In Nordmazedonien sieht das Gesetz über Arbeitsbeziehungen vor, dass alle Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 20 Tage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr haben. Dieser Anspruch tritt nach sechs Monaten ununterbrochener Beschäftigung beim selben Arbeitgeber in Kraft.

Zusätzlicher Urlaub basierend auf Dienstalter

Die Dauer der Betriebszugehörigkeit kann den Arbeitnehmern zusätzliche Urlaubstage einbringen. Nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf 1 zusätzlichen Tag, und nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit erhält er 2 zusätzliche Tage. Diese Erhöhung setzt sich fort, bis sie ein Maximum von 26 Tagen für diejenigen erreicht, die 30 oder mehr Jahre im Unternehmen tätig sind.

Nutzung des Urlaubs

Urlaubstage werden nicht durch gesetzliche Feiertage, arbeitsfreie Samstage und Sonntage, Krankheitsurlaub und andere gültige Abwesenheiten beeinflusst. Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer können sich einvernehmlich darauf einigen, wie der Urlaub im Laufe des Jahres aufgeteilt wird. Der Arbeitgeber muss jedoch mindestens zwei aufeinanderfolgende Wochen Urlaub innerhalb des Kalenderjahres gewähren. Nicht genutzte Urlaubstage müssen bis zum 30. Juni des folgenden Kalenderjahres in Anspruch genommen werden.

Vergütung während des Urlaubs

Während des Urlaubs haben die Arbeitnehmer Anspruch auf ihr Durchschnittsgehalt, das auf Basis der letzten 12 Monate berechnet wird.

In Nordmazedonien beginnt das Kalenderjahr mit der Feier des Neujahrstages am 1. und 2. Januar. Darauf folgt der orthodoxe Weihnachtstag am 7. Januar, ein wichtiger religiöser Feiertag für die orthodoxe christliche Gemeinschaft. Das Datum für den orthodoxen Ostermontag variiert jedes Jahr, fällt jedoch immer auf den Montag nach dem orthodoxen Ostersonntag.

Der Tag der Arbeit wird am 1. Mai gefeiert und würdigt die Beiträge der Arbeiter und der Arbeiterbewegung. Am 5. Mai wird der Tag der mazedonischen Sprache gefeiert, der an die Kodifizierung des mazedonischen Alphabets im Jahr 1945 erinnert. Der Tag der Heiligen Kyrill und Method am 24. Mai ehrt die Schöpfer der glagolitischen und kyrillischen Alphabete, die für die slawischen Kulturen von zentraler Bedeutung sind.

Der Tag der Republik wird am 2. August gefeiert und erinnert sowohl an den Ilinden-Aufstand von 1903 als auch an die Gründung der Sozialistischen Republik Mazedonien nach dem Zweiten Weltkrieg. Der Unabhängigkeitstag am 8. September markiert das Referendum von 1991, bei dem die Bürger für die Unabhängigkeit von Jugoslawien stimmten. Der Tag des mazedonischen Aufstands am 11. Oktober erinnert an den Beginn des Aufstands von 1941 gegen die Achsenmächte während des Zweiten Weltkriegs.

Religiöse Feiertage

Neben den nationalen Feiertagen feiert die vielfältige Bevölkerung Nordmazedoniens auch verschiedene religiöse Feiertage.

Orthodoxe Christen

Orthodoxe Christen begehen variable Daten für das orthodoxe Osterfest, den Karfreitag und andere bedeutende Tage.

Muslime

Muslime feiern das Eid al-Fitr, das das Ende des Ramadan markiert, und das Eid al-Adha, das an die Bereitschaft Ibrahims erinnert, seinen Sohn zu opfern.

Andere religiöse Gemeinschaften

Mitglieder anderer religiöser Gemeinschaften können auch ihre eigenen spezifischen Feiertage begehen.

Mitarbeiter haben Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, jede mit ihren eigenen spezifischen Regeln und Vorschriften.

Jahresurlaub

Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens 20 Tage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr. Dieser Anspruch kann sich basierend auf der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters auf maximal 26 Tage erhöhen. Der Urlaub wird im Laufe des Jahres angesammelt, wobei Mitarbeiter nach sechs Monaten ununterbrochener Betriebszugehörigkeit Anspruch auf Jahresurlaub haben. Nicht genutzter Urlaub kann ins folgende Jahr übertragen werden, muss jedoch bis zum 30. Juni genutzt werden.

Krankheitsurlaub

Mitarbeiter haben Anspruch auf unbegrenzten Krankheitsurlaub. Der Arbeitgeber zahlt die ersten 30 Tage des Krankheitsurlaubs. Danach übernimmt die Krankenkasse die Zahlung. Mitarbeiter müssen ein ärztliches Attest vorlegen, um ihre Abwesenheit wegen Krankheitsurlaubs zu rechtfertigen.

Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Mitarbeiter haben Anspruch auf 9 Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub. Arbeitgeber dürfen das Arbeitsverhältnis einer weiblichen Mitarbeiterin während der Schwangerschaft oder des Mutterschaftsurlaubs nicht kündigen.

Vaterschaftsurlaub

Männliche Mitarbeiter haben Anspruch auf 7 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub nach der Geburt ihres Kindes.

Trauerurlaub

Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Trauerurlaub im Falle des Todes eines nahen Familienmitglieds. Dies umfasst 7 Tage für den Tod eines Ehepartners, Kindes oder Elternteils und 3 Tage für den Tod eines Geschwisters, Großelternteils oder Schwiegerelternteils.

Andere Urlaubsarten

Mitarbeiter haben Anspruch auf 3 Tage bezahlten Urlaub für ihre eigene Hochzeit. Sie haben auch Anspruch auf bezahlten Urlaub für die Teilnahme an beruflichen Prüfungen, die mit ihrer Arbeit in Zusammenhang stehen. Mitarbeiter haben Anspruch auf unbezahlten Urlaub für den obligatorischen Militärdienst und auf Freistellung zur Stimmabgabe bei Wahlen.