In Lesotho, der Arbeitskodex beschreibt drei Hauptarten von Arbeitsverträgen.

Vertrag ohne zeitliche Begrenzung (Unbefristeter Vertrag)

Ein unbefristeter Vertrag ist eine offene Vereinbarung ohne festgelegtes Enddatum. Er bietet dem Arbeitnehmer die größte Sicherheit und kann von beiden Parteien gemäß den im Arbeitskodex festgelegten Bestimmungen bezüglich Kündigung und Kündigungsfrist beendet werden.

Vertrag für eine feste Dauer (Befristeter Vertrag)

Ein befristeter Vertrag legt ein vorher festgelegtes Enddatum für das Arbeitsverhältnis fest. Der Vertrag muss das Enddatum klar angeben, und eine Verlängerung kann einen neuen Vertrag erfordern.

Vertrag zur Erfüllung einer bestimmten Arbeit oder Reise (Zweckgebundener Vertrag)

Ein zweckgebundener Vertrag ist für ein einzelnes Projekt oder eine bestimmte Reise von weniger als zwei Monaten Dauer vorgesehen. Sobald das Projekt abgeschlossen oder die Reise beendet ist, endet der Arbeitsvertrag automatisch.

Ein Arbeitsvertrag in Lesotho sollte wesentliche Klauseln enthalten, um Klarheit und Schutz für sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zu gewährleisten. Hier ist eine Aufschlüsselung der wichtigsten Klauseln:

Parteien des Vertrags

Dieser Abschnitt identifiziert klar den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer, einschließlich ihrer vollständigen Namen und Geschäfts-/Wohnadressen.

Berufsbezeichnung, Aufgaben & Verantwortlichkeiten

Eine klare Beschreibung der Berufsbezeichnung des Arbeitnehmers sowie eine detaillierte Auflistung seiner Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind unerlässlich.

Vergütung und Leistungen

Dieser Abschnitt beschreibt das Gehalt/den Lohn des Arbeitnehmers, einschließlich der Zahlungsmethode und -häufigkeit. Zusätzlich sollten etwaige angebotene Leistungen spezifiziert werden, wie z.B. Urlaubsansprüche, Krankenversicherung oder andere Vergünstigungen.

Arbeitszeiten und Urlaub

Der Vertrag sollte die regulären Arbeitszeiten, Regelungen zur Überstundenvergütung (falls zutreffend) und Urlaubsansprüche (Jahresurlaub, Krankenurlaub, etc.) darlegen.

Kündigungsklausel

Diese Klausel sollte die Kündigungsverfahren für sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer behandeln und die gesetzlichen Anforderungen bezüglich Kündigungsfristen und fairer Entlassung einhalten.

Streitbeilegung

Der Vertrag kann einen Prozess zur internen Beilegung von Arbeitsplatzkonflikten festlegen, bevor auf externe Mechanismen zurückgegriffen wird.

Die Probezeit ist eine Testphase in einem neuen Arbeitsverhältnis, die es sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer ermöglicht, die Eignung zu beurteilen, bevor sie in eine feste Anstellung übergehen. In Lesotho regelt der Arbeitskodex die Verwendung von Probezeiten innerhalb von Arbeitsverträgen.

Maximale Dauer der Probezeit in Lesotho

Der Arbeitskodex legt eine maximale Dauer von vier Monaten für die Probezeit fest. Arbeitgeber können diesen Zeitraum nicht ohne schriftliche Genehmigung des Arbeitskommissars verlängern.

Zweck der Probezeit

Die Probezeit ermöglicht es Arbeitgebern, die Fähigkeiten, Leistungen und die Passung eines Mitarbeiters in die Unternehmenskultur zu bewerten. Sie bietet auch den Arbeitnehmern die Möglichkeit, die Rolle und das Arbeitsumfeld zu beurteilen.

Kündigung während der Probezeit

Während der Probezeit kann jede Partei das Arbeitsverhältnis mit einer einwöchigen schriftlichen Kündigungsfrist beenden. Dies bietet sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer Flexibilität, falls die Rolle nicht passt.

Ende der Probezeit

Wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis bis zum Ende der Probezeit nicht kündigt, wird die Position automatisch als fest angesehen. Danach gelten die üblichen Kündigungsverfahren und Kündigungsfristen.

In Lesotho, während der Arbeitskodex Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln nicht ausdrücklich anspricht, können Arbeitgeber diese in Arbeitsverträge aufnehmen, um legitime Geschäftsinteressen zu schützen. Es gibt jedoch rechtliche Überlegungen, um die Durchsetzbarkeit sicherzustellen.

Vertraulichkeitsklauseln

Vertraulichkeitsklauseln zielen darauf ab, die sensiblen Informationen eines Arbeitgebers zu schützen, wie z.B. Geschäftsgeheimnisse, Kundenlisten oder proprietäre Daten. Lesotho erkennt das Recht eines Arbeitgebers an, vertrauliche Informationen zu schützen.

Wichtige Überlegungen für Vertraulichkeitsklauseln:

• Spezifität: Die Klausel sollte klar definieren, was vertrauliche Informationen sind.
• Angemessener Umfang: Der Umfang der vertraulichen Informationen sollte angemessen sein und die Fähigkeit des Mitarbeiters, allgemeine Fähigkeiten und Kenntnisse aus der Beschäftigung zu nutzen, nicht einschränken.
• Dauer: Die Dauer der Vertraulichkeitsverpflichtungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses sollte angemessen sein und auf den Schutz der legitimen Interessen des Arbeitgebers beschränkt sein.

Wettbewerbsverbotsklauseln

Wettbewerbsverbotsklauseln schränken die Fähigkeit eines Mitarbeiters ein, nach Verlassen des Unternehmens für einen Konkurrenten zu arbeiten oder ein konkurrierendes Geschäft zu gründen. Lesothos Arbeitskodex spricht ihre Durchsetzbarkeit nicht ausdrücklich an.

Herausforderungen bei Wettbewerbsverbotsklauseln:

• Angemessenheit: Gerichte könnten Wettbewerbsverbotsklauseln als unangemessen erachten, wenn sie die Fähigkeit eines Mitarbeiters, seinen Lebensunterhalt zu verdienen, übermäßig einschränken oder wenn die geografischen oder zeitlichen Beschränkungen übermäßig sind.
• Öffentliche Ordnung: Lesothos Arbeitsgesetze priorisieren das Recht eines Mitarbeiters auf Arbeit. Wettbewerbsverbotsklauseln, die dieses Recht stark einschränken, könnten angefochten werden.

Empfehlungen:

Angesichts der potenziellen Herausforderungen sollten Arbeitgeber in Lesotho sorgfältig folgende Punkte berücksichtigen, bevor sie Wettbewerbsverbotsklauseln einfügen:

• Notwendigkeit: Ist ein Wettbewerbsverbot wirklich notwendig, um die legitimen Interessen des Arbeitgebers zu schützen?
• Angemessenheit: Stellen Sie sicher, dass die Klausel im Umfang, geografischen Bereich und in der Dauer angemessen ist.