
Litauen
Stellen Sie in Litauen über unseren Employer of Record (EOR) ein.
Stellen Sie remote Mitarbeiter einfach und rechtskonform über unseren Employer of Record (EOR) Service in Litauen ein.
- Kapital
- Vilnius
- Währung
- Lithuanian Litas
- Sprache
- Litauisch
- Bevölkerung
- 2,722,289
- BIP-Wachstum
- 3.83%
- BIP-Weltanteil
- 0.06%
- Lohnabrechnungsfrequenz
- Monthly
- Arbeitszeiten
- 40 hours/week
Wie Rivermate Ihnen als Employer of Record in Litauen helfen kann
Mit über 150+ abgedeckten Ländern können wir Ihnen helfen, Ihr Geschäft weltweit mit Ihren Employer of Record (EOR) Anforderungen auszubauen.
Wir garantieren 100%ige Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften durch unser Netzwerk von lokalen Experten in jedem Land.
Wir bieten vollständig anpassbare Lösungen, die auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind, egal ob Sie einen Mitarbeiter oder ein ganzes Team einstellen müssen.
Sie sowie Ihre(n) Mitarbeiter(innen) erhalten einen dedizierten Account-Manager, den Sie jederzeit anrufen, per WhatsApp, E-Mail oder Slack kontaktieren können.
Globale EOR-Abdeckung
100% Compliance
Vollständig anpassbar
Engagierte Unterstützung
Litauen

Einführung in die Employer of Record-Dienste in Litauen
Ein Employer of Record (EOR) ist eine Drittorganisation, die die rechtlichen und administrativen Verantwortlichkeiten der Beschäftigung von Arbeitnehmern im Auftrag eines anderen Unternehmens übernimmt. Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in Ländern einzustellen, in denen sie keine rechtliche Einheit haben, und so ihre globale Reichweite zu erweitern, ohne eine lokale Tochtergesellschaft gründen oder komplexe internationale Arbeitsgesetze navigieren zu müssen.
Für ein Land wie Litauen, mit seiner wachsenden Wirtschaft und strategischen Lage in Nordosteuropa, spielen EORs eine entscheidende Rolle bei der Erleichterung internationaler Geschäftsaktivitäten und der Anziehung ausländischer Investitionen. Sie bilden eine Brücke zwischen globalen Unternehmen und der lokalen Belegschaft, gewährleisten die Einhaltung der litauischen Arbeitsgesetze und Vorschriften und vereinfachen den Einstellungsprozess für ausländische Unternehmen.
Wie funktioniert ein EOR?
Das EOR-Modell arbeitet durch eine Reihe von miteinander verbundenen Schritten:
-
Kundenpartnerschaft: Ein Unternehmen (der Kunde) geht eine Partnerschaft mit einem EOR ein, um Mitarbeiter in Litauen einzustellen.
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Arbeitsvertrag: Der EOR wird der rechtliche Arbeitgeber der Arbeitnehmer in Litauen und übernimmt alle formellen Beschäftigungspapiere und Verträge.
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Gehaltsabrechnung und Leistungen: Der EOR verwaltet die Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge und die Verwaltung von Leistungen gemäß den litauischen Gesetzen.
-
Compliance: Der EOR stellt sicher, dass alle Beschäftigungspraktiken den lokalen Vorschriften entsprechen, einschließlich Arbeitserlaubnissen, Visa-Anforderungen und Arbeitsgesetzen.
-
Tägliches Management: Während das Kundenunternehmen die täglichen Arbeitsaktivitäten der Mitarbeiter leitet, übernimmt der EOR HR-bezogene Fragen und dient als Ansprechpartner für Beschäftigungsangelegenheiten.
Vorteile der Nutzung eines EOR
Die Beschäftigung eines EOR in Litauen bietet internationalen Unternehmen mehrere Vorteile:
-
Schneller Markteintritt: Unternehmen können schnell eine Präsenz in Litauen aufbauen, ohne eine rechtliche Einheit gründen zu müssen, was Zeit und Ressourcen spart.
