Mayotte

In Mayotte, einem französischen Übersee-Département, wird die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch das französische Arbeitsgesetzbuch geregelt. Dieses bietet ein strukturiertes System, das sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer schützt.

Gesetzliche Gründe für eine Kündigung

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Mayotte muss durch einen gültigen und ernsthaften Grund gerechtfertigt sein. Anerkannte Kündigungsgründe umfassen:

• Wirtschaftliche, Technologische oder Strukturelle Gründe: Arbeitgeber können das Arbeitsverhältnis aufgrund wirtschaftlicher Schwierigkeiten, technologischer Fortschritte oder organisatorischer Umstrukturierungen beenden.
• Disziplinarische Gründe und Schwerwiegendes Fehlverhalten: Eine Kündigung kann auf das Fehlverhalten eines Arbeitnehmers oder schwerwiegende Verstöße gegen die Arbeitsregeln gestützt werden. Beispiele hierfür sind anhaltend schlechte Leistung, Ungehorsam oder unehrliches Verhalten.
• Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers: Ein Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis aufgrund der Unfähigkeit eines Arbeitnehmers, seine Arbeitsaufgaben effektiv zu erfüllen, beenden. Dies kann auf langanhaltende Krankheit oder fehlende notwendige Qualifikationen zurückzuführen sein.

Kündigungsfristen

In Mayotte gelten bestimmte Kündigungsfristen, die bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses eingehalten werden müssen. Diese Kündigungsfristen variieren je nach Vertragsart und Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers:

• Befristete Verträge (CDD): Eine Kündigung vor Ablauf erfordert die Zustimmung beider Parteien oder den Nachweis eines gültigen Grundes. Ein befristeter Vertrag endet automatisch mit Ablauf der Frist.
• Unbefristete Verträge (CDI): Arbeitgeber müssen vor der Kündigung eine schriftliche Mitteilung machen. Die Länge der Kündigungsfrist erhöht sich mit der Dauer der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers.

Abfindung

Eine Abfindung (indemnité de licenciement) ist in der Regel bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Mayotte obligatorisch, mit einigen Ausnahmen:

• Schwerwiegendes Fehlverhalten: Die Abfindung kann entfallen, wenn die Kündigung aufgrund schwerwiegenden Fehlverhaltens des Arbeitnehmers erfolgt.
• Ruhestand: Arbeitnehmer, die in den Ruhestand gehen, haben in der Regel keinen Anspruch auf eine Abfindung.
• Kündigung durch den Arbeitnehmer: Arbeitnehmer, die selbst kündigen, erhalten in der Regel keine Abfindung.

Die Höhe der Abfindung wird basierend auf dem Gehalt und der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers berechnet.

In Mayotte, einem französischen Übersee-Département, gibt es robuste Antidiskriminierungsgesetze, die umfassenden Schutz vor Diskriminierung in verschiedenen Lebensbereichen, einschließlich Beschäftigung, bieten.

Geschützte Merkmale

Die Antidiskriminierungsgesetze von Mayotte schützen Personen vor Diskriminierung aufgrund einer Vielzahl von Merkmalen:

• Herkunft, Geschlecht und Familienstand: Diskriminierung aufgrund der Herkunft, des Geschlechts, der sexuellen Orientierung, der Geschlechtsidentität, der Familiensituation oder der Schwangerschaft einer Person ist streng verboten.
• Aussehen, Rasse und Ethnizität: Das Gesetz verbietet Diskriminierung aufgrund des physischen Erscheinungsbildes, des Nachnamens, der vermeintlichen Zugehörigkeit oder Nicht-Zugehörigkeit zu einer bestimmten Rasse, Ethnie oder Nation.
• Behinderung und Gesundheitszustand: Diskriminierung gegen Personen mit Behinderungen oder aufgrund ihres Gesundheitszustands ist verboten.
• Glauben, Meinungen und Gewerkschaftsaktivitäten: Der Schutz erstreckt sich auf die religiösen Überzeugungen, politischen Meinungen und gewerkschaftlichen Aktivitäten einer Person.
• Andere Faktoren: Weitere geschützte Merkmale umfassen Alter, genetische Merkmale, wirtschaftliche Verwundbarkeit, Wohnort, Fähigkeit, eine andere Sprache als Französisch zu sprechen, Bankdaten und Autonomieverlust.

Rechtsbehelfsmechanismen

Personen, die in Mayotte Diskriminierung erfahren, haben mehrere Möglichkeiten, um Abhilfe zu suchen:

• Verteidiger der Rechte (Défenseur des droits): Eine unabhängige Behörde, die Diskriminierungsbeschwerden untersucht und versucht, Lösungen zwischen den Parteien zu vermitteln.
• Arbeitsgerichte (Conseil de Prud'hommes): Diskriminierungsansprüche, die sich aus Beschäftigungssituationen ergeben, können vor spezialisierten Arbeitsgerichten geltend gemacht werden.
• Strafgerichte: In schweren Fällen von Diskriminierung, insbesondere bei Hassreden oder Aufstachelung zur Gewalt, können Personen rechtliche Schritte vor Strafgerichten einleiten.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber in Mayotte haben die rechtliche und ethische Verpflichtung, ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu fördern. Dies kann erreicht werden durch:

• Entwicklung von Antidiskriminierungsrichtlinien: Implementierung klarer Richtlinien, die das Engagement des Unternehmens für Nichtdiskriminierung darlegen, verbotene Verhaltensweisen detailliert beschreiben und Beschwerdeverfahren bereitstellen.
• Schulung und Bewusstsein: Schulung von Managern und Mitarbeitern über Antidiskriminierungsgesetze und Förderung einer Kultur des Respekts am Arbeitsplatz.
• Schnelle Bearbeitung von Beschwerden: Gründliche Untersuchung von Diskriminierungsbeschwerden und Ergreifung geeigneter Maßnahmen zur Behebung dieser.

