In Nordmazedonien werden gemäß dem Gesetz eine Reihe von obligatorischen Arbeitnehmerleistungen bereitgestellt. Diese Leistungen zielen darauf ab, finanzielle Sicherheit und Freizeit für die Arbeitnehmer zu bieten.

Gesetzlicher Urlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 20 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub, mit einem Maximum von 26 Tagen für Vollzeitbeschäftigte. Teilzeitbeschäftigte erhalten mindestens 10 Tage. Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitnehmern bis zu 30 Tage Krankengeld zu zahlen. Nach diesem Zeitraum hängt die Höhe des gezahlten Betrags von der Dauer der Krankheit ab:

• Bis zu 7 Tage: 70% des regulären Gehalts
• Bis zu 15 Tage: 80% des regulären Gehalts
• Über 15 Tage: 90% des regulären Gehalts

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlte Freizeit an allen offiziellen nordmazedonischen Feiertagen. Zusätzlich zu den oben genannten Ansprüchen können Arbeitnehmer aus bestimmten Gründen Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub haben, wie z.B. Heirat, Trauerfall, Militärdienst und Bildungsbedürfnisse. Die genaue Höhe des Urlaubs und die Berechtigung können je nach Tarifvertrag oder individuellem Arbeitsvertrag variieren.

Sozialversicherungsbeiträge

Arbeitgeber in Nordmazedonien sind verpflichtet, Sozialversicherungsbeiträge für ihre Arbeitnehmer zu leisten. Diese Beiträge decken verschiedene Leistungen ab, einschließlich:

• Rente: Arbeitgeber zahlen 18,8% des Gehalts eines Arbeitnehmers in die Rentenversicherung.
• Krankenversicherung: Arbeitgeber zahlen 7,5% des Gehalts eines Arbeitnehmers in die Krankenversicherung.
• Arbeitslosenversicherung: Arbeitgeber zahlen 1,2% des Gehalts eines Arbeitnehmers in die Arbeitslosenversicherung.

In Nordmazedonien bieten Arbeitgeber oft zusätzliche Vergünstigungen an, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Diese optionalen Mitarbeiterleistungen können ein Unternehmen von seinen Wettbewerbern abheben.

Unterstützung bei der Weiterbildung

Unternehmen können finanzielle Hilfe oder Rückerstattung der Studiengebühren für Mitarbeiter anbieten, die Abschlüsse oder Zertifikate anstreben, die für ihre Arbeit relevant sind. Darüber hinaus könnten Arbeitgeber die Kosten für Workshops, Konferenzen oder Schulungsprogramme übernehmen, die die Fähigkeiten der Mitarbeiter verbessern, aber nicht direkt mit ihrer aktuellen Rolle verbunden sind. Diese Vorteile zeigen ein Engagement für die Entwicklung der Mitarbeiter und können die Moral und das Engagement der Mitarbeiter steigern.

Gesundheit und Wellness

Einige Arbeitgeber bieten private Krankenversicherungspläne an, die das nationale Gesundheitssystem ergänzen und den Mitarbeitern mehr Wahlmöglichkeiten und potenziell schnelleren Zugang zur Versorgung bieten. Dieser Vorteil kann besonders attraktiv für Mitarbeiter mit Familien oder diejenigen sein, die eine umfassendere Gesundheitsversorgung suchen.

Finanzielle Sicherheit

Unternehmen könnten Altersvorsorgepläne über den obligatorischen staatlichen Rentenplan hinaus anbieten, sodass Mitarbeiter mehr für ihre Zukunft sparen können. Dieser Vorteil hilft den Mitarbeitern, sich in Bezug auf ihre finanzielle Sicherheit im Ruhestand sicher zu fühlen.

Work-Life-Balance

Arbeitgeber können flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeitsoptionen oder komprimierte Arbeitswochen anbieten, um den Mitarbeitern zu helfen, eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen. Dieser Vorteil richtet sich an Mitarbeiter, die Flexibilität und Autonomie in ihren Arbeitszeiten schätzen.

Darüber hinaus könnten einige Unternehmen Fitnessstudio-Mitgliedschaften bezuschussen, Teambuilding-Veranstaltungen organisieren oder Rabatte auf Freizeitaktivitäten anbieten, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Diese Vergünstigungen können helfen, Stress abzubauen, die Mitarbeiter-Moral zu verbessern und den Teamgeist zu stärken.