-
Compliance-Sicherung: EORs verfügen über tiefgehendes Wissen über die litauischen Arbeitsgesetze, was volle Compliance gewährleistet und rechtliche Risiken für das Kundenunternehmen minimiert.
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Kosteneffizienz: Durch den Wegfall der Notwendigkeit einer lokalen Tochtergesellschaft können Unternehmen die Gemeinkosten reduzieren, die mit der Aufrechterhaltung einer physischen Präsenz in Litauen verbunden sind.
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Flexibilität: EORs ermöglichen es Unternehmen, ihre Aktivitäten in Litauen je nach Bedarf zu skalieren, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen.
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Lokale Expertise: EORs bieten wertvolle Einblicke in die litauische Geschäftskultur und helfen Unternehmen, lokale Gepflogenheiten und Praktiken zu navigieren.
-
Risikominderung: Der EOR übernimmt einen Großteil der rechtlichen Verantwortung für die Beschäftigung, wodurch das Kundenunternehmen weniger potenziellen beschäftigungsbezogenen Streitigkeiten ausgesetzt ist.
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Fokus auf das Kerngeschäft: Durch das Outsourcing von HR- und administrativen Aufgaben an den EOR können sich Unternehmen auf ihre primären Geschäftstätigkeiten in Litauen konzentrieren.
-
Zugang zu Talenten: EORs können Unternehmen helfen, auf die qualifizierte Arbeitskraft Litauens zuzugreifen, insbesondere in Sektoren wie IT, Finanzen und Fertigung.
Durch die Nutzung der Dienste eines EOR können internationale Unternehmen effektiv ihre Aktivitäten nach Litauen ausweiten und dabei die strategische Lage des Landes, die wachsende Wirtschaft und die talentierte Belegschaft nutzen, während sie administrative Belastungen und Compliance-Risiken minimieren.
Beschäftigungslandschaft in Litauen
Litauens Beschäftigungslandschaft ist durch eine hochgebildete Belegschaft gekennzeichnet, die besonders stark in den MINT-Bereichen ist, mit einem wachsenden Dienstleistungssektor und einer bedeutenden Präsenz im verarbeitenden Gewerbe. Das Land steht vor Herausforderungen wie einer alternden Bevölkerung, der Abwanderung qualifizierter Arbeitskräfte und einer Diskrepanz zwischen Bildungsergebnissen und den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes. Trotz dieser Herausforderungen ist die litauische Belegschaft bekannt für ihre Anpassungsfähigkeit und zunehmende Englischkenntnisse, insbesondere bei jüngeren Generationen in städtischen Gebieten.
Überblick über Arbeitsgesetze
Litauens Arbeitsgesetze sind darauf ausgelegt, sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber zu schützen und entsprechen den Standards der Europäischen Union. Wichtige Aspekte umfassen:
- Eine Standard-Arbeitswoche von 40 Stunden mit Bestimmungen für Überstunden
- Mindestens 20 Arbeitstage bezahlter Jahresurlaub
- Mutterschaftsurlaub von 126 Kalendertagen und Vaterschaftsurlaub von 30 Tagen
- Schutz vor Diskriminierung und ungerechtfertigter Entlassung
- Tarifverhandlungsrechte für Arbeitnehmer
Arbeitgeber müssen diese Vorschriften einhalten und eine faire Behandlung sowie sichere Arbeitsbedingungen für ihre Belegschaft gewährleisten.
Kulturelle Überlegungen
Beim Betrieb in Litauen ist es wichtig, lokale kulturelle Normen zu verstehen und zu respektieren:
- Arbeitsmoral: Litauer sind bekannt für ihre starke Arbeitsmoral und schätzen Fleiß.
- Kommunikation: Direkte Kommunikation wird geschätzt, jedoch sollte ein gewisses Maß an Formalität gewahrt werden, besonders bei ersten Kontakten.
- Hierarchie: Während Organisationsstrukturen weniger starr werden, gibt es immer noch Respekt vor Autorität und Dienstalter.
