Mayotte ist ein Übersee-Département und eine Region Frankreichs und unterliegt daher dem französischen Arbeitsrecht, den Gesundheitsvorschriften und Standards. Der französische Arbeitskodex (Code du travail) ist die primäre Gesetzgebung, die Gesundheit und Sicherheit in Mayotte regelt.

Grundprinzipien der Gesundheit und Sicherheit in Mayotte

Arbeitgeber in Mayotte tragen die Hauptverantwortung für die Gewährleistung der Gesundheit und Sicherheit ihrer Arbeitnehmer. Dies umfasst die Bereitstellung eines sicheren Arbeitsplatzes, Schulungen, Informationen, Schutzausrüstung und Risikobewertungen. Arbeitnehmer haben hingegen das Recht, unter sicheren Bedingungen zu arbeiten, gefährliche Arbeiten zu verweigern und über Arbeitnehmervertreter an Gesundheits- und Sicherheitsfragen teilzunehmen. Arbeitgeber müssen einen proaktiven Ansatz zur Identifizierung und Verwaltung von Risiken am Arbeitsplatz gemäß den Grundsätzen der Risikoprävention gemäß Artikel L4121-2 des Arbeitskodexes verfolgen. Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern müssen einen Ausschuss für Sicherheit und Gesundheitsschutz (CHSCT) einrichten, um Sicherheits- und Gesundheitsfragen am Arbeitsplatz zu behandeln.

Spezifische Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften

Berufliche Gefahren

Mayotte hat spezifische Vorschriften zur Kontrolle des Einsatzes von Chemikalien, einschließlich der Klassifizierung, Kennzeichnung und sicheren Handhabung gefährlicher Stoffe. Arbeitgeber müssen auch Maßnahmen ergreifen, um Arbeitnehmer vor biologischen Risiken, wie infektiösen Erregern, zu schützen. Es gibt Vorschriften, um die Exposition der Arbeitnehmer gegenüber schädlichen Lärmpegeln zu minimieren. Arbeitgeber müssen Risiken im Zusammenhang mit sich wiederholenden Bewegungen, manueller Handhabung und Arbeitsplatzgestaltung bewerten und minimieren.

Arbeitssicherheit

Arbeitsplätze in Mayotte müssen spezifische Sicherheitsstandards in Bezug auf Bau, Brandschutz, elektrische Sicherheit usw. erfüllen. Arbeitgeber müssen Erste-Hilfe-Ausrüstung, geschultes Personal und Notfallpläne bereitstellen. Unternehmen müssen arbeitsmedizinische Dienste nutzen, um medizinische Überwachungen, Risikobewertungen durchzuführen und Gesundheitsberatung im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz anzubieten.

Spezifische Branchen

Branchenspezifische Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften existieren für Branchen wie Bauwesen und Landwirtschaft. Spezifische Vorschriften betreffen Arbeiten in der Höhe, Gerüste, elektrische Sicherheit usw. im Bauwesen. In der Landwirtschaft decken die Vorschriften den Einsatz von Pestiziden, Maschinensicherheit, den Umgang mit Tieren usw. ab.

Gesetzliche Durchsetzung

Die Arbeitsinspektion (Inspection du Travail) hat die Befugnis, Arbeitsplätze zu inspizieren, Unfälle zu untersuchen und Gesundheits- und Sicherheitsgesetze durchzusetzen. Arbeitgeber, die gegen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften verstoßen, können mit Geldstrafen, Verwaltungssanktionen und sogar strafrechtlichen Sanktionen im Falle schwerer Fahrlässigkeit rechnen.

Die Standards für Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit (OHS) in Mayotte werden durch das französische Arbeitsgesetzbuch (Code du Travail) geregelt. Diese Standards decken eine Vielzahl von Bereichen ab, darunter Risikobewertung und -prävention, Arbeitsbedingungen, chemische Sicherheit, Schulung und Information sowie betriebliche Gesundheitsdienste.

Risikobewertung & Prävention

Arbeitgeber in Mayotte sind verpflichtet, systematisch Gefahren und Risiken am Arbeitsplatz zu identifizieren, zu bewerten und zu priorisieren. Diese Risiken müssen in einem einzigen Risikobewertungsdokument (document unique d’évaluation des risques) dokumentiert werden, das regelmäßig aktualisiert und den Mitarbeitern zugänglich gemacht werden sollte. Arbeitgeber sind auch verpflichtet, die allgemeinen Grundsätze der Prävention anzuwenden, wie z.B. Risiken zu vermeiden, Risiken an der Quelle zu bekämpfen, die Arbeit an den Einzelnen anzupassen und klare Anweisungen zu geben.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze in Mayotte müssen Sicherheitsstandards erfüllen, einschließlich ausreichendem Platz, Belüftung, Beleuchtung, Notausgängen, sanitären Einrichtungen und Schutz vor Gefahren wie Feuer oder Maschinen. Arbeitgeber sind verpflichtet, geeignete persönliche Schutzausrüstung (PSA) bereitzustellen und zu warten, wenn Gefahren nicht vollständig beseitigt werden können. Darüber hinaus müssen Maschinen, Ausrüstungen und Arbeitsplätze regelmäßig in einem sicheren Zustand gehalten werden.

Chemische Sicherheit

Arbeitgeber müssen die mit gefährlichen Chemikalien verbundenen Risiken bewerten und, wenn möglich, durch sicherere Alternativen ersetzen. Chemikalien müssen deutlich mit Gefahreninformationen gekennzeichnet sein, und Sicherheitsdatenblätter (SDS) müssen bereitgestellt werden. Mitarbeiter müssen im sicheren Umgang mit Chemikalien geschult werden, und es müssen Maßnahmen ergriffen werden, um die Exposition zu minimieren.

Schulung und Information

Arbeitgeber müssen allgemeine Sicherheitsschulungen bei der Einstellung sowie spezifische Schulungen, die auf arbeitsbezogene Risiken zugeschnitten sind, anbieten. Mitarbeiter haben das Recht, über Gefahren am Arbeitsplatz und die ergriffenen Schutzmaßnahmen informiert zu werden. Arbeitnehmer und ihre Vertreter müssen in Gesundheits- und Sicherheitsfragen konsultiert werden, insbesondere in Bezug auf Risikobewertung und Präventionsmaßnahmen.

Betriebliche Gesundheitsdienste

Mitarbeiter in bestimmten Rollen oder die bestimmten Gefahren ausgesetzt sind, müssen sich regelmäßigen medizinischen Untersuchungen unterziehen, um die Arbeitsfähigkeit zu beurteilen und mögliche gesundheitliche Auswirkungen zu überwachen. Betriebliche Gesundheitsdienste spielen eine Rolle bei der Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz, einschließlich Beratung zu Ergonomie, Stressbewältigung und Suchtprävention.

Arbeitsplatzinspektionen sind ein kritisches Instrument, das von der Arbeitsinspektion verwendet wird, um die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen. Sie dienen dazu, Gefahren zu identifizieren und zu beheben, die Einhaltung zu überprüfen, Beschwerden zu untersuchen sowie zu informieren und das Bewusstsein zu fördern. Inspektoren identifizieren proaktiv potenzielle Arbeitsplatzrisiken und ergreifen Maßnahmen, um diese zu beheben, mit dem Ziel, Unfälle und Krankheiten zu verhindern. Sie überprüfen auch, ob Arbeitgeber ihren Verpflichtungen gemäß dem französischen Arbeitsgesetzbuch nachkommen.

Arten von Inspektionen

Es gibt mehrere Arten von Inspektionen:

• Routinemäßige Inspektionen: Dies sind geplante Inspektionen, die oft auf Hochrisikobranchen oder Arbeitsplätze mit einer Geschichte der Nichteinhaltung abzielen.
• Gezielte Inspektionen: Diese konzentrieren sich auf spezifische Gefahren oder Bedenken, wie Inspektionen nach einem Unfall oder als Reaktion auf Beschwerden.
• Unangekündigte Inspektionen: Diese können ohne vorherige Ankündigung stattfinden, um ein genaues Bild der regulären Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.

Inspektionsprozess

Der Inspektionsprozess umfasst ein Eröffnungsgespräch, einen Rundgang durch den Arbeitsplatz, Interviews, ein Abschlussgespräch und einen Inspektionsbericht. Der Inspektor stellt sich vor und erklärt den Zweck und den Umfang der Inspektion. Sie beobachten Arbeitsaktivitäten, Ausrüstung, Einrichtungen und überprüfen Dokumentationen. Der Inspektor kann Mitarbeiter und deren Vertreter interviewen, um weitere Informationen zu sammeln. Ein formeller Bericht wird erstellt, der die Ergebnisse, empfohlene Maßnahmen und Fristen zur Behebung von Verstößen detailliert beschreibt.

Inspektionskriterien

Inspektionen decken eine breite Palette von Elementen ab, die durch das französische Arbeitsgesetzbuch vorgeschrieben sind, einschließlich physischer Gefahren, chemischer und biologischer Gefahren, Arbeitsplatzgestaltung und Ergonomie, Notfallvorsorge, Arbeitsschutz und Einhaltung von Vorschriften.

Inspektionshäufigkeit

Die Häufigkeit von Arbeitsplatzinspektionen kann je nach Faktoren wie Branche und Risikostufe, Betriebsgröße und Compliance-Historie variieren. Hochrisikosektoren können häufiger inspiziert werden. Größere Arbeitsplätze können regelmäßiger überprüft werden. Arbeitsplätze mit einer Geschichte von Verstößen können verstärkt überwacht werden.

Nachfolgende Maßnahmen

Nachfolgende Maßnahmen können die Durchsetzung der Einhaltung, den Umgang mit schwerwiegenden Verstößen und die Bereitstellung technischer Unterstützung umfassen. Inspektoren können Warnungen, Verbesserungsaufforderungen oder Verwaltungsstrafen ausstellen, um Korrekturmaßnahmen zu erzwingen. Schwere oder anhaltende Verstöße können zu Arbeitsunterbrechungen oder sogar zu strafrechtlichen Anklagen in schweren Fällen führen. Inspektoren können Anleitungen und Ressourcen anbieten, um Arbeitgebern zu helfen, festgestellte Mängel zu beheben.

Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, alle Arbeitsunfälle, die zu mindestens einem Tag Arbeitsausfall führen, innerhalb von 48 Stunden der Krankenkasse zu melden. Sie müssen ein spezielles Meldeformular verwenden, um Details des Unfalls zu melden, einschließlich der Informationen des Arbeitnehmers, Zeit, Ort, Umstände und Art der Verletzungen. Unfälle, die zum Tod oder voraussichtlich zu einer dauerhaften Behinderung führen, müssen sofort sowohl der Krankenkasse als auch der Arbeitsinspektion gemeldet werden.

Untersuchung von Arbeitsunfällen

Untersuchungen zielen darauf ab, die Ursachen von Arbeitsunfällen zu ermitteln, Korrekturmaßnahmen zu identifizieren und ähnliche zukünftige Vorfälle zu verhindern. Arbeitgeber müssen eine interne Untersuchung von Unfällen, insbesondere schwerwiegenden, durchführen und die Ergebnisse dokumentieren. Die Arbeitsinspektion kann Unfälle untersuchen, insbesondere solche mit erheblichen Folgen. Der Ausschuss für Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsbedingungen oder Arbeitnehmervertreter haben das Recht, am Untersuchungsprozess beteiligt zu sein.

Entschädigungsansprüche (Arbeiterentschädigung)

Verletzte Arbeitnehmer sind durch ein Sozialversicherungssystem abgedeckt, das Entschädigungen für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten bietet. Arbeitnehmer, die bei einem Arbeitsunfall verletzt werden oder eine arbeitsbedingte Krankheit entwickeln, haben in der Regel Anspruch auf Entschädigung. Die Entschädigung kann die Kosten für medizinische Behandlung, Rehabilitation und damit verbundene Kosten, Lohnersatz während einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, Zahlungen für langfristige oder dauerhafte Beeinträchtigungen infolge des Arbeitsunfalls oder der Krankheit sowie finanzielle Unterstützung für Angehörige im Falle eines tödlichen Arbeitsunfalls umfassen.

Anspruchsprozess

Der verletzte Arbeitnehmer sucht sofort medizinische Hilfe. Der Arbeitgeber benachrichtigt die Krankenkasse gemäß dem Unfallmeldeprotokoll. Der behandelnde Arzt stellt ein ärztliches Attest aus, in dem die Verletzungen und die Arbeitsunfähigkeit beschrieben werden. Der Arbeitnehmer reicht den Anspruch bei der Krankenkasse zusammen mit unterstützenden Dokumenten ein. Die Krankenkasse bewertet den Anspruch und bestimmt die Höhe der Entschädigung.