In Litauen legt das Arbeitsrecht die maximalen und durchschnittlichen Arbeitszeiten fest, um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu gewährleisten und Burnout zu verhindern.

Die typische Arbeitswoche in Litauen besteht aus 40 Stunden, was einem 8-Stunden-Arbeitstag von Montag bis Freitag entspricht. Es können jedoch spezifische Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern getroffen werden, die von der standardmäßigen 40-Stunden-Woche abweichen.

Das litauische Gesetz legt auch ein Maximum von 8 Arbeitsstunden pro Tag fest. Diese Regelung schließt die für Mittagspausen vorgesehene Zeit aus.

In Litauen erlaubt das Gesetz Überstundenarbeit unter bestimmten Bedingungen, mit spezifischen Begrenzungen und erforderlicher Vergütung. Diese Vorschriften sind im litauischen Arbeitsgesetzbuch festgelegt.

Begrenzungen der Überstundenarbeit

• Wöchentliche Begrenzung: Mitarbeiter dürfen nicht mehr als 8 Stunden Überstunden pro Woche arbeiten.
• Erhöhte Begrenzung mit Zustimmung: Wenn der Mitarbeiter schriftlich zustimmt, kann die wöchentliche Überstundenbegrenzung auf 12 Stunden erhöht werden.
• Jährliche Begrenzung: Die maximale Gesamtzahl der erlaubten Überstunden pro Jahr beträgt 180 Stunden.
• Ausnahmen durch Tarifverträge: Tarifverträge zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmergewerkschaften können unterschiedliche Überstundenbegrenzungen festlegen, solange sie den Arbeitsschutzbestimmungen entsprechen.

Ausnahmen von den Überstundenregelungen

• Bestimmte Führungspositionen: Überstundenregelungen gelten möglicherweise nicht für bestimmte Führungspositionen, wie in Tarifverträgen oder internen Unternehmensvorschriften festgelegt.

Vergütung der Überstundenarbeit

• Standardüberstundenvergütung: Mitarbeiter, die Überstunden leisten, haben Anspruch auf eine Vergütung von mindestens dem 1,5-fachen ihres regulären Stundenlohns.
• Erhöhte Vergütung für besondere Stunden: Überstunden, die nachts oder an Ruhetagen geleistet werden, erfordern eine Vergütung von mindestens dem Doppelten des regulären Gehalts des Mitarbeiters.
• Nationale Feiertage: Arbeit, die an nationalen Feiertagen geleistet wird, erfordert eine Vergütung von mindestens dem 2,5-fachen des regulären Lohns des Mitarbeiters.

Zustimmung der Mitarbeiter und Aufzeichnungen

• Verpflichtung des Arbeitgebers: Arbeitgeber müssen die schriftliche Zustimmung des Mitarbeiters einholen, bevor sie Überstunden zuweisen.
• Aufzeichnungspflicht: Arbeitgeber sind verpflichtet, genaue Aufzeichnungen über alle von jedem Mitarbeiter geleisteten Überstunden zu führen.

In Litauen schreibt das Arbeitsrecht Ruhezeiten und Pausen vor, um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu gewährleisten und Ermüdung zu verhindern.

Tägliche Pausen

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Pause zur Erholung und zum Verzehr von Mahlzeiten, die zwischen 30 Minuten und 2 Stunden dauert. Diese Pause muss spätestens 5 Stunden nach Beginn des Arbeitstages gewährt werden.

Tägliche Ruhezeit zwischen Arbeitstagen

Das litauische Gesetz schreibt eine Mindestdauer von 11 aufeinanderfolgenden Stunden ununterbrochener Ruhezeit zwischen Arbeitstagen (Schichten) vor. Dies stellt sicher, dass ausreichend Erholungszeit vor der Rückkehr zur Arbeit vorhanden ist.

Wöchentliche Ruhezeit

Arbeitnehmer haben gesetzlich Anspruch auf eine Mindestdauer von 35 aufeinanderfolgenden Stunden ununterbrochener Ruhezeit pro Woche. Diese Ruhezeit fällt typischerweise auf zwei aufeinanderfolgende Tage, in der Regel das Wochenende.

Ausnahmen für spezifische Arbeitszeiten

Bei geteilten Arbeitstagen (Arbeit mit einer Pause, die die übliche Mittagspause überschreitet) müssen Arbeitnehmer dennoch die tägliche Mindestruhezeit von 11 aufeinanderfolgenden Stunden erhalten.

Bei der Verwendung der zusammengefassten Arbeitszeiterfassung (Arbeitsstunden, die über einen Bezugszeitraum erfasst werden), darf die maximale wöchentliche Arbeitszeit, ohne zusätzliche Arbeit und Bereitschaftsdienst, 52 Stunden nicht überschreiten.

In Litauen erkennt das Arbeitsrecht die einzigartigen Herausforderungen an, die mit Nacht- und Wochenendarbeit verbunden sind. Das litauische Arbeitsgesetzbuch enthält spezifische Vorschriften zum Schutz des Wohlbefindens der Arbeitnehmer während dieser nicht standardmäßigen Arbeitszeiten.

Nachtarbeit wird als Arbeit definiert, die zwischen 22:00 Uhr und 6:00 Uhr geleistet wird. Die durchschnittliche Anzahl der Nachtarbeitsstunden pro Woche darf über einen Abrechnungszeitraum von drei Monaten 8 Stunden nicht überschreiten. Nachtarbeit erfordert eine erhöhte Vergütung. Arbeitnehmer, die Nachtschichten arbeiten, haben Anspruch auf mindestens das 1,5-fache ihres regulären Lohns.

Arbeitnehmer haben gesetzlich Anspruch auf mindestens 35 aufeinanderfolgende Stunden ununterbrochene Ruhezeit pro Woche, die typischerweise über zwei aufeinanderfolgende Tage, einschließlich Wochenenden, fällt. Wochenendarbeit kann mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers angeordnet werden. Arbeit, die an Wochenenden geleistet wird, erfordert eine erhöhte Vergütung. Arbeitnehmer, die an Wochenenden arbeiten, haben Anspruch auf mindestens das Doppelte ihres regulären Lohns.

Wenn Nachtarbeit auf ein Wochenende fällt, erhalten Arbeitnehmer sowohl Nachtarbeits- als auch Wochenendarbeitszuschläge, um eine faire Vergütung für die zusätzliche Belastung sicherzustellen. Bestimmte Ausnahmen von den Wochenendarbeitsvorschriften bestehen für bestimmte Berufe und wesentliche Dienstleistungen, wie im Arbeitsgesetzbuch oder in Tarifverträgen festgelegt.