Das Arbeitsgesetz von Nordmazedonien legt den Rahmen für die regulären Arbeitszeiten im Land fest. Hier ist eine Übersicht der wichtigsten Vorschriften:

Wöchentliche Arbeitszeit

• Eine Standardarbeitswoche in Nordmazedonien besteht aus 40 Stunden.
• Diese Zeit wird typischerweise auf fünf Arbeitstage verteilt.

Tägliche Arbeitszeit

• Die maximale Anzahl der Arbeitsstunden pro Tag beträgt acht.

Zusätzliche Überlegungen

• Es ist wichtig zu beachten, dass dies Standardvorschriften sind und dass Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge davon abweichen können, solange sie günstigere Bedingungen für den Arbeitnehmer bieten.

In Nordmazedonien regelt das Gesetz über Arbeitsbeziehungen die Regeln und die Vergütung für Überstunden. Mitarbeiter sind im Allgemeinen verpflichtet, Überstunden unter bestimmten Umständen zu leisten, wenn dies vom Arbeitgeber verlangt wird. Diese Situationen umfassen eine außergewöhnliche Zunahme des Arbeitsaufkommens, die Notwendigkeit, die Geschäftskontinuität oder Produktionsprozesse aufrechtzuerhalten, die Behebung von Schäden an Arbeitsgeräten, die den Betrieb stören könnten, und die Gewährleistung der Sicherheit von Personen, Eigentum oder Verkehr.

Während Überstunden zulässig sind, gibt es Vorschriften zum Schutz des Wohlbefindens der Mitarbeiter. Überstunden dürfen acht Stunden pro Woche nicht überschreiten und sind auf 190 Stunden pro Jahr begrenzt. Ausnahmen bestehen für bestimmte Arbeitsprozesse, bei denen eine Unterbrechung unmöglich ist oder eine Schichtorganisation nicht machbar ist. Auch in diesen Fällen darf der durchschnittliche Überstundenanteil über einen Zeitraum von drei Monaten acht Stunden pro Woche nicht überschreiten. Mitarbeiter des Innenministeriums und der Agentur für nationale Sicherheit können in Ausnahmefällen die jährliche Grenze von 190 Stunden überschreiten, wenn sie dringende Aufgaben erfüllen.

Mitarbeiter haben Anspruch auf eine Vergütung für Überstunden. Der spezifische Satz wird in der Regel durch eine Kollektivvereinbarung festgelegt, darf jedoch nicht weniger als 135 % des regulären Stundensatzes des Mitarbeiters betragen. Ein obligatorischer Bonus ist anwendbar, wenn ein Mitarbeiter mehr als 150 Überstunden in einem Jahr leistet und weniger als 21 Tage abwesend ist. Dieser Bonus entspricht einem durchschnittlichen Monatsgehalt auf nationaler Ebene. In Nordmazedonien ist es üblich, dass Arbeitgeber einen 13. Monatsgehaltsbonus gewähren. Mitarbeiter, die mehr als 150 Überstunden geleistet haben und im Jahr nicht länger als 21 Tage abwesend waren, haben Anspruch auf diesen Bonus. Der Bonus wird auf Basis des nationalen Durchschnittsgehalts berechnet, nicht auf Basis des üblichen Monatsgehalts des Mitarbeiters.

In Nordmazedonien stellt das Arbeitsrecht sicher, dass Arbeitnehmer Anspruch auf Ruhezeiten und Pausen haben, um ihr Wohlbefinden und ihre Produktivität zu gewährleisten.

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Pause von mindestens 30 Minuten nach 6 Stunden Arbeit. Diese Pause ist unbezahlt und fällt außerhalb der Arbeitszeit des Arbeitnehmers. Bei einem Arbeitstag von 4 Stunden wird die Pause auf mindestens 15 Minuten reduziert.

Zusätzlich zu den Pausen haben Arbeitnehmer das Recht auf eine ununterbrochene Ruhezeit zwischen den Arbeitstagen. Diese Ruhezeit beträgt 12 Stunden zwischen zwei Arbeitstagen, um ausreichend Zeit für die Erholung vor der Rückkehr zur Arbeit zu gewährleisten.

Das nordmazedonische Gesetz schreibt auch eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens 24 Stunden vor. Diese Ruhezeit fällt typischerweise auf Sonntage, kann jedoch je nach den Bedürfnissen der Organisation und der Art der ausgeführten Arbeit angepasst werden.

In Kombination mit der täglichen Mindestruhezeit bietet diese wöchentliche Ruhezeit den Arbeitnehmern mindestens 36 aufeinanderfolgende Stunden Ruhe pro Woche.

Kollektivverträge zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmergewerkschaften können alternative Regelungen für Ruhezeiten und Pausen festlegen, sofern diese die gesetzlichen Mindestanforderungen erfüllen oder übertreffen.

In Nordmazedonien legt das Arbeitsrecht spezifische Vorschriften für Arbeitnehmer fest, die Nachtschichten und Wochenenden arbeiten. Diese Vorschriften zielen darauf ab, eine faire Vergütung sicherzustellen und das Wohl der Arbeitnehmer zu schützen.

Nachtarbeit wird als jede Arbeit definiert, die während eines Zeitraums ausgeführt wird, der durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und der Arbeitnehmerorganisation festgelegt wird, aber typischerweise zwischen 19 Uhr und 6 Uhr liegt. Arbeitnehmer, die Nachtschichten arbeiten, haben Anspruch auf mehrere Vorteile:

• Erhöhte Bezahlung: Nachtarbeit rechtfertigt einen Zuschlag von 35% auf den Grundstundenlohn des Arbeitnehmers.
• Mahlzeiten: Arbeitgeber sind verpflichtet, Nachtschichtarbeitern angemessene Verpflegung bereitzustellen oder sie für Mahlzeiten zu entschädigen. Diese Entschädigung beträgt typischerweise 20% des Durchschnittsgehalts in Nordmazedonien für das Vorjahr, proportional berechnet zu der Anzahl der gearbeiteten Nächte.
• Medizinische Versorgung: Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass Nachtschichtarbeiter vor Beginn der Nachtarbeit und in regelmäßigen Abständen danach medizinisch untersucht werden.

Wochenenden in Nordmazedonien umfassen typischerweise Sonntage, obwohl der spezifische Tag je nach Organisation und Arbeitsaufgaben variieren kann. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens 24 Stunden.

Wochenendarbeit kann unter bestimmten Umständen erforderlich sein, aber Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Vergütung. Wochenendarbeit wird typischerweise mit einem 50%igen Aufschlag auf den Grundstundenlohn des Arbeitnehmers vergütet.

Dies sind allgemeine Richtlinien. Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge können unterschiedliche oder zusätzliche Vorteile für Nacht- und Wochenendarbeit bieten. Wenn Sie Fragen zu spezifischen Vorschriften oder Ihren Ansprüchen haben, wird empfohlen, die relevanten rechtlichen Dokumente zu konsultieren oder sich von einem qualifizierten Fachmann beraten zu lassen.