Das wichtigste Gesetz, das die Occupational Health and Safety Authority (OHSA) etabliert und den grundlegenden Rahmen für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz in Malta festlegt, ist das Occupational Health and Safety Authority Act (Kapitel 424 der Gesetze von Malta).

Arbeitgeberpflichten

Das OHSA-Gesetz legt mehrere wichtige Pflichten für Arbeitgeber in Malta fest:

• Allgemeine Pflichten (Abschnitt 5 des OHSA-Gesetzes): Arbeitgeber müssen, soweit vernünftigerweise praktikabel, die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter gewährleisten. Dies umfasst die Bereitstellung sicherer Arbeitsplätze, Ausrüstung, Arbeitssysteme, Informationen, Anweisungen und Schulungen.
• Risikobewertungen (Abschnitt 6 des OHSA-Gesetzes): Arbeitgeber müssen Gefahren identifizieren, Risikobewertungen durchführen und Kontrollmaßnahmen implementieren, um Risiken für ihre Mitarbeiter und andere, die von ihren Arbeitsaktivitäten betroffen sind, zu mindern.
• Konsultation und Zusammenarbeit (Abschnitt 16 des OHSA-Gesetzes): Arbeitgeber müssen ihre Mitarbeiter in Gesundheits- und Sicherheitsfragen konsultieren und mit Arbeitnehmervertretern zusammenarbeiten.
• Bereitstellung von Informationen und Schulungen (Abschnitt 7 des OHSA-Gesetzes): Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern ausreichende Informationen und Schulungen in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit, einschließlich spezifischer Gefahren und notwendiger Vorsichtsmaßnahmen, zur Verfügung stellen.

Arbeitnehmerpflichten

Auch Arbeitnehmer haben Pflichten gemäß dem maltesischen Gesundheits- und Sicherheitsrecht:

• Angemessene Sorgfalt walten lassen (Abschnitt 9 des OHSA-Gesetzes): Arbeitnehmer müssen angemessene Sorgfalt für ihre eigene Gesundheit und Sicherheit sowie die anderer, die von ihren Handlungen oder Unterlassungen betroffen sein könnten, walten lassen.
• Zusammenarbeit mit Arbeitgebern (Abschnitt 9 des OHSA-Gesetzes): Arbeitnehmer müssen mit ihren Arbeitgebern zusammenarbeiten, um die Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen zu erfüllen.
• Ausrüstung und PSA korrekt verwenden: Arbeitnehmer müssen Maschinen, Ausrüstung, persönliche Schutzausrüstung (PSA) und Sicherheitsvorrichtungen korrekt verwenden.

Spezifische Vorschriften

Zusätzlich zum OHSA-Gesetz gibt es zahlreiche untergeordnete gesetzliche Instrumente (LNs), die spezifische Aspekte der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz in Malta behandeln. Einige wichtige sind:

Arbeitsplätze

• Arbeitsstätten (Mindestanforderungen an Gesundheit und Sicherheit) Verordnungen (S.L. 424.09): Diese Verordnungen legen detaillierte Anforderungen für Arbeitsplätze fest, einschließlich Belüftung, Beleuchtung, Sanitäranlagen und Sozialeinrichtungen.

Spezifische Gefahren

• Bau (Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden) Verordnungen (S.L. 424.08): Verordnungen, die Gefahren in der Bauindustrie behandeln.
• Schutz vor ionisierender Strahlung Verordnungen (S.L. 424.28): Verordnungen für Arbeiten mit ionisierender Strahlung.
• Kontrolle von schweren Unfallgefahren (COMAH) Verordnungen (S.L 424.24): Verordnungen für Standorte, die große Mengen gefährlicher Stoffe handhaben.

Wichtige Überlegungen

• Einfluss der Europäischen Union: Malta ist Mitglied der Europäischen Union. Daher sind die maltesischen Gesundheits- und Sicherheitsgesetze stark an EU-Richtlinien ausgerichtet, was einen hohen Schutzstandard für Arbeitnehmer bietet.

Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit (OHS) in Malta werden durch die Standards der Europäischen Union geprägt, mit einem starken Fokus auf Risikobewertung, Präventions- und Kontrollmaßnahmen, Beratung und Arbeitnehmerbeteiligung, Schulung und Information sowie Notfallplanung und -vorbereitung.

Risikobewertung

Die Risikobewertung ist ein Eckpfeiler des maltesischen OHS-Ansatzes. Arbeitgeber sind verpflichtet, Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren und zu bewerten, was die Grundlage für ein proaktives Gefahrenmanagement bildet. Die Occupational Health and Safety Authority (OHSA) und andere Quellen bieten Richtlinien für Risikobewertungen an, um eine einheitliche Methodik in allen Branchen zu fördern.

Präventions- und Kontrollmaßnahmen

Malta folgt der weit verbreiteten Hierarchie der Kontrollen, wobei die Beseitigung, der Ersatz, technische Kontrollen, administrative Kontrollen und schließlich persönliche Schutzausrüstung (PSA) priorisiert werden. Jede Branche hat maßgeschneiderte Standards zur Kontrolle von Gefahren. Zum Beispiel sind im Baugewerbe Maßnahmen zum Schutz vor Stürzen festgelegt.

Beratung und Arbeitnehmerbeteiligung

Das maltesische Gesetz betont die Rolle der Arbeitnehmer und ihrer Vertreter bei der OHS-Entscheidungsfindung. Viele Arbeitsplätze haben Sicherheitskomitees oder benannte Vertreter, um die Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmern und Management in Bezug auf OHS zu erleichtern.

Schulung und Information

Arbeitgeber müssen OHS-Schulungen anbieten, die dem Arbeitsplatz und den potenziellen Gefahren des Mitarbeiters entsprechen. Sie sind auch dafür verantwortlich, klare Sicherheitsinformationen, Anweisungen und Gefahrenwarnungen an die Arbeitnehmer weiterzugeben.

Notfallplanung und -vorbereitung

Die OHS-Vorschriften in Malta erfordern oft Notfallpläne, die Brände, Chemikalienverschüttungen, medizinische Notfälle usw. abdecken. Regelmäßige Übungen und Drills helfen den Arbeitnehmern, ihre Rollen und Verfahren im Notfall zu verstehen.

Die Rolle der Occupational Health and Safety Authority (OHSA)

Die OHSA spielt eine zentrale Rolle bei der Förderung der OHS-Praktiken in Malta. Sie führt Arbeitsplatzbesuche durch, um die Einhaltung der Vorschriften zu überprüfen, und kann bei Verstößen Verbesserungs- oder Verbotsanordnungen erlassen. Die OHSA stellt auch umfangreiche Ressourcen zur Unterstützung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern bereit, einschließlich Richtlinien, Veröffentlichungen und Schulungsmaterialien. Sie fördert OHS in ganz Malta durch weitreichende Kampagnen und Veranstaltungen.

Laufende Herausforderungen und kontinuierliche Verbesserung

Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) können mit Ressourcen- und Wissensbeschränkungen im Bereich OHS konfrontiert sein. Die OHSA bietet maßgeschneiderte Unterstützung für kleinere Unternehmen. Neue Technologien, Substanzen und Arbeitsmuster erfordern laufende Aktualisierungen der OHS-Praktiken, was einen proaktiven Ansatz aller Beteiligten erfordert.

Arbeitsplatzinspektionen spielen eine entscheidende Rolle bei der Aufrechterhaltung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung. Sie dienen als proaktives Durchsetzungsinstrument, helfen bei der Gefahrenidentifikation und fördern das Bewusstsein für Gesundheit und Sicherheit bei Arbeitgebern und Arbeitnehmern.

Das Verfahren der Arbeitsplatzinspektionen

Arbeitsplatzinspektionen werden durch das Gesetz über die Behörde für Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit (Occupational Health and Safety Authority Act) geregelt. Das Gesetz befugt OHSA-Inspektoren, zu jeder angemessenen Zeit ohne vorherige Ankündigung jeden Arbeitsplatz zu betreten, um ihre Aufgaben zu erfüllen. Der Umfang dieser Inspektionen kann die Untersuchung des Arbeitsplatzes, der Maschinen und Ausrüstungen, die Untersuchung von Prozessen, Materialien und Substanzen, die Anforderung relevanter Dokumentationen und die Befragung von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und anderen Personen umfassen. Es ist wichtig zu beachten, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer verpflichtet sind, mit den Inspektoren zu kooperieren und den Inspektionsprozess zu erleichtern.

Kriterien für Arbeitsplatzinspektionen

Die Kriterien, die OHSA-Inspektionen leiten, sind umfassend. Sie umfassen die Überprüfung der Einhaltung des OHSA-Gesetzes und der Nebengesetzgebung, die Untersuchung, ob Arbeitgeber angemessene Risikobewertungen durchgeführt und Kontrollmaßnahmen umgesetzt haben, die Fokussierung auf bekannte Gefahren innerhalb einer Branche und den Schutz gefährdeter Gruppen wie junger Arbeitnehmer, neuer oder werdender Mütter und Arbeitnehmer mit Behinderungen.

Häufigkeit der Arbeitsplatzinspektionen

Die Häufigkeit der OHSA-Inspektionen kann aufgrund mehrerer Faktoren variieren. Hochrisiko-Arbeitsplätze werden naturgemäß häufiger inspiziert. Arbeitsplätze mit einer Geschichte von Unfällen oder Vorfällen können mehr Aufmerksamkeit erregen. Die OHSA kann auch gezielte Inspektionskampagnen durchführen, die sich auf bestimmte Sektoren oder Gefahren konzentrieren.

Maßnahmen nach Arbeitsplatzinspektionen

Nach einer Inspektion können OHSA-Beamte mehrere Maßnahmen ergreifen. Bei geringfügigen Problemen können Inspektoren mündliche oder schriftliche Ratschläge zur Verbesserung geben. Bei schwerwiegenderen Verstößen wird eine Verbesserungserklärung ausgestellt, die den Arbeitgeber rechtlich verpflichtet, das Problem innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu beheben. Wenn ein unmittelbares Risiko schwerwiegender Schäden besteht, kann eine Untersagungsverfügung erlassen werden, um eine gefährliche Tätigkeit zu stoppen oder sogar einen Arbeitsbereich zu schließen. Bei schweren oder wiederholten Verstößen kann die OHSA ein Strafverfahren gegen Arbeitgeber oder Arbeitnehmer einleiten.

Die Bedeutung von Arbeitsplatzinspektionen

Arbeitsplatzinspektionen sind ein wesentlicher Bestandteil der Aufrechterhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsstandards, des Schutzes der Arbeitnehmer und der Förderung einer Sicherheitskultur in allen Branchen.

Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, Arbeitsunfälle zu melden. Zu den meldepflichtigen Unfällen gehören tödliche Unfälle, Unfälle mit schweren Verletzungen und Verletzungen, die eine Arbeitsunfähigkeit von 3 oder mehr Tagen zur Folge haben. Tödliche und schwere Verletzungsunfälle müssen sofort der Arbeitsschutzbehörde (OHSA) gemeldet werden, während Verletzungen, die eine Arbeitsunfähigkeit von 3 oder mehr Tagen zur Folge haben, innerhalb von 10 Arbeitstagen gemeldet werden sollten. Berichte können online oder direkt bei der OHSA eingereicht werden.

Untersuchung von Arbeitsunfällen

Die OHSA hat die Befugnis, Arbeitsunfälle zu untersuchen, insbesondere solche, die schwere Verletzungen oder Todesfälle beinhalten. Ziel dieser Untersuchungen ist es, die Hauptursachen des Unfalls zu ermitteln, festzustellen, ob gegen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften verstoßen wurde, und präventive Maßnahmen zu empfehlen, um ähnliche Vorfälle zu vermeiden. Arbeitgeber sind verpflichtet, bei OHSA-Untersuchungen vollständig zu kooperieren, den Unfallort so weit wie möglich zu erhalten und sofortige Maßnahmen zu ergreifen, um weitere Unfälle zu verhindern.

Entschädigungsansprüche

Das maltesische Sozialversicherungssystem bietet Leistungen für Arbeitnehmer, die bei Arbeitsunfällen verletzt wurden. Diese können Verletzungsleistungen (kurzfristige Entschädigung), Invaliditätspensionen (langfristige Leistungen für arbeitsbedingte Behinderungen) und zusätzliche Leistungen für schwere Fälle umfassen. Im Falle von Arbeitgebernachlässigkeit können verletzte Arbeitnehmer berechtigt sein, eine Zivilklage auf Schadensersatz einzureichen. Ein Beispiel für Nachlässigkeit wäre das Versäumnis, geeignete Sicherheitsausrüstung bereitzustellen.

Verfahren für Entschädigungsansprüche

Arbeitnehmer müssen einen Antrag beim Sozialversicherungsamt einreichen. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, relevante Dokumente bereitzustellen und den Prozess zu unterstützen.