Employer of Record in Litauen

Ein Employer of Record (EOR) in Litauen beschäftigt Ihre Arbeiter rechtlich in Ihrem Namen. Das bedeutet, dass der EOR alle lokalen Beschäftigungsaufgaben übernimmt. Er verwaltet Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und die Einhaltung der litauischen Arbeitsgesetze. Sie können das tägliche Arbeiten Ihres Teams steuern, ohne eine rechtliche Einheit im Land einrichten zu müssen. Ein EOR wie Rivermate macht die Einstellung in Litauen einfach und schnell.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Litauen funktioniert

Die Nutzung eines EOR in Litauen folgt einem einfachen Prozess. Sie finden das Talent, und der EOR kümmert sich um den Rest.

1. Sie finden Ihren Kandidaten. Sie rekrutieren und wählen die Person aus, die Sie in Litauen einstellen möchten.
2. Der EOR stellt sie ein. Der EOR stellt den Mitarbeiter rechtlich durch einen lokalen, konformen Arbeitsvertrag ein. Dieser Vertrag entspricht allen Standards des litauischen Arbeitsgesetzbuchs. Das offizielle Gesetz finden Sie in der e-tar.lt Recht-Datenbank (https://e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.BD6A537395D4/asr).
3. Das Onboarding beginnt. Der EOR kümmert sich um alle Onboarding-Unterlagen. Dazu gehört die Anmeldung des Mitarbeiters beim Staatlichen Sozialversicherungsfonds (Sodra) und beim Staatlichen Steuerinspektorat (VMI).
4. Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen werden verwaltet. Der EOR verarbeitet die Gehaltsabrechnung, zieht Steuern ab und leistet Sozialversicherungsbeiträge jeden Monat. Er verwaltet auch die Mitarbeitervorteile.
5. HR und Compliance werden gehandhabt. Der EOR stellt sicher, dass Sie während der gesamten Beschäftigungsdauer die litauischen Arbeitsgesetze einhalten. Das umfasst alles von Arbeitszeiten bis zu Urlaubsregelungen.
6. Sie verwalten Ihr Team. Sie steuern die täglichen Aufgaben und Projekte Ihrer Mitarbeiter direkt. Der EOR bleibt der rechtliche Arbeitgeber, aber der Mitarbeiter arbeitet für Ihr Unternehmen.

Warum einen Employer of Record in Litauen nutzen

Ein EOR vereinfacht Ihre Expansion nach Litauen. Es nimmt Ihnen die rechtlichen und administrativen Lasten bei der Einstellung im Ausland ab. So können Sie sich auf das Wachstum Ihres Geschäfts und die Führung Ihres Teams konzentrieren.

• Schnell auf den Markt kommen. Sie können Mitarbeiter in wenigen Tagen einstellen, statt Monate für die Gründung einer rechtlichen Einheit zu benötigen.
• Vollständige Compliance sicherstellen. EORs sind Experten im litauischen Arbeitsrecht. Sie kümmern sich um komplexe Vorschriften, damit Sie das nicht tun müssen. Das vermeidet Bußgelder oder rechtliche Probleme.
• Kosten senken. Die Gründung einer Tochtergesellschaft in einem neuen Land ist teuer. Ein EOR bietet eine kostengünstige Alternative zur internationalen Einstellung.
• Lokale Expertise nutzen. EORs liefern Einblicke in lokale Einstellungspraktiken, Erwartungen bei Sozialleistungen und Gehaltsabrechnungsanforderungen.
• HR vereinfachen. Sie entlasten alle administrativen HR-Aufgaben. Dazu gehören Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen und Benefits-Management.

Rivermate's transparentes Preismodell beseitigt Komplexität mit einer einzigen, wettbewerbsfähigen monatlichen Gebühr pro Mitarbeiter. Im Gegensatz zu traditionellen PEO-Anbietern umfasst unsere Preisgestaltung in Litauen umfassende HR-Unterstützung, Benefits-Verwaltung, Compliance-Management sowie Zugriff auf unser proprietäres Dashboard für Belegschaftsanalyse in Echtzeit. Keine versteckten Kosten, keine Einrichtungsgebühren—einfach eine klare Preisgestaltung, die sich nach den Bedürfnissen Ihres Unternehmens richtet und in Litauen volle rechtliche Konformität gewährleistet.