- Work-Life-Balance: Es gibt ein wachsendes Bewusstsein für die Bedeutung von Freizeit und familiären Verpflichtungen.
- Regionale Unterschiede: Die Arbeitsplatzkultur kann zwischen städtischen Zentren wie Vilnius und kleineren Städten variieren.
Die Anpassung an diese kulturellen Nuancen kann die Beziehungen am Arbeitsplatz und den Geschäftserfolg insgesamt erheblich verbessern.
Herausforderungen der direkten Einstellung
Direkte Einstellungen in Litauen können mehrere Herausforderungen mit sich bringen:
- Fachkräftemangel: Trotz hoher Bildungsniveaus gibt es oft eine Diskrepanz zwischen verfügbaren Fähigkeiten und Marktbedürfnissen.
- Wettbewerb um Talente: Aufgrund der anhaltenden Abwanderung kann es schwierig sein, qualifizierte Arbeitskräfte zu halten.
- Sprachbarrieren: Obwohl die Englischkenntnisse zunehmen, kann es in einigen Sektoren oder Regionen immer noch eine Herausforderung sein.
- Einhaltung von Vorschriften: Die Navigation durch Litauens Arbeitsgesetze und EU-Vorschriften kann für ausländische Arbeitgeber komplex sein.
- Kulturelle Anpassung: Das Verständnis und die Anpassung an die lokale Arbeitskultur und Kommunikationsstile sind entscheidend, können jedoch herausfordernd sein.
- Administrativer Aufwand: Die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Steuern und Leistungen in Übereinstimmung mit lokalen Gesetzen kann zeitaufwendig und komplex sein.
Diese Herausforderungen unterstreichen die potenziellen Vorteile einer Partnerschaft mit einem lokalen Experten oder der Erwägung von Alternativen wie der Nutzung eines Employer of Record-Dienstes beim Eintritt in den litauischen Markt.

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EOR in Litauen
Litauens Employer of Record (EOR)-Dienste bieten einen optimierten Ansatz für internationale Unternehmen, die ihre Aktivitäten im Land ausweiten möchten, ohne eine juristische Person zu gründen. Diese Dienste erleichtern die Beschäftigung lokaler Talente und gewährleisten die Einhaltung der litauischen Arbeitsgesetze und Vorschriften.
Wenn ein Unternehmen einen EOR in Litauen engagiert, wird der EOR auf dem Papier zum rechtlichen Arbeitgeber der Arbeitnehmer. Diese Vereinbarung ermöglicht es dem Kundenunternehmen, die operative Kontrolle über die täglichen Aktivitäten und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter zu behalten. Der EOR übernimmt wesentliche HR-Funktionen, einschließlich Lohnabrechnung, Steuerabzug und Leistungsverwaltung.
Einer der Hauptvorteile der Nutzung von EOR-Diensten in Litauen ist die Fähigkeit, die Arbeitsgesetze des Landes effizient zu navigieren. Litauen hat spezifische Vorschriften bezüglich Arbeitsverträgen, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüchen und Kündigungsverfahren. Ein erfahrener EOR sorgt für die Einhaltung dieser Vorschriften und minimiert rechtliche Risiken für das Kundenunternehmen.
EOR-Dienste in Litauen kümmern sich auch um die Komplexität der Sozialversicherungsbeiträge und Einkommenssteuerabzüge. Sie stellen sicher, dass alle obligatorischen Zahlungen korrekt und pünktlich gemäß den litauischen Steuergesetzen geleistet werden. Dies umfasst die Verwaltung von Beiträgen zum staatlichen Sozialversicherungsfonds (Sodra) und die Erfüllung der persönlichen Einkommenssteuerpflichten.
Für Unternehmen, die Litauens aufstrebende Sektoren wie Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) oder Biotechnologie erkunden, können EOR-Dienste besonders vorteilhaft sein. Sie bieten eine schnelle und konforme Möglichkeit, spezialisiertes Talent einzustellen, ohne umfangreiche lokale Kenntnisse oder Infrastruktur zu benötigen.
