Employer of Record in Mauretanien

Ein Employer of Record (EOR) in Mauretanien ist ein Unternehmen, das legal Mitarbeiter in Ihrem Namen einstellt. Das bedeutet, dass Sie in Mauretanien ein Team aufbauen können, ohne eine lokale Einheit zu gründen. Der EOR übernimmt alle rechtlichen und HR-bezogenen Aufgaben, die mit Beschäftigung verbunden sind. Dazu gehören Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze. Sehen Sie es als eine Möglichkeit, Ihre globale Expansion zu vereinfachen. Für eine praktische Lösung können Sie Dienste wie Rivermate erkunden, einen Employer of Record Anbieter.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Mauretanien funktioniert

Die Nutzung eines EOR in Mauretanien vereinfacht den Prozess der Mitarbeitereinstellung. Sie können sich auf Ihr Geschäft konzentrieren, während der EOR die rechtlichen und administrativen Aufgaben der Beschäftigung übernimmt. So funktioniert es typischerweise:

• Sie finden das Talent: Sie identifizieren den Kandidaten, den Sie in Mauretanien einstellen möchten.
• Der EOR stellt Ihren Kandidaten ein: Der EOR stellt den Mitarbeiter rechtlich durch seine lokale Einheit in Mauretanien ein.
• Ein Servicevertrag wird unterzeichnet: Sie und der EOR unterzeichnen einen Servicevertrag. Dieser legt die Bedingungen Ihrer Partnerschaft fest.
• Ein Arbeitsvertrag wird erstellt: Der EOR erstellt einen rechtskonformen Arbeitsvertrag für Ihren neuen Mitarbeiter. Dieser Vertrag entspricht den mauretanischen Arbeitsgesetzen.
• Der EOR verwaltet HR und Gehaltsabrechnung: Der EOR übernimmt alle HR-Aufgaben. Dazu gehören Onboarding, Gehaltsabrechnung, Steuern und Sozialleistungen.
• Ihr Mitarbeiter arbeitet für Sie: Ihr neues Teammitglied führt seine täglichen Aufgaben für Ihr Unternehmen aus, genau wie jeder andere Mitarbeiter.

Warum einen Employer of Record in Mauretanien nutzen

Die Nutzung eines Employer of Record in Mauretanien kann Ihnen Zeit und Geld sparen. Es ermöglicht Ihnen, schnell und rechtskonform in den mauretanischen Markt einzutreten. Sie vermeiden den langwierigen und kostspieligen Prozess der Gründung einer rechtlichen Einheit im Land. Das bedeutet, dass Sie sich auf das Wachstum Ihres Geschäfts konzentrieren können, während der EOR sich um die Komplexitäten der lokalen Arbeitsgesetze kümmert.

Hier sind einige wichtige Vorteile der Nutzung eines EOR in Mauretanien:

• Markteintrittsgeschwindigkeit: Stellen Sie Mitarbeiter ein und starten Sie den Betrieb in Mauretanien in einem Bruchteil der Zeit, die für die Gründung eines lokalen Unternehmens erforderlich wäre.
• Einhaltung der lokalen Gesetze: EORs sind Experten für mauretanische Arbeitsgesetze. Sie stellen sicher, dass Ihre Einstellungspraktiken vollständig rechtskonform sind und minimieren so Ihre rechtlichen Risiken.
• Reduzierte administrative Belastung: Der EOR übernimmt die gesamte Gehaltsabrechnung, Steuer- und Sozialleistungsverwaltung. Das entlastet Ihre internen Ressourcen, sodass Sie sich auf Kernaktivitäten konzentrieren können.
• Kosteneffiziente Expansion: Vermeiden Sie die hohen Kosten, die mit der Gründung und Pflege einer rechtlichen Einheit in einem neuen Land verbunden sind.
• Zugang zu lokaler Expertise: Profitieren Sie vom lokalen Wissen und der Erfahrung des EOR. Das kann unschätzbar wertvoll sein, um die lokale Geschäftskultur und das regulatorische Umfeld zu navigieren.

