Employer of Record in Mauretanien

Wie ein Employer of Record in Mauritanien funktioniert

Ein Employer of Record (EOR) ist ein Unternehmen, das Mitarbeitende im Namen anderer Unternehmen einstellt.

Er wird typischerweise von Unternehmern aus dem Ausland genutzt, die in einem fremden Land Personal einstellen möchten, in dem sie keine eigene juristische Gesellschaft haben.

Mit einem EOR können Sie Mitarbeitende in Mauritanien einstellen, ohne die Kosten und den Aufwand einer eigenen Gesellschaftsgründung.

Er übernimmt außerdem mehrere zentrale administrative Aufgaben bei der Einstellung in Mauritanien, darunter Onboarding, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Mitarbeitervergünstigungen und Vertragsbeendigungen.

So können Sie sich auf die Führung Ihrer Mitarbeitenden konzentrieren, ohne jede einzelne Nuance des mauretanischen Arbeitsrechts verstehen zu müssen.

Arbeitsmarkt in Mauritanien: Ein Überblick

Der Einstellungsmarkt
Größte Einstellungsaktivität:	Nouakchott.
Einstellungszeiträume:	Der Onboarding-Prozess kann für lokale Mitarbeitende in 48 Stunden abgeschlossen werden, für Expats dauert er 4–6 Wochen.
Gefragte Branchen:	Öl, Gas, Bergbau, Logistik.
Branchen mit Fachkräftemangel:	Bildung.5

Der Gehaltsmarkt
Steuerbeiträge des Arbeitgebers:	Arbeitgeber leisten Steuerbeiträge als Prozentsatz des Gehalts jedes Mitarbeitenden. CNSS (Sozialversicherung): 13 % (begrenzt auf MRU15.000) CNSS (Medizinische Versorgung): 2 % (begrenzt auf MRU15.000) CNAM (Krankenversicherung): 5 %
Monatlicher Mindestlohn:	Der Mindestlohn pro Stunde in Mauritanien beträgt MRU28,846, was bei einer 40-Stunden-Woche etwa MRU5.000 pro Monat entspricht.1
Durchschnittliches jährliches Bruttogehalt:	MRU238.900.2
Einkommensteuersätze:	Mauritanien hat ein progressives Einkommensteuersystem mit Steuersätzen zwischen 15 % und 40 %.3

Was kostet eine Einstellung in Mauritanien

Gehaltsanforderungen

Der Mindestlohn pro Stunde in Mauritanien wurde im April 2026 auf MRU28,846 angehoben, was bei einer 40-Stunden-Woche etwa MRU5.000 pro Monat bzw. MRU60.000 pro Jahr entspricht.

Für landwirtschaftliche Arbeit beträgt der Mindestlohn MRU25 pro Stunde.1

Arbeitgeberbeiträge

Die gesetzlichen Steuerbeiträge in Mauritanien sind in zwei Kategorien unterteilt: Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) und Caisse Nationale d'Assurance Maladie (CNAA).

Die CNSS-Zahlungen decken die Sozialversicherung (13 % des Arbeitsentgelts) und arbeitsmedizinische Leistungen (2 %) ab. Beide sind auf MRU15.000 pro Monat begrenzt.

Die CNAA-Zahlung beträgt 5 % des Arbeitsentgelts, ohne Obergrenze.

Gesetzliche Leistungen

Mitarbeitende haben Anspruch auf eineinhalb Tage bezahlten Jahresurlaub für jeden Monat der Betriebszugehörigkeit. Das entspricht 18 Tagen pro Jahr. Dieser Anspruch kann jedoch erst nach dem ersten Dienstjahr geltend gemacht werden.

