In Lesotho legt der Arbeitskodex die Vorschriften für die regulären Arbeitszeiten der Arbeitnehmer fest. Der Kodex legt eine Höchstgrenze von 45 Arbeitsstunden pro Woche fest, die auf einen Fünf- oder Sechs-Tage-Referenzzeitraum verteilt werden können. Dies führt zu unterschiedlichen täglichen Stundenbegrenzungen, abhängig von der gewählten Arbeitswochenstruktur:

• Bei einer Fünf-Tage-Arbeitswoche sind die täglichen Arbeitsstunden auf 9 begrenzt.
• Bei einer Sechs-Tage-Arbeitswoche sind die maximalen täglichen Stunden für die ersten fünf Tage auf 8 festgelegt, mit einer zusätzlichen Begrenzung von 5 Stunden für den sechsten Tag.

Diese Bestimmungen zu den Arbeitszeiten gelten jedoch nicht für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, wie im Arbeitskodex festgelegt:

• Arbeitnehmer in einem Familienunternehmen
• Personen in Führungspositionen
• Situationen, die dringende Arbeiten zur Behebung von Maschinenausfällen oder Notfällen erfordern.

In Lesotho regelt der Arbeitskodex Überstunden, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer eine faire Vergütung für die Überschreitung der normalen Arbeitszeiten erhalten.

Überstunden sind nur in Fällen außergewöhnlicher und zeitlich begrenzter Bedürfnisse zulässig. Das bedeutet, dass die Überschreitung der normalen Arbeitszeiten keine regelmäßige Praxis sein kann.

Das allgemeine Limit für Überstunden beträgt maximal 11 Stunden pro Woche. Dies dient dem Schutz der Arbeitnehmer vor übermäßigen Arbeitsbelastungen. Es gibt Ausnahmen von diesem Limit, aber sie sollten mit Vorsicht angegangen werden und dem Arbeitskodex entsprechen. Diese Ausnahmen umfassen dringende Arbeiten zur Behebung von Maschinenausfällen sowie Notfälle oder Ereignisse höherer Gewalt.

Wenn Arbeitnehmer Überstunden leisten, haben sie Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung neben ihrem regulären Lohn für die entsprechenden Stunden. Dieser Überstundenzuschlag muss mindestens 25% des regulären Lohns betragen, was bedeutet, dass Arbeitnehmer 125% ihres normalen Stundensatzes für jede geleistete Überstunde erhalten müssen.

In Lesotho stellt der Arbeitskodex das Wohl der Arbeitnehmer sicher, indem er Ruhezeiten und Pausen während des Arbeitstages vorschreibt.

Verpflichtende Ruhepausen

Der Kodex legt fest, dass kein Arbeitnehmer mehr als fünf aufeinanderfolgende Stunden ohne eine festgelegte Ruhepause von mindestens einer Stunde arbeiten muss. Diese Pause ist eine wichtige Zeit für die Arbeitnehmer, um sich zu erholen und mit neuer Konzentration an ihre Aufgaben zurückzukehren.

Ausnahmen von den Ruhepausen

Die Anforderung einer einstündigen Pause gilt nicht universell. Der Arbeitskodex beschreibt Ausnahmen für bestimmte Umstände:

• Familienbetriebe: Betriebe, die ausschließlich Familienmitglieder (bis zu fünf insgesamt) beschäftigen, sind von der Pflicht zur Ruhepause ausgenommen.
• Managementpositionen: Personen in Führungspositionen unterliegen nicht der vorgeschriebenen Pausenregel.

Obwohl diese Ausnahmen bestehen, wird dennoch empfohlen, auch für ausgeschlossene Kategorien angemessene Pausen bereitzustellen, um das Wohl der Mitarbeiter zu fördern und möglicherweise die Produktivität zu steigern.

Wöchentlicher Ruhetag

Zusätzlich zu den Pausen während des Arbeitstages schreibt Lesotho eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens 24 aufeinanderfolgenden Stunden für jeden Arbeitnehmer vor. Diese Zeit umfasst typischerweise den Sonntag, aber alternative Tage können nach Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt werden.

Durchsetzung des Rechts auf Ruhe: Es ist wichtig zu beachten, dass Arbeitnehmer in einigen Sektoren unter Druck geraten könnten, auf ihren wöchentlichen Ruhetag oder Pausen zu verzichten. Wenn solche Situationen auftreten, haben die Arbeitnehmer Anspruch auf rechtlichen Schutz gemäß dem Arbeitskodex.

Lesothos Arbeitsgesetzbuch erkennt die anspruchsvolle Natur von Nachtschichten und Wochenendarbeit an und legt spezifische Vorschriften fest, um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer während dieser Zeiten zu schützen.

Bezüglich der Nachtschichtarbeit definiert das Arbeitsgesetzbuch "Nachtschicht" nicht ausdrücklich, aber es behandelt Arbeitszeiten, die außerhalb der normalen Tageszeit liegen. In solchen Fällen sind Arbeitgeber verpflichtet:

• Konsultation mit den Arbeitnehmern: Bevor Nachtschichten eingeführt werden, müssen Arbeitgeber Konsultationen mit ihren Arbeitnehmern oder deren Vertretern bezüglich der Planung und Arbeitsbedingungen durchführen.
• Unterstützende Maßnahmen: Arbeitgeber sollten angemessene Schritte unternehmen, um potenzielle Gesundheitsrisiken im Zusammenhang mit Nachtarbeit zu mindern. Dies könnte das Angebot von verlängerten Pausen oder den Zugang zu Gesundheits- und Wellness-Ressourcen umfassen.

Das Arbeitsgesetzbuch schreibt keine spezifischen Nachtschichtzuschläge vor. Allerdings könnte das Arbeitsministerium von Lesotho Vorschriften erlassen, die eine zusätzliche Vergütung für Nachtarbeitsstunden festlegen. Es wird empfohlen, solche Zuschläge während der Konsultationen mit den Arbeitnehmern oder deren Vertretern zu verhandeln.

Bezüglich der Wochenendarbeit, die im Allgemeinen die Arbeit an einem vorgeschriebenen Ruhetag (normalerweise Sonntag) umfasst, müssen spezifische Vorschriften eingehalten werden:

• Zustimmung des Arbeitnehmers: Wochenendarbeit kann den Arbeitnehmern nicht ohne deren vorherige Zustimmung auferlegt werden. Arbeitgeber müssen die Zustimmung der Arbeitnehmer einholen, bevor sie Arbeit an einem festgelegten Ruhetag planen.
• Ausgleichsruhezeit oder Überstundenvergütung: Wenn ein Arbeitnehmer der Arbeit an seinem Ruhetag zustimmt, hat er Anspruch auf eine der beiden vom Arbeitsgesetzbuch vorgeschriebenen Optionen:
  • Ausgleichsruhezeit: Der Arbeitnehmer erhält einen Ersatzruhetag innerhalb der folgenden Woche.
  • Überstundenvergütung: Der Arbeitnehmer wird für die an seinem Ruhetag geleisteten Stunden zum Überstundensatz (mindestens 125 % seines regulären Lohns) vergütet.