Erfahren Sie mehr über die rechtlichen Prozesse für Mitarbeiterkündigung und Abfindung in Litauen
In Litauen legt das Arbeitsgesetzbuch die gesetzlichen Anforderungen für Kündigungsfristen bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses fest, die je nach den Umständen der Kündigung und der Situation des Arbeitnehmers variieren.
Bestimmte Arbeitnehmergruppen haben Anspruch auf verlängerte Kündigungsfristen:
Während der Kündigungsfrist müssen Arbeitgeber diesen Arbeitnehmern bezahlten Urlaub gewähren, um eine neue Stelle zu suchen, wobei der bezahlte Urlaub mindestens 10% ihrer Arbeitszeit betragen muss.
In Litauen haben Arbeitnehmer Anspruch auf Abfindung unter bestimmten Kündigungsszenarien gemäß dem litauischen Arbeitsgesetzbuch. Die Höhe der Abfindung wird durch den Kündigungsgrund und die Dienstzeit des Arbeitnehmers bestimmt.
Eine Abfindung ist in den folgenden Szenarien erforderlich:
Die Abfindung wird basierend auf dem durchschnittlichen Monatsgehalt des Arbeitnehmers und seiner Dienstzeit berechnet:
Es gibt auch besondere Umstände, unter denen eine Abfindung anwendbar ist:
In Litauen muss der Kündigungsprozess strengen Vorschriften entsprechen, die im litauischen Arbeitsgesetzbuch festgelegt sind. Die verschiedenen Kündigungsszenarien und ihre entsprechenden Verfahren sind wie folgt:
Bei dieser einfachsten Kündigungsmethode einigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer schriftlich darauf, das Arbeitsverhältnis zu beenden und die Trennungsbedingungen festzulegen. Es gibt keine gesetzlich vorgeschriebene Kündigungsfrist, was Flexibilität ermöglicht. Abfindungsansprüche werden zwischen den Parteien ausgehandelt, können jedoch den gesetzlichen Anforderungen entsprechen, falls zutreffend.
Der Arbeitgeber muss eine schriftliche Kündigung mit den Gründen für die Kündigung und dem Kündigungsdatum vorlegen und dabei die erforderlichen Kündigungsfristen einhalten. Gültige Kündigungsgründe umfassen Redundanz, Unternehmensumstrukturierung, Ungeeignetheit des Arbeitnehmers für die Rolle oder wirtschaftliche Gründe. Der Arbeitgeber muss Abfindungen gemäß den gesetzlich vorgeschriebenen Beträgen zahlen.
Arbeitgeber können das Arbeitsverhältnis bei grobem Fehlverhalten wie Diebstahl, schwerwiegenden Sicherheitsverstößen usw. sofort beenden. Arbeitgeber müssen das Fehlverhalten des Arbeitnehmers gründlich dokumentieren, um die Kündigung zu rechtfertigen. Bei Kündigungen wegen groben Fehlverhaltens wird in der Regel keine Abfindung gezahlt.
Der Arbeitnehmer muss eine schriftliche Kündigung mindestens 20 Kalendertage im Voraus einreichen. Arbeitnehmer müssen keinen Grund für ihre Kündigung angeben.
Arbeitgeber mit mehr als 20 Mitarbeitern müssen möglicherweise einen Betriebsrat konsultieren, bevor sie Massenentlassungen durchführen. Die Kündigung darf nicht auf diskriminierenden Gründen basieren, die nach litauischem Recht geschützt sind.
Arbeitgeber müssen die Sozialversicherungsagentur (SODRA) innerhalb eines Arbeitstages über die Kündigung informieren. Bei Kündigung muss der Arbeitgeber alle ausstehenden Gehälter, Entschädigungen für nicht genommene Urlaubstage und Abfindungen zahlen.
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