Employer of Record in Litauen

Litauen, eines der drei Baltischen Staaten, nimmt eine wichtige wirtschaftliche Position in Nordeuropa ein. Das Land hat sich im Baltikum zu einem High-Tech-Hub entwickelt, getrieben von Biotechnologie, Fintech und einem starken Startup-Ökosystem.

Für ausländische Investoren ist der wachsende Fintech-Markt Litauens von besonderem Interesse. Laut Invest Lituania ist das Land das führende Fintech-Hub in der Europäischen Union. Das Talentwachstum in diesem Sektor unterstreicht eine starke lokale Talentbasis mit tiefem Wissen und Erfahrung.

Die Fintech-Belegschaft Litauens ist das Ergebnis intensiver Ecosystem-Entwicklung seit 2017. Spezialisten wie Compliance-Experten und technische Teams haben Erfahrungen innerhalb eines komplexen regulatorischen Systems gesammelt. Dies hat zu einem tiefen Talentpool junger, mehrsprachiger und hoch qualifizierter Mitarbeiter geführt. Die Mehrheit dieses Talentpools befindet sich in Vilnius, der Hauptstadt.

Die Nutzung dieses starken Talentpools erfordert von globalen Unternehmen die Gründung einer lokalen juristischen Einheit im Land. Während der Prozess der Firmengründung in Litauen unkompliziert ist, sind dafür beißende Kapitalanforderungen, eine rechtliche Adresse im Land und Einzahlungen auf ein lokales Geschäftskonto notwendig. Dies kostet Zeit und Geld, die Unternehmen möglicherweise nicht investieren möchten, wenn sie einen Markt testen. Hier bietet die Partnerschaft mit einem Employer of Record eine Alternative.

Ein Employer of Record (EOR), wie Rivermate, wird zum Arbeitgeber in Litauen und übernimmt die gesetzliche Compliance, die globale Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Beschäftigungssteuern. Ausländische Arbeitgeber behalten die Kontrolle über die täglichen Aufgaben und das Leistungsmanagement der Mitarbeiter.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Litauen funktioniert

Die Zusammenarbeit mit einem EOR in Litauen folgt einem vorhersehbaren, aber effektiven Prozess. Die wichtigsten Schritte sind folgende:

1. Sie finden Ihren Kandidaten. Sie rekrutieren und wählen die Person aus, die Sie in Litauen einstellen möchten.
2. Der EOR stellt sie ein. Der EOR stellt den Mitarbeiter rechtlich durch einen lokalen, konformen Arbeitsvertrag ein. Dieser Vertrag wird alle Anforderungen des Litauischen Arbeitsgesetzbuches erfüllen.
3. Der EOR beginnt mit dem Onboarding. Der EOR übernimmt alle Onboarding-Dokumente. Dazu gehört die Registrierung des Mitarbeiters bei der Staatlichen Sozialversicherungsanstalt (Sodra) und beim Staatlichen Steueramt (VMI).
4. Lohnabrechnung und Leistungen werden verwaltet. Der EOR verarbeitet monatlich die Gehaltsabrechnung, führt Steuern ab und leistet Sozialversicherungbeiträge. Er verwaltet auch die Mitarbeitervorteile.
5. HR und Compliance werden abgedeckt. Der EOR stellt sicher, dass Sie während der gesamten Beschäftigungsdauer konform mit litauischem Arbeitsrecht bleiben.
6. Sie verwalten Ihr Team. Sie steuern die täglichen Aufgaben und Projekte Ihrer Mitarbeiter direkt.