Die Einstellung in Litauen bedeutet, auf eine gut ausgebildete und qualifizierte Arbeitskräfte zuzugreifen. Das Land verfügt über eine starke Wirtschaft, insbesondere in den Bereichen Technologie, Herstellung und Finanzen. Um Mitarbeiter einzustellen, müssen Sie die Arbeitsgesetze Litauens einhalten, die mit den Standards der Europäischen Union übereinstimmen. Dies gewährleistet eine faire Behandlung sowohl für Sie als auch für Ihre Mitarbeiter.

Arbeitsverträge & Muss-Klauseln

Sie müssen in Litauen einen schriftlichen Arbeitsvertrag vorlegen. Der Vertrag sollte auf Litauisch oder in einer Sprache verfasst sein, die der Mitarbeiter versteht. Unbefristete Verträge sind üblich, aber befristete Verträge sind für kurzfristige Arbeiten möglich.

Ihre Arbeitsverträge müssen folgende Punkte enthalten:

• Beteiligte Parteien: Vollständige rechtliche Namen und Angaben sowohl von Ihnen als auch vom Mitarbeiter.
• Stellenbeschreibung: Eine klare Beschreibung der Rolle und der Verantwortlichkeiten.
• Arbeitsort: Wo der Mitarbeiter arbeiten wird, was eine feste Adresse oder Remote-Arbeit sein kann.
• Beginn: Der offizielle Start der Beschäftigung.
• Vertragsdauer: Geben Sie an, ob es unbefristet oder befristet mit Enddatum ist.
• Arbeitszeit: Angaben zum Arbeitsplan.
• Gehalt: Das Grundgehalt und alle sonstigen Vergütungen.
• Urlaub: Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub.
• Beendigung: Bedingungen für die Beendigung des Vertrags, einschließlich Kündigungsfristen.

Probezeit

Sie können eine Probezeit in den Arbeitsvertrag aufnehmen.

• Die maximale Dauer einer Probezeit beträgt drei Monate.
• Bei befristeten Verträgen unter sechs Monaten muss die Probezeit proportional zur Vertragsdauer sein.
• Während der Probezeit können sowohl Sie als auch der Mitarbeiter den Vertrag mit einer schriftlichen Frist von drei Tagen kündigen.
• Wenn Sie einen Mitarbeiter während der Probezeit entlassen, besteht kein Anspruch auf Abfindung.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die Standardarbeitswoche in Litauen beträgt 40 Stunden, typischerweise acht Stunden täglich an fünf Tagen.

Öffentliche & regionale Feiertage

Hier sind die öffentlichen Feiertage in Litauen für 2025:

Contractor in Litauen einstellen

Sie können unabhängige Contractors für projektbasierte Arbeiten einstellen. Dies bietet Flexibilität und kann kosteneffektiv sein, da Sie in der Regel nicht für Benefits wie bezahlten Urlaub oder Sozialversicherungsbeiträge aufkommen müssen. Contractors verwalten ihre eigenen Steuern und arbeiten selbstständiger.

Ein wesentliches Risiko besteht darin, einen Mitarbeiter falsch als Contractor einzustufen. Wenn die Beziehung wie eine Beschäftigung aussieht (Sie kontrollieren die Arbeitszeiten und -methoden), könnten Sie mit Sanktionen konfrontiert werden. Diese können Bußgelder und Nachzahlungen von Benefits umfassen.

Ein Employer of Record (EOR) hilft Ihnen, dieses Risiko zu vermeiden. Ein EOR stellt Mitarbeiter in Ihrem Namen ein und sorgt für die vollständige Einhaltung der litauischen Arbeitsgesetze. So können Sie Talent in Litauen einstellen, ohne eine lokale Rechtspersönlichkeit gründen oder sich Sorgen um eine falsche Einstufung machen zu müssen.

Das Verständnis von Vergütung und Gehaltsabrechnung in Litauen ist unkompliziert. Das System ist so gestaltet, dass es sowohl für Sie als Arbeitgeber als auch für Ihre Mitarbeiter transparent ist. Gehälter werden monatlich gezahlt, und sämtliche Zahlungen müssen auf das Bankkonto Ihrer Mitarbeiter überwiesen werden; Bargeldzahlungen sind nicht erlaubt. Als Arbeitgeber sind Sie verantwortlich dafür, Steuern und Sozialversicherungsbeiträge von den Gehältern Ihrer Mitarbeiter einzubehalten und an die zuständigen Behörden abzuführen.

