In Litauen wird der rechtliche Rahmen für Gesundheit und Sicherheit hauptsächlich durch das Arbeitsgesetzbuch der Republik Litauen und das Gesetz über Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit (Nr. IX-1672) festgelegt. Das Arbeitsgesetzbuch bietet den grundlegenden rechtlichen Rahmen für alle Arbeitsbeziehungen, einschließlich der Bestimmungen zu Gesundheit und Sicherheit. Das Gesetz über Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit ist das zentrale Gesetz, das sich speziell mit Gesundheit und Sicherheit befasst. Es skizziert grundlegende Prinzipien, Verantwortlichkeiten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, Verfahren zur Risikobewertung und Präventivmaßnahmen.

Verantwortlichkeiten der Arbeitgeber

Arbeitgeber in Litauen haben im Rahmen der Gesundheits- und Sicherheitsgesetzgebung eine breite Palette von Verantwortlichkeiten:

• Sorgfaltspflicht: Arbeitgeber müssen sichere und gesunde Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter gewährleisten.
• Risikobewertung: Arbeitgeber müssen regelmäßige und gründliche Risikobewertungen durchführen, um Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren und zu mindern.
• Präventivmaßnahmen: Arbeitgeber sind verpflichtet, geeignete Präventivmaßnahmen basierend auf den Ergebnissen der Risikobewertung umzusetzen. Diese Maßnahmen können technische Verbesserungen, Sicherheitsverfahren und persönliche Schutzausrüstung (PSA) umfassen.
• Information und Schulung: Arbeitgeber müssen den Mitarbeitern ausreichende Informationen und Schulungen zu Gesundheit und Sicherheit bereitstellen, die relevante Gefahren, Sicherheitsprotokolle und Notfallverfahren abdecken.
• Beratung und Beteiligung: Arbeitgeber müssen Mitarbeiter oder deren Vertreter in Entscheidungsprozesse und Risikomanagementprozesse im Bereich Gesundheit und Sicherheit einbeziehen.
• Erste Hilfe und Notfallverfahren: Arbeitgeber müssen Vorkehrungen für Erste Hilfe, Notfallmaßnahmen und Unfallmeldungen treffen.
• Gesundheitsüberwachung: Für bestimmte Berufe, die spezifische Risiken beinhalten, müssen Arbeitgeber gegebenenfalls eine angemessene Gesundheitsüberwachung für die Arbeitnehmer arrangieren.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Litauen haben nach den Gesundheits- und Sicherheitsgesetzen folgende Rechte:

• Sicherer und gesunder Arbeitsplatz: Jeder Arbeitnehmer hat das grundlegende Recht, unter Bedingungen zu arbeiten, die keine unangemessenen Risiken für seine Gesundheit und Sicherheit darstellen.
• Information und Schulung: Arbeitnehmer müssen klare Informationen und Schulungen zu Gesundheit und Sicherheit erhalten, die für ihre Arbeit relevant sind.
• Ablehnung gefährlicher Arbeit: Arbeitnehmer können Arbeiten ablehnen, die ihrer Meinung nach eine ernsthafte und unmittelbare Gefahr für sich selbst oder andere darstellen, ohne Repressalien befürchten zu müssen.
• Beteiligung: Arbeitnehmer oder deren Vertreter haben das Recht, an Entscheidungsprozessen und Konsultationen im Bereich Gesundheit und Sicherheit teilzunehmen.

Durchsetzung und Aufsicht

Die Staatliche Arbeitsinspektion unter dem Ministerium für soziale Sicherheit und Arbeit ist die Hauptbehörde, die für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsgesetzgebung in Litauen verantwortlich ist. Sie hat die Befugnis, Inspektionen und Untersuchungen durchzuführen, Verbesserungshinweise oder Geldstrafen bei Nichteinhaltung zu erteilen und Arbeitsunterbrechungen bei schwerer Gefahr anzuordnen.

Arbeits- und Gesundheitsschutz (OHS) ist ein entscheidender Aspekt in jedem Arbeitsplatz. Er umfasst die Umsetzung von Maßnahmen und Systemen, die darauf abzielen, die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Der wichtigste regulatorische Rahmen für OHS in Litauen umfasst das Arbeitsgesetzbuch der Republik Litauen, das Gesetz über Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz (Nr. IX-1672), die Richtlinien der Europäischen Union über Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz sowie Regierungsbeschlüsse und Anordnungen.

Arbeitgeberpflichten

Arbeitgeber spielen eine bedeutende Rolle bei der Aufrechterhaltung der Sicherheit am Arbeitsplatz. Sie sind verpflichtet, umfassende Risikobewertungen durchzuführen, um Gefahren zu identifizieren und geeignete Präventivmaßnahmen zu ergreifen. Dies umfasst die Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung (PSA), Schulungen und regelmäßige Gefahrenkontrollen. Arbeitgeber sind auch dafür verantwortlich, Sicherheitsschulungen anzubieten, die Mitarbeiter über Risiken zu informieren und sicherzustellen, dass die Sicherheitsverfahren verstanden werden.

Darüber hinaus sind Arbeitgeber verpflichtet, Unfälle und Berufskrankheiten zu melden. Sie müssen auch betriebsärztliche Dienste organisieren, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu überwachen, medizinische Untersuchungen durchzuführen, wo dies erforderlich ist, und über Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz zu beraten. Außerdem müssen Arbeitgeber eine sinnvolle Konsultation mit den Arbeitnehmern oder deren Vertretern in Bezug auf OHS-Angelegenheiten durchführen.

Arbeitnehmerrechte

Arbeitnehmer haben mehrere Rechte in Bezug auf OHS. Sie haben das Recht, in einer gefahrfreien Umgebung zu arbeiten und können gefährliche Aufgaben ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen ablehnen. Arbeitnehmer haben auch das Recht, OHS-Informationen und Schulungen zu erhalten. Darüber hinaus haben sie das Recht, durch Vertreter oder Sicherheitskomitees an OHS-Angelegenheiten teilzunehmen.

Schwerpunktbereiche

Es gibt mehrere Schwerpunktbereiche im OHS. Vorschriften regeln die Lagerung, Verwendung und Kennzeichnung von gefährlichen Chemikalien. Der Bausektor, der ein Hochrisikosektor ist, hat spezifische Vorschriften, die Stürze, Maschinengefahren und elektrische Sicherheit betreffen. Maßnahmen zur Verhinderung von Belastungsschäden und Muskel-Skelett-Erkrankungen werden zunehmend betont. Litauen erkennt auch psychosoziale Gefahren am Arbeitsplatz an und geht diese an, einschließlich Stress, Arbeitsbelastung und Gewalt/Belästigung am Arbeitsplatz.

Die Staatliche Arbeitsinspektion (SLI) ist die Hauptbehörde in Litauen, die für die Durchsetzung von Arbeitsschutz- und Gesundheitsvorschriften verantwortlich ist. Die SLI hat weitreichende Befugnisse, Inspektionen durchzuführen, Zitate auszustellen und Korrekturmaßnahmen anzuordnen.

Kriterien für Arbeitsplatzinspektionen

Arbeitsplatzinspektionen in Litauen decken verschiedene Aspekte des Arbeitsschutzes und der Gesundheit ab. Diese umfassen:

• Allgemeine Arbeitssicherheit: Dies umfasst Brandschutz, Notfallverfahren, Maschinenschutz, elektrische Sicherheit und den Umgang mit gefährlichen Materialien sowie deren Lagerung.
• Ergonomie: Dies konzentriert sich auf die Prävention von Muskel-Skelett-Erkrankungen, Arbeitsplatzgestaltung und Arbeitsprozesse.
• Chemische Gefahren: Dies umfasst die Exposition gegenüber giftigen Substanzen, Kennzeichnung, Sicherheitsdatenblätter (SDS) und persönliche Schutzausrüstung (PSA).
• Biologische Gefahren: Dies umfasst die Exposition gegenüber infektiösen Erregern, blutübertragbaren Pathogenen und Abfallentsorgung.
• Physikalische Gefahren: Dies umfasst Lärm, Vibrationen, Strahlung und extreme Temperaturen.
• Psychosoziale Gefahren: Dies umfasst Arbeitsbelastung, Arbeitsorganisation, Mobbing und Belästigung.

Inspektionshäufigkeit

Die Häufigkeit von Arbeitsplatzinspektionen in Litauen basiert auf einem risikobasierten Ansatz. Die SLI priorisiert Inspektionen in Hochrisikobranchen und Arbeitsplätzen mit einer Unfall- oder Verstoßhistorie. Hochrisikobranchen umfassen Bauwesen, Fertigung, Landwirtschaft und Transport. Arbeitsplätze mit spezifischen Gefahren, wie solche mit gefährlichen Chemikalien, gefährlichen Maschinen oder engen Räumen, werden ebenfalls priorisiert.

Inspektionsverfahren

Inspektionsverfahren umfassen Planung, Benachrichtigung, Eröffnungskonferenz, Begehungsinspektion, Dokumentenprüfung, Abschlusskonferenz und Berichtserstellung. Die SLI entwickelt Inspektionspläne basierend auf Risikobewertungen, Beschwerden und anderen relevanten Informationen. Arbeitgeber können je nach den Umständen im Voraus über eine Inspektion informiert werden oder auch nicht. Der Inspektor erklärt den Zweck der Inspektion und die Rechte des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer während der Eröffnungskonferenz. Der Inspektor führt eine physische Untersuchung des Arbeitsplatzes durch, beobachtet Arbeitsprozesse und interviewt Arbeitnehmer während der Begehungsinspektion. Der Inspektor prüft Aufzeichnungen wie Sicherheitspläne, Schulungsunterlagen und Unfallberichte während der Dokumentenprüfung. Der Inspektor bespricht vorläufige Ergebnisse und mögliche Verstöße mit dem Arbeitgeber während der Abschlusskonferenz. Der Inspektor erstellt einen schriftlichen Bericht, der die Ergebnisse und erforderlichen Korrekturmaßnahmen zusammenfasst.

Folgemaßnahmen

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, festgestellte Verstöße innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens zu beheben. Die SLI kann Geldstrafen oder andere Sanktionen für schwerwiegende oder wiederholte Verstöße verhängen. Arbeitgeber haben das Recht, Entscheidungen der SLI anzufechten.

In Litauen gibt es spezifische Protokolle für den Umgang mit Arbeitsunfällen. Diese Protokolle stellen sicher, dass Unfälle umgehend gemeldet, gründlich untersucht und verletzte Arbeiter angemessen entschädigt werden.

Meldepflichten

Arbeitgeber in Litauen sind gesetzlich verpflichtet, die Staatliche Arbeitsinspektion (SLI) sofort im Falle eines schweren oder tödlichen Arbeitsunfalls zu benachrichtigen. Dies umfasst Unfälle, die zum Tod, zu schweren Körperverletzungen oder zu akuten Berufserkrankungen führen. Nach der sofortigen Benachrichtigung muss der Arbeitgeber innerhalb eines festgelegten Zeitraums einen schriftlichen Bericht über den Unfall bei der SLI einreichen. Dieser Bericht sollte die Umstände des Unfalls, die erlittenen Verletzungen und alle sofortigen Korrekturmaßnahmen detailliert beschreiben.

Untersuchungsprozesse

Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, eine interne Untersuchung durchzuführen, um die Hauptursachen des Unfalls zu ermitteln und Maßnahmen zur Vermeidung ähnlicher Vorfälle in der Zukunft zu identifizieren. Die SLI kann ebenfalls eine Untersuchung durchführen, insbesondere im Falle schwerer oder tödlicher Unfälle. Die Untersuchung der SLI kann Interviews mit Zeugen, eine Überprüfung von Dokumenten und Aufzeichnungen sowie Inspektionen vor Ort umfassen. In einigen schweren Fällen kann eine spezielle Untersuchungskommission gebildet werden, um die Ursachen des Unfalls weiter zu untersuchen.

Entschädigungsansprüche

Verletzte Arbeiter in Litauen haben Anspruch auf Entschädigung für Arbeitsunfälle. Arbeiter erhalten Krankengeld für die Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit aufgrund eines Arbeitsunfalls, das durch das Sozialversicherungssystem finanziert wird. Im Falle einer dauerhaften Behinderung können Arbeiter Anspruch auf Invaliditätsleistungen haben. Wenn ein tödlicher Arbeitsunfall eintritt, können die Familienangehörigen des verstorbenen Arbeiters Anspruch auf Hinterbliebenenleistungen haben. Arbeiter oder ihre Familien können auch zivilrechtliche Ansprüche gegen den Arbeitgeber wegen Fahrlässigkeit oder vorsätzlichen Fehlverhaltens, das zum Unfall beigetragen hat, geltend machen.