Warum einen Employer of Record in Litauen nutzen

Ein EOR vereinfacht die internationale Expansion nach Litauen und nimmt die rechtlichen sowie administrativen Hürden bei Einstellungen im Ausland weg. Die wichtigsten Vorteile sind:

• Schneller Markteintritt. Sie können Mitarbeiter innerhalb von Tagen einstellen, nicht in den Monaten, die für die Einrichtung einer juristischen Person erforderlich sind.
• Vorschriften-Compliance. EORs sind Experten für litauisches Arbeitsrecht. Sie übernehmen komplexe Regulationen, sodass Sie das nicht tun müssen. Dies vermeidet das Risiko von Bußgeldern oder rechtlichen Problemen.
• Kosteneinsparungen. Die Gründung einer Tochtergesellschaft in einem neuen Land ist teuer. Ein EOR bietet eine kostengünstige Alternative zum internationalen Talent-Recruitment.
• Zugang zu lokalen HR-Experten. EORs bieten Einblicke in lokale Einstellungspraktiken, Benefits-Erwartungen und Gehaltsanforderungen.
• Outsourcing der HR-Administration. Der EOR übernimmt alle HR-Administrationen.

Interesse an internationalen Mitarbeitern im litauischen Fintech-, Biotechnologie- und Startup-Umfeld hat sich im letzten Jahrzehnt erhöht. Dies hat die Nachfrage auf dem litauischen Arbeitsmarkt gesteigert und lokalen Arbeitern die Möglichkeit gegeben, internationale Erfahrung zu sammeln.

Die Region Vilnius verfügt mit etwa 62 % über den höchsten Anteil an hochqualifizierten Arbeitnehmern im Land. In dieser Region sind eine Vielzahl von Softwareentwicklern, KI-Spezialisten, Datenanalysten, Compliance-Spezialisten, QA-Experten und Finanzanalysten ansässig.

Gesamtkosten der Beschäftigung in Litauen entsprechen denen der anderen baltischen Staaten (Estland und Lettland). In Litauen betragen die durchschnittlichen Beschäftigungskosten 101 % des Bruttogehalts, wobei die meisten Lohnsteuerabgaben vom Arbeitnehmer getragen werden. Dies scheint die Lohnsteuerbelastung der Arbeitgeber zu verringern, aber in Wirklichkeit sind die Bruttogehälter höher, um die Auswirkungen auf die Arbeitnehmer auszugleichen.

Litauische Beschäftigungs- und Arbeitsgesetze sind progressiv und vollständig mit EU-Standards abgestimmt. Das geschäftsfreundliche Umfeld wird durch starke Arbeitnehmerschutzbestimmungen ergänzt, die von den lokalen Behörden durchgesetzt werden.

Arbeitsverträge & Must-Have-Klauseln

In Litauen müssen Sie einen schriftlichen Arbeitsvertrag vorlegen. Der Vertrag sollte auf Litauisch oder in einer Sprache verfasst sein, die derdie Arbeitnehmerin versteht. Unbefristete Verträge sind die Norm, befristete Verträge sind jedoch für temporäre Arbeiten möglich.

Ihre Arbeitsverträge müssen enthalten:

• Parteien: Vollständige rechtliche Namen und Details sowohl desder Arbeitgebersin als auch desder Arbeitnehmersin.
• Stellenbeschreibung: Eine klare Beschreibung der Rolle und Verantwortlichkeiten.
• Arbeitsort: Der Ort, an dem derdie Arbeitnehmerin tätig sein wird, das kann eine feste Adresse oder auch remote sein.
• Beginn: Das offizielle Startdatum des Arbeitsverhältnisses.
• Vertragsdauer: Angabe, ob unbefristet oder befristet mit Enddatum.
• Arbeitszeiten: Details zum Arbeitszeitplan.
• Gehalt: Das Grundgehalt sowie sonstige Vergütungen.
• Urlaub: Anspruch auf jährlichen bezahlten Urlaub.
• Beendigung: Bedingungen für die Beendigung des Vertrags, einschließlich Kündigungsfristen.

Probezeiten

Sie können eine Probezeit im Arbeitsvertrag vorsehen.

• Die maximale Dauer einer Probezeit beträgt drei Monate.
• Bei befristeten Verträgen unter sechs Monaten muss die Probezeit proportional zur Vertragsdauer gesetzt werden.
• Während der Probezeit können sowohl Sie als Arbeitgeberin als auch derdie Arbeitnehmer*in den Vertrag mit einer Frist von drei Tagen schriftlich kündigen.
• Wenn Sie eineneine Arbeitnehmerin während der Probezeit kündigen, besteht kein Anspruch auf Abfindung.

Arbeitsstunden & Überstunden

Die reguläre Arbeitswoche in Litauen beträgt 40 Stunden, in der Regel acht Stunden pro Tag an fünf Tagen.

Kategorie	Details
Reguläre Stunden	40 Stunden pro Woche
Maximale Stunden	Durchschnittlich 48 Stunden pro Woche, inklusive Überstunden. Überschreitungen von 60 Stunden pro Woche oder 12 Stunden pro Tag sind nicht erlaubt.
Überstundenlimit	In der Regel 8 Stunden pro Woche. Mit schriftlicher Zustimmung desder Arbeitnehmerin kann es auf 12 Stunden ausgeweitet werden. Das jährliche Limit beträgt 180 Stunden.
Überstundenvergütung	1,5-facher Satz des regulären Stundensatzes.
Nacht- / Ruhetagsüberstunden	2-facher Satz für Arbeiten zwischen 22 Uhr und 6 Uhr oder an einem Ruhetag.
Feiertagsüberstunden	2,5-facher Satz des regulären Stundensatzes.

Öffentliche & regionale Feiertage

Hier sind die öffentlichen Feiertage in Litauen für 2025:

Datum	Tag	Feiertag
1. Januar	Mittwoch	Neujahrstag
16. Februar	Sonntag	Tag der Wiederherstellung des Staates Litauen
11. März	Dienstag	Tag der Wiederherstellung der Unabhängigkeit Litauens
20. April	Sonntag	Ostersonntag
21. April	Montag	Ostermontag
1. Mai	Donnerstag	Internationaler Tag der Arbeit
24. Juni	Dienstag	Johannesfest (Mittsommer)
6. Juli	Sonntag	Tag der Staatsgründung (Krönung von König Mindaugas)
15. August	Freitag	Mariä Himmelfahrt
1. November	Samstag	Allerheilgen
2. November	Sonntag	Allerseelentag
24. Dezember	Mittwoch	Heiligabend
25. Dezember	Donnerstag	Weihnachten
26. Dezember	Freitag	Zweiter Weihnachtstag

Contractors in Litauen einstellen

In technikintensiven Ländern wie Litauen werden unabhängige Contractors weit verbreitet eingesetzt. Startups beschäftigen insbesondere hochqualifizierte Berater und technische Fachkräfte, um das Geschäft in dem Land zu beschleunigen.

Der Einsatz von Contractors in Litauen muss sorgfältig mit den Risiken der Einhaltung abgestimmt werden. Nach Gesetzeslage werden Contractors als Selbstständige behandelt, nicht als Mitarbeitende. Behörden konzentrieren sich auf das tatsächliche Beschäftigungsverhältnis, nicht auf Jobtitel. Wenn keine klare Autonomie seitens des Contractors besteht, können Sie verpflichtet werden, die Person neu zu klassifizieren und Gehalt, Steuern sowie Sozialleistungen rückwirkend zu zahlen.

Ein Employer of Record (EOR) hilft Ihnen, dieses Risiko zu vermeiden. Ein EOR stellt im Auftrag desder Arbeitgeberin Mitarbeitende ein und sorgt für vollständige Einhaltung der litauischen Arbeitsgesetze. So können Sie mit Talenten in Litauen zusammenarbeiten, ohne eine lokale Rechtsperson gründen oder sich Sorgen um Fehlklassifikationen machen zu müssen.

Lohn- und Gehaltsabrechnung in Litauen wird entweder intern vom Arbeitgeber oder durch einen Drittanbieter (outsourced) erledigt. Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter den Mindestlohn von €1.153 (brutto) verdienen und dass gesetzliche Beiträge vom Arbeitgeber abgeführt werden. Monatliche Meldungen und Steuerüberweisungen müssen an die zuständigen Behörden gesendet werden.

Lohnzyklen & Gehaltsstruktur

In Litauen erfolgt der Lohnzyklus in der Regel monatlich. Sie müssen Ihre Mitarbeiter bis zum 10. Tag des Monats, der auf den Monat folgt, in dem sie gearbeitet haben, bezahlen. Dieser gleichmäßige Zeitplan erleichtert die Verwaltung Ihres Lohnprozesses.

Die Gehaltsstruktur basiert auf einer Bruttogehaltssumme. Von diesem Betrag ziehen Sie die Arbeitnehmersteuern und Sozialversicherungsbeiträge ab. Während eine 13. Monatsbonus kein gesetzliches Erfordernis ist, sind leistungsbezogene Boni üblich und können ein wichtiger Bestandteil eines attraktiven Vergütungspakets sein.

Überstunden & Mindeststunden

Die reguläre Arbeitswoche in Litauen beträgt 40 Stunden, basierend auf einem 8-Stunden-Tag. Jede Arbeit, die diese Stunden überschreitet, gilt als Überstunden. Überstunden werden mit 150% des regulären Lohns bezahlt. Arbeitet ein Mitarbeiter Überstunden nachts (zwischen 22:00 und 6:00 Uhr) oder an einem Feiertag, erhöht sich der Satz auf 200%.

Ab Januar 2026 beträgt der nationale Mindestlohn €1.153 pro Monat.

Arbeitgebersteuern und Beiträge

Als Arbeitgeber in Litauen sind Sie verpflichtet, Beiträge zur Sozialversicherung für jeden Ihrer Mitarbeiter zu leisten. Diese Beiträge decken Renten, Krankenversicherung und andere Sozialleistungen ab. Die Sätze hängen von der Art des Arbeitsvertrags ab.

Beitrag	Satz	Hinweise
Sozialversicherung (Unbefristeter Vertrag)	1,77%	Dies ist der Standardsatz für Unbefristete Mitarbeiter.
Sozialversicherung (befristeter Vertrag)	2,49%	Ein höherer Satz gilt für temporäre Arbeitsverträge.
Garantie-fonds	0,16%	Dieser Fonds zahlt im Falle der Insolvenz des Arbeitgebers.
Langzeitbeschäftigungsfonds	0,16%	Dieser Fonds unterstützt gekündigte Mitarbeiter.

Mitarbeitersteuern und Abzüge

Mitarbeiter leisten ebenfalls Beiträge zum Sozialsystem und zahlen persönliche Einkommensteuer. Diese Beträge werden direkt vom Bruttogehalt einbehalten.

Beitrag	Satz	Hinweise
Sozialversicherung	19,5%	Dieser Satz gilt für Jahreseinkommen bis zu €126.532.
Sozialversicherung (auf Einkommen über die Grenze)	6,98%	Für Einkommen über die jährliche Grenze von €126.532.
Persönliche Einkommensteuer (PIT)	20%	Dieser Satz gilt für Jahreseinkommen bis zu €82.962.
Höhere persönliche Einkommensteuer (PIT)	25%	Dieser Satz gilt für Jahreseinkommen zwischen €82.962 und €138.270.
Höchste persönliche Einkommensteuer (PIT)	32%	Dieser Satz gilt für Jahreseinkommen über €138.270.
Rente (Optional)	3%	Mitarbeiter können zusätzlich in einen privaten Rentenfonds einzahlen.

In Litauen gibt es solide obligatorische Leistungen, die den Fokus des Landes auf langfristige soziale Sicherheit und wirtschaftlichen Wohlstand unterstützen. Ergänzende Leistungen wie zusätzliche private Krankenversicherung und Rentenbeiträge werden immer beliebter. Unternehmen bieten auch Boni und Leistungsanreize an, um Top-Talente zu gewinnen.

Gesetzliche Urlaubstage

Die Regierung legt Mindestanforderungen für Urlaubstage fest, die alle Arbeitgeber gewähren müssen.

• Jahresurlaub: Sie haben Anspruch auf 20 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub. Sie müssen mindestens 10 dieser Tage in einem zusammenhängenden Block nehmen. Nicht genutzte Tage können ins nächste Jahr übertragen werden. Nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit erhalten Sie drei zusätzliche Urlaubstage.
• Krankheitsurlaub: Bei Krankheit zahlt Ihr Arbeitgeber die ersten zwei Urlaubstage. Er muss Ihnen zwischen 62,06 % und 100 % Ihres regulären Gehalts zahlen. Ab dem dritten Tag zahlt der Staatliche Sozialversicherungsfonds (SODRA) 62,06 % Ihres Gehalts.
• Mutterschaftsurlaub: Mütter erhalten 126 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub. Dieser wird typischerweise als 70 Tage vor der Geburt und 56 Tage danach genommen. Das Sozialsystem zahlt während dieser Zeit 77,58 % Ihres regulären Einkommens.
• **Vaterschaftsurlaub:**Väter bekommen 30 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub. Sie können diesen Urlaub innerhalb der ersten drei Monate nach der Geburt Ihres Kindes nehmen. Die Sozialversicherung zahlt diesen mit einem Satz von 77,58 % Ihres Gehalts.
• Elternzeit: Nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs kann ein Elternteil bis zum Alter von ein oder zwei Jahren Elternzeit in Anspruch nehmen, mit Leistungen von SODRA. Jeder Elternteil hat zudem eine zwei Monate nicht übertragbare Phase bezahlter Elternzeit.
• Bildungsurlaub: Nach fünf Jahren beim selben Arbeitgeber haben Sie Anspruch auf bis zu 10 Tage Bildungsurlaub pro Jahr für berufliche Weiterentwicklung, bezahlt mit der Hälfte Ihres Gehalts.

Öffentliche Feiertage & regionale Feiertage

Sie haben Anspruch auf bezahlte Freizeit an nationalen Feiertagen. Im Jahr 2025 beobachtet Litauen die folgenden Feiertage:

Datum	Feiertag
1. Januar	Neujahr
16. Februar	Tag der Wiedererrichtung des Staates Litauen
11. März	Tag der Wiederherstellung der Unabhängigkeit
20. April	Ostersonntag
21. April	Ostermontag
1. Mai	Tag der Arbeit
4. Mai	Muttertag
1. Juni	Vatertag
24. Juni	Johannistag (Mittsommer)
6. Juli	Staatsgründungstag (Krönung von König Mindaugas)
15. August	Mariä Himmelfahrt
1. November	Allerheiligen
2. November	Allerseelen
24. Dezember	Heiligabend
25. Dezember	Weihnachten
26. Dezember	Zweiter Weihnachtstag

Typische Zusatzleistungen

Unternehmen in Litauen bieten eine Mischung aus gesetzlich vorgeschriebenen und zusätzlichen Leistungen, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.

Gesetzliche Leistungen (gesetzlich vorgeschrieben)	Nicht-staatliche Leistungen (übliche Zusatzleistungen)
Nationale Krankenversicherung	Private Krankenversicherung
Sozialversicherungsbeiträge (Rente usw.)	Private Rentenpläne
Unfallversicherung für Arbeitnehmer	Zusätzlicher Jahresurlaub
Arbeitslosengeld	Flexible Arbeitszeiten
Abfindung	Mitglieder im Fitnessstudio oder Wellness-Zuschüsse
Garantie-Fonds für Insolvenz	Lebens- und Unfallversicherung
Bezahlter Familien- und Krankheitsurlaub	Schulungs- und Weiterbildungsbudgets
---	Barboni

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Leistungen helfen kann

Die Einrichtung von Mitarbeitervorteilen in einem neuen Land kann komplex sein. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht diesen Prozess für Sie.

Ein EOR kennt bereits die Arbeitsgesetze und gängigen Praktiken Litauens. Wir übernehmen alle administrativen Aufgaben. Dazu gehört die Anmeldung Ihrer Mitarbeiter bei obligatorischen Programmen wie Sozialversicherung und Krankenversicherung. Wir können auch bei der Beratung und Verwaltung von ergänzenden Leistungen unterstützen, die Ihre Stellenangebote wettbewerbsfähiger machen.

Die Nutzung eines EOR gewährleistet, dass Sie von Anfang an vollständig mit den lokalen Vorschriften konform sind. Es spart Ihnen Zeit und minimiert das Risiko kostspieliger Fehler. Wir kümmern uns um die Details, sodass Sie sich auf den Ausbau Ihres Teams konzentrieren können.

Beendigung von Mitarbeitern birgt ein hohes Compliance-Risiko für Arbeitgeber. In Litauen gibt es starke Arbeiterschutzbestimmungen, und Arbeitgeber müssen den Prozess gemäß dem Arbeitsgesetzbuch durchführen. Arbeitgeber werden erwartet, den Prozess zu dokumentieren und die endgültige Abrechnung von Löhnen, angesammtem Urlaub und anteiligen Zahlungen bereitzustellen.

Arbeitgeber sind verpflichtet, für „schuldlose“ Kündigungen schriftliche Kündigungsfristen zu geben, aber bei Kündigungen aus schwerwiegenden Gründen ist keine Kündigungsfrist erforderlich.

Kündigungsfristen

Die Kündigungsfrist für einen Mitarbeiter hängt von seiner Beschäftigungsdauer und dem Kündigungsgrund ab.

• Weniger als ein Jahr Beschäftigung: Die Kündigungsfrist beträgt 14 Kalendertage.
• Ein Jahr oder mehr Beschäftigung: Die Kündigungsfrist beträgt 30 Kalendertage.

Bestimmte Situationen erfordern andere Kündigungsfristen:

• Probezeit: Während der ersten drei Monate der Beschäftigung können entweder Sie oder der Mitarbeiter den Vertrag mit nur drei Kalendertagen schriftlicher Kündigungsfrist beenden.
• Kündigung durch den Mitarbeiter: Ein Mitarbeiter muss eine Kündigungsfrist von 20 Kalendertagen einhalten, wenn er ohne besonderen Grund kündigt. Bei einem wichtigen Grund beträgt die Kündigungsfrist fünf Arbeitstage.
• Kündigung aus wichtigem Grund: Wenn Sie einen Mitarbeiter wegen eines schwerwiegenden Vertragsverstoßes kündigen, müssen Sie dies innerhalb eines Monats nach Entdeckung des Problems tun.

Einige Mitarbeiter haben das Recht auf eine längere Kündigungsfrist. Zum Beispiel können Mitarbeiter, die nah an der Rente sind, oder solche, die kleine Kinder oder behinderte Kinder betreuen, ihre Kündigungsfrist verdoppeln.

Abfindung

Wenn Sie einen Mitarbeiter ohne Verschulden seinerseits kündigen, müssen Sie eine Abfindung zahlen. Die Höhe hängt davon ab, wie lange er bei Ihnen gearbeitet hat. In den meisten Fällen haben Mitarbeiter Anspruch auf bis zu zwei Monatsgehälter an Abfindung. Für langjährige Mitarbeiter kann dieser Betrag jedoch deutlich höher sein. Ein Mitarbeiter mit 20 Jahren Betriebszugehörigkeit könnte beispielsweise bis zu 36 Monatsgehälter als Abfindung erhalten.

Sie müssen alle ausstehenden Gehälter, Entschädigungen für ungenutzten Urlaub und Abfindungen bis zum letzten Arbeitstag zahlen. Verzögern Sie diese Zahlungen, müssen Sie für jeden Verzögerungstag Zinsen zahlen.

Wie Rivermate regelkonforme Austritte handhabt

Wir stellen sicher, dass jeder Kündigungs- und Offboarding-Prozess reibungslos und konform abläuft. Wir übernehmen alle notwendigen Schritte, sodass Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.

