In Mauretanien sieht das Arbeitsgesetz eine Standardarbeitswoche mit bestimmten Einschränkungen der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit vor. Laut Arbeitsgesetzbuch §172 dürfen die maximal zulässigen Arbeitsstunden in Mauretanien 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Dies entspricht einer maximalen Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag für eine Standardarbeitswoche.

In Mauretanien legt das Arbeitsrecht die Regeln und die Vergütung für Überstunden fest. Es gibt eine gesetzliche Obergrenze für die Anzahl der Überstunden, die ein Arbeitnehmer leisten kann, die 4 Stunden pro Tag oder 20 Stunden pro Woche nicht überschreiten darf.

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Überstundenvergütung für die Arbeit über die gesetzlichen Stunden hinaus. Der Überstundensatz beträgt 150 % des regulären Stundensatzes des Arbeitnehmers.

Die Festlegung des Überstundensatzes kann durch Tarifverträge zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmergewerkschaften beeinflusst werden. In Ermangelung solcher Vereinbarungen kann ein Ministerialerlass den Satz festlegen.

In Mauretanien garantiert das Arbeitsrecht allen Arbeitnehmern Mindestpausen und Ruhezeiten.

Tägliche Ruhezeit

Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine tägliche Ruhezeit von mindestens 10 aufeinanderfolgenden Stunden nach jedem Arbeitstag.

Wöchentliche Ruhezeit

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens 24 aufeinanderfolgenden Stunden. Laut Gesetz sollte diese wöchentliche Ruhezeit auf einen Freitag fallen. Ausnahmen von der Freitagsregelung können durch ministeriellen Erlass genehmigt werden.

Ruhepausen

Der mauretanische Arbeitskodex erwähnt keine ausdrücklich vorgeschriebenen Ruhepausen während des Arbeitstages. Einige Quellen deuten jedoch darauf hin, dass in der Praxis 30-minütige Pausen alle 5 Arbeitsstunden gewährt werden. Es ist wichtig zu beachten, dass dies möglicherweise nicht allgemein angewendet wird und je nach spezifischer Branche oder Arbeitsplatz variieren kann.

In Mauretanien sieht das Arbeitsrecht spezifische Regelungen für Nacht- und Wochenendarbeit vor.

Nachtarbeit wird allgemein als Arbeit definiert, die während eines bestimmten Zeitraums in der Nacht, oft zwischen 19 Uhr und 6 Uhr morgens, ausgeführt wird. Der genaue Zeitraum kann jedoch durch Tarifverträge angepasst werden. Arbeitgeber, die Nachtarbeit verlangen, müssen zuvor eine Genehmigung des Arbeitsinspektors einholen. Arbeitnehmer, die Nachtschichten leisten, haben Anspruch auf einen Lohnzuschlag, wobei die genaue Höhe im Gesetz nicht ausdrücklich festgelegt ist und wahrscheinlich durch Tarifverträge oder ministerielle Verordnungen bestimmt wird.

Sonntage gelten als offizielle Ruhetage. Für Arbeiten, die an Sonntagen ausgeführt werden, ist in der Regel eine Genehmigung des Arbeitsinspektors erforderlich, und es muss entweder ein Ausgleichsruhetag gewährt oder ein höherer Lohn gezahlt werden. Bestimmte Branchen oder Sektoren können Ausnahmen oder Abweichungen von den Wochenendarbeitsregelungen in Tarifverträgen festgelegt haben.