Verlassen in Litauen

Die Verwaltung von Mitarbeitendenurlaub und Urlaubsansprüchen ist ein entscheidender Aspekt der Compliance und Mitarbeitendenzufriedenheit bei der Geschäftstätigkeit in Litauen. Das Verständnis der Bestimmungen des lokalen Arbeitsgesetzbuchs stellt sicher, dass Unternehmen ihre gesetzlichen Verpflichtungen hinsichtlich Freizeit einhalten, und deckt alles ab, von standardmäßigem Jahresurlaub bis hin zu spezifischen Vorschriften für Krankheitstage, Elternverantwortlichkeiten und andere persönliche Umstände.

Der gesetzliche Rahmen in Litauen bietet klare Leitlinien zu verschiedenen Arten von Urlaub, um Mitarbeitenden einen geschützten Zeitraum für Erholung, persönliche Ereignisse und Gesundheitsbedürfnisse zu gewährleisten. Die Navigation durch diese Vorschriften ist essenziell für eine reibungslose Lohn- und HR-Verwaltung, insbesondere für internationale Unternehmen, die Mitarbeitende im Land beschäftigen.

Jahresurlaub

Mitarbeitende in Litauen haben Anspruch auf eine minimale Menge an bezahltem Jahresurlaub. Dieser Urlaub ist für Ruhe und Erholung vorgesehen.

• Mindestanspruch: Der standardmäßige Mindestjahresurlaubsanspruch beträgt 20 Arbeitstage pro Jahr. Für Mitarbeitende, die sechs Tage pro Woche arbeiten, beträgt der Mindestanspruch 24 Arbeitstage.
• Erweiterter Urlaub: Bestimmte Kategorien von Mitarbeitenden, wie Minderjährige unter 18 Jahren, Alleinerziehende, die ein Kind unter 14 Jahren oder ein behindertes Kind unter 18 Jahren großziehen, sowie Mitarbeitende mit Behinderungen, haben Anspruch auf einen erweiterten Jahresurlaub von 25 Arbeitstagen (oder 30 Arbeitstagen bei einer sechs-tägigen Arbeitswoche).
• Anrechnung: Der Urlaub wird in der Regel auf Basis der Beschäftigungszeit gesammelt. Mitarbeitende erwerben in der Regel das Recht auf den vollen Jahresurlaub nach sechs Monaten Beschäftigung, doch oft kann der Urlaub anteilig vor Ablauf dieser Zeit gewährt werden.
• Inanspruchnahme: Der Jahresurlaub wird grundsätzlich nach einem vereinbarten Zeitplan zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitendem gewährt. Ein Teil des Jahresurlaubs (mindestens 10 Arbeitstage oder 12 Arbeitstage bei einer sechs-tägigen Arbeitswoche) muss zusammenhängend genommen werden.

Gesetzliche Feiertage

Litauen beobachtet im Laufe des Jahres mehrere gesetzliche Feiertage. An diesen Tagen haben Mitarbeitende in der Regel Anspruch auf einen freien Tag mit Bezahlung. Wenn ein Mitarbeitender an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten muss, steht ihm in der Regel eine erhöhte Vergütung zu.

Hier sind die gesetzlichen Feiertage in Litauen im Jahr 2026:

Datum	Feiertag
1. Januar	Neujahrstag
16. Februar	Tag der Wiederherstellung des Staates Litauen
11. März	Tag der Wiederherstellung der Unabhängigkeit Litauens
5. April	Ostersonntag
6. April	Ostermontag
1. Mai	Tag der Arbeit (Internationaler Arbeitertag)
Erster Sonntag im Mai	Muttertag
Erster Sonntag im Juni	Vatertag
24. Juni	Johannistag (Mittsommer)
6. Juli	Tag der Staatsgründung (Krönung von König Mindaugas)
15. August	Mariä Himmelfahrt
1. November	Allerheiligen
24. Dezember	Heiligabend
25. Dezember	Weihnachten
26. Dezember	Zweiter Weihnachtstag

Krankheitsurlaub

Mitarbeitende in Litauen haben Anspruch auf Krankheitsurlaub, wenn sie vorübergehend arbeitsunfähig sind aufgrund von Krankheit oder Verletzung.

• Anspruch: Mitarbeitende haben Anspruch auf Krankheitsurlaub basierend auf einem ärztlichen Attest eines Medizinalpersonals.
• Dauer: Die Dauer des Krankheitsurlaubs hängt von der medizinischen Verfassung und der Einschätzung des Arztes ab.
• Bezahlung:
  • Für die ersten zwei Tage der Krankheit (oder die ersten zwei Arbeitstage) zahlt der Arbeitgeber Krankengeld, das typischerweise zwischen 80 % und 100 % des durchschnittlichen Lohns des Mitarbeitenden liegt, wie in Kollektivvereinbarungen oder internen Richtlinien festgelegt. Die gesetzliche Mindestrate, die vom Arbeitgeber gezahlt wird, beträgt 80 %.
  • Ab dem dritten Krankheitstag zahlt der Staatliche Sozialversicherungsfonds (SODRA) Krankengeld, das im Allgemeinen 80 % des durchschnittlichen Lohns des Mitarbeitenden beträgt.
• Bedingungen: Um Krankengeld zu erhalten, muss der Mitarbeitende den Arbeitgeber informieren und ein gültiges ärztliches Attest vorlegen.

Elternurlaub

Litauen bietet umfassende Elternurlaubsoptionen, einschließlich Mutterschafts-, Vaterschafts- und Kinderbetreuungsurlaub.

• Mutterschaftsurlaub:
  • Anspruch: Typischerweise 126 Kalendertage (70 Tage vor der Geburt und 56 Tage nach der Geburt, oder 14 Tage vor und 112 Tage nach der Geburt bei Komplikationen oder Mehrlingsgeburten).
  • Bezahlung: Wird von SODRA mit einem Satz von 77,58 % des durchschnittlichen Lohns der Mutter gezahlt.
• Vaterschaftsurlaub:
  • Anspruch: 30 Kalendertage, die innerhalb der Zeit zwischen der Geburt des Kindes und dem Erreichen des dritten Lebensmonats (bzw. bei Mehrlingsgeburten bis zum sechsten Monat) genommen werden können.
  • Bezahlung: Wird von SODRA mit einem Satz von 77,58 % des durchschnittlichen Lohns des Vaters gezahlt.
• Kinderbetreuungsurlaub (Elternzeit):
  • Anspruch: Ein Elternteil (oder Großelternteil, oder Vormund) kann Urlaub nehmen, bis das Kind drei Jahre alt ist. Dieser Urlaub kann kontinuierlich oder in Teilen genommen werden.
  • Bezahlung: Wird von SODRA gezahlt. Die Dauer und der Satz des Benefits hängen von der gewählten Option ab:
    • Option 1: Leistung bis zum Alter von 1 Jahr, in Höhe von 60 % des durchschnittlichen Lohns des Elternteils.
    • Option 2: Leistung bis zum Alter von 2 Jahren. Der Satz beträgt 45 % des durchschnittlichen Lohns des Elternteils bis zum Alter von 1 Jahr und 30 % bis zum Alter von 2 Jahren.
  • Hinweis: Nur ein Elternteil kann gleichzeitig das Kinderbetreuungsgeld erhalten.

Weitere Arten von Urlaub

Neben den Hauptkategorien sieht litauisches Recht verschiedene andere Arten von Urlaub vor, um spezifische Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu erfüllen:

• Studienurlaub: Mitarbeitende, die eine formale Ausbildung verfolgen, können Anspruch auf bezahlten oder unbezahlten Urlaub für Studienzwecke haben, z.B. für Vorlesungen, Prüfungsvorbereitungen oder Abschlussarbeiten. Die Dauer hängt vom Studientyp und der Vereinbarung mit dem Arbeitgeber ab.
• Trauerurlaub: Mitarbeitende erhalten in der Regel für einige Tage bezahlten Urlaub im Falle des Todes eines nahen Familienmitglieds. Die genaue Dauer kann durch interne Firmenrichtlinien oder Kollektivvereinbarungen festgelegt sein; in der Regel werden mindestens 3 Tage gewährt.
• Urlaub aus familiären Gründen: Mitarbeitende können Anspruch auf unbezahlten Urlaub aus dringenden familiären Gründen haben, z.B. bei Krankheit oder Unfall, die sofortige Anwesenheit erfordern.
• Sabbatical: Zwar kein gesetzliches Recht für alle Mitarbeitenden, aber längere unbezahlte Urlaube (Sabbaticals) können auf gegenseitigem Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitendem gewährt werden, oft für persönliche Entwicklung oder Erholung nach langer Dienstzeit.
• Urlaub für öffentliche Aufgaben: Mitarbeitende können Urlaub erhalten, um staatliche oder öffentliche Aufgaben zu erfüllen.