Das Anbieten von Mitarbeitervergünstigungen ist in Nordmazedonien nicht so verbreitet wie in einigen anderen Ländern. Die spezifischen Leistungen, die ein Arbeitgeber anbietet, variieren je nach Größe, Branche und Budget des Unternehmens.

In Nordmazedonien ist ein System der sozialen Krankenversicherung in Betrieb, das eine Krankenversicherung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer obligatorisch macht.

Anteil der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Nordmazedonien sind verpflichtet, 7,5 % ihres Bruttogehalts zur Krankenversicherung beizutragen. Dieser Beitrag wird automatisch vom Arbeitgeber abgezogen und an den Krankenversicherungsfonds gezahlt.

Anteil der Arbeitgeber

Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, direkt zur Krankenversicherung der Arbeitnehmer beizutragen, abgesehen von den obligatorischen Sozialversicherungsbeiträgen. Sie sind jedoch dafür verantwortlich, den Beitrag des Arbeitnehmers zusammen mit ihren eigenen Sozialversicherungsbeiträgen zu berechnen, einzubehalten und abzuführen.

Diese Beiträge finanzieren gemeinsam das öffentliche Gesundheitssystem und gewährleisten eine grundlegende medizinische Versorgung für alle versicherten Personen.

Familienversicherung

Arbeitnehmer können ihre Krankenversicherung auf ihren Ehepartner und ihre unterhaltsberechtigten Kinder (bis zum Alter von 18 Jahren oder 26 Jahren, wenn sie in einer höheren Bildungseinrichtung eingeschrieben sind) ausweiten, indem sie einen zusätzlichen Beitrag von 0,5 % ihres Bruttogehalts zahlen.

Nordmazedonien verfügt über ein mehrsäuliges Rentensystem, das eine Kombination aus öffentlichen und privaten Plänen bietet, um den Arbeitnehmern ein Einkommen im Ruhestand zu sichern.

Öffentliches Rentensystem

Alle beschäftigten Personen, Selbstständigen und Landwirte in Nordmazedonien sind obligatorisch im öffentlichen Rentensystem eingeschrieben, das vom Pensions- und Invaliditätsversicherungsfonds (PDIF) verwaltet wird. Dieses System funktioniert nach dem Umlageverfahren, was bedeutet, dass die Beiträge der aktuellen Arbeitnehmer direkt die Leistungen der Rentner finanzieren. Die Höhe der Altersrente wird durch eine Formel bestimmt, die das durchschnittliche Gehalt des Arbeitnehmers, die Beitragsjahre und das Geschlecht berücksichtigt. Männer qualifizieren sich typischerweise für eine etwas höhere Rente als Frauen aufgrund des früheren Rentenalters für Frauen. Dieses öffentliche System bildet die Grundlage für die Altersvorsorge in Nordmazedonien.

Private Rentenpläne

Zusätzlich zum obligatorischen öffentlichen System haben Arbeitnehmer die Möglichkeit, an freiwilligen privaten Rentenplänen teilzunehmen:

Vollständig finanzierte Rentenpläne

Dies sind freiwillige, beitragsorientierte Pläne, die von lizenzierten Pensionsverwaltungsgesellschaften angeboten werden. Arbeitnehmer zahlen einen Teil ihres Gehalts (bis zu einem festgelegten Limit) auf ihre individuellen Konten innerhalb des Plans ein. Diese Beiträge werden an den Finanzmärkten investiert, mit dem Potenzial für Wachstum im Laufe der Zeit. Die Altersleistungen basieren auf den angesammelten Beiträgen und den Anlageerträgen auf dem individuellen Konto des Arbeitnehmers.

Ergänzende Rentenpläne

Dies sind freiwillige Pläne, die von Arbeitgebern, Banken oder Versicherungsgesellschaften angeboten werden. Sie können leistungsorientierte oder beitragsorientierte Pläne sein, mit unterschiedlichen Beitragsstrukturen und Leistungsformeln. Die Teilnahme an diesen freiwilligen Plänen ermöglicht es den Arbeitnehmern, zusätzliche Mittel für den Ruhestand zu sparen und möglicherweise einen höheren Lebensstandard nach der Pensionierung zu erreichen.

Die Entscheidung zur Teilnahme an freiwilligen Plänen ist individuell und hängt von Faktoren wie Risikotoleranz, Ruhestandszielen und den erwarteten öffentlichen Rentenleistungen ab. Arbeitnehmer sollten verschiedene Planoptionen und Anlagestrategien sorgfältig recherchieren, bevor sie eine Entscheidung treffen.