Nach jeweils fünf Dienstjahren erhalten sie zwei zusätzliche Tage. Mitarbeitende unter 18 Jahren müssen mindestens 24 Tage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr erhalten.11

Mitarbeiterinnen müssen mindestens 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub erhalten, davon mindestens acht Wochen nach der Geburt des Kindes. Sie können diesen Urlaub um drei Wochen verlängern, wenn sie infolge der Geburt erkranken oder sich verletzen. Die CNSS übernimmt das Arbeitsentgelt während des Mutterschaftsurlaubs.11

In Mauritanien gibt es mehrere weitere übliche Leistungen, die gesetzlich nicht vorgeschrieben sind. Dazu gehören Transportzuschüsse, Telefonzuschüsse und Vaterschaftsurlaub für männliche Mitarbeitende.

Ein EOR mit fundierter Kenntnis des lokalen Arbeitsmarkts kann Ihnen helfen, ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket anzubieten, um die besten Fachkräfte in Mauritanien zu gewinnen und zu halten.

Arbeitskostenrechner

Nutzen Sie unseren Arbeitskostenrechner, um die Kosten für die Einstellung von Mitarbeitenden in Mauritanien zu schätzen.

Wie die Einstellung in Mauritanien wirklich ist

Marktbedingung	Was ein Arbeitgeber wissen muss
Verfügbarkeit von Talenten	Mauritanien hat eine relativ junge Erwerbsbevölkerung, wobei sich die meisten qualifizierten, ambitionierten Arbeitskräfte in den großen Städten befinden.
Bestbezahlte Branchen	Öl, Gas, Bergbau, Logistik.
Fachkräftemangel	Bildung.5
Zentrale Herausforderung für Arbeitgeber	Das Arbeitsrecht kann von mehreren Faktoren abhängen, darunter die Berufsbezeichnung und die Betriebszugehörigkeit der Mitarbeitenden. Für Arbeitgeber ist es nicht immer einfach, bei den verschiedenen Nuancen auf dem Laufenden zu bleiben.

Obwohl Mauritanien eines der größten Länder Afrikas ist, hat es nur 5,5 Millionen Einwohner.

Das Medianalter der Bevölkerung beträgt 2026 nur 17,5 Jahre,6 doch hatte dies keine nennenswerten Auswirkungen auf die Wirtschaft oder den Arbeitsmarkt.

Arabisch ist die Amtssprache, aber auch Französisch wird häufig gesprochen.

Der Onboarding-Prozess für lokale Mitarbeitende kann in etwa 48 Stunden abgeschlossen werden, während die Vorbereitung ausländischer Arbeitskräfte auf eine Tätigkeit in Mauritanien in der Regel 4–6 Wochen dauert.

Bei der Einstellung von Expats in Mauritanien müssen Unternehmen die 50/50-Regel befolgen

Der Onboarding-Prozess für die Einstellung von Expats in Mauritanien ist recht einfach. Zusätzliche Dokumente sind erforderlich, darunter eine Arbeitserlaubnis und ein Visum, doch das kann ein erfahrener EOR problemlos erledigen.

Das größte Hindernis für Unternehmen, die Expats in Mauritanien einstellen, sind die strengen Quoten- und Gleichbehandlungsregeln. Unsere Experten teilten uns mit, dass Unternehmen für jeden eingestellten Expat einen lokalen Arbeitnehmer einstellen müssen und die 50-%-Grenze für Expats nie überschritten werden darf.

Wenn Mitarbeitende über einen EOR eingestellt werden, ist in diesem Fall der Anteil der von diesem EOR beschäftigten Expats maßgeblich.

Darüber hinaus müssen lokale Arbeitskräfte und Expats bei ähnlichen Tätigkeiten gleich bezahlt werden.

Compliance-Risiken, die Arbeitgeber in Mauritanien kennen müssen

Die Überstundenregelungen in Mauritanien unterscheiden sich je nach Branche

Der Standardarbeitstag in Mauritanien beträgt acht Stunden, die Arbeitswoche 40 Stunden, wobei es für bestimmte Branchen Ausnahmen gibt. Die wöchentliche Grenze für die Landwirtschaft liegt beispielsweise bei 48 Stunden.

Über die gesetzlichen Grenzen hinaus geleistete Arbeitsstunden müssen mit einem Überstundensatz vergütet werden, wobei das mauretanische Arbeitsgesetzbuch gesetzliche Mindestsätze festgelegt hat.

