Litauen, als Teil der Europäischen Union, hält sich an die EU-Vorschriften in Bezug auf Einwanderung, während es auch seine eigenen nationalen Richtlinien beibehält, um spezifische Bedürfnisse des Arbeitsmarktes zu adressieren. Für Unternehmen, die 2025 ausländische Arbeitskräfte in Litauen einstellen möchten, ist es entscheidend, die verfügbaren Arten von Visa und Arbeitserlaubnissen, Antragsverfahren und Compliance-Anforderungen zu verstehen. Die litauische Regierung zielt darauf ab, qualifizierte Arbeitskräfte anzuziehen, insbesondere in Sektoren mit Engpässen, mit verschiedenen Visa- und Erlaubnisoptionen, die darauf ausgelegt sind, die Beschäftigung von ausländischen Staatsangehörigen zu erleichtern. Die effektive Navigation dieser Anforderungen stellt sicher, dass gesetzliche Vorschriften eingehalten werden und Zugang zu einem vielfältigen Talentpool besteht.
Der Prozess zur Erlangung von Arbeitserlaubnissen und Visa umfasst mehrere Schritte, von der Beurteilung der Berechtigung bis zur Sammlung der erforderlichen Dokumentation und der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze. Arbeitgeber spielen insbesondere eine bedeutende Rolle bei der Unterstützung ausländischer Arbeitskräfte und müssen sich ihrer Verpflichtungen bewusst sein, um eine reibungslose und rechtlich einwandfreie Beschäftigungsbeziehung sicherzustellen. Da Litauen weiterhin als Geschäftszentrum wächst, ist ein klares Verständnis seiner Einwanderungspolitik sowohl für Arbeitgeber als auch für potenzielle Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung.
Häufige Visatypen für ausländische Arbeitskräfte
Mehrere Visatypen richten sich an ausländische Arbeitskräfte, die eine Beschäftigung in Litauen suchen. Diese Visa variieren je nach beabsichtigter Aufenthaltsdauer, Art der Arbeit und Qualifikationen des Antragstellers.
- Nationales Visum (D-Visum): Dies ist ein Langzeitvisum für Aufenthalte von mehr als 90 Tagen. Es wird typischerweise für Beschäftigung, Studium oder andere langfristige Zwecke ausgestellt. Für eine Beschäftigung ist in der Regel eine Arbeitserlaubnis in Verbindung mit dem D-Visum erforderlich.
- Schengen-Visum (C-Visum): Dies ist ein Kurzzeitvisum, das Aufenthalte von bis zu 90 Tagen innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen ermöglicht. Es wird zwar nicht typischerweise für langfristige Beschäftigung verwendet, kann jedoch für kurzfristige Einsätze, Geschäftsreisen oder erste Erkundungsbesuche geeignet sein.
- EU Blue Card: Dies ist eine spezielle Art von Arbeitserlaubnis und Aufenthaltserlaubnis für hochqualifizierte Arbeitskräfte. Antragsteller müssen einen Hochschulabschluss oder gleichwertige Qualifikationen und ein Stellenangebot mit einem Gehalt, das eine festgelegte Schwelle erreicht, haben.
- Intra-Corporate Transfer (ICT) Erlaubnis: Diese Erlaubnis ist für Mitarbeiter multinationaler Unternehmen, die in eine litauische Niederlassung, Tochtergesellschaft oder verbundenes Unternehmen versetzt werden.
| Visumtyp | Aufenthaltsdauer | Zweck | Hauptanforderungen |
|---|---|---|---|
| Nationales Visum (D) | Langfristig | Beschäftigung, Studium, andere langfristige Zwecke | Arbeitserlaubnis (bei Beschäftigung), Nachweis des Zwecks, ausreichende Mittel |
| Schengen-Visum (C) | Bis zu 90 Tage | Kurzfristige Geschäfte, Tourismus | Nachweis des Zwecks, Reiseversicherung, ausreichende Mittel |
| EU Blue Card | Langfristig | Hochqualifizierte Beschäftigung | Hochschulabschluss, Stellenangebot mit qualifizierendem Gehalt |
| ICT Erlaubnis | Langfristig | Unternehmensinterner Transfer | Beschäftigung bei multinationalem Unternehmen, Transfer zu litauischer Einheit |
Anforderungen und Verfahren für die Beantragung einer Arbeitserlaubnis
Der Prozess zur Beantragung einer Arbeitserlaubnis umfasst mehrere wichtige Schritte und erfordert spezifische Dokumentation. Arbeitgeber initiieren in der Regel den Prozess im Namen des ausländischen Arbeitnehmers.
- Arbeitsmarktprüfung: Vor der Beantragung einer Arbeitserlaubnis muss der Arbeitgeber eine Arbeitsmarktprüfung durchführen, um nachzuweisen, dass keine geeigneten Kandidaten in Litauen oder der EU/EWR verfügbar sind.
- Antragseinreichung: Der Arbeitgeber reicht den Antrag auf Arbeitserlaubnis beim litauischen Arbeitsamt ein.