Vorteile von EOR-Diensten in Litauen
Schneller Markteintritt
EOR-Dienste ermöglichen es Unternehmen, schnell in Litauen zu operieren und den zeitaufwändigen Prozess der Gründung einer juristischen Person zu umgehen.
Sicherstellung der Compliance
EORs bleiben über Änderungen in den litauischen Arbeitsgesetzen informiert und gewährleisten die kontinuierliche Einhaltung, wodurch rechtliche Risiken für Kundenunternehmen reduziert werden.
Kosteneffizienz
Durch den Wegfall der Notwendigkeit einer lokalen juristischen Person können Unternehmen die mit einer traditionellen Tochtergesellschaft verbundenen Einrichtungs- und Wartungskosten sparen.
Flexibilität
EOR-Dienste ermöglichen es Unternehmen, den litauischen Markt zu testen oder für bestimmte Projekte einzustellen, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen.
Lokale Expertise
EORs bieten wertvolle Einblicke in litauische Geschäftspraktiken, kulturelle Normen und Beschäftigungstrends.
Überlegungen zur Nutzung von EOR-Diensten in Litauen
Während EOR-Dienste zahlreiche Vorteile bieten, sollten Unternehmen einige Faktoren berücksichtigen:
-
Kontrolle: Obwohl das Kundenunternehmen die tägliche Arbeit leitet, ist der EOR der rechtliche Arbeitgeber, was einige Aspekte der Kontrolle einschränken kann.
-
Langfristige Strategie: Für Unternehmen, die umfangreiche, langfristige Operationen in Litauen planen, könnte die Gründung einer eigenen Einheit letztendlich geeigneter sein.
-
Kommunikation: Klare Kommunikationskanäle zwischen dem Kundenunternehmen, dem EOR und den Mitarbeitern sind entscheidend für reibungslose Abläufe.
-
Kostenstruktur: Unternehmen sollten die Kostenstruktur der EOR-Dienste sorgfältig im Hinblick auf ihre spezifischen Bedürfnisse und Wachstumspläne bewerten.
Zusammenfassend bieten EOR-Dienste in Litauen eine wertvolle Lösung für Unternehmen, die in die vielfältige und wachsende Wirtschaft des Landes expandieren möchten. Sie bieten eine Balance aus Compliance, Effizienz und Flexibilität und machen sie zu einer attraktiven Option für Unternehmen verschiedener Größen und Sektoren.
Lohnabrechnung & Steuern
Das Lohn- und Steuersystem Litauens ist darauf ausgelegt, sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zu unterstützen und gleichzeitig zu den Sozialprogrammen des Landes beizutragen. Das System umfasst verschiedene Beiträge und Abzüge, mit spezifischen Verantwortlichkeiten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Das Verständnis dieser Komponenten ist entscheidend für Unternehmen, die in Litauen tätig sind, und für Personen, die im Land arbeiten.
Arbeitgeberbeiträge
Arbeitgeber in Litauen spielen eine bedeutende Rolle im sozialen Sicherungssystem des Landes, indem sie mehrere obligatorische Beiträge leisten. Diese Beiträge sind wesentlich für die Finanzierung verschiedener Arbeitnehmerleistungen und Sozialprogramme.
Sozialversicherungsbeiträge
Der Hauptbeitrag, den Arbeitgeber leisten, geht an das Sozialversicherungssystem, das vom Staatlichen Sozialversicherungsfonds (Sodra) verwaltet wird. Die Sätze variieren je nach Art des Arbeitsvertrags:
- Für unbefristete Arbeitsverträge: 1,77 % des Bruttogehalts des Arbeitnehmers
- Für befristete Arbeitsverträge: 2,49 % des Bruttogehalts des Arbeitnehmers
Diese Beiträge decken eine Reihe von Leistungen ab, darunter Renten, Krankengeld, Mutterschafts-/Vaterschaftsgeld, Arbeitslosengeld und Invaliditätsleistungen.
Zusätzliche Beiträge
Arbeitgeber sind auch verpflichtet, Beiträge zu zwei weiteren Fonds zu leisten:
-
Der Garantiefonds: 0,16 % des Bruttogehalts des Arbeitnehmers Dieser Fonds sichert grundlegende Zahlungen an Arbeitnehmer im Falle einer Unternehmensinsolvenz.
-
Der Fonds für langfristige Beschäftigungsleistungen: 0,16 % des Bruttogehalts des Arbeitnehmers Dieser Fonds unterstützt Abfindungszahlungen für langjährige Mitarbeiter, die ihren Arbeitsplatz verlieren.
Es ist wichtig zu beachten, dass es ab 2023 in Litauen keine Beitragsobergrenzen für diese obligatorischen Beiträge gibt.
Arbeitgeberverantwortlichkeiten
Arbeitgeber in Litauen haben mehrere wichtige Verantwortlichkeiten in Bezug auf Lohnabrechnung und Steuern:
- Berechnung und Einbehaltung sowohl der Arbeitnehmer- als auch der Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung
- Überweisung dieser Beiträge an die zuständigen Behörden (Sodra)
- Sicherstellung der Einhaltung aller Steuer- und Sozialversicherungsvorschriften
Arbeitnehmerbeiträge
Arbeitnehmer in Litauen leisten ebenfalls Beiträge zum Sozialversicherungssystem und unterliegen der Einkommensteuer. Das Verständnis dieser Beiträge ist sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber von wesentlicher Bedeutung.
Einkommensteuer
Litauen verwendet ein progressives Einkommensteuersystem mit zwei Hauptsätzen:
- 20 % auf das jährliche zu versteuernde Einkommen bis zu 60 durchschnittlichen Monatsgehältern (90.246 € im Jahr 2023)
- 32 % auf das jährliche zu versteuernde Einkommen, das diese Schwelle überschreitet
Sozialversicherungsbeiträge
Arbeitnehmer sind verpflichtet, folgende Sozialversicherungsbeiträge zu leisten, die von ihrem Bruttogehalt einbehalten werden:
- Rente: 8,72 %
- Krankheit: 1,99 %
- Mutterschaft: 1,81 %
- Krankenversicherung: 6,98 %
Steuerfreibetrag (Nicht zu versteuernder Betrag)
Arbeitnehmer können von einem steuerfreien Betrag (NTA) profitieren, der ihr zu versteuerndes Einkommen reduziert. Der NTA wird basierend auf dem Einkommensniveau des Arbeitnehmers berechnet und stellt ein Mindestmaß an steuerfreiem Einkommen sicher.
Zusätzliche Abzüge
Arbeitnehmer können für bestimmte Abzüge von ihrem zu versteuernden Einkommen berechtigt sein, einschließlich:
- Lebensversicherungsprämien (bis zu 1.500 € jährlich)
- Beiträge zu Rentenfonds (bis zu 1.500 € jährlich)
- Ausgaben für Hausrenovierung, Autoreparaturen und Pflegeleistungen (bis zu 2.000 € jährlich)
Es ist wichtig zu beachten, dass der Gesamtbetrag der zulässigen Abzüge 25 % des zu versteuernden Einkommens des Arbeitnehmers nicht überschreiten darf.
Das Verständnis dieser verschiedenen Komponenten des Lohn- und Steuersystems Litauens ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer entscheidend. Es gewährleistet die Einhaltung lokaler Vorschriften und hilft bei der effektiven Finanzplanung. Wie bei jedem Steuersystem ist es ratsam, sich mit lokalen Steuerexperten oder Behörden in Verbindung zu setzen, um die aktuellsten Informationen und maßgeschneiderte Beratung für spezifische Situationen zu erhalten.
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Verstehen Sie, welche Beschäftigungskosten Sie berücksichtigen müssen, wenn Sie in Litauen einstellen.
Mitarbeiterleistungen
Litauen bietet ein umfassendes Leistungspaket für Mitarbeiter, das gesetzlich vorgeschriebene Leistungen mit optionalen Vorteilen kombiniert, die Arbeitgeber bereitstellen können, um Talente zu gewinnen und zu halten. Als Employer of Record (EOR) verwaltet Rivermate diese Leistungen, stellt die Einhaltung lokaler Vorschriften sicher und ermöglicht es Unternehmen, wettbewerbsfähige Pakete für ihre Belegschaft in Litauen anzubieten. Dieser Ansatz vereinfacht den Prozess für Unternehmen, die in den litauischen Markt expandieren, indem er die Komplexität der Leistungsverwaltung übernimmt und ihnen ermöglicht, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren.
Gesetzliche Leistungen
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Sozialversicherungsbeiträge:
- Staatliche Rentenversicherung
- Kranken- und Arbeitslosenversicherung
- Finanziert durch Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge
-
Bezahlter Urlaub:
- Mindestens 20 Arbeitstage Jahresurlaub (35 Tage für Alleinerziehende mit Kindern unter 14 Jahren)
- 13 bezahlte nationale Feiertage
- Krankheitsurlaub (Arbeitgeber zahlt die ersten zwei Tage, dann staatliche Abdeckung)
-
Mutterschafts- und Elternzeit:
- 70 Tage Mutterschaftsurlaub vor der Geburt
- 56 Tage Mutterschaftsurlaub nach der Geburt
- 180 Tage gemeinsame Elternzeit
Optionale Leistungen
-
Gesundheit und Wellness:
- Private Krankenversicherung (einschließlich Zahn- und Augenpflege)
- Lebens- und Unfallversicherung
-
Finanzielle Sicherheit:
- Private Rentenpläne
- Flexible Leistungspakete
-
Work-Life-Balance & Wohlbefinden:
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeiten für Remote-Arbeit
- Schulungs- und Entwicklungsprogramme
- Vergünstigungen wie kostenlose Mahlzeiten oder Fitnessstudio-Mitgliedschaften
Durch die Nutzung eines EOR wie Rivermate können Unternehmen die Landschaft der gesetzlichen Leistungen leicht navigieren und gleichzeitig optionale Vorteile erkunden, um attraktive Vergütungspakete zu erstellen. Dieser Ansatz stellt die Einhaltung der litauischen Arbeitsgesetze sicher und hilft Unternehmen, effektiv um Spitzenkräfte auf dem lokalen Markt zu konkurrieren.
Kündigung und Offboarding
Der Prozess der Kündigung und des Offboardings in Litauen wird durch spezifische Arbeitsgesetze geregelt, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer schützen. Diese Vorschriften gewährleisten eine faire Behandlung und bieten einen strukturierten Ansatz zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
Gründe für die Kündigung
In Litauen können Arbeitgeber den Vertrag eines Arbeitnehmers rechtmäßig auf der Grundlage von zwei Hauptkategorien kündigen:
-
Kündigung mit Verschulden des Arbeitnehmers: Dazu gehören schwerwiegende Verfehlungen wie:
- Diebstahl
- Gewalt
- Alkoholisierung am Arbeitsplatz
- Wiederholtes Versagen bei der Erfüllung der Arbeitsaufgaben
- Abwesenheit von der Arbeit ohne triftigen Grund
-
Kündigung ohne Verschulden des Arbeitnehmers: Dies umfasst Situationen wie:
- Entlassung oder Unternehmensumstrukturierung
- Unfähigkeit des Arbeitnehmers, die Arbeitsaufgaben aufgrund gesundheitlicher Gründe oder fehlender Qualifikationen zu erfüllen
- Unternehmensliquidation oder Insolvenz
Kündigungsfristen
Die Kündigungsfrist variiert je nach Kündigungsgrund und Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers:
-
Bei Kündigung ohne Verschulden des Arbeitnehmers:
- Die meisten Arbeitnehmer: Mindestens ein Monat Kündigungsfrist
- Arbeitnehmer mit weniger als einem Jahr Betriebszugehörigkeit: Zwei Wochen Kündigungsfrist
- Arbeitnehmer innerhalb von fünf Jahren vor dem Rentenalter: Doppelte Standardkündigungsfrist
-
Bei Kündigung mit Verschulden des Arbeitnehmers:
- Typischerweise drei Arbeitstage Kündigungsfrist
Besondere Kategorien von Arbeitnehmern können Anspruch auf längere Kündigungsfristen haben, bis zu dreifache der Standardfrist. Alle Kündigungen müssen dem Arbeitnehmer schriftlich mitgeteilt werden.
Abfindung
Im Falle einer Kündigung ohne Verschulden des Arbeitnehmers schreibt das litauische Gesetz eine Abfindung basierend auf der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers vor:
- Weniger als ein Jahr: Keine Abfindung
- 1-5 Jahre: Ein durchschnittliches Monatsgehalt
- 5-10 Jahre: Zwei durchschnittliche Monatsgehälter
- 10-20 Jahre: Drei durchschnittliche Monatsgehälter
- Über 20 Jahre: Sechs durchschnittliche Monatsgehälter
Durch die Einhaltung dieser Richtlinien können Arbeitgeber in Litauen einen reibungslosen und gesetzeskonformen Kündigungs- und Offboarding-Prozess sicherstellen und gleichzeitig die Rechte ihrer Arbeitnehmer respektieren.
Visa & Arbeitserlaubnisse
Litauen, eine baltische Nation mit einer wachsenden Wirtschaft, ist zu einem attraktiven Ziel für ausländische Arbeitskräfte geworden, die in verschiedenen Sektoren nach Möglichkeiten suchen. Da sich das Land weiterentwickelt, ist es entscheidend, die Anforderungen für Visa und Arbeitserlaubnisse zu verstehen, wenn man plant, in Litauen zu arbeiten.
Visabestimmungen
Ausländische Arbeitskräfte aus Nicht-EU/EWR-Ländern müssen in der Regel ein Visum beantragen, bevor sie nach Litauen einreisen. Die gebräuchlichsten Visatypen für Arbeitszwecke sind:
-
Nationales (D) Visum: Dieses Langzeitvisum erlaubt Aufenthalte von bis zu 12 Monaten und wird oft genutzt, während man auf eine Aufenthaltserlaubnis wartet.
-
Schengen (C) Visum: Für kurzfristige Aufenthalte von bis zu 90 Tagen innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen.
EU/EWR-Bürger benötigen kein Visum, um nach Litauen einzureisen oder dort zu arbeiten.
Anforderungen an die Arbeitserlaubnis
Der Prozess zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis in Litauen variiert je nach Nationalität des Arbeitnehmers und der Art seiner Beschäftigung:
EU/EWR-Bürger
- Keine Arbeitserlaubnis erforderlich
- Müssen ihren Wohnsitz registrieren, wenn sie länger als 3 Monate bleiben
Nicht-EU/EWR-Bürger
- Benötigen in der Regel eine Arbeitserlaubnis
- Ausnahmen umfassen hochqualifizierte Arbeitskräfte, unternehmensinterne Versetzungen und bestimmte Berufe
Der Antrag auf eine Arbeitserlaubnis umfasst typischerweise:
- Der Arbeitgeber erhält eine Entscheidung von der litauischen Arbeitsbörse
- Der Arbeitnehmer beantragt eine befristete Aufenthaltserlaubnis
- Falls erforderlich, wird ein mehrfaches nationales Visum (D) beantragt
Befristete Aufenthaltserlaubnis
Die meisten ausländischen Arbeitskräfte müssen eine befristete Aufenthaltserlaubnis beantragen, die es ihnen erlaubt, bis zu zwei Jahre in Litauen zu leben und zu arbeiten. Die Erlaubnis kann verlängert werden, wenn die Beschäftigung fortgesetzt wird.
Blaue Karte
Hochqualifizierte Nicht-EU/EWR-Arbeitskräfte können für eine EU-Blaue Karte in Frage kommen, die den Prozess des Arbeitens in Litauen und anderen EU-Ländern vereinfacht.
Das Verständnis dieser Anforderungen ist für ausländische Arbeitskräfte, die planen, in Litauen zu arbeiten, unerlässlich. Es wird empfohlen, den Antragsprozess lange vor dem geplanten Arbeitsbeginn zu starten, da die Bearbeitungszeiten variieren können. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten sich auch über Änderungen in den Einwanderungsgesetzen und -vorschriften informieren, die ihre Situation beeinflussen könnten.

Warum Rivermate?
Die Wahl des richtigen Employer of Record (EOR) Dienstleisters ist entscheidend für Unternehmen, die nach Litauen expandieren. Rivermate sticht als außergewöhnliche Wahl hervor und bietet eine einzigartige Mischung aus persönlichem Service und globaler Expertise.
Bei Rivermate glauben wir an einen menschenzentrierten Ansatz, der über die bloße Bereitstellung einer Plattform hinausgeht. Unsere Full-Service-Lösung stellt sicher, dass wir Sie in jedem Schritt begleiten und als Ihre globale Personalabteilung agieren. Wir bieten sogar Rekrutierungsdienste an, um Ihnen zu helfen, die besten Talente für Ihre litauischen Operationen zu finden.
Hier ist, warum Rivermate der ideale Partner für Ihre EOR-Bedürfnisse in Litauen ist:
1. Sie sind nicht nur eine Nummer
Im Gegensatz zu größeren EOR-Anbietern, die kleinere Unternehmen möglicherweise übersehen, schätzt Rivermate jeden Kunden, unabhängig von der Größe. Wir verstehen, dass Sie für die großen Anbieter möglicherweise zu klein sind, aber das bedeutet nicht, dass Sie weniger Aufmerksamkeit verdienen. Unser engagiertes Team ist bestrebt, Ihnen zu helfen, auf dem litauischen Markt zu wachsen und erfolgreich zu sein.
2. Wir sind durch und durch menschlich
In einem Zeitalter von KI-Chatbots und automatisierten Antworten bleibt Rivermate fest in dem Glauben, dass HR und Gehaltsabrechnung im Wesentlichen menschliche Geschäfte sind. Wenn Sie mit uns arbeiten, interagieren Sie mit echten Menschen, die sich wirklich um Ihren Erfolg kümmern. Unser Team steht Ihnen 24/7/365 zur Verfügung, bereit, Ihnen bei Fragen oder Bedenken zu helfen.
3. Globale Reichweite mit lokaler Expertise
Die Komplexität der lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften zu navigieren, kann eine Herausforderung sein, insbesondere in einem Land wie Litauen. Mit Rivermate profitieren Sie von unserem Netzwerk lokaler Experten in über 135 Ländern. Wir agieren als Ihr lokaler Partner, bieten unschätzbare Einblicke und gewährleisten die Einhaltung der litauischen Arbeitsgesetze.
4. 100% Flexibilität
Wir verstehen, dass jedes Unternehmen einzigartige Bedürfnisse hat. Ob Sie zusätzliche Klauseln in Ihren Arbeitsverträgen benötigen oder spezifische Anforderungen an die Gehaltsabrechnung haben, Rivermate ist bereit, sich anzupassen. Unser flexibler Ansatz bedeutet, dass wir unsere Dienstleistungen an Ihre genauen Spezifikationen anpassen können, um ein nahtloses EOR-Erlebnis in Litauen zu gewährleisten.
Indem Sie Rivermate als Ihren EOR-Partner in Litauen wählen, erhalten Sie nicht nur einen Dienstleister – Sie gewinnen einen engagierten Verbündeten auf Ihrer globalen Expansionsreise. Unser Engagement für persönlichen Service, menschliche Interaktion, lokale Expertise und Flexibilität macht uns zur idealen Wahl für Unternehmen jeder Größe, die eine Präsenz in Litauen aufbauen möchten.