Die Mitarbeitenden müssen mindestens Folgendes verdienen:

• 115 % ihres regulären Stundenlohns von der 41. bis zur 49. Stunde;
• 140 % ihres regulären Stundenlohns von der 49. bis zur 54. Stunde;
• 150 % ihres regulären Stundenlohns ab der 54. Stunde;
• 150 % ihres regulären Stundenlohns für Arbeitsstunden an festgelegten Ruhetagen oder Feiertagen;
• 150 % ihres regulären Stundenlohns während der Nachtstunden (22:00 - 05:00);
• 200 % ihres regulären Stundenlohns für Nachtstunden an festgelegten Ruhetagen oder Feiertagen;

Mitarbeitende müssen mindestens einen wöchentlichen Ruhetag außerhalb des Arbeitsplatzes erhalten. In einigen Branchen ist der Freitag der Standard-Ruhetag, sodass die Mitarbeitenden am Wochenende arbeiten. In anderen Branchen ist der Standard-Ruhetag der Sonntag.

Dennoch ist auch eine Fünftagewoche von Montag bis Freitag in Mauritanien sehr gebräuchlich.

Zusätzliche Krankengeldansprüche in Arbeitsverträge aufnehmen

Die gesetzliche bezahlte Krankheitsfreistellung ist in Mauritanien begrenzt.

Das Arbeitsgesetzbuch besagt, dass der Arbeitsvertrag ruht, wenn Mitarbeitende aufgrund einer schweren oder behindernden nicht berufsbedingten Krankheit oder eines solchen Unfalls der Arbeit fernbleiben. In dieser Zeit haben sie weiterhin Anspruch auf 50 % ihrer vertraglichen Leistungen.

Jede zusätzliche Entschädigung für erkrankte Mitarbeitende hängt von den im Arbeitsvertrag vereinbarten Bedingungen ab.

Auch wenn es verlockend sein mag, nicht über den gesetzlichen Mindestschutz hinauszugehen, bieten viele mauretanische Unternehmen ihren Mitarbeitenden im Krankheitsfall zusätzlichen finanziellen Schutz.

Wenn Sie im Wettbewerb um die besten Mitarbeitenden bestehen und diese halten möchten, lohnt es sich, bezahlte Krankheitstage als Bonus zusätzlich zu den gesetzlichen Leistungen anzubieten.

Regeln für die Beendigung von Arbeitsverträgen in Mauritanien

Die Regeln für die Beendigung von Arbeitsverträgen in Mauritanien unterscheiden sich je nach Position und Betriebszugehörigkeit der Mitarbeitenden.

Im Allgemeinen erfordern alle Kündigungen eine schriftliche Mitteilung, die einen triftigen Grund für die Vertragsbeendigung enthält.

Die erforderliche Kündigungsfrist hängt von der „Kategorie“ der Mitarbeitenden ab, wie nachfolgend dargestellt:

• Hilfsarbeiter (Kategorie 1 oder 2): 15 Tage Kündigungsfrist
• Arbeiter und Angestellte (Kategorie 3 und höher): Ein Monat Kündigungsfrist
• Vorarbeiter, Techniker und Gleichgestellte: Ein Monat Kündigungsfrist
• Ingenieure, Führungskräfte und Gleichgestellte: Drei Monate Kündigungsfrist

Die Kategorie der Mitarbeitenden und die erforderliche Kündigungsfrist sind in ihrem Arbeitsvertrag festgehalten. Mitarbeitende müssen dieselbe Kündigungsfrist einhalten, wenn sie selbst kündigen möchten.

Einige Fälle von grobem Fehlverhalten können eine Kündigung ohne schriftliche Frist rechtfertigen, vorbehaltlich der geltenden gesetzlichen Anforderungen.

Eine Abfindung ist in der Regel für alle Mitarbeitenden fällig, die länger als ein Jahr für ihren Arbeitgeber tätig waren. Die Höhe der Abfindung hängt von der Betriebszugehörigkeit ab.

• Für jedes ihrer ersten fünf Jahre im Unternehmen erhalten sie das 7,5-Fache ihres regulären Tageslohns (oder 25 % ihres Monatslohns).
• Für jedes der Jahre 6–10 im Unternehmen erhalten sie das 9-Fache ihres regulären Tageslohns (oder 30 % ihres Monatslohns).
• Für jedes Jahr nach dem zehnten im Unternehmen erhalten sie das 10,5-Fache ihres regulären Tageslohns (oder 35 % ihres Monatslohns).

Wird ein Mitarbeitender wegen groben Fehlverhaltens entlassen, hat er möglicherweise keinen Anspruch auf eine Abfindung.

Bei einer Kündigung während der Probezeit haben Mitarbeitende keinen Anspruch auf eine schriftliche Kündigungsfrist oder eine Abfindung.

Eine Kündigung ohne berechtigten Grund oder ohne ordnungsgemäße schriftliche Mitteilung kann den Mitarbeitenden zu einer von den örtlichen Gerichten zugesprochenen Entschädigung berechtigen.

Vorteile der Einstellung von Mitarbeitenden über einen EOR in Mauritanien

Die Gründung einer eigenen juristischen Gesellschaft in Mauritanien ist ein langwieriger, stressiger und teurer Prozess.

Ein EOR bietet Ihnen einen einfacheren und schnelleren Weg, Mitarbeitende in Mauritanien einzustellen und diesen neuen Geschäftszweig aufzubauen.

Bei Rivermate unterstützen wir Arbeitgeber, indem wir:

• eine lokale Gesellschaft in Mauritanien bereitstellen.
• alle administrativen Aspekte des Betriebs eines mauretanischen Unternehmens übernehmen, darunter Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuern, Leistungen und Vertragsbeendigungen.
• sicherstellen, dass sie in allen Bereichen des mauretanischen Arbeitsrechts konform bleiben.

So können Sie all Ihre Anstrengungen auf das konzentrieren, was Sie am besten können: Ihre Mitarbeitenden führen und Ihr Unternehmen ausbauen.

Bereit für die Einstellung in Mauritanien?

Die Einstellung in Mauritanien bedeutet mehr, als nur die beste Person für die Stelle zu finden. Von der Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuern und Leistungen bis hin zur vollständigen Einhaltung des lokalen Arbeitsrechts übernimmt Rivermate die gesamte Administration, damit Sie mit Zuversicht einstellen können.

Sprechen Sie mit einem Mauritanien-Recruiting-Experten

Quellen:
1. https://www.fonctionpublique.gov.mr/sites/default/files/2026-06/D%C3%A9cret%20n%C2%B0%202026-064%20%3B%20du%2023%20avril%202026%3B%20fixant%20%20%28SMIG%29.pdf
2. https://www.lloydsbanktrade.com/en/market-potential/mauritania/work-conditions
3. https://taxsummaries.pwc.com/mauritania/individual/taxes-on-personal-income
4. https://www.fonctionpublique.gov.mr/fr/node/47
5. https://www.ecofinagency.com/news-services/2408-58276-mauritania-to-recruit-3-852-education-workers-amid-weak-school-results
6. https://www.worldeconomics.com/Demographics/Median-Age/Mauritania.aspx
7. https://www.youngpioneertours.com/currency-of-mauritania/
8. https://fonctionpublique.gov.mr/ar/node/649
9. https://illizeo.com/global-absence-management/mauritani

10. https://www.globalexpansion.com/countrypedia/mauritania#leave
11. https://fonctionpublique.gov.mr/sites/default/files/2023-10/Loi%20N%C2%B0%202004-017%20portant%20code%20du%20travail.pdf
12. https://www.fonctionpublique.gov.mr/sites/default/files/2023-10/Convention%20Collective%20G%C3%A9n%C3%A9rale%20du%20Travail.pdf

13. https://eplex.ilo.org/fr/node/73258/?code=MRT&yr=2025

14. https://www.officeholidays.com/countries/mauritania/2027