Das Verständnis der wettbewerbsfähigen Gehälter auf Mayotte erfordert die Berücksichtigung mehrerer Faktoren, die für dieses französische Überseegebiet einzigartig sind.

Lokale vs. Metropolregion Frankreich Gehaltsniveaus

Die Gehaltsstruktur auf Mayotte unterscheidet sich vom französischen Festland. Während der Euro (€) die offizielle Währung ist, sind die Lebenshaltungskosten auf Mayotte im Allgemeinen niedriger als in der Metropolregion Frankreich. Dies führt dazu, dass die Gehälter nach unten angepasst werden, um diesen Unterschied widerzuspiegeln.

Branchenunterschiede

Die Gehälter variieren auch je nach Branche. Positionen im Bankwesen, in der Finanzbranche und im öffentlichen Sektor bieten typischerweise höhere Gehälter im Vergleich zu Sektoren wie Tourismus oder Einzelhandel.

Erfahrung und Qualifikationen

Wie in jedem Markt haben Erfahrung und Qualifikationen einen erheblichen Einfluss auf die Vergütung. Jemand mit umfangreicher Erfahrung und spezialisierten Fähigkeiten wird ein höheres Gehalt erzielen als ein Berufseinsteiger.

Begrenzte Verfügbarkeit von Gehaltsdaten

Umfassende Gehaltsdaten für Mayotte zu finden, kann eine Herausforderung sein. Nationale französische Ressourcen bieten möglicherweise kein detailliertes Bild, das spezifisch für das Gebiet ist. Hier sind einige Strategien, um diese Herausforderung zu meistern:

• Führen Sie gezielte Suchen nach Stellenangeboten auf Mayotte durch, um die ausgeschriebenen Gehaltsspannen zu verstehen.
• Ziehen Sie, falls zutreffend, Gehaltsbenchmarks für ähnliche Positionen auf benachbarten Inseln im Indischen Ozean in Betracht.
• Suchen Sie Rat bei Personalvermittlungsagenturen, die sich auf den Arbeitsmarkt von Mayotte spezialisiert haben.

Mayotte, als Übersee-Département Frankreichs, hält sich an einen Mindestlohn, der durch französisches Recht festgelegt ist.

Mindestlohnsatz

Der Mindeststundenlohn in Mayotte beträgt €8,80. Dieser Satz gilt für alle Arbeitnehmer, unabhängig von Alter oder Erfahrung. Bei einer Standardarbeitswoche von 35 Stunden beträgt der monatliche Mindestlohn in Mayotte €650.

Es ist wichtig zu beachten, dass der Mindestlohn in Mayotte niedriger ist als in Festlandfrankreich.

Gesetzliche Referenz

Der Mindestlohn in Frankreich, einschließlich Mayotte, wird durch Dekret festgelegt. Die jüngste Erhöhung, die am 1. Januar 2024 in Kraft trat, wird in der entsprechenden Gesetzgebung erwähnt.

Gesetzliche Boni

In Mayotte ist ein üblicher gesetzlicher Bonus das 13. Monatsgehalt. Dies ist ein obligatorischer Bonus, der typischerweise im Dezember zusammen mit dem regulären Gehalt gezahlt wird, ähnlich wie in einigen europäischen Ländern.

Leistungsbezogene Boni

Leistungsanreize sind Boni, die Unternehmen anbieten können und die an individuelle oder unternehmensbezogene Leistungskennzahlen gebunden sind. Diese können jährlich oder projektbezogen sein.

Lebenshaltungskosten-Zuschüsse

Aufgrund der höheren Lebenshaltungskosten in Mayotte im Vergleich zum französischen Festland bieten einige Arbeitgeber einen Hochkosten-Zuschuss an, um die Ausgaben auszugleichen. Dieser Zuschuss kann je nach Branche und Unternehmen variieren.

Zusätzliche Zuschüsse

Einige Arbeitgeber in Mayotte, insbesondere bei der Rekrutierung vom französischen Festland, bieten möglicherweise einen Wohnungszuschuss an, um bei Miet- oder Hypothekenkosten zu helfen. Je nach Standort und Unternehmensrichtlinie können Transportzuschüsse helfen, die Pendelkosten zu decken, insbesondere in Gebieten mit begrenztem öffentlichen Verkehr. Essensgutscheine sind ein gängiges Extra in Frankreich und können von Unternehmen in Mayotte angeboten werden. Diese Gutscheine ermöglichen subventionierte Mahlzeiten in Restaurants oder Supermärkten.

In Mayotte, einer territorialen Gebietskörperschaft Frankreichs, werden die französischen Arbeitsgesetze und -vorschriften in Bezug auf die Gehaltsabrechnung eingehalten.

Zahlungsfrequenz

Es gibt keine gesetzliche Mindestanforderung für die Zahlungsfrequenz in Frankreich. Die meisten Arbeitgeber in Mayotte folgen jedoch typischerweise einem monatlichen Gehaltszyklus, wobei die Gehälter am Ende des Monats oder innerhalb weniger Tage nach Monatsende gezahlt werden.

Obligatorische Gehaltsbestandteile

Bruttogehalt

Das Bruttogehalt ist der Gesamtbetrag, den ein Arbeitnehmer vor Abzügen verdient.

Sozialversicherungsbeiträge

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zahlen in das französische Sozialversicherungssystem ein. Der Arbeitgeber zieht den Sozialversicherungsbeitrag des Arbeitnehmers von dessen Bruttogehalt ab. Der Arbeitgeber leistet auch einen separaten Sozialversicherungsbeitrag des Arbeitgebers. Die spezifischen Beitragssätze werden von der französischen Regierung festgelegt und können je nach Branche und Arbeitnehmerkategorie variieren.

Einkommensteuer

Die Einkommensteuer wird auf der Grundlage eines progressiven Steuersystems vom Gehalt des Arbeitnehmers abgezogen. Der anwendbare Steuersatz hängt vom gesamten zu versteuernden Einkommen des Arbeitnehmers ab.

Gehaltsabrechnungen und Aufbewahrungspflichten

Gehaltsabrechnungen

Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitnehmern für jede Gehaltsperiode eine Gehaltsabrechnung (bulletin de paie) zur Verfügung zu stellen. Die Gehaltsabrechnung muss das Bruttogehalt, alle vorgenommenen Abzüge (einschließlich Sozialversicherungsbeiträge und Einkommensteuer) und den Nettobetrag, der an den Arbeitnehmer gezahlt wird, klar ausweisen.

Aufbewahrungspflichten

Arbeitgeber sind verpflichtet, Gehaltsabrechnungen mindestens drei Jahre lang aufzubewahren. Diese Aufzeichnungen sollten Gehaltsabrechnungen, Stundenzettel und alle anderen Dokumente im Zusammenhang mit der Vergütung der Arbeitnehmer enthalten.