So verwalten wir den Prozess:

• Dokumentation: Wir bereiten alle notwendigen schriftlichen Unterlagen vor, einschließlich der Kündigungsmitteilung. Diese Mitteilung enthält deutlich den Kündigungsgrund und das Wirksamkeitsdatum.
• Kommunikation: Wir sorgen für eine klare Kommunikation mit dem Mitarbeiter während des gesamten Prozesses.
• Abschlusszahlung: Wir berechnen und verarbeiten die endgültige Zahlung, einschließlich ausstehender Gehälter, Urlaubsvergütungen und Abfindungen.
• Offizielle Mitteilungen: Wir übernehmen die erforderlichen Meldungen an Behörden, wie die Einreichung der erforderlichen Formulare bei SODRA (dem Staatlichen Sozialversicherungsfonds), innerhalb eines Arbeitstages nach Kündigung.

Durch die Verwaltung dieser Details helfen wir Ihnen, die komplexen Anforderungen des litauischen Arbeitsrechts zu navigieren und einen konformen sowie respektvollen Austritt Ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten.

EU-Bürger benötigen keine Arbeitserlaubnis für Litauen, aber ausländische Staatsangehörige benötigen eine Arbeitgeberförderung. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Arbeitserlaubnis zu beantragen, entweder die Standard Arbeitserlaubnis, Blue Card-Erlaubnis oder Saisonarbeitserlaubnis. Dieser Prozess wird von den litauischen Arbeitsvermittlungsdiensten und der Migrationsabteilung durchgeführt.

Beschäftigungsvisa & Förderungsrealitäten

Ein Employer of Record (EOR) kann Ihr rechtlicher Arbeitgeber in Litauen sein und Ihre Arbeitserlaubnis sponsorieren. Dies ist eine praktische Lösung, wenn Ihr Unternehmen keine rechtliche Einheit im Land hat. Der EOR übernimmt den gesamten Prozess, von der Arbeitsmarktprüfung bis zur Abwicklung mit der Migrationsabteilung.

Hier die wichtigsten Punkte:

• Förderung ist notwendig: Sie können keine Arbeitserlaubnis als Freelancer oder unabhängiger Auftragnehmer beantragen. Sie benötigen ein bestätigtes Jobangebot eines in Litauen registrierten Arbeitgebers.
• Lokale Registrierung: Der EOR muss bei der Migrationsabteilung registriert sein, um ausländische Arbeiter zu fördern.
• Jobabhängig: Ihre Arbeitserlaubnis ist an Ihren konkreten Job beim EOR gebunden. Wenn Sie die Rolle oder den Arbeitgeber wechseln, benötigen Sie möglicherweise eine neue Erlaubnis.

Für hochqualifizierte Fachkräfte ist die EU Blue Card eine weitere Option. Diese Erlaubnis setzt einen Hochschulabschluss oder mindestens fünf Jahre relevante Erfahrung sowie ein Jobangebot voraus, das eine Mindestgehaltsgrenze erfüllt.

Konformität bei Geschäftsreisen

Sie können nach Litauen für kurzfristige Geschäftsreisen ohne Arbeitserlaubnis reisen. Als Teil des Schengen-Raums erlaubt Litauen geschäftsbezogene Aktivitäten für bis zu 90 Tage innerhalb eines 180-tägigen Zeitraums.

Erlaubte Aktivitäten umfassen:

• Teilnahme an Geschäftstreffen
• Treffen mit Kunden oder Kollegen
• Teilnahme an Konferenzen oder Schulungsveranstaltungen

Es ist wichtig, die Grenzen der Geschäftsreise zu verstehen. Sie können keine Arbeit ausüben, die Teil eines Dienstleistungsvertrags ist, oder direkt in den lokalen Arbeitsmarkt eintreten. Wenn Sie an eine litauische Niederlassung Ihres Unternehmens oder für einen Kunden entsandt werden, benötigen Sie wahrscheinlich eine Arbeitserlaubnis. Überprüfen Sie immer bei der litauischen Botschaft oder den Einwanderungsbehörden, wenn Sie sich bei Ihren konkreten Aktivitäten unsicher sind.