Mayotte

Mayotte, eine Gebietskörperschaft Frankreichs, bietet verpflichtende Arbeitnehmerleistungen im Einklang mit dem französischen Sozialversicherungssystem. Dieses System bietet umfassenden Schutz für verschiedene Lebensereignisse, wobei die Beiträge zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern geteilt werden.

Krankenversicherung

Mayotte bietet eine universelle Gesundheitsversorgung, die durch Sozialversicherungsbeiträge finanziert wird. Arbeitnehmer und Arbeitgeber zahlen Lohnsteuern, wobei die Arbeitgeber einen erheblichen Teil (etwa 80%) übernehmen. Dies gewährleistet den Zugang zu medizinischen Dienstleistungen und Erstattungen für gedeckte Ausgaben. Zusätzlich müssen Arbeitgeber eine ergänzende Krankenversicherung, bekannt als "mutuelle," bereitstellen, die Erstattungen ergänzt, die nicht durch den Basisplan abgedeckt sind. Die Beitragssätze für die mutuelle können je nach Branche und Tarifverträgen variieren, beinhalten jedoch typischerweise gemeinsame Beiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern.

Urlaubsansprüche

Das französische Arbeitsrecht schreibt mehrere Urlaubsansprüche für Arbeitnehmer in Mayotte vor. Diese umfassen:

• Bezahlter Urlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 5 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr.
• Bezahlter Krankheitsurlaub: Arbeitnehmer erhalten ab dem Tag, an dem sie aufgrund von Krankheit arbeitsunfähig sind, ein tägliches Krankengeld, sofern sie die Anspruchsvoraussetzungen erfüllen.
• Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub: Es werden großzügige Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubsregelungen angeboten, mit Leistungen, die durch das Sozialversicherungssystem bereitgestellt werden.

Weitere Pflichtleistungen

• Lebens- und Invaliditätsversicherung: Arbeitgeber sind verpflichtet, eine Lebens- und Invaliditätsversicherung, auch bekannt als "prévoyance," bereitzustellen, die Leistungen im Todesfall, bei langfristiger Invalidität und bei kurzfristiger Invalidität umfasst. Der Arbeitgeber übernimmt die gesamten Kosten der prévoyance.
• Arbeitslosenversicherung: Das Sozialversicherungssystem bietet auch Arbeitslosenunterstützung für berechtigte Personen, die ihren Arbeitsplatz unverschuldet verlieren.

Über die obligatorischen Leistungen hinaus nutzen Arbeitgeber in Mayotte verschiedene optionale Vorteile, um Talente anzuziehen und zu halten. Hier ist ein Blick auf einige häufig angebotene Vergünstigungen:

Flexible Arbeitsregelungen

Arbeitgeber in Mayotte, ähnlich wie in Festland-Frankreich, erkennen zunehmend den Wert einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Das Angebot flexibler Arbeitsregelungen, wie z.B. Remote-Arbeitsoptionen, flexible Arbeitszeiten oder komprimierte Arbeitswochen, kann für Mitarbeiter sehr attraktiv sein.

Gesundheits- und Wellnessprogramme

Zusätzliche Gesundheits- und Wellnessleistungen können von Arbeitgebern bereitgestellt werden, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern. Dies könnte Fitness-Einrichtungen vor Ort, Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder subventionierte Gesundheitsuntersuchungen umfassen.

Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung

In die Entwicklung der Mitarbeiter zu investieren, ist eine Win-Win-Strategie. Unternehmen in Mayotte könnten Studiengebühren-Erstattungen, Zugang zu Online-Lernplattformen oder die Teilnahme an Konferenzen und Workshops anbieten, um die Fähigkeiten und das Wissen der Mitarbeiter zu erweitern.

Finanzielle Vorteile

Einige Arbeitgeber bieten möglicherweise zusätzliche finanzielle Vorteile über die obligatorischen Beiträge hinaus an. Dies könnte Gewinnbeteiligungsprogramme, Leistungsprämien oder subventionierte Mahlzeiten während der Arbeitszeit umfassen.

Transportleistungen

Je nach Standort und Zugang zu öffentlichen Verkehrsmitteln können Arbeitgeber Transportleistungen anbieten, um den Arbeitsweg zu erleichtern. Dies könnte firmeneigene Shuttles, subventionierte öffentliche Verkehrspässe oder sogar Fahrradzulagen umfassen.

Familienfreundliche Leistungen

Arbeitgeber, die Talente mit Familien anziehen und halten möchten, könnten Kinderbetreuungsunterstützung, Elternurlaub über das gesetzliche Minimum hinaus oder Notfall-Kinderbetreuungsoptionen anbieten.

In Mayotte, einer territorialen Gebietskörperschaft Frankreichs, wird die universelle Krankenversicherung durch das Sozialversicherungssystem bereitgestellt. Dieses System gilt sowohl für Bewohner als auch für rechtmäßig zugelassene ausländische Arbeitnehmer.

Anspruchsberechtigung

Um im Rahmen des Sozialversicherungssystems in Mayotte krankenversichert zu sein, müssen Sie in Mayotte wohnhaft sein. Ausländer müssen sich in einer rechtmäßigen Situation in Mayotte befinden, um sich zu qualifizieren. Dies beinhaltet in der Regel den Besitz eines gültigen Visums und einer Arbeitserlaubnis.

Registrierungsprozess

Der Registrierungsprozess für die Krankenversicherung erfolgt automatisch mit Beginn der Beschäftigung. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, Sozialversicherungsbeiträge vom Gehalt des Arbeitnehmers abzuziehen, die das Gesundheitssystem teilweise finanzieren.

In Mayotte ist die primäre Option zur Altersvorsorge für Arbeitnehmer ein obligatorischer öffentlicher Rentenplan, der vom Sozialversicherungssystem angeboten wird.

Öffentlicher Rentenplan

Alle Arbeitnehmer in Mayotte sind verpflichtet, in die Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse (CNAV), das nationale Altersrentensystem, einzuzahlen. Diese Beiträge sind obligatorisch und werden von ihren Gehältern abgezogen.

Die CNAV bietet eine Altersrente, die auf den Einkünften und der Beitragsgeschichte des Arbeitnehmers basiert. Das volle Rentenalter und die Anspruchsvoraussetzungen können je nach Geburtsjahr des Arbeitnehmers variieren.

Es ist wichtig zu beachten, dass das Sozialversicherungssystem von Mayotte im Jahr 2019 auf das französische System umgestellt wurde. Diese Umstellung beinhaltete die Einführung eines obligatorischen Zusatzrentensystems neben der CNAV. Allerdings sind spezifische Details zu diesem Zusatzplan derzeit begrenzt.