Rivermates transparentes Preismodell beseitigt Komplexität mit einer einzigen, wettbewerbsfähigen monatlichen Gebühr pro Mitarbeiter. Im Gegensatz zu traditionellen PEO-Anbietern umfasst unsere Preisgestaltung in Mauretanien umfassende HR-Unterstützung, Benefits-Verwaltung, Compliance-Management und den Zugriff auf unser firmeneigenes Dashboard für Analysen der Belegschaft in Echtzeit. Keine versteckten Kosten, keine Einrichtungsgebühren — einfach klare Preisgestaltung, die sich am Bedarf Ihres Unternehmens ausrichtet, während in Mauretanien gleichzeitig die vollständige rechtliche Konformität gewährleistet ist.

Die Einstellung in Mauretanien kann komplex erscheinen, folgt jedoch einem strukturierten Prozess. Die Wirtschaft des Landes ist stark vom Bergbau abhängig, was Chancen für Fachkräfte in diesem Sektor schafft. Sie werden auch Positionen im Bereich Technologie und Ingenieurwesen finden. Das Verständnis der lokalen Arbeitsgesetze ist entscheidend für einen erfolgreichen Einstellungsprozess. Dieser Leitfaden erklärt die wichtigsten Punkte, die Sie wissen müssen.

Arbeitsverträge & Must-Have-Klauseln

Jeder Mitarbeiter in Mauretanien benötigt einen schriftlichen Arbeitsvertrag. Sie können einen befristeten Vertrag für ein spezielles Projekt oder einen kurzfristigen Bedarf verwenden. Für laufende Positionen sollten Sie einen unbefristeten Vertrag nutzen.

Ihre Verträge müssen einige grundlegende Informationen enthalten:

• Details Ihres Unternehmens: Name und Adresse.
• Details des Mitarbeiters: Vollständiger Name, Adresse und Berufsbezeichnung.
• Die Basics: Startdatum, Gehalt und Arbeitszeiten.
• Die Extras: Alle Vorteile, die Sie anbieten, wie Krankenversicherung.

Probezeiten

Sie können eine Probezeit in Ihre Arbeitsverträge aufnehmen. Dies gibt Ihnen und dem neuen Mitarbeiter Zeit zu sehen, ob es passt. Für die meisten Mitarbeiter beträgt die maximale Probezeit drei Monate. Für Manager und hochqualifizierte Arbeiter können Sie diese auf sechs Monate verlängern.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die Standardarbeitswoche in Mauretanien beträgt 40 Stunden, verteilt auf fünf oder sechs Tage. Alles darüber hinaus gilt als Überstunden. Sie müssen den Mitarbeitern für Überstunden einen höheren Satz zahlen. Der genaue Satz hängt davon ab, wann die Überstunden geleistet werden.

Öffentliche & regionale Feiertage

Ihre Mitarbeiter erhalten bezahlte Freizeit für Feiertage. Mauretanien hat im Laufe des Jahres mehrere nationale und religiöse Feiertage.

• Neujahr (1. Januar)
• Tag der Arbeit (1. Mai)
• Afrikatag (25. Mai)
• Eid al-Fitr
• Eid al-Adha
• Geburtstag des Propheten
• Unabhängigkeitstag (28. November)

Die Termine für islamische Feiertage ändern sich jedes Jahr, da sie dem Mondkalender folgen.

Einstellung von Contractors in Mauretanien

Sie könnten sich entscheiden, unabhängige Contractors für bestimmte Projekte einzustellen. Dies kann Ihnen mehr Flexibilität geben. Ein Contractor verwaltet seine eigene Arbeit und ist nicht Ihr Mitarbeiter. Er kümmert sich um seine Steuern und Sozialversicherungsbeiträge selbst.

Hier kann es knifflig werden. Wenn Sie einen Contractor wie einen Mitarbeiter behandeln, könnte das Gesetz ihn als solchen ansehen. Das nennt man Fehlklassifizierung. Dies kann zu Geldstrafen und anderen Sanktionen führen. Sie könnten für rückwirkende Steuern und Leistungen verantwortlich gemacht werden.

Ein Employer of Record (EOR) kann Ihnen helfen, dieses Risiko zu vermeiden. Ein EOR beschäftigt rechtlich im Auftrag von Ihnen Arbeitnehmer. Er übernimmt alle HR-Aufgaben, wie Gehaltsabrechnung, Steuern und Leistungen. So stellen Sie sicher, dass Sie die mauretanischen Arbeitsgesetze einhalten. Die Nutzung eines EOR erleichtert die Einstellung in Mauretanien, ohne eine eigene rechtliche Einheit zu gründen. Es vereinfacht den Prozess und schützt Sie vor Risiken der Fehlklassifizierung.

Navigating compensation and payroll in Mauretanien bedeutet, die lokalen Regeln zu verstehen. Sie müssen die Details richtig erfassen, um ein starkes Team aufzubauen. Dazu gehört, den Mindestlohn, typische Zahlungspläne und die Steuern zu kennen, die sowohl Sie als auch Ihre Mitarbeitenden zahlen müssen. Wettbewerbsfähige Gehälter sind entscheidend, aber die Einhaltung der Gesetze ist ebenso wichtig.

Gehaltszyklen & Lohnstruktur

In Mauretanien ist der Gehaltszyklus typischerweise monatlich. Sie zahlen Ihren Mitarbeitenden einmal im Monat, meist am Ende des Monats.

Ihre Lohnstruktur sollte klar sein. Sie beginnt mit einem Grundgehalt. Darüber hinaus ist es üblich, Zulagen anzubieten. Diese können Zahlungen für:

• Transport
• Wohnen
• Essen

Überstunden & Mindestlöhne

Die Standardarbeitswoche in Mauretanien beträgt 40 Stunden. Die Regierung legt einen nationalen Mindestlohn fest, der für alle Sektoren gilt. Ab 2025 beträgt der Mindestlohn MRU 30.000 pro Monat.

Die Regeln für Überstundenvergütung sind nicht durch ein einzelnes nationale Gesetz geregelt. Stattdessen hängen sie von Tarifverträgen innerhalb spezifischer Branchen ab.

Arbeitgebersteuern und Beiträge

Als Arbeitgeber müssen Sie Beiträge zur Sozialversicherung und zu medizinischen Fonds für Ihre Mitarbeitenden leisten. Dies sind Ihre Verantwortlichkeiten. Sie leisten monatliche Zahlungen an zwei Hauptstellen: die CNSS (Caisse Nationale de Sécurité Sociale) und die CNAM (Caisse Nationale d'Assurance Maladie).

Mitarbeitende Steuern und Abzüge

Ihre Mitarbeitenden leisten ebenfalls Beiträge zur Sozialversicherung und Krankenversicherung. Sie ziehen diese Beträge direkt von ihren Gehältern ab, durch ein Pay As You Earn (PAYE)-System. Mitarbeitende zahlen außerdem Einkommensteuer auf einer progressiven Skala von 0% bis 40%, abhängig von ihrem Einkommen.

Hier sind die Abzüge vom Gehalt des Mitarbeitenden:

In Mauretanien sind Mitarbeitervorteile und Urlaub im Arbeitsgesetzbuch verankert. Dieser Rahmen sieht grundlegende Ansprüche vor. Viele Unternehmen, insbesondere größere internationale, bieten jedoch mehr als das gesetzliche Minimum an, um talentierte Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. Das Verständnis sowohl der erforderlichen als auch der üblichen zusätzlichen Leistungen ist entscheidend für die Einstellung im Land.

Gesetzlicher Urlaub

Das mauretanische Recht legt Mindesturlaubsansprüche für Mitarbeitende fest.

• Jahresurlaub: Sie haben Anspruch auf 1,5 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Monat der Beschäftigung. Das ergibt 18 Tage pro Jahr. Ihr Gesamurlaubsanspruch erhöht sich um 2 zusätzliche Tage für jede 5-jährige Beschäftigung beim selben Unternehmen.
• Mutterschaftsurlaub: Weibliche Mitarbeitende erhalten 14 Wochen Mutterschaftsurlaub. Dieser wird in der Regel als 6 Wochen vor der Geburt und 8 Wochen danach genommen. Die Bezahlung während dieser Zeit wird üblicherweise durch die Sozialversicherung abgedeckt.
• Krankheitstage: Sie haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub. Dauer und Höhe der Bezahlung können vom Arbeitsvertrag abhängen. Sie müssen ein ärztliches Attest vorlegen, um Ihre Abwesenheit zu rechtfertigen.
• Familienereignisurlaub: Für wichtige Familienereignisse, wie eine Hochzeit, können kurze Urlaubszeiten gewährt werden.
• Vaterschaftsurlaub: Es gibt keine gesetzliche Verpflichtung zu Vaterschaftsurlaub.

Öffentliche Feiertage & Regionale Feiertage

Mitarbeitende haben Anspruch auf bezahlte Freistellung an nationalen Feiertagen. Wenn Sie an einem Feiertag arbeiten, haben Sie Anspruch auf Zuschlag oder einen Ausgleichstag.

Hinweis: Die Termine der islamischen Feiertage basieren auf dem Mondkalender und können variieren.

Typische zusätzliche Leistungen

Viele Unternehmen bieten Leistungen an, die über die gesetzlichen Vorgaben hinausgehen. Das hilft ihnen, wettbewerbsfähig zu bleiben.

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Leistungen helfen kann

Die Einrichtung eines wettbewerbsfähigen und gesetzeskonformen Leistungspakets in einem neuen Land kann komplex sein. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht diesen Prozess für Sie.

Ein EOR verfügt bereits über eine juristische Person in Mauretanien. Das bedeutet, Sie müssen nicht den langwierigen Prozess der Gründung selbst durchlaufen. Sie kümmern sich um alle administrativen und rechtlichen Anforderungen bei der Einstellung von Mitarbeitenden.

So kann ein EOR helfen:

• Compliance: Ein EOR stellt sicher, dass Ihre Leistungspakete alle gesetzlichen Anforderungen Mauretaniens erfüllen.
• Verwaltung: Sie übernimmt alles von Gehaltsabrechnung bis zu Beiträgen zur Sozialversicherung.
• Lokale Expertise: Ein EOR kennt den lokalen Markt. Er kann Ihnen helfen, ein attraktives Leistungspaket für die lokale Talentsuche zu erstellen.
• Schnelligkeit: Sie können Mitarbeitende einstellen und ihnen Leistungen viel schneller bereitstellen, als wenn Sie alles selbst machen würden.

Der Einsatz eines EOR ermöglicht es Ihnen, sich auf Ihre Geschäftsziele zu konzentrieren, während sie sich um die Komplexitäten bei Mitarbeitervorteilen und Compliance kümmern.

Wenn Sie sich in Mauretanien von einem Mitarbeiter trennen, müssen Sie einem klaren Prozess folgen. Dieser umfasst schriftliche Mitteilungen und bestimmte Fristen. Dadurch stellen Sie sicher, dass alles fair und rechtlich korrekt abläuft. Der Prozess schützt sowohl Sie als auch Ihren Mitarbeiter.

Kündigungsfristen

Wenn Sie einen unbefristeten Vertrag kündigen möchten, müssen Sie eine schriftliche Kündigung vorlegen. Das Gesetz legt keine spezifische Kündigungsfrist fest. Stattdessen bestimmt der Arbeitsvertrag oder ein Tarifvertrag die Dauer der Kündigungsfrist. Nachdem Sie die Kündigung ausgesprochen haben, hat der Mitarbeiter mindestens 48 Stunden Zeit, um zu reagieren.

Bei befristeten Verträgen endet die Vereinbarung an einem festgelegten Datum oder wenn das Projekt abgeschlossen ist. Diese Verträge können nur unter bestimmten Bedingungen vorzeitig beendet werden, wie zum Beispiel:

• Einvernehmliche Vereinbarung
• Schwerwiegendes Fehlverhalten
• Höhere Gewalt (unvorhersehbare Umstände)

Abfindung

Mauretanisches Recht schreibt nicht vor, dass Sie eine Abfindung zahlen müssen. Allerdings kann eine Tarifvereinbarung oder der individuelle Vertrag des Mitarbeiters dies vorschreiben. Falls ja, müssen Sie die Bedingungen dieser Vereinbarungen einhalten. Sie können auch freiwillig eine Abfindung anbieten, selbst wenn diese nicht vorgeschrieben ist.

Wie Rivermate rechtskonforme Austritte handhabt

Bei Rivermate stellen wir sicher, dass Ihr Unternehmen bei der Trennung eines Mitarbeiters die lokalen Gesetze einhält. Wir übernehmen den gesamten Offboarding-Prozess für Sie.

So helfen wir:

• Vertragsprüfung: Wir prüfen den Arbeitsvertrag, um sicherzustellen, dass alle vereinbarten Bedingungen für Kündigung und Abschlusszahlung eingehalten werden.
• Dokumentation: Wir bereiten alle erforderlichen rechtlichen Dokumente für die Beendigung vor.
• Abschlusszahlungen: Wir berechnen und verarbeiten alle letzten Zahlungen, einschließlich ausstehender Gehälter und Leistungen.
• Klare Kommunikation: Wir erleichtern eine klare Kommunikation zwischen Ihnen und dem Mitarbeiter, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.

Wir kümmern uns um die Details, damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.

Ausländer benötigen eine Arbeitserlaubnis, um in Mauretanien beschäftigt zu werden. Sie müssen eine Arbeitserlaubnis besitzen, bevor Sie ein Arbeitsvisum beantragen können, das Ihnen die Einreise zum Zwecke der Beschäftigung ermöglicht. Der Prozess zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis kann zwischen zwei und sechs Wochen dauern, und ein Visum kann zusätzlich ein bis zwei Wochen in Anspruch nehmen.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitäten

Ein Employer of Record (EOR) kann legal Mitarbeiter in Mauretanien in Ihrem Auftrag einstellen, wodurch die Notwendigkeit entfällt, eine lokale Einheit zu gründen. Der EOR ist dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass alle Arbeitsverträge den mauretanischen Arbeitsgesetzen entsprechen.

Ein EOR in Mauretanien kann Arbeitserlaubnisse und Aufenthaltserlaubnisse für expatriierte Mitarbeiter sponsern. Dazu gehört die Bearbeitung von Visumanträgen und die Sicherstellung der Einhaltung der Einwanderungsbestimmungen. Um für eine Arbeitserlaubnis in Frage zu kommen, muss der ausländische Staatsbürger Fähigkeiten besitzen, die auf dem lokalen Arbeitsmarkt nicht leicht verfügbar sind.

Die allgemeinen Anforderungen für ein Arbeitsvisum in Mauretanien umfassen:

• Einen Reisepass, der mindestens sechs Monate gültig ist
• Vier aktuelle Passfotos
• Zwei ausgefüllte und unterschriebene Visumantragsformulare
• Ein Anschreiben des Arbeitgebers
• Nachweis über eine Gelbfieberimpfung

Arbeitserlaubnisse sind an den Arbeitgeber gebunden, sodass bei einem Jobwechsel eine neue Arbeitserlaubnis erforderlich ist.

Es gibt drei Haupttypen von Arbeitserlaubnissen:

• Arbeitserlaubnis A: Gültig für ein Jahr und verlängerbar.
• Arbeitserlaubnis B: Gültig für maximal vier Jahre.
• Arbeitserlaubnis C: Für Expatriates, die sich seit über zehn Jahren in Mauretanien aufhalten.

Compliance bei Geschäftsreisen

Für kurzfristige Geschäftsreisen benötigen Sie ein Geschäftsvisum. Diese Art von Visum ist für Aktivitäten wie Meetings und Verhandlungen gedacht und nicht für eine langfristige Beschäftigung. Sie können ein Visum am Flughafen bei Ihrer Ankunft in Nouakchott erhalten.

Beim Reisen nach Mauretanien aus geschäftlichen Gründen beachten Sie bitte Folgendes:

• Zoll: Professionelle Ausrüstung kann vorübergehend zoll- und steuerfrei eingeführt werden.
• Gesundheit: Eine Gelbfieberimpfung ist für die Einreise erforderlich. Weitere empfohlene Impfungen sind Hepatitis A und B, Tollwut, Tetanus, Diphtherie, Polio und Typhus.
• Sicherheit: Es wird empfohlen, außerhalb urbaner Gebiete in einer Kolonne von mindestens zwei Fahrzeugen zu reisen. Vermeiden Sie das Fahren bei Nacht zwischen Städten.
• Geschäftsetikette: Geschäftliche Treffen beginnen in der Regel mit Small Talk, bevor es in die eigentliche Geschäftsbesprechung geht. Geschenke zu machen ist eine gängige Tradition. Die Arbeitswoche ist von Montag bis Freitag, wobei die meisten Unternehmen freitags mittags schließen.