Employer of Record in Laos

Wie ein Employer of Record in Laos funktioniert

Ein Employer of Record (EOR) in Laos bietet ausländischen Unternehmen eine einfache Möglichkeit, im Land zu rekrutieren, ohne eine lokale Einheit zu gründen. Der EOR wird zum rechtlichen Arbeitgeber, stellt Mitarbeiter im Auftrag der Unternehmen ein und kümmert sich um alles von Onboarding bis hin zur rechtlichen Compliance, während das ausländische Unternehmen die täglichen Geschäfte verwaltet.

Rivermate’s HR-Experten arbeiten mit erfahrenen Netzwerkpartnern in Laos zusammen, um EOR-Services für Unternehmen bereitzustellen. Wir machen den Einstellungsprozess überall im Land schnell und compliant.

Arbeitsmarkt in Laos: Auf einen Blick

Der Einstellungsmarkt
Größte Einstellungsaktivität:	Vientiane
Einstellungsfristen:	Lokale Einstellungen: 48 Stunden bis 2 Wochen. Ausländische Einstellungen: ca. 3 Monate.
Nachfragestarke Sektoren:	Wasserkraft und Energie, Bergbau, Tourismus, Fertigung.
Sektoren mit Fachkräftemangel:	Spezialisierte und technische Rollen sowie englischsprachiges Talent.

Der Gehaltsmarkt
Arbeitgebersteuerbeiträge:	6% des Bruttogehalts, gedeckelt bei LAK 4.500.000 Beitragsgrundlage.
Mindestlohn:	LAK 2.500.000
Durchschnittliches Bruttomonatsgehalt:	LAK 2.500.000–4.000.000
Einkommenssteuerklassen:	0%: LAK 0–2.500.000 5%: LAK 2.500.000–5.000.000 10%: LAK 5.000.000–15.000.000 15%: LAK 15.000.000–25.000.000 20%: LAK 25.000.000–65.000.000 25%: Über LAK 65.000.000
Währung:	Lao Kip (LAK)

Was es kostet, einen Mitarbeiter in Laos einzustellen

Gehalt

Der Mindestlohn in Laos beträgt LAK 2.500.000. Allerdings erhalten informelle und ungelernten Arbeiter zusätzlich LAK 900.000 pro Monat, sodass sich dies auf LAK 3.400.000 erhöht.

Obwohl es keine offiziellen Zahlen für das durchschnittliche Monatsgehalt in Laos gibt, liegt es meist zwischen LAK 2.500.000 und LAK 4.000.000.

Sozialversicherung

Der Arbeitgeber zahlt 6 % des Bruttogehalts in Laos, und der Arbeitnehmer zahlt 5,5 % des Bruttogehalts, die vom Arbeitgeber einbehalten werden. Die Beitragsgrundlage ist auf LAK 4,5 Millionen pro Monat gedeckelt, und es gibt keine Beiträge für Einkünfte über diesem Betrag.

Verpflichtende Leistungen

In Laos gilt gesetzlicher Anspruch auf bezahlten Urlaub. Der Jahresurlaub beträgt nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit 15 Tage, erhöht sich auf 18 Tage bei gefährlichen oder gesundheitsgefährdenden Tätigkeiten. Er steigt jedoch nicht mit der Dauer der Beschäftigung.

Im Falle von Entlassungen haben Arbeitnehmer Anspruch auf Abfindung sowie auf die Zahlung für unbezahlten Urlaub, wie im laoischen Arbeitsgesetz vorgesehen.

Mitarbeitende haben Anspruch auf bis zu 30 Tage bezahlte Krankheitszeit pro Jahr, während Mutterschaftsurlaub 105 Tage beträgt, voll bezahlt. Der minimale Mutterschaftsurlaub beträgt 42 Tage nach der Geburt, bei Mehrlingsgeburten 120 Tage. Nach der Geburt erhalten Mütter für bis zu 12 Monate eine Stunde täglich bezahlte Pflege- oder Stillzeit. Es gibt keine spezifischen Regelungen zu Vaterschaftsurlaub, aber alle Mitarbeitenden haben Anspruch auf drei Tage bezahlten Familienpflegeurlaub.

Überstunden

Überstunden werden an Werktagen mit 150 % des regulären Stundenlohns bezahlt, am Wochenende mit 200 % und an Feiertagen mit 250 %. Zwischen 16:00 und 22:00 Uhr an Feiertagen sind es 300 %, nachts an Feiertagen 350 %. Die Überstunden sind auf drei Stunden pro Tag und insgesamt 45 Stunden pro Monat begrenzt.

Nachtschichten erfordern Bonuszahlungen, egal ob regulär oder als Überstunde. Diese müssen mindestens 15 % des regulären Stundenlohns betragen.

Boni und Zulagen

Mitarbeitende in Laos erhalten verschiedene Boni und Zulagen. Dazu gehören Anwesenheitszulagen, Fahrtkostenersatz, Dienstalterzulagen, Essenszulagen, Kommunikationszuschüsse für Remote-Arbeitende und Leistungsboni.

Obwohl die 13. Monatszahlung gesetzlich nicht vorgeschrieben ist, ist es üblich, diese an Mitarbeitende zu zahlen, meist vor dem Laotischen Neujahr. Aufgrund des unzuverlässigen Gesundheitssystems in Laos stellen Arbeitgeber häufig eine private Krankenversicherung bereit. Auch Lebensversicherungen sind eine häufige Zusatzleistung.

Visa

Alle ausländischen Arbeitskräfte benötigen vor Arbeitsaufnahme in Laos ein Visum. Ein First-Entry-Visum kostet zwischen 20 $ und 42 $, die Gebühren richten sich nach der Nationalität. Die Gesamtkosten für die Visa-Erneuerung belaufen sich auf etwa LAK 1.245.000.

Standardvisa kosten zwischen 30 $ und 50 $, und die Beantragung eines Arbeitserlaubnisses kostet zwischen 100 $ und 200 $. Der Arbeitgeber trägt die Kosten für das Visum und die Arbeitserlaubnis; die Gesamtkosten liegen in der Regel zwischen 150 $ und 300 $.

Nicht-Compliance kann zu Strafen führen, inklusive 100 $ pro Person bei Arbeit ohne Erlaubnis und 200 $ pro Person bei Einsatz ausländischer Arbeitskräfte außerhalb einer genehmigten Rolle.

Arbeitgeberkostenrechner

Erfahren Sie die Gesamtkosten für die Einstellung in Laos mit unserem Rechner.

Einstellungen in Laos: So sieht es aus

Marktsituation	Was ein Arbeitgeber wissen muss
Talentverfügbarkeit	Konzentriert in Vientiane, keine anderen echten Einstellungshubs.
Schlüsselindustrien	Wasserkraft, Bergbau, Tourismus, Fertigung, Landwirtschaft.
Fachkräftemangel	Englischkenntnisse sind ein echtes Hindernis. Technisches und spezialisiertes Talent ist ebenfalls knapp.
Zentrale Herausforderung für Arbeitgeber	Inflation und Währungsvolatilität, was zu Abwanderung führt.

In Laos ist das Talent stark in Vientiane konzentriert, der Hauptstadt. Diese ist jedoch eine kleine Stadt, und es gibt nur wenige andere wirkliche Einstellungshubs. Zu den anderen Städten mit Talenten zählen Luang Prabang, Savannakhet und Pakse, die größten.

Eines der großen Probleme in Laos ist die Beschaffung englischsprachiger Talente sowie spezialisierter und technischer Fachkräfte. Das Land hat eine kleine, landwirtschaftlich geprägte Wirtschaft, wobei etwa 47 % der Erwerbstätigen laut den neuesten Haushaltsumfragen der Weltbank dort beschäftigt sind. Dennoch wird der Großteil des BIP durch Industrie und Dienstleistungen erwirtschaftet. Das bedeutet, die formale, qualifizierte Arbeitskraft ist ziemlich klein.

Laos liegt in der Region des Goldenen Dreiecks, was bedeutet, dass es illegale Aktivitäten gibt. Diese stellen für ausländische Arbeitgeber jedoch in der Regel kein Problem dar. Sie beschränken sich hauptsächlich auf Grenzgebiete, und legale Einstellungen sind unkompliziert und rechtlich abgesichert.

Ein Problem für ausländische Mitarbeiter ist, dass das öffentliche Gesundheitswesen nicht sehr zuverlässig ist. Daher bieten die meisten Versicherer private Krankenversicherungen an, ebenso wie Lebensversicherungen, wobei dies kein gesetzliches Muss ist.

Die Quote für ausländische Arbeitskräfte ist ein wichtiger Faktor für Arbeitgeber, die in Laos ausländische Mitarbeitende einstellen möchten. Aktuelle Zahlen geben an, dass maximal 15 % der Belegschaft in manuellen Rollen und 25 % in geistigen Tätigkeiten ausländisch sein dürfen.

Länderspezifisches Problem, das Arbeitgeber kennen müssen

Eines der Hauptprobleme für Arbeitgeber, die versuchen, lokale Talente in Laos zu gewinnen, ist die Abwanderung von Gehirn. Der Hauptgrund hierfür ist die volatile Wirtschaft in den letzten Jahren.

Gehirn-Drain bedeutet, dass Arbeitgeber häufig Fachkräftemangel in arbeitsintensiven Branchen erleben. Aufgrund der wirtschaftlichen Herausforderungen wandern viele Arbeiter für besser bezahlte Jobs ins Ausland ab, wobei das Nachbarland Thailand durch seine höheren Löhne stark attraktiv ist.

Die Inflation stieg 2023 auf über 40 %, ist seitdem zwar zurückgegangen, aber die Lage bleibt volatil. Seit 2022 ist der Kip um 60 % gegenüber dem USD gefallen. In den letzten zehn Jahren hat er etwa 170 % an Wert verloren, was einen anhaltenden Abwärtstrend zeigt.

Dies kann zu Herausforderungen für Arbeitgeber führen. Laos ist stark von Importen abhängig, und der schwächere Kip verteuert alltägliche Güter. Daraus ergibt sich, dass ein wettbewerbsfähiges Gehalt schnell an Kaufkraft verliert, weshalb Arbeitgeber sich dessen bewusst sein müssen.

Compliance-Risiken in Laos, die zu beachten sind

Quota für ausländische Arbeitskräfte

In Laos gibt es eine Quota für ausländische Arbeitskräfte. Die maximale Quote liegt je nach Rolle zwischen 15 % und 25 %. Das Überschreiten dieser Quote kann Bußgelder für Arbeitgeber nach sich ziehen. Derzeit sind es 200 $ USD pro Person bei Einsatz ausländischer Arbeitskräfte außerhalb der Quote.

Einschränkungen bei Kündigungen

Artikel 87 des laoischen Arbeitsgesetzes schützt bestimmte Gruppen von Mitarbeitenden vor Kündigung. Demnach dürfen Personen in bestimmten Gruppen, darunter schwangere Mitarbeitende, Mitarbeitende mit einem Kind unter einem Jahr, medizinisch behandelte Mitarbeitende, Mitarbeitende in laufenden Gerichtsverfahren, Gewerkschaftsvertreter und andere, nicht gekündigt werden.

Dies ist eine wichtige Überlegung für jeden Arbeitgeber, weil eine Kündigung einer Person in einer dieser Gruppen zu erheblichen rechtlichen Problemen führen kann.

Fixlaufende Verträge wandeln sich nach drei Jahren um

Gemäß Artikel 76 des laoischen Arbeitsgesetzes wandeln sich befristete Verträge automatisch nach drei Jahren in unbefristete Verträge um. Das bedeutet, dass man jemanden nicht mehr nur auf kurzfristigen Verträgen einstellen kann.

Bei Verlängerung eines Arbeitsvertrags muss der Arbeitgeber 15 Tage vor Ablauf eine Kündigungsfrist einhalten. Der neue Vertrag muss innerhalb von 60 Tagen nach Ablauf des alten Vertrags bestätigt werden.

Kündigungsfrist hängt vom Arbeitsbereich ab

Die Kündigungsfrist, die Sie Mitarbeitenden geben müssen, hängt vom Arbeitsbereich ab, nicht von der Dauer der Beschäftigung. Dies kann für Arbeitgeber überraschend sein. Artikel 80 besagt, dass die Kündigungsfrist für physisch arbeitende Mitarbeitende 30 Tage beträgt, für mental arbeitende Mitarbeitende 45 Tage.

Wie Rivermate Sie dabei unterstützen kann, bei Einstellungen in Laos compliant zu bleiben

Rivermate’s Experten kennen alle lokalen Arbeitsgesetze und kümmern sich um jeden Aspekt des Beschäftigungsverhältnisses. Sie können sich auf den Betrieb Ihres Unternehmens und die Talentakquise konzentrieren, während wir die rechtliche Konformität für Sie sicherstellen.

Erfahren Sie mehr über EOR-Services

Vorteile, Mitarbeitende über ein EOR in Laos einzustellen

Die Gründung einer lokalen Einheit ist mit erheblichem Aufwand verbunden und kann zwischen drei Monaten und einem Jahr dauern. Verglichen mit der Einstellung eines Mitarbeitenden innerhalb von 48 Stunden bis zu zwei Wochen über einen EOR, ist das ein deutlicher Unterschied. Die Gründung einer rechtlichen Einheit kostet in der Regel zwischen 40.000 und 100.000 USD.

Das Quota-System für ausländische Mitarbeitende ist oft unklar für Arbeitgeber, da Meinungsverschiedenheiten hinsichtlich der genauen zulässigen Zahlen bestehen, und selbst bei sorgfältiger Recherche können Fehler passieren. Die Nutzung eines EOR vermeidet dieses Risiko, da es stets die aktuellen Regeln kennt und die Einhaltung garantiert.

Es gibt noch mehrere andere verwirrende Regelungen in Laos, etwa die Drei-Jahres-Festlaufzeitregel und die variierende Kündigungsfrist je nach Arbeitsart. Diese Regeln sind für Arbeitgeber, die neu im Land sind, nicht sofort offensichtlich und schwer ohne lokale Expertise richtig anzuwenden.

Durch die Nutzung eines EOR stellen Sie sicher, dass alle notwendigen Unterlagen vorhanden sind, sodass Sie kein Risiko eingehen, auf einen ungültigen Vertrag zu vertrauen. Auch wenn Sie eine lokale Einheit in Laos gründen möchten, ist es oft ratsam, den Markt ein Jahr oder zwei vorher zu testen, was ein großer Vorteil der Nutzung eines EOR wie Rivermate ist.

Möchten Sie Mitarbeitende in Laos einstellen?

Das passende Kandidat*in zu finden, ist nur der erste Schritt, wenn Sie in Laos einstellen möchten. Bei Rivermate sorgen wir dafür, dass der gesamte Prozess reibungslos verläuft, von Payroll-Services über Steuern bis hin zur vollständigen Compliance, damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.

Sprechen Sie mit einem Laos-Einstellungsexperten

Quellen:

https://taxsummaries.pwc.com/lao-pdr/individual/taxes-on-personal-income
https://taxsummaries.pwc.com/lao-pdr/individual/other-taxes
https://movetoasia.com/en/laos/business/costs/
https://www.atlashxm.com/countries/laos
https://www.tilleke.com/wp-content/uploads/2026/01/Tilleke-IEL-Guide-to-Restructuring-a-Cross-Border-Workforce-Laos-Chapter.pdf
https://laos.acclime.com/guides/employment-laws/
https://www.atlashxm.com/countries/laos
https://laotradeportal.gov.la/upload/files/90._Permit_for_Foreign_Labour_to_Work_in_Lao.pdf
https://www.usemultiplier.com/laos/employee-benefits-and-compensation
https://velocityglobal.com/resources/blog/laos-work-visa-legal-authorization
https://www.globalexpansion.com/hubfs/Countrypedia%20PDFs/In%20use/Laos%20-%20Global%20Employer%20Guide.pdf
https://laos.acclime.com/guides/employment-laws/
https://tradeportal.accio.gencat.cat/ca/mercats-potencials/laos/economia
https://kpl.gov.la/EN/detail.aspx?id=101985
https://www.immigration.gov.la/en/visas
https://thedocs.worldbank.org/en/doc/0540059f3dbe2a7bac78b780c428eba4-0070062022/related/WBLaoPDRHouseholdMonitoringR10.pdf