In Mayotte, einem französischen Übersee-Département, gelten die Vorschriften des französischen Arbeitsgesetzbuchs (Code du travail) für Urlaubsregelungen. Arbeitnehmer haben Anspruch auf 2,5 Arbeitstage bezahlten Urlaub für jeden Arbeitsmonat, was 30 Arbeitstagen (oder 5 Wochen) Urlaub pro Jahr entspricht. Der Urlaub wird im Laufe des Arbeitsjahres angesammelt. Der Bezugszeitraum für die Urlaubsberechnung läuft typischerweise vom 1. Juni des Vorjahres bis zum 31. Mai des laufenden Jahres. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen zusammenarbeiten, um die Urlaubspläne festzulegen, wobei betriebliche Bedürfnisse und die Präferenzen der Arbeitnehmer berücksichtigt werden. Arbeitnehmer erhalten während ihres Urlaubs weiterhin ihr reguläres Gehalt.

Zusätzliche Urlaubsbestimmungen

Unter bestimmten Umständen können Arbeitnehmer zusätzliche bezahlte Urlaubstage erhalten. Dazu gehören familiäre Ereignisse wie Heirat, Geburt oder schwere Krankheit eines Familienmitglieds. Arbeitnehmer mit vielen Dienstjahren können zusätzliche Urlaubstage basierend auf ihrer Betriebszugehörigkeit erhalten. Arbeitnehmer mit Behinderungen können Anspruch auf zusätzlichen Urlaub haben. Bestimmte Branchen oder Unternehmen können günstigere Urlaubsregelungen in ihren Tarifverträgen festlegen.

Wichtige Hinweise

Urlaub, der nicht innerhalb des festgelegten Bezugszeitraums genommen wird, kann je nach Unternehmensrichtlinien und Vereinbarungen übertragen, verfallen oder finanziell abgegolten werden.

Mayotte, ein Übersee-Département von Frankreich, feiert eine Mischung aus französischen Nationalfeiertagen und lokalen Festen.

Nationalfeiertage

• Neujahrstag (Jour de l'an): Wird am 1. Januar gefeiert.
• Ostermontag (Lundi de Pâques): Das Datum variiert jährlich basierend auf dem christlichen Kalender.
• Tag der Arbeit (Fête du Travail): Wird am 1. Mai gefeiert.
• Tag des Sieges in Europa (Fête de la Victoire): Wird am 8. Mai gefeiert.
• Christi Himmelfahrt (Ascension): Das Datum variiert jährlich, 40 Tage nach Ostern.
• Pfingstmontag (Lundi de Pentecôte): Das Datum variiert jährlich, der Tag nach Pfingstsonntag.
• Nationalfeiertag (Fête Nationale): Wird am 14. Juli gefeiert.
• Mariä Himmelfahrt (Assomption): Wird am 15. August gefeiert.
• Allerheiligen (Toussaint): Wird am 1. November gefeiert.
• Waffenstillstandstag (Armistice): Wird am 11. November gefeiert.
• Weihnachtstag (Noël): Wird am 25. Dezember gefeiert.

Feiertage, die spezifisch für Mayotte sind

• Tag der Abschaffung der Sklaverei (Abolition de l'esclavage): Wird am 27. April gefeiert.

Religiöse Feiertage mit variablen Daten

Mayotte hat eine bedeutende muslimische Bevölkerung, und diese religiösen Feiertage werden gefeiert:

• Eid al-Fitr (Ende des Ramadan): Das Datum variiert jährlich basierend auf dem islamischen Kalender.
• Eid al-Adha (Opferfest): Das Datum variiert jährlich basierend auf dem islamischen Kalender.

Bitte beachten Sie, dass die genauen Daten der religiösen Feiertage jedes Jahr leicht variieren können, da sie dem Mondkalender folgen.

Mitarbeiter in Mayotte haben Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub.

Jährlicher bezahlter Urlaub

Mitarbeiter haben Anspruch auf 2,5 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Arbeitsmonat. Dies entspricht 30 Arbeitstagen (oder 5 Wochen) bezahltem Urlaub pro Jahr. Der Urlaub wird im Laufe des Jahres angesammelt, und Mitarbeiter können nicht gezwungen werden, Urlaub zu nehmen, bevor er angesammelt wurde. Arbeitgeber und Mitarbeiter müssen sich über die Planung des Jahresurlaubs einigen. Der Arbeitgeber hat mehr Entscheidungsgewalt, muss jedoch die Vorlieben des Mitarbeiters berücksichtigen.

Krankheitsurlaub

Mitarbeiter haben nach einem Monat Dienstzeit Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub. Es gibt keine Begrenzung für die Menge an Krankheitsurlaub, die angesammelt werden kann. Mitarbeiter müssen ein ärztliches Attest vorlegen, um Abwesenheiten von mehr als drei Tagen zu rechtfertigen.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Mitarbeiter haben Anspruch auf insgesamt 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, der in der Regel in pränatale und postnatale Perioden unterteilt wird. Die spezifische Aufteilung kann basierend auf ärztlichem Rat angepasst werden. Arbeitgeber können das Arbeitsverhältnis während des Mutterschaftsurlaubs nicht kündigen.

Vaterschaftsurlaub

Väter haben Anspruch auf 11 aufeinanderfolgende Tage Vaterschaftsurlaub (18 Tage bei Mehrlingsgeburten).

Elternurlaub

Nach der Geburt oder Adoption eines Kindes hat jeder Elternteil Anspruch auf Elternurlaub, um sich um das Kind zu kümmern. Die Dauer des Urlaubs kann je nach Faktoren wie der Anzahl der Kinder in der Familie variieren. Arbeitgeber können das Arbeitsverhältnis während des Elternurlaubs nicht kündigen.

Andere Arten von Urlaub

Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Urlaub im Falle des Todes eines nahen Familienmitglieds. Die Dauer variiert je nach Beziehung zum Verstorbenen. Mitarbeiter können Anspruch auf kurze Abwesenheitszeiten für bestimmte familiäre Ereignisse wie Heirat oder die Geburt eines Kindes haben. Unter bestimmten Umständen können Mitarbeiter mit ihrem Arbeitgeber unbezahlte Abwesenheitszeiten aushandeln.