Gehaltsabrechnungszyklen & Lohnstruktur

In Litauen ist der Gehaltsabrechnungszyklus typischerweise monatlich. Sie müssen Ihre Mitarbeiter bis zum 10. Tag des auf den Arbeitstag folgenden Monats bezahlen. Dieser regelmäßige Rhythmus erleichtert die Verwaltung Ihrer Gehaltsabrechnung.

Die Lohnstruktur basiert auf einer Bruttogehaltszahl. Von diesem Betrag ziehen Sie die Arbeitnehmersteuern und Sozialversicherungsbeiträge ab. Während ein 13. Monatsbonus keine gesetzliche Pflicht ist, sind leistungsbezogene Boni üblich und können ein wichtiger Bestandteil eines attraktiven Vergütungspakets sein.

Überstunden & Mindestlöhne

Die reguläre Arbeitswoche in Litauen umfasst 40 Stunden, basierend auf einem 8-Stunden-Tag. Jede Arbeit, die darüber hinausgeht, gilt als Überstunde. Überstunden werden mit einem Satz von 150% des regulären Arbeitslohns bezahlt. Wenn ein Mitarbeiter Überstunden nachts (zwischen 22 Uhr und 6 Uhr) oder an einem Feiertag leistet, erhöht sich der Satz auf 200%.

Ab Januar 2026 beträgt der nationale Mindestlohn €1.153 pro Monat.

Arbeitgebersteuern und Beiträge

Als Arbeitgeber in Litauen sind Sie verpflichtet, Beiträge zur Sozialversicherung für jeden Ihrer Mitarbeiter zu leisten. Diese Beiträge decken Renten, Krankenversicherung und andere soziale Leistungen ab. Die Sätze hängen vom jeweiligen Arbeitsvertrag ab.

Arbeitnehmersteuern und Abzüge

Mitarbeiter leisten ebenfalls Beiträge zur Sozialversicherung und zahlen die persönliche Einkommensteuer. Diese Beträge werden direkt von ihrem Bruttolohn einbehalten.

In Litauen sind Ihr Benefits-Paket und Urlaubsansprüche großzügig gestaltet und gesetzlich geschützt. Sie erhalten eine solide Menge an Freizeit, um sich zu erholen und wieder aufzuladen. Das System bietet auch starke Unterstützung bei Lebensereignissen wie der Geburt eines Kindes oder der Behandlung einer Krankheit. Dieser Ansatz hilft Ihnen, eine gesunde Work-Life-Balance zu bewahren, während Sie sich in Ihrem Job sicher fühlen.

Gesetzlicher Urlaub

Die Regierung legt Mindesturlaubsanforderungen fest, die alle Arbeitgeber bereitstellen müssen.

• Jahresurlaub: Sie haben Anspruch auf 20 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub. Mindestens 10 dieser Tage müssen in einem ununterbrochenen Block genommen werden. Nicht genutzte Tage können ins nächste Jahr übertragen werden. Nachdem Sie 10 Jahre bei demselben Unternehmen gearbeitet haben, erhalten Sie zusätzlich drei Tage Urlaub.
• Krankheitsurlaub: Wenn Sie krank sind, zahlt Ihr Arbeitgeber die ersten zwei Urlaubstage. Er muss Ihnen zwischen 62,06 % und 100 % Ihres regulären Gehalts zahlen. Ab dem dritten Tag zahlt der Staatliche Sozialversicherungsfonds (SODRA) 62,06 % Ihres Gehalts.
• Mutterschaftsurlaub: Mütter erhalten 126 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub. Dieser wird typischerweise in 70 Tage vor der Geburt und 56 Tage danach genommen. Das Sozialsystem bezahlt während dieser Zeit 77,58 % Ihres regulären Einkommens.
• Vaterschaftsurlaub: Väter erhalten 30 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub. Sie können diesen Urlaub innerhalb der ersten drei Monate nach der Geburt Ihres Kindes nehmen. Das Sozialversicherungssystem zahlt diesen bei einer Rate von 77,58 % Ihres Gehalts.
• Elternzeit: Nach Ende des Mutterschaftsurlaubs kann ein Elternteil Elternzeit in Anspruch nehmen, bis das Kind ein oder zwei Jahre alt ist, mit Leistungen aus SODRA. Jeder Elternteil hat außerdem eine zweimonatige nicht übertragbare Phase bezahlter Elternzeit.
• Bildungsurlaub: Nach fünf Jahren beim selben Arbeitgeber haben Sie Anspruch auf bis zu 10 Tage Bildungsurlaub pro Jahr für berufliche Weiterbildung, bezahlt mit der Hälfte Ihres Gehalts.