In Mayotte, einem Übersee-Département Frankreichs, legt der französische Arbeitskodex Standards für verschiedene Aspekte der Arbeitsbedingungen fest.

Arbeitszeiten

Die gesetzliche Standardarbeitswoche in Mayotte beträgt 35 Stunden. Bestimmte Branchen oder Tarifverträge können jedoch abweichende Bestimmungen haben. Überstunden sind zulässig, aber reguliert. Sie müssen in der Regel vom Arbeitnehmer vereinbart und zu einem höheren Satz als die regulären Arbeitsstunden vergütet werden.

Ruhezeiten

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Pausen während des Arbeitstages, deren Dauer von der Länge ihrer Schicht abhängt. Die Arbeitsgesetze von Mayotte schreiben eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens 24 aufeinanderfolgenden Stunden sowie zusätzlich 11 Stunden tägliche Ruhezeit vor. Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 5 Wochen bezahlten Jahresurlaub. Es gibt mehrere Feiertage in Mayotte, an denen Arbeitnehmer in der Regel Anspruch auf bezahlten Urlaub haben.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl Mayotte keine eigenständigen ergonomischen Vorschriften hat, sind Arbeitgeber nach französischem Recht allgemein verpflichtet, die Gesundheit und Sicherheit ihrer Arbeitnehmer zu schützen. Dies umfasst die Durchführung von Arbeitsplatzbewertungen zur Identifizierung und Minderung ergonomischer Risiken, die mit Aufgaben wie langem Sitzen, schwerem Heben und sich wiederholenden Bewegungen verbunden sind. Arbeitgeber sind auch dafür verantwortlich, sichere Arbeitsverfahren zu implementieren und den Arbeitnehmern Schulungen zu richtiger Haltung, Hebetechniken und der Nutzung bereitgestellter Werkzeuge oder Ausrüstungen zu bieten. Wo notwendig, ist es auch erforderlich, verstellbare Arbeitsplätze, ergonomische Stühle und andere Werkzeuge bereitzustellen, um ergonomische Risiken für die Arbeitnehmer zu minimieren.

In Mayotte ist die Gewährleistung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung von größter Bedeutung. Dieser Leitfaden wird die wichtigsten Aspekte der Arbeitsschutzvorschriften beleuchten, einschließlich der Pflichten der Arbeitgeber, der Rechte der Arbeitnehmer und der Durchsetzungsbehörden.

Pflichten der Arbeitgeber

Mayotte folgt den französischen Arbeitsgesetzen, die spezifische Pflichten der Arbeitgeber in Bezug auf Arbeitsschutz vorschreiben. Hier sind einige wichtige Punkte:

• Gefährdungsbeurteilung und Prävention: Arbeitgeber sind verpflichtet, umfassende Gefährdungsbeurteilungen durchzuführen, um potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren. Basierend auf diesen Bewertungen müssen sie präventive Maßnahmen ergreifen, um Risiken zu minimieren.
• Bereitstellung von Sicherheitsausrüstung: Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, den Arbeitnehmern persönliche Schutzausrüstung (PSA) bereitzustellen, die den spezifischen Risiken ihrer Tätigkeiten entspricht.
• Information und Schulung: Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern ausreichende Informationen und Schulungen zu Gesundheits- und Sicherheitsverfahren bereitstellen, einschließlich der Identifizierung von Gefahren, Risikominderungsstrategien und Notfallprotokollen.
• Medizinische Überwachung: In bestimmten Hochrisikoberufen können Arbeitgeber verpflichtet sein, regelmäßige medizinische Überwachungen für Arbeitnehmer zu ermöglichen.

Für einen allgemeinen Überblick über die Pflichten der Arbeitgeber in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, siehe "NEBOSH Award In Health And Safety At Work Training - Mayotte". Für die umfassendsten und aktuellsten Informationen zu den Pflichten der Arbeitgeber in Mayotte konsultieren Sie den französischen Arbeitskodex ("Code du travail") und die entsprechenden Artikel.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Mayotte haben grundlegende Rechte in Bezug auf Arbeitsschutz:

• Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Risiken für ihre Gesundheit und Sicherheit ist.
• Recht, unsichere Arbeit zu verweigern: Arbeitnehmer können sich weigern, Aufgaben auszuführen, die ihrer Meinung nach eine ernsthafte und unmittelbare Gefahr für ihre Gesundheit oder Sicherheit darstellen.
• Recht auf Information und Schulung: Arbeitnehmer haben das Recht, Informationen und Schulungen zu Gesundheits- und Sicherheitsgefahren, Risiken und präventiven Maßnahmen zu erhalten.

Für einen Überblick über die Rechte der Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitsschutz siehe die Internationale Arbeitsorganisation (ILO).

Durchsetzungsbehörden

Die Hauptbehörde, die für die Durchsetzung der Arbeitsschutzvorschriften in Mayotte verantwortlich ist, ist das Département de l'inspection du travail (Abteilung für Arbeitsinspektion), das dem französischen Arbeitsministerium untersteht. Diese Inspektoren haben die Befugnis:

• Arbeitsplatzinspektionen durchzuführen, um die Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften zu überprüfen.
• Anordnungen an Arbeitgeber zu erlassen, um festgestellte Sicherheitsmängel zu beheben.
• Geldstrafen für Nichteinhaltung zu verhängen.

Für weitere Informationen zur Abteilung für Arbeitsinspektion in Frankreich siehe deren offizielle Website.