- Dokumentensammlung: Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer müssen verschiedene Dokumente bereitstellen, darunter:
- Reisepass und andere Identifikationsdokumente des Arbeitnehmers
- Nachweis von Qualifikationen und Berufserfahrung
- Arbeitsvertrag
- Unternehmensregistrierungsdokumente
- Dokumente, die die Arbeitsmarktprüfung bestätigen
- Erlaubniserteilung: Wenn der Antrag genehmigt wird, stellt das litauische Arbeitsamt die Arbeitserlaubnis aus. Diese Erlaubnis ermöglicht es dem ausländischen Arbeitnehmer, ein nationales Visum (D-Visum) zu beantragen oder, wenn er sich bereits legal in Litauen befindet, eine befristete Aufenthaltserlaubnis auf Grundlage der Beschäftigung zu erhalten.
| Schritt | Beschreibung | Verantwortung |
|---|---|---|
| Arbeitsmarktprüfung | Nachweis, dass keine geeigneten lokalen/EU-Kandidaten verfügbar sind. | Arbeitgeber |
| Antrag | Einreichung des Antragsformulars zusammen mit unterstützenden Dokumenten. | Arbeitgeber |
| Dokumentensammlung | Sammlung der erforderlichen Dokumente von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. | Arbeitgeber & Arbeitnehmer |
| Erlaubniserteilung | Erteilung der Arbeitserlaubnis, wenn alle Anforderungen erfüllt sind. | Arbeitsamt |
Die Bearbeitungszeiten können variieren, in der Regel dauert es jedoch zwischen 1 bis 3 Monate, um eine Arbeitserlaubnis zu erhalten. Es fallen auch Gebühren an, die je nach den spezifischen Umständen variieren können. Es ist wichtig, den aktuellen Gebührenplan auf der Website des litauischen Arbeitsamtes zu überprüfen.
Wege zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung
Ausländische Staatsangehörige, die legal und kontinuierlich in Litauen gelebt und gearbeitet haben, können möglicherweise eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung beantragen. In der Regel ist ein Zeitraum von fünf Jahren kontinuierlichen legalen Aufenthalts erforderlich.
Um eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung zu beantragen, müssen Antragsteller in der Regel nachweisen:
- Ein stabiles und regelmäßiges Einkommen
- Angemessene Unterkunft
- Kenntnisse der litauischen Sprache (auf einem grundlegenden Niveau)
- Integration in die litauische Gesellschaft
- Ein sauberes polizeiliches Führungszeugnis
Der Antragsprozess umfasst die Einreichung eines Antrags beim Migrationsamt zusammen mit unterstützenden Dokumenten. Die Bearbeitungszeit kann variieren, dauert jedoch in der Regel mehrere Monate. Sobald sie gewährt wird, ermöglicht die dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung ausländischen Staatsangehörigen, unbegrenzt in Litauen zu leben und zu arbeiten, mit ähnlichen Rechten wie litauische Staatsbürger, mit Ausnahme des Wahlrechts und der Ausübung bestimmter öffentlicher Ämter.
Optionen für Abhängigkeitsvisa
Familienmitglieder von ausländischen Arbeitnehmern, denen eine litauische Arbeitserlaubnis oder Aufenthaltserlaubnis gewährt wurde, können möglicherweise Abhängigkeitsvisa beantragen. Berechtigte Familienmitglieder umfassen typischerweise Ehepartner, eingetragene Partner und abhängige Kinder.
Das Abhängigkeitsvisum ermöglicht es Familienmitgliedern, mit dem primären Visuminhaber in Litauen zu wohnen. Sie können auch das Recht haben, in Litauen zu arbeiten oder zu studieren, abhängig von den spezifischen Umständen und geltenden Vorschriften.
Der Antragsprozess für ein Abhängigkeitsvisum umfasst in der Regel die Einreichung eines Antrags beim Migrationsamt, zusammen mit unterstützenden Dokumenten wie:
- Heirats- oder Geburtsurkunden
- Nachweis des rechtlichen Status des primären Visuminhabers in Litauen
- Nachweis der finanziellen Unterstützung für die Angehörigen
- Unterkunftsdetails
Die Bearbeitungszeiten für Abhängigkeitsvisa können variieren, daher ist es wichtig, den Antrag rechtzeitig vor dem geplanten Reisedatum zu stellen.
Verpflichtungen zur Visa-Compliance für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben spezifische Verpflichtungen, um die Einhaltung der litauischen Einwanderungsgesetze sicherzustellen.
Verpflichtungen des Arbeitgebers:
- Sicherstellen, dass alle ausländischen Arbeitnehmer die erforderlichen Arbeitserlaubnisse und Visa besitzen.
- Einhaltung der Arbeitsgesetze und Vorschriften, einschließlich derjenigen, die sich auf Löhne, Arbeitsbedingungen und Kündigung von Arbeitsverhältnissen beziehen.
- Meldung von Änderungen im Beschäftigungsstatus des Arbeitnehmers an die zuständigen Behörden.
- Zusammenarbeit bei Inspektionen durch die litauischen Behörden.
Verpflichtungen des Arbeitnehmers:
- Einhaltung der Bedingungen ihrer Arbeitserlaubnis und ihres Visums.
- Benachrichtigung der Behörden über Änderungen in ihren persönlichen Umständen, wie z.B. Adressänderungen.
- Einhaltung der litauischen Gesetze und Vorschriften.
- Sicherstellen, dass ihr Visum und ihre Arbeitserlaubnis während der gesamten Beschäftigung gültig bleiben.
Die Nichteinhaltung der litauischen Einwanderungsgesetze kann zu Strafen führen, einschließlich Geldstrafen, Abschiebung und Einreiseverboten nach Litauen. Daher ist es für Arbeitgeber und Arbeitnehmer unerlässlich, ihre Verpflichtungen zu verstehen und bei Bedarf rechtlichen Rat einzuholen.