Öffentliche Feiertage & regionale Feiertage

Sie erhalten bezahlte Freizeit für nationale Feiertage. Im Jahr 2025 beobachtet Litauen folgende Feiertage:

Typische zusätzliche Benefits

Unternehmen in Litauen bieten eine Mischung aus gesetzlichen und zusätzlichen Benefits, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Benefits helfen kann

Die Einrichtung von Mitarbeitervorsorge in einem neuen Land kann komplex sein. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht diesen Prozess für Sie.

Ein EOR kennt die Arbeitsgesetze und gängigen Praktiken in Litauen bereits. Wir kümmern uns um alle administrativen Aufgaben. Dazu gehört die Anmeldung Ihrer Mitarbeiter bei verpflichtenden Programmen wie Sozialversicherung und Krankenversicherung. Wir können auch zusätzliche Benefits beraten und verwalten, um Ihre Stellenangebote attraktiver zu machen.

Die Nutzung eines EOR stellt sicher, dass Sie ab dem ersten Tag vollständig mit den lokalen Vorschriften konform sind. Das spart Ihnen Zeit und minimiert das Risiko kostspieliger Fehler. Wir kümmern uns um die Details, damit Sie sich auf den Aufbau Ihres Teams konzentrieren können.

Wenn ein Arbeitsverhältnis in Litauen endet, müssen Sie einem klaren Prozess folgen. Der litauische Arbeitsgesetzbuch legt die Regeln für Kündigung und Offboarding fest. Sie müssen alles schriftlich erledigen, vom Kündigungsschreiben bis zur letzten Zahlung. Dies sorgt für Klarheit für alle Beteiligten und hilft Ihnen, die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen.

Kündigungsfristen

Die Kündigungsfrist für einen Arbeitnehmer hängt von seiner Beschäftigungsdauer und dem Kündigungsgrund ab.

• Weniger als ein Jahr Beschäftigung: Die Kündigungsfrist beträgt 14 Kalendertage.
• Ein Jahr oder mehr Beschäftigung: Die Kündigungsfrist beträgt 30 Kalendertage.

Bestimmte Situationen erfordern andere Kündigungsfristen:

• Probezeit: Während der ersten drei Monate des Arbeitsverhältnisses können sowohl Sie als auch der Arbeitnehmer den Vertrag mit nur drei Kalendertagen schriftlicher Kündigungsfrist beenden.
• Kündigung durch den Arbeitnehmer: Ein Arbeitnehmer muss eine Kündigungsfrist von 20 Kalendertagen einhalten, wenn er ohne besonderen Grund kündigt. Bei einem wichtigen Grund beträgt die Kündigungsfrist fünf Arbeitstage.
• Kündigung aus wichtigem Grund: Wenn Sie einen Arbeitnehmer wegen eines schwerwiegenden Vertragsverstoßes kündigen, müssen Sie dies innerhalb eines Monats nach Feststellung des Problems tun.

Einige Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine längere Kündigungsfrist. Zum Beispiel können Arbeitnehmer, die kurz vor dem Rentenalter stehen oder junge bzw. behinderte Kinder betreuen, ihre Kündigungsfrist verdoppeln.

Abfindung

Wenn Sie einen Arbeitnehmer ohne Verschulden seinerseits kündigen, müssen Sie eine Abfindung zahlen. Die Höhe hängt von der Dauer der Beschäftigung bei Ihnen ab. In den meisten Fällen haben Arbeitnehmer Anspruch auf bis zu zwei Monatsgehälter als Abfindung. Für langjährige Mitarbeiter kann dieser Betrag deutlich höher ausfallen. Zum Beispiel könnte ein Arbeitnehmer mit 20 Jahren Betriebszugehörigkeit bis zu 36 Monatsgehälter als Abfindung erhalten.

Sie müssen alle ausstehenden Gehälter, die Vergütung für nicht genutzten Urlaub und die Abfindung bis zum letzten Arbeitstag zahlen. Verzögern Sie diese Zahlungen, müssen Sie für jeden Verzögerungstag Zinsen zahlen.

Wie Rivermate rechtskonform beim Austritt unterstützt

Wir sorgen dafür, dass jeder Kündigungs- und Offboarding-Prozess reibungslos und rechtskonform abläuft. Wir übernehmen alle notwendigen Schritte, damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.

So verwalten wir den Prozess:

• Dokumentation: Wir bereiten alle erforderlichen schriftlichen Dokumente vor, einschließlich des Kündigungsschreibens. Dieses Schreiben enthält klar den Kündigungsgrund und das Wirksamkeitsdatum.
• Kommunikation: Wir sorgen für eine klare Kommunikation mit dem Arbeitnehmer während des gesamten Prozesses.
• Letzte Zahlung: Wir berechnen und verarbeiten die letzte Zahlung, einschließlich ausstehender Gehälter, Urlaubsvergütung und Abfindung.
• Offizielle Mitteilungen: Wir übernehmen die erforderlichen Meldungen an Behörden, wie die Einreichung der notwendigen Formulare bei SODRA (der Staatlichen Sozialversicherungsanstalt) innerhalb eines Arbeitstages nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Durch die Verwaltung dieser Details helfen wir Ihnen, die Komplexität des litauischen Arbeitsrechts zu bewältigen und einen rechtskonformen sowie respektvollen Austritt Ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten.

Das Erlangen der richtigen Visa und Arbeitserlaubnisse in Litauen ist unkompliziert, wenn man die Regeln kennt. Wenn Sie kein Staatsbürger eines EU- oder EWR-Landes sind, benötigen Sie eine Arbeitserlaubnis und ein Visum, um legal im Land zu arbeiten. Ihr Arbeitgeber wird die Arbeitserlaubnis in Ihrem Namen beantragen, und anschließend können Sie ein Nationales Visum D beantragen, das Ihnen erlaubt, in Litauen zu bleiben und zu arbeiten. Der gesamte Prozess ist relativ zügig, wobei Arbeitserlaubnisse in der Regel innerhalb von sieben Werktagen ausgestellt werden und Visa etwa 15 Arbeitstage in der Bearbeitung benötigen.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitäten

Ein Employer of Record (EOR) kann Ihr rechtlicher Arbeitgeber in Litauen sein und Ihr Arbeitserlaubnis beantragen. Dies ist eine praktische Lösung, wenn Ihr Unternehmen keine rechtliche Einheit im Land hat. Der EOR übernimmt den gesamten Prozess, vom Arbeitsmarkttest bis hin zur Abwicklung mit der Migrationsbehörde.

Hier sind die wichtigsten Punkte, die Sie wissen sollten:

• Sponsoring ist notwendig: Sie können kein Arbeitserlaubnis als Freelancer oder unabhängiger Auftragnehmer beantragen. Sie benötigen ein bestätigtes Jobangebot von einem in Litauen registrierten Arbeitgeber.
• Lokale Registrierung: Der EOR muss bei der Migrationsbehörde registriert sein, um ausländische Arbeitnehmer zu sponsern.
• An den Job gebunden: Ihre Arbeitserlaubnis ist an Ihren spezifischen Job beim EOR gebunden. Wenn Sie die Rolle oder den Arbeitgeber wechseln, benötigen Sie möglicherweise eine neue Erlaubnis.

Für hochqualifizierte Fachkräfte ist die EU Blue Card eine weitere Option. Diese Erlaubnis erfordert einen Universitätsabschluss oder mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung sowie ein Jobangebot, das eine Mindestgehaltsgrenze erfüllt.

Geschäftsreise-Compliance

Sie können für kurzfristige Geschäftsreisen nach Litauen ohne Arbeitserlaubnis reisen. Als Teil des Schengen-Raums erlaubt Litauen geschäftsbezogene Aktivitäten für bis zu 90 Tage innerhalb eines 180-Tage-Zeitraums.

Erlaubte Aktivitäten umfassen:

• Teilnahme an Geschäftstreffen
• Treffen mit Kunden oder Kollegen
• Teilnahme an Konferenzen oder Schulungsveranstaltungen

Es ist wichtig, die Grenzen der Geschäftsreise zu verstehen. Sie dürfen keine Arbeit ausüben, die Teil eines Dienstleistungsvertrags ist, oder direkt in den lokalen Arbeitsmarkt eintreten. Wenn Sie zu einer Tätigkeit in einer litauischen Niederlassung Ihres Unternehmens oder für einen Kunden entsandt werden, benötigen Sie wahrscheinlich eine Arbeitserlaubnis. Überprüfen Sie stets bei der litauischen Botschaft oder den Einwanderungsbehörden, wenn Sie unsicher sind bezüglich Ihrer spezifischen Aktivitäten.