In Mauretanien wird die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch das mauretanische Arbeitsgesetzbuch und Tarifverträge geregelt. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen diese Vorschriften verstehen, um die Einhaltung und den Schutz der Rechte zu gewährleisten.

Gesetzliche Gründe für die Kündigung

Eine Kündigung in Mauretanien muss durch einen triftigen Grund gerechtfertigt sein. Anerkannte Kündigungsgründe umfassen:

• Wirtschaftliche, Technologische oder Strukturelle Gründe: Arbeitgeber können das Arbeitsverhältnis aufgrund wirtschaftlicher Schwierigkeiten, technologischer Fortschritte oder Umstrukturierungsbedarfe beenden.
• Disziplinarische Gründe und grobes Fehlverhalten: Eine Kündigung kann auf das Fehlverhalten eines Arbeitnehmers oder schwerwiegende Verstöße gegen die Arbeitsplatzregeln gestützt werden. Beispiele sind schwere Fahrlässigkeit, Ungehorsam oder Verletzung der Vertraulichkeit.
• Unfähigkeit oder Unzulänglichkeit des Arbeitnehmers: Ein Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis aufgrund der Unfähigkeit eines Arbeitnehmers, seine Aufgaben effektiv zu erfüllen, oder aufgrund mangelnder notwendiger Fähigkeiten und Qualifikationen beenden.

Kündigungsfristen

Das mauretanische Recht schreibt spezifische Kündigungsfristen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor, die je nach Vertragsart und Dienstalter variieren:

• Befristete Verträge: Eine Kündigung vor Ablauf erfordert die Zustimmung beider Parteien oder den Nachweis eines triftigen Grundes. Ein befristeter Vertrag endet automatisch mit Ablauf der Vertragslaufzeit.
• Unbefristete Verträge: Die Kündigungsfristen für unbefristete Verträge richten sich nach dem Dienstalter des Arbeitnehmers. Je länger die Betriebszugehörigkeit eines Arbeitnehmers, desto länger ist die erforderliche Kündigungsfrist.

Abfindung

Die Abfindung in Mauretanien wird typischerweise durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge geregelt. Es gibt jedoch bestimmte gängige Szenarien, in denen eine Abfindung obligatorisch sein kann:

• Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen: Arbeitnehmer, die aus wirtschaftlichen Gründen entlassen werden, haben je nach Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit möglicherweise Anspruch auf eine Abfindung.
• Ungerechtfertigte Kündigung: In Fällen, in denen die Kündigung als ungerechtfertigt oder unfair angesehen wird, kann der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung als Entschädigung haben.

Arbeitgeber in Mauretanien sollten die relevanten Tarifverträge und das mauretanische Arbeitsgesetzbuch konsultieren, um ein vollständiges Verständnis ihrer Verpflichtungen in Bezug auf Kündigungsverfahren, Kündigungsfristen und mögliche Abfindungsansprüche zu gewährleisten.

Mauritanien hat rechtliche Rahmenbedingungen zur Bekämpfung von Diskriminierung geschaffen, obwohl es bei der Umsetzung erhebliche Lücken und Herausforderungen gibt. Die Antidiskriminierungsgesetze konzentrieren sich hauptsächlich auf mehrere Schlüsselmerkmale wie Rasse und Ethnizität, Geschlecht und Behinderung.

Geschützte Merkmale

Diskriminierung aufgrund von Rasse, Ethnizität oder nationaler Herkunft ist durch die Verfassung von Mauretanien verboten und im Arbeitsgesetzbuch verankert. Die Verfassung verankert die Gleichstellung der Geschlechter, und Mauretanien hat Gesetze wie das Gesetz Nr. 2018-023 erlassen, das ausdrücklich geschlechtsspezifische Diskriminierung verbietet. Das mauretanische Recht verbietet auch die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen in Schlüsselbereichen wie Beschäftigung, Bildung und Zugang zu öffentlichen Dienstleistungen. Die Umsetzung und Durchsetzung bleiben jedoch schwach.

Beschwerdemechanismen

Personen, die in Mauretanien Diskriminierung erfahren, haben nur begrenzte formale Möglichkeiten zur Wiedergutmachung. Diskriminierungsbeschwerden im Zusammenhang mit Beschäftigung können bei der Arbeitsinspektion eingereicht oder vor Arbeitsgerichten verhandelt werden. In schweren Fällen können Diskriminierungsfälle, insbesondere solche, die Rasse, Ethnizität oder Aufstachelung zum Hass betreffen, nach dem Strafrecht geahndet werden.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber in Mauretanien sind gesetzlich verpflichtet, Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern und zu bekämpfen. Sie sollten klare Antidiskriminierungsrichtlinien entwickeln und umsetzen, die verbotene diskriminierende Verhaltensweisen klar definieren. Die Schulung des Personals zu Antidiskriminierungsrichtlinien und -praktiken trägt dazu bei, eine Kultur der Inklusion und des Respekts am Arbeitsplatz zu fördern. Arbeitgeber sollten auch zugängliche Beschwerdemechanismen einrichten, damit Mitarbeiter Diskriminierungsvorfälle melden können, und eine zügige Untersuchung und Lösung sicherstellen.

Die mauretanischen Arbeitsgesetze legen grundlegende Standards für Arbeitsbedingungen fest, die darauf abzielen, das Wohlbefinden und die Sicherheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Arbeitszeiten

Die Standardarbeitswoche in Mauretanien wird durch das Arbeitsgesetzbuch mit 40 Stunden definiert. In der Praxis überschreiten die Arbeitszeiten jedoch oft diesen Standard, insbesondere in informellen Sektoren. Überstunden sollten begrenzt sein und unterliegen einer zusätzlichen Vergütung zu einem höheren Satz als die regulären Arbeitsstunden.

Ruhezeiten

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Pausen während des Arbeitstages, deren Dauer je nach Länge des Arbeitstages variiert. Das mauretanische Gesetz schreibt eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens 24 aufeinanderfolgenden Stunden vor. Arbeitnehmer haben auch Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Die Dauer des Urlaubs erhöht sich mit der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers.

Ergonomische Anforderungen

Während das mauretanische Gesetz allgemeine Schutzmaßnahmen für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz vorsieht, sind spezifische und umfassende ergonomische Anforderungen nicht gut definiert. Arbeitgeber haben dennoch die allgemeine Verpflichtung, sichere Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, was die Minimierung ergonomischer Risiken so weit wie möglich einschließt. Arbeitgeber sollten Arbeitsplatzbewertungen durchführen, um ergonomische Risiken im Zusammenhang mit Aufgaben wie manueller Handhabung, sich wiederholenden Bewegungen und unnatürlichen Körperhaltungen zu identifizieren und zu mindern. Arbeitnehmer in Berufen mit potenziellen ergonomischen Risiken benötigen Schulungen zu sicheren Arbeitspraktiken, korrekter Haltung und dem richtigen Gebrauch der bereitgestellten Werkzeuge oder Ausrüstungen.

Die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften Mauretaniens zielen darauf ab, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung für die Beschäftigten zu schaffen. Diese Vorschriften legen die Pflichten der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und die durchsetzenden Stellen fest.

Pflichten der Arbeitgeber

Mauretanische Arbeitgeber tragen eine erhebliche Verantwortung für die Gewährleistung der Arbeitssicherheit:

• Risikobewertung und Prävention: Arbeitgeber müssen Risikobewertungen durchführen, um potenzielle Gefahren in ihren Arbeitsbereichen zu identifizieren, und präventive Maßnahmen ergreifen, um diese Risiken zu minimieren.
• Sichere Arbeitspraktiken und Verfahren: Die Etablierung und Durchsetzung sicherer Arbeitspraktiken und -verfahren, die spezifisch für die Branche und die ausgeführten Aufgaben sind, ist von entscheidender Bedeutung.
• Bereitstellung von Persönlicher Schutzausrüstung (PSA): Arbeitgeber sind verpflichtet, den Beschäftigten die notwendige PSA zur Verfügung zu stellen, um sie vor arbeitsbedingten Gefahren zu schützen.
• Unfallmeldung und -untersuchung: Im Falle eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit müssen Arbeitgeber den Vorfall den zuständigen Behörden melden und eine gründliche Untersuchung durchführen, um zukünftige Vorkommnisse zu verhindern.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Mauretanien haben grundlegende Rechte in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:

• Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Gesundheits- und Sicherheitsrisiken ist.
• Recht auf Information und Schulung: Arbeitnehmer haben das Recht, eine angemessene Schulung und Information über die für ihre Arbeit relevanten Gesundheits- und Sicherheitsprotokolle zu erhalten.
• Recht, unsichere Arbeit zu verweigern: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten, die sie für unsicher halten, ohne Konsequenzen zu verweigern.
• Recht, Gefahren zu melden: Arbeitnehmer haben das Recht, erkannte Gefahren am Arbeitsplatz ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen zu melden.

Durchsetzungsbehörden

Die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in Mauretanien wird von zwei Hauptbehörden überwacht:

• Inspection du Travail (DT): Das Arbeitsamt (DT) ist verantwortlich für die Durchführung von Arbeitsplatzinspektionen, um die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sicherzustellen.
• Caisse Nationale d'Assurance Maladie (CNAM): Die Nationale Sozialversicherungskasse (CNAM) spielt eine Rolle in der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz durch die Verwaltung von Versicherungsprogrammen für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten.