Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Laos wird durch das geänderte Arbeitsgesetz Nr. 43/NA vom 24. Dezember 2013 geregelt.

Gesetzliche Gründe für die Kündigung

Arbeitgeber in Laos können einen Arbeitsvertrag aus folgenden gerechtfertigten Gründen kündigen:

• Fehlverhalten des Arbeitnehmers: Dazu gehören schwerwiegende Verstöße gegen Unternehmensvorschriften, wiederholte Verstöße trotz Verwarnungen, Fahrlässigkeit, die zu erheblichen Schäden führt, und strafrechtliche Verurteilungen im Zusammenhang mit der Arbeit.
• Wirtschaftliche Gründe: Dazu gehören Unternehmensinsolvenz oder erhebliche Verluste und die Unfähigkeit, eine geeignete alternative Beschäftigung zu finden.
• Höhere Gewalt: Dies bezieht sich auf Naturkatastrophen oder Ereignisse, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers liegen.

Kündigungsfristen

Für unbefristete Verträge beträgt die Kündigungsfrist für ungelernte Arbeitskräfte mindestens 30 Tage, während für gelernte Arbeitskräfte mindestens 45 Tage erforderlich sind. Bei befristeten Verträgen ist eine Kündigungsfrist von mindestens 15 Tagen vor Ablauf des Vertrags erforderlich. Es ist wichtig zu beachten, dass der Arbeitgeber in bestimmten Fällen, wie Schwangerschaft oder medizinischer Behandlung, die vorherige Genehmigung des Bezirksarbeitsamtes einholen muss, bevor er den Vertrag eines Arbeitnehmers kündigt.

Abfindung

Im Falle einer gerechtfertigten Kündigung beträgt die Abfindung 10 % des letzten Gehalts multipliziert mit der Anzahl der gearbeiteten Monate. Bei ungerechtfertigter Kündigung beträgt sie 15 % des letzten Gehalts multipliziert mit der Anzahl der gearbeiteten Monate. Zum Beispiel, wenn ein Arbeitnehmer mit 5 Jahren Betriebszugehörigkeit aus einem gerechtfertigten Grund gekündigt wird und ein letztes Gehalt von 5.000.000 LAK hat, beträgt die Abfindung 3.000.000 LAK.

Zusätzliche Überlegungen

Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können einer Kündigung zustimmen, die Kündigungsfristen aufheben und möglicherweise zusätzliche Leistungen aushandeln. Während der Probezeit sind die Kündigungsfristen je nach Qualifikationsniveau der Position kürzer.

Die Verfassung und das Arbeitsgesetz sind die primären Quellen des Antidiskriminierungsrechts in Laos.

Geschützte Merkmale

Nationale Herkunft, Rasse und Ethnizität

Die laotische Verfassung garantiert die Gleichheit aller Bürger, unabhängig von diesen Faktoren. Allerdings bleibt die Diskriminierung ethnischer Minderheiten, insbesondere Gruppen wie den Hmong, ein Anliegen.

Geschlecht

Das laotische Gesetz verbietet Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, insbesondere am Arbeitsplatz. Dies ist im Arbeitsgesetz von 2013 festgelegt. Darüber hinaus behandelt Artikel 177 des Strafgesetzbuchs der Lao PDR (2005) die Diskriminierung von Frauen.

Religion

Die laotische Verfassung garantiert das Recht auf Religionsfreiheit. Während dies einen Schutz gegen religiöse Diskriminierung bietet, berichten einige religiöse Minderheiten von Einschränkungen oder Diskriminierung.

Behinderung

Diskriminierung aufgrund von Behinderung ist verboten, mit Schutzmaßnahmen, die im Gesetz über behinderte Personen festgelegt sind. Dennoch bleiben gesellschaftliche Diskriminierung und mangelnde Barrierefreiheit für Menschen mit Behinderungen ein Problem.

Sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität

Es gibt keine spezifischen Gesetze in Laos, die ausdrücklich Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität verbieten. Gesellschaftliche Diskriminierung in diesem Bereich wird berichtet.

Beschwerdemechanismen

Beschwerden bei der Arbeitsinspektion

Mitarbeiter können Diskriminierungsbeschwerden bei der Arbeitsinspektion im Ministerium für Arbeit und soziale Wohlfahrt einreichen.

Arbeitsstreitbeilegungsstellen

Arbeitsstreitigkeiten im Zusammenhang mit Diskriminierung können durch Arbeitsvermittlungsstellen oder die Gerichte beigelegt werden.

Internationale Mechanismen

In Fällen, in denen inländische Rechtsmittel unzureichend sind, können Einzelpersonen möglicherweise bei internationalen Menschenrechtsgremien Abhilfe suchen. Laos kann vom UN-Ausschuss zur Beseitigung der Rassendiskriminierung (CERD) überprüft werden.

Arbeitgeberpflichten

Antidiskriminierungsrichtlinien

Arbeitgeber sind verpflichtet, Richtlinien und Praktiken zu pflegen, die Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund geschützter Merkmale verbieten.

Gleichbehandlung

Arbeitgeber müssen eine Gleichbehandlung in Bezug auf Einstellung, Beförderung, Vergütung, Leistungen und alle Aspekte der Beschäftigung sicherstellen.

Bewusstsein und Schulung

Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, ihre Mitarbeiter über Antidiskriminierungsgesetze aufzuklären und ein inklusives Arbeitsumfeld zu fördern.

Beschwerdebehandlung

Arbeitgeber müssen Verfahren zur Überprüfung und Bearbeitung von Diskriminierungsbeschwerden fair und zeitnah einrichten.

Die Durchsetzung der Antidiskriminierungsgesetze in Laos kann aufgrund gesellschaftlicher Diskriminierung und begrenzter Ressourcen inkonsistent sein. Personen, die Diskriminierung erfahren, sollten rechtlichen Rat einholen, um ihre besten Möglichkeiten zur Abhilfe zu verstehen.

Das Arbeitsgesetz von 2013 legt die Mindestanforderungen für Arbeitsbedingungen in Laos fest, einschließlich Arbeitszeiten, Ruhezeiten und ergonomischen Überlegungen.

Arbeitszeiten

Die maximale gesetzliche Arbeitswoche beträgt 48 Stunden. Dies entspricht acht Stunden pro Tag, mit maximal sechs Arbeitstagen pro Woche. Arbeit, die 48 Stunden pro Woche überschreitet, gilt als Überstunden und muss zu einem höheren Satz vergütet werden. Spezifische Überstundensätze sind in den Bekanntmachungen des Ministeriums für Arbeit und Sozialfürsorge festgelegt.

Ruhezeiten

Das Gesetz schreibt eine Mindestpause von einer Stunde während eines achtstündigen Arbeitstages vor. Arbeitnehmer haben gesetzlich Anspruch auf mindestens einen Ruhetag pro Woche, typischerweise sonntags. Mitarbeiter erwerben bezahlten Jahresurlaub, mit einem Minimum von 15 Tagen nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit. Dies erhöht sich auf 30 Tage nach mindestens fünf Jahren Betriebszugehörigkeit.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl es in Laos keine umfangreichen Vorschriften bezüglich Ergonomie gibt, enthält das Arbeitsgesetz eine allgemeine Bestimmung für eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung. Dies kann so interpretiert werden, dass Arbeitgeber die Verantwortung haben, ergonomische Risiken durch eine ordnungsgemäße Einrichtung des Arbeitsplatzes und Schulungen zu sicheren Hebetechniken zu minimieren.

Die Durchsetzung der Arbeitsgesetze kann in Laos, insbesondere in informellen Sektoren, ungleichmäßig sein. Arbeitnehmer, die das Gefühl haben, dass ihre Ruhezeiten oