 Tage Kündigungsfrist.
• Befristeter Vertrag: Keine Kündigungsfrist erforderlich, es sei denn, im Vertrag ist etwas anderes festgelegt.

Wichtige Überlegungen:

• Der Arbeitsvertrag oder eine Tarifvereinbarung kann längere Kündigungsfristen vorsehen.
• Kündigungen aufgrund von Fehlverhalten des Arbeitnehmers können möglicherweise die Kündigungsfrist aufheben.

Abfindung (End-of-Service Gratuity)

Omanische Arbeitnehmer, die ein Jahr ununterbrochenen Dienst abgeschlossen haben, haben Anspruch auf eine Abfindung. Die Berechnung basiert auf der Dienstzeit des Arbeitnehmers und seinem letzten Grundgehalt.

• Dienstzeit:
  • 1-5 Jahre: 15 Tage Grundgehalt für jedes Dienstjahr.
  • Über 5 Jahre: 30 Tage Grundgehalt für jedes Dienstjahr.

Wichtige Überlegungen:

• Arbeitnehmer, die wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens entlassen werden, können ihre Abfindung verlieren.
• Abfindungsberechnungen können bestimmte Zulagen ausschließen. Es ist wichtig, das omanische Arbeitsgesetzbuch oder einen Arbeitsrechtsanwalt für spezifische Informationen zu konsultieren.

Hinweis: Es wird immer empfohlen, bei komplexen Kündigungsszenarien und für die aktuellsten Informationen den Rat eines auf omanisches Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwalts einzuholen.

Oman hat Gesetze und Richtlinien etabliert, die darauf abzielen, Diskriminierung zu verhindern und Gleichheit am Arbeitsplatz zu fördern.

Geschützte Merkmale

Das omanische Recht verbietet ausdrücklich Diskriminierung am Arbeitsplatz basierend auf:

• Geschlecht: Das Grundstatut des Staates garantiert die Gleichstellung von Männern und Frauen (Artikel 17). Das Arbeitsgesetz verstärkt dies weiter, indem es Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verbietet.

• Nationalität und soziale Herkunft: Artikel 17 des Grundstatuts des Staates verbietet ebenfalls Diskriminierung aufgrund der Nationalität und sozialen Herkunft.

• Religion: Das Grundstatut des Staates garantiert die Religionsfreiheit im Rahmen der gesetzlichen Grenzen (Artikel 28), was einen Schutz vor Diskriminierung aufgrund religiöser Überzeugungen impliziert.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Merkmale zwar expliziten Schutz genießen, der Antidiskriminierungsrahmen Omans jedoch noch keine umfassende Regelung für Bereiche wie Behinderung, Alter oder sexuelle Orientierung bietet.

Rechtsbehelfsmechanismen

Opfer von Diskriminierung können folgende Rechtsbehelfe in Anspruch nehmen:

• Ministerium für Arbeit: Das Ministerium für Arbeit setzt Arbeitsgesetze durch, einschließlich des Schutzes vor geschlechtsspezifischer Diskriminierung. Mitarbeiter können Beschwerden im Zusammenhang mit Diskriminierung am Arbeitsplatz einreichen.

• Gerichte: Einzelpersonen können rechtliche Schritte über das Gerichtssystem einleiten, um Verstöße gegen ihre Grundrechte, einschließlich des Rechts auf Gleichheit, das durch das Grundstatut garantiert wird, zu verfolgen.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber in Oman sind verpflichtet, ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu fördern. Dies umfasst:

• Schaffung einer inklusiven Kultur: Entwicklung und Umsetzung von Richtlinien, die Gleichheit, Bewusstseinsbildung für Vielfalt und Respekt fördern.

• Faire Einstellungsverfahren: Etablierung von Rekrutierungs- und Auswahlprozessen, die ausschließlich auf beruflichen Qualifikationen und Verdiensten basieren.

• Bekämpfung von Belästigung: Untersuchung und Maßnahmen gegen Belästigung oder diskriminierendes Verhalten am Arbeitsplatz.

• Unterstützungsmaßnahmen: Bereitstellung angemessener Unterstützung, wenn erforderlich.

Oman entwickelt seine Arbeitsgesetze und -praktiken kontinuierlich weiter. Ein verstärkter Fokus auf umfassenden Antidiskriminierungsschutz, einschließlich der Erweiterung der anerkannten "geschützten Merkmale", ist in der Zukunft wahrscheinlich.

Omans Arbeitsgesetze setzen die Standards für eine sichere und produktive Arbeitsumgebung, einschließlich Arbeitszeiten, Ruhepausen und ergonomischen Anforderungen.

Arbeitszeiten

Die Standardarbeitswoche in Oman beträgt 48 Stunden, mit maximal 9 Stunden pro Tag. Überstunden sind erlaubt, jedoch mit Einschränkungen. Die Gesamtarbeitszeit, einschließlich Überstunden, darf 60 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Überstunden müssen mit einem Satz von mindestens 125 % des regulären Lohns bezahlt werden. Während des heiligen Monats Ramadan sind die maximalen Arbeitszeiten für muslimische Arbeitnehmer auf 6 Stunden pro Tag und 30 Stunden pro Woche reduziert.

Ruhepausen

Das omanische Gesetz schreibt eine Mindestpause von mindestens 30 Minuten nach sechs Stunden ununterbrochener Arbeit vor. Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf zwei Ruhetage pro Woche, die typischerweise Freitag und Samstag sind. Arbeitnehmer, die ein Jahr im Dienst sind, haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Die gesetzliche Mindestanforderung beträgt 30 Tage Urlaub pro Jahr.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl das omanische Arbeitsgesetz keine expliziten Vorschriften zur Ergonomie enthält, erfordert die allgemeine Sorgfaltspflicht der Arbeitgeber, die Gesundheit und Sicherheit ihrer Arbeitnehmer zu gewährleisten. Dies kann so interpretiert werden, dass Arbeitsplätze bereitgestellt werden müssen, die eine gute Körperhaltung fördern und das Risiko von Muskel-Skelett-Erkrankungen minimieren. Es wird empfohlen, einen Fachmann für Gesundheit und Sicherheit oder einen auf omanisches Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt zu konsultieren, um die aktuellsten Empfehlungen zu ergonomischen Anforderungen am Arbeitsplatz zu erhalten.

Oman legt großen Wert auf die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer, unterstützt durch einen umfassenden Rahmen von Vorschriften. Diese Vorschriften sollen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer befähigen, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen.

Pflichten der Arbeitgeber

Die Grundlage der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in Oman ist das Arbeitsgesetz (Königlicher Erlass 35/2002) und die dazugehörigen Vorschriften. Arbeitgeber haben im Rahmen dieses Regelwerks erhebliche Verantwortlichkeiten, einschließlich:

• Risikobewertung und -minderung: Arbeitgeber sind verpflichtet, potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren und wirksame Kontrollmaßnahmen zu ergreifen, um Risiken zu beseitigen oder zu minimieren. Dazu gehört die Priorisierung technischer Kontrollen gegenüber persönlicher Schutzausrüstung (PSA).
• Bereitstellung einer sicheren Arbeitsumgebung: Dies umfasst die Gewährleistung der ordnungsgemäßen Funktion von Maschinen, die Aufrechterhaltung einer angemessenen Belüftung und Beleuchtung sowie die Bereitstellung hygienischer Einrichtungen für die Mitarbeiter.
• Unterweisung und Schulung: Mitarbeiter müssen ordnungsgemäß in Gesundheits- und Sicherheitsverfahren geschult werden, die spezifisch für ihre Aufgaben sind.
• Unfallmeldung: Arbeitgeber sind verpflichtet, arbeitsbedingte Unfälle, Beinaheunfälle und Berufskrankheiten dem Ministerium für Arbeit zu melden.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Oman haben wichtige Rechte in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:

• Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Artikel 17 des Grundstatuts des Staates garantiert das Recht auf eine gesunde und sichere Arbeitsumgebung.
• Recht auf Information und Schulung: Wie bereits erwähnt, haben Arbeitnehmer das Recht auf Schulung in Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen.
• Recht, unsichere Arbeit zu verweigern: Arbeitnehmer können Aufgaben ablehnen, die ihrer Meinung nach eine ernsthafte Bedrohung für ihre Gesundheit und Sicherheit darstellen, sofern sie nicht ausreichend über die Risiken und geeigneten Schutzmaßnahmen informiert wurden.

Arbeitnehmer spielen eine aktive Rolle bei der Aufrechterhaltung einer sicheren Arbeitsumgebung, indem sie diese Rechte wahrnehmen.

Durchsetzungsbehörden

Das Ministerium für Arbeit (MoM) ist die primäre Regierungsbehörde, die für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften verantwortlich ist. Dies erreichen sie durch:

• Arbeitsplatzinspektionen: MoM-Inspektoren führen regelmäßige Inspektionen durch, um die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sicherzustellen.
• Erlass von Anordnungen: Inspektoren können Anordnungen erlassen, die Arbeitgeber zur Behebung von Sicherheitsverstößen verpflichten.
• Verhängung von Sanktionen: Die Nichteinhaltung der Vorschriften kann zu Geldstrafen oder im schlimmsten Fall zur Schließung des Arbeitsplatzes führen.

Die Omanische Handels- und Industriekammer (OCCI) spielt ebenfalls eine Rolle bei der Förderung bewährter Verfahren im Bereich Gesundheit und Sicherheit.