Das Arbeitsgesetz der Malediven legt die gesetzlichen Anforderungen für Kündigungsfristen bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses fest. Diese Anforderungen gelten für unbefristete Arbeitsverträge, also Verträge ohne ein festgelegtes Enddatum.

Kündigungsfristen basierend auf der Beschäftigungsdauer

• Zwei Wochen Kündigungsfrist: Für Arbeitnehmer, die länger als sechs Monate, aber weniger als ein Jahr beschäftigt sind.
• Ein Monat Kündigungsfrist: Für Arbeitnehmer, die länger als ein Jahr, aber weniger als fünf Jahre beschäftigt sind.
• Zwei Monate Kündigungsfrist: Für Arbeitnehmer, die länger als fünf Jahre beschäftigt sind.

Ausnahmen von diesen vorgeschriebenen Kündigungsfristen betreffen in der Regel Situationen, in denen schwerwiegendes Fehlverhalten vorliegt.

Wichtige Punkte zu beachten

• Verpflichtung des Arbeitgebers: Der Arbeitgeber ist in der Regel verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine schriftliche Kündigung unter Einhaltung der vorgeschriebenen Kündigungsfrist basierend auf der Beschäftigungsdauer zu übermitteln.
• Zahlung anstelle der Kündigungsfrist: Der Arbeitgeber kann die Beschäftigung sofort beenden, indem er dem Arbeitnehmer Löhne und andere Leistungen für die erforderliche Kündigungsfrist zahlt.
• Recht des Arbeitnehmers auf Kündigung: Wenn der Arbeitgeber weniger als die gesetzlich vorgeschriebene Kündigungsfrist einhält, hat der Arbeitnehmer das Recht, mit sofortiger Wirkung zu kündigen und als ohne triftigen Grund entlassen zu gelten.

Abfindung im Malediven wird durch das Arbeitsgesetz (Gesetz Nr. 2/2008) und dessen nachfolgende Änderungen geregelt. Dieses Gesetz legt fest, wann eine Abfindung anwendbar ist.

Anspruch auf Abfindung

Abfindung ist für Arbeitnehmer mit unbefristeten Verträgen anwendbar, die vom Arbeitgeber unfreiwillig gekündigt werden, mit einigen Ausnahmen. Sie gilt auch für Arbeitnehmer, deren Arbeitsvertrag verletzt wurde und die einen triftigen Grund für eine Kündigung haben, eine Situation, die als konstruktive Entlassung bekannt ist.

Berechnung der Abfindung

Die Berechnung der Abfindung hängt von der Dienstzeit des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber ab. Für diejenigen mit weniger als einem Jahr Dienstzeit beträgt die Abfindung ein Monatsgehalt. Für diejenigen mit einer Dienstzeit zwischen einem und vier Jahren beträgt die Abfindung drei Monatsgehälter. Dasselbe gilt für diejenigen mit mehr als vier Jahren Dienstzeit.

Ausnahmen von der Abfindung

Es gibt Umstände, unter denen Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Abfindung haben. Dazu gehören fristlose Kündigungen aufgrund schwerwiegenden Fehlverhaltens des Arbeitnehmers, Kündigung durch den Arbeitnehmer, es sei denn, es liegt eine konstruktive Entlassung vor, und das Auslaufen von befristeten Verträgen.

Zusätzliche Informationen

Der Arbeitgeber ist verantwortlich für die Zahlung des Abfindungspakets bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Darüber hinaus sollte auch jeglicher ungenutzte Jahresurlaubsanspruch vor der Beendigung vom Arbeitgeber ausgeglichen werden.

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf den Malediven wird durch einen strengen rechtlichen Rahmen geregelt, der im Arbeitsgesetz (Gesetz Nr. 2/2008) festgelegt ist. Es ist wichtig, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer diesen Prozess verstehen.

Arten der Beendigung

Es gibt mehrere Arten der Beendigung:

• Beendigung durch den Arbeitgeber (mit Kündigungsfrist): Der Arbeitgeber muss eine schriftliche Kündigung vorlegen. Die Kündigungsfristen hängen von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab [Arbeitsgesetz der Malediven, Abschnitt 22(a)].
• Beendigung durch den Arbeitgeber (ohne Kündigungsfrist): Auch bekannt als fristlose Kündigung, ist dies in Fällen von schwerwiegendem Fehlverhalten des Arbeitnehmers zulässig. Die Gründe für eine solche Kündigung müssen klar dokumentiert werden [Arbeitsgesetz der Malediven, Abschnitt 23].
• Kündigung durch den Arbeitnehmer: Ein Arbeitnehmer kann durch schriftliche Kündigung beim Arbeitgeber kündigen. Die Kündigungsfrist muss den Anforderungen des Arbeitsgesetzes entsprechen und richtet sich nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses [Arbeitsgesetz der Malediven, Abschnitt 22(b)].
• Konstruktive Kündigung: Wenn ein Arbeitgeber grundlegende Änderungen an den Arbeitsbedingungen vornimmt, die die Arbeitsbedingungen erheblich beeinträchtigen, kann ein Arbeitnehmer berechtigt sein, zu kündigen und eine konstruktive Kündigung geltend zu machen.

Schritte im Kündigungsprozess

Der Kündigungsprozess umfasst mehrere Schritte:

1. Kündigungsmitteilung: In Fällen, in denen der Arbeitgeber die Kündigung einleitet, muss dem Arbeitnehmer eine schriftliche Kündigung zusammen mit den Gründen für die Kündigung vorgelegt werden [Arbeitsgesetz der Malediven, Abschnitt 22(a)].
2. Arbeit während der Kündigungsfrist: Sofern nicht anders vereinbart, ist der Arbeitnehmer in der Regel verpflichtet, während der Kündigungsfrist zu arbeiten.
3. Letzte Gehaltsabrechnung: Die letzte Gehaltsabrechnung sollte alle ausstehenden Löhne, ungenutzten Jahresurlaub und andere relevante Ansprüche abdecken.

Wichtige Überlegungen

Es gibt mehrere wichtige Überlegungen während des Kündigungsprozesses:

• Dokumentation des Prozesses: Es wird dringend empfohlen, dass Arbeitgeber eine detaillierte Dokumentation des Kündigungsprozesses führen, einschließlich Kündigungsschreiben und Kündigungsgründen.
• Streitigkeiten: Im Falle von Streitigkeiten im Zusammenhang mit der Kündigung ist die Arbeitsbeziehungsbehörde (Labour Relations Authority, LRA) auf den Malediven die offizielle Stelle für die Bearbeitung und Lösung solcher Angelegenheiten.