In Mayotte, einer territorialen Gebietskörperschaft Frankreichs, werden verschiedene Arten von Arbeitsverträgen verwendet, ähnlich wie im französischen Mutterland. Diese Verträge entsprechen dem französischen Arbeitsrecht mit einigen Anpassungen.

Unbefristeter Vertrag (Contrat à durée indéterminée - CDI)

Ein CDI ist ein unbefristeter Arbeitsvertrag und die häufigste Art in Mayotte. Er bietet dem Arbeitnehmer Arbeitsplatzsicherheit, solange er seine Aufgaben zufriedenstellend erfüllt. Die spezifischen Bedingungen sind im Vertrag festgelegt, müssen jedoch dem französischen Arbeitsrecht entsprechen, einschließlich Mindestlohn, Urlaubszeit und Kündigungsfristen.

Befristeter Vertrag (Contrat à durée déterminée - CDD)

Ein CDD ist ein befristeter Arbeitsvertrag mit einem vorher festgelegten Enddatum. Er kann aus verschiedenen Gründen verwendet werden, wie z.B. saisonale Arbeit, projektbezogene Arbeit oder zur Vertretung eines abwesenden Mitarbeiters. Die maximale Dauer eines CDD kann je nach Grund des Vertrags variieren, und Verlängerungen sind unter bestimmten Bedingungen möglich.

Zeitarbeitsvertrag (Contrat de travail intérimaire)

Diese Art von Arbeitsvertrag beinhaltet eine dreiseitige Beziehung zwischen der Zeitarbeitsagentur, dem Arbeitnehmer (Zeitarbeiter) und dem Einsatzunternehmen (wo der Arbeitnehmer arbeitet). Die Zeitarbeitsagentur verwaltet das Arbeitsverhältnis, einschließlich Gehaltsabrechnung und Sozialabgaben, während der Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum an das Einsatzunternehmen überlassen wird.

Ausbildungsvertrag (Contrat d'apprentissage)

Ein Ausbildungsvertrag ist eine spezielle Art von Arbeitsvertrag, der darauf abzielt, berufliche Ausbildung mit Arbeitserfahrung zu verbinden. Auszubildende erhalten sowohl theoretischen Unterricht in einer Berufsschule als auch praktische Ausbildung unter der Aufsicht eines qualifizierten Fachmanns in einem Unternehmen. Die Dauer des Ausbildungsvertrags variiert je nach gewähltem Beruf.

Professionalisierungsvertrag (Contrat de professionnalisation)

Ähnlich wie ein Ausbildungsvertrag kombiniert ein Professionalisierungsvertrag Arbeitserfahrung mit Ausbildung, richtet sich jedoch an Erwachsene, die neue Fähigkeiten oder Qualifikationen erwerben möchten. Er kann für diejenigen verwendet werden, die wieder in den Arbeitsmarkt eintreten oder sich in einem neuen Bereich weiterbilden möchten. Die Bedingungen des Professionalisierungsvertrags werden gemäß dem französischen Arbeitsrecht festgelegt.

In Mayotte sollten Arbeitsverträge spezifische Klauseln enthalten, um Klarheit und rechtliche Konformität gemäß dem französischen Arbeitsrecht zu gewährleisten.

Identifikation der Parteien

Der Vertrag sollte den rechtlichen Namen des Arbeitgebers, die Adresse und die Sozialversicherungsnummer (SIREN) sowie den vollständigen Namen, die Adresse, das Geburtsdatum und die Nationalität des Arbeitnehmers enthalten.

Stellenbeschreibung

Die Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers sollten zusammen mit der Stellenbezeichnung und dem Arbeitsort beschrieben werden.

Vergütung und Leistungen

Der Vertrag sollte den Bruttolohnbetrag und die Zahlungsfrequenz angeben. Alle angebotenen Leistungen, wie Überstundenvergütung, Boni, Krankenversicherung und bezahlter Urlaub, sollten ebenfalls detailliert beschrieben werden.

Arbeitszeiten

Die normalen Arbeitsstunden pro Woche und Ruhezeiten sollten definiert werden. Verfahren für Überstundenarbeit sollten ebenfalls beschrieben werden, falls zutreffend.

Bezahlter Urlaub und Feiertage

Der Vertrag sollte den Anspruch auf Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und gesetzliche Feiertage unter Einhaltung der gesetzlichen Mindestanforderungen festlegen.

Kündigungsklauseln

Die Gründe und Verfahren für die Kündigung durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten beschrieben werden, unter Bezugnahme auf die erforderlichen Kündigungsfristen gemäß dem französischen Arbeitsrecht.

Geistiges Eigentum

Der Vertrag sollte die Eigentumsrechte an geistigem Eigentum, das während der Beschäftigung geschaffen wird, festlegen.

Anwendbares Recht und Streitbeilegung

Der Vertrag sollte angeben, dass er dem französischen Arbeitsrecht, wie es in Mayotte gilt, unterliegt. Das gewählte Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten, die sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben, sollte ebenfalls beschrieben werden.

Für spezifische Sektoren oder komplexe Vereinbarungen können zusätzliche Klauseln erforderlich sein, um einzigartige Arbeitsbedingungen oder Branchenvorschriften zu berücksichtigen.

In Mayotte, gemäß dem französischen Arbeitsrecht, ist die Probezeit (période d'essai) ein standardmäßiger Bestandteil von Arbeitsverträgen. Diese Periode dient als anfängliche Bewertungsphase sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer, um die Eignung für die Rolle zu bestimmen.

Zweck der Probezeit

Die Probezeit dient zwei Hauptzwecken:

1. Sie ermöglicht dem Arbeitgeber, die Fähigkeiten, Qualifikationen und Arbeitsleistung des Arbeitnehmers im Verhältnis zu den Anforderungen der Stelle zu bewerten.
2. Sie bietet dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, das Arbeitsumfeld, die Unternehmenskultur und die Eignung der Position zu beurteilen.

Dauer der Probezeit

Die maximale Dauer der Probezeit wird durch das französische Arbeitsrecht festgelegt und variiert je nach Vertragsart:

• Arbeiter (Ouvriers): 1 Monat
• Technisches Personal und Aufsichtspersonal (Techniciens et Agents de Maîtrise): 3 Monate
• Arbeitnehmer mit höheren Qualifikationen (Cadres): 4 Monate

Tarifverträge können innerhalb dieser gesetzlichen Grenzen unterschiedliche Probezeiten festlegen.

Kündigung während der Probezeit

Während der Probezeit können sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer den Vertrag mit einer vereinfachten Kündigungsfrist beenden, die kürzer ist als die nach Ablauf der Probezeit erforderliche Kündigungsfrist. Es ist wichtig zu beachten, dass während der Probezeit kein spezifischer Kündigungsgrund erforderlich ist, die Kündigung jedoch in gutem Glauben und nicht diskriminierend erfolgen muss.

Verlängerung der Probezeit

Probezeiten können nicht verlängert werden.

Berücksichtigung während der Probezeit

Während der Probezeit haben Arbeitnehmer Anspruch auf alle gesetzlichen Leistungen und Schutzmaßnahmen, einschließlich des Mindestlohns.

Arbeitsverträge in Mayotte enthalten oft Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln, um die Geschäftsinteressen des Arbeitgebers zu schützen. Diese Klauseln werden jedoch durch das französische Arbeitsrecht geregelt, um ein Gleichgewicht zwischen dem Schutz der Geschäftstätigkeit und den Rechten der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Vertraulichkeitsklauseln

Vertraulichkeitsklauseln sind darauf ausgelegt, die vertraulichen Informationen des Arbeitgebers zu schützen, wie z.B. Geschäftsgeheimnisse, Kundenlisten oder technische Daten. Das französische Recht erlaubt diese Klauseln, aber sie müssen genau definiert sein, um zu vermeiden, dass die Fähigkeit eines Arbeitnehmers, seine Arbeitsaufgaben zu erfüllen oder seine allgemeinen Fähigkeiten und Kenntnisse, die er anderswo erworben hat, eingeschränkt wird. Die Klausel sollte die geschützten vertraulichen Informationen und die Dauer der Vertraulichkeitsverpflichtung klar definieren, die in der Regel nicht über das Arbeitsverhältnis hinausgehen kann.

Wettbewerbsverbotsklauseln (Clauses de non-concurrence)

Wettbewerbsverbotsklauseln, die die Fähigkeit eines Arbeitnehmers einschränken, nach dem Verlassen des Unternehmens in seinem Bereich zu arbeiten, sind im französischen Arbeitsrecht generell nicht gern gesehen. Um durchsetzbar zu sein, muss eine Wettbewerbsverbotsklausel durch ein legitimes Geschäftsinteresse des Arbeitgebers gerechtfertigt sein, wie z.B. der Schutz einzigartiger Geschäftsgeheimnisse oder Fachkenntnisse. Diese Rechtfertigung muss im Verhältnis zur Rolle des Arbeitnehmers und dem potenziellen Schaden für das Unternehmen stehen, falls er konkurriert. Wenn die Klausel als gültig erachtet wird, sollte sie in ihrem geografischen Geltungsbereich und ihrer Dauer begrenzt sein. Diese Beschränkungen müssen im Hinblick auf die Arbeitsaufgaben des Arbeitnehmers und die legitimen Interessen des Arbeitgebers angemessen sein.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Gerichte in Mayotte Wettbewerbsverbotsklauseln streng überprüfen und zu weit gefasste Klauseln wahrscheinlich für ungültig erklären werden.