Mayotte, ein französisches Übersee-Département und eine Region im Komoren-Archipel, hat spezifische Einwanderungsbestimmungen für ausländische Staatsangehörige, die dort arbeiten möchten. Als Teil Frankreichs hält sich Mayotte an die französischen Einwanderungsgesetze, mit einigen regionalen Anpassungen. Das Verständnis der Nuancen des Visum- und Arbeitserlaubnissystems von Mayotte ist entscheidend für Arbeitgeber, die ausländische Talente einstellen möchten, und für Einzelpersonen, die planen, 2025 in Mayotte zu arbeiten. Die Anforderungen und Verfahren können komplex sein, daher müssen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer informiert und regelkonform bleiben.
Das Visum- und Arbeitserlaubnisumfeld in Mayotte erfordert sorgfältige Aufmerksamkeit für Details. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass sie alle relevanten Richtlinien befolgen, um potenzielle rechtliche Probleme zu vermeiden. Ebenso sollten sich Arbeitnehmer mit den Anforderungen vertraut machen, um einen reibungslosen Übergang und eine legale Beschäftigung in Mayotte zu gewährleisten. Im Folgenden finden Sie einen Überblick über die verschiedenen Arten von Visa und Arbeitserlaubnissen, die Antragsverfahren, die Zulassungskriterien und die Compliance-Verpflichtungen für 2025.
Häufige Visumtypen für ausländische Arbeitnehmer
Ausländische Staatsangehörige, die in Mayotte arbeiten möchten, benötigen in der Regel ein Langzeitvisum (visa de long séjour) und in den meisten Fällen eine Arbeitserlaubnis (autorisation de travail). Der spezifische Visumtyp hängt von der Dauer und Art der Beschäftigung ab. Hier sind einige häufige Visumtypen:
- Langzeitvisum, das einer Aufenthaltserlaubnis entspricht (VLS-TS): Dieses Visum ist für Aufenthalte von mehr als drei Monaten erforderlich und entspricht einer Aufenthaltserlaubnis. Es wird in der Regel für bestimmte Zwecke wie Beschäftigung, Studium oder Familienzusammenführung ausgestellt. Innerhalb von drei Monaten nach der Ankunft in Mayotte müssen Inhaber dieses Visums es online über die Website der französischen Regierung validieren.
- Talent-Pass-Visum: Dieses Visum ist für hochqualifizierte Arbeitnehmer, Investoren, Unternehmer, Forscher, Künstler und deren Familien konzipiert. Es bietet einen vereinfachten Antragsprozess und längere Gültigkeitszeiträume. Es gibt mehrere Kategorien innerhalb des Talent-Passes, jede mit spezifischen Zulassungskriterien.
- Visum für unternehmensinterne Transfers (ICT): Dieses Visum ist für Mitarbeiter multinationaler Unternehmen, die in eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Mayotte versetzt werden. Es erfordert, dass der Mitarbeiter eine bestimmte Seniorität und Expertise aufweist.
- Kurzzeitvisum (Visa de Court Séjour): Obwohl es hauptsächlich für Tourismus- oder Geschäftsreisen gedacht ist, kann dieses Visum für kurzfristige Einsätze oder Schulungen geeignet sein, erlaubt jedoch keine langfristige Beschäftigung. Aufenthalte sind auf 90 Tage innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen begrenzt.
| Visumtyp | Zweck | Dauer | Hauptanforderungen |
|---|---|---|---|
| VLS-TS | Beschäftigung, Studium, Familienzusammenführung | Mehr als 3 Monate | Validierung innerhalb von 3 Monaten nach Ankunft, spezifische Zweckbegründung |
| Talent-Pass-Visum | Hochqualifizierte Arbeitnehmer, Investoren, Unternehmer | Variiert (typischerweise 1-4 Jahre) | Spezifische Zulassungskriterien für jede Kategorie, Nachweis von Fähigkeiten oder Investitionen, Qualifikationen |
| Visum für unternehmensinterne Transfers (ICT) | Transfer innerhalb eines multinationalen Unternehmens | Bis zu 3 Jahre | Seniorität und Expertise, Arbeitsvertrag, Nachweis des Transfers |
| Kurzzeitvisum | Tourismus, Geschäftsreisen, kurzfristige Einsätze | Bis zu 90 Tage in 180 Tagen | Nachweis des Zwecks, ausreichende finanzielle Mittel, gültiger Reisepass |
Anforderungen und Verfahren für die Beantragung einer Arbeitserlaubnis
Für die meisten ausländischen Arbeitnehmer ist der Erhalt einer Arbeitserlaubnis (autorisation de travail) eine Voraussetzung für eine legale Beschäftigung in Mayotte. Der Arbeitgeber leitet in der Regel den Antrag auf eine Arbeitserlaubnis im Namen des ausländischen Arbeitnehmers ein.
- Arbeitsmarkttest: Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass es keine geeigneten Kandidaten auf dem lokalen Arbeitsmarkt gibt, um die Stelle zu besetzen. Dies beinhaltet die Ausschreibung der Stelle und den Nachweis der Rekrutierungsbemühungen.
- Antragseinreichung: Der Antrag auf eine Arbeitserlaubnis wird bei den zuständigen Arbeitsbehörden in Mayotte (in der Regel der Direction du travail) eingereicht. Der Antrag muss detaillierte Informationen über den Arbeitgeber, den Arbeitnehmer und die Stelle enthalten.
- Erforderliche Dokumente:
- Gültiger Reisepass des Arbeitnehmers
- Kopie des Visums des Arbeitnehmers (falls bereits in Mayotte)
- Arbeitsvertrag
- Detaillierte Stellenbeschreibung
- Qualifikationen und Erfahrungen des Arbeitnehmers
- Nachweis des Arbeitsmarkttests
- Unternehmensregistrierungsdokumente
- Alle anderen von den Behörden geforderten Dokumente
| Schritt | Beschreibung | Zeitrahmen (ungefähr) |
|---|---|---|
| Arbeitsmarkttest | Ausschreibung der Stelle und Sammlung von Bewerbungen | 3-6 Wochen |
| Antragsvorbereitung | Zusammenstellung aller erforderlichen Dokumente | 1-2 Wochen |
| Einreichung | Einreichung des Antrags bei der Direction du travail | 1 Tag |
| Überprüfung und Genehmigung | Die Behörde überprüft den Antrag und trifft eine Entscheidung | 4-8 Wochen |
Wege zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung
Ausländische Staatsangehörige, die sich legal für einen bestimmten Zeitraum in Mayotte aufgehalten und gearbeitet haben, können berechtigt sein, eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung zu beantragen. Die Anforderungen für eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung umfassen:
- Kontinuierlicher Aufenthalt: In der Regel ist ein Zeitraum von mindestens fünf Jahren kontinuierlichen legalen Aufenthalts in Mayotte erforderlich.
- Finanzielle Stabilität: Antragsteller müssen nachweisen, dass sie über ausreichende finanzielle Mittel verfügen, um sich selbst und ihre Angehörigen ohne Inanspruchnahme öffentlicher Mittel zu unterstützen.
- Integration: Antragsteller müssen möglicherweise ihre Integration in die französische Gesellschaft nachweisen, was Sprachkenntnisse und Kenntnisse der französischen Kultur und Werte umfassen kann.
- Einwandfreies Führungszeugnis: Ein einwandfreies Führungszeugnis ist unerlässlich.
Optionen für Abhängigkeitsvisa
Familienangehörige ausländischer Arbeitnehmer in Mayotte können berechtigt sein, Abhängigkeitsvisa zu beantragen, die es ihnen ermöglichen, sich dem Arbeitnehmer in Mayotte anzuschließen. Die Anforderungen für Abhängigkeitsvisa umfassen in der Regel:
- Nachweis der Beziehung: Dokumente wie Heiratsurkunden und Geburtsurkunden sind erforderlich, um die Beziehung zwischen dem Arbeitnehmer und den Angehörigen nachzuweisen.
- Finanzielle Mittel: Der Arbeitnehmer muss nachweisen, dass er über ausreichende finanzielle Mittel verfügt, um seine Angehörigen zu unterstützen.
- Unterkunft: Nachweis einer geeigneten Unterkunft in Mayotte ist erforderlich.
- Gültiges Visum des Hauptantragstellers: Der Hauptvisuminhaber muss ein gültiges Visum haben.
Visum-Compliance-Verpflichtungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben spezifische Verpflichtungen, um die Einhaltung der Visum- und Einwanderungsbestimmungen von Mayotte sicherzustellen:
- Arbeitgeber:
- Sicherstellen, dass alle ausländischen Arbeitnehmer die erforderlichen Visa und Arbeitserlaubnisse haben.
- Einhaltung aller Arbeitsgesetze und Vorschriften.
- Meldung von Änderungen im Beschäftigungsstatus des Arbeitnehmers an die Behörden.
- Führen genauer Aufzeichnungen über alle ausländischen Arbeitnehmer.
- Arbeitnehmer:
- Einhaltung der Bedingungen ihres Visums und ihrer Arbeitserlaubnis.
- Information der Behörden über Änderungen in ihren persönlichen Umständen.
- Respektierung der französischen Gesetze und Gepflogenheiten.
| Verpflichtung | Arbeitgeber | Arbeitnehmer |
|---|---|---|
| Visum-/Erlaubniskonformität | Sicherstellen, dass alle Arbeitnehmer gültige Dokumente haben | Gültiges Visum und Arbeitserlaubnis aufrechterhalten |
| Meldung von Änderungen | Änderungen im Beschäftigungsstatus melden | Änderungen in persönlichen Umständen melden |
| Rechtliche Konformität | Einhaltung aller Arbeitsgesetze und Einwanderungsvorschriften | Respektierung der französischen Gesetze und Gepflogenheiten |
| Aufzeichnungen führen | Führen genauer Arbeitnehmeraufzeichnungen | Kopien wichtiger Dokumente aufbewahren |
Durch die Einhaltung dieser Richtlinien können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer das Visum- und Arbeitserlaubnissystem von Mayotte effektiv navigieren und eine reibungslose und regelkonforme Beschäftigungserfahrung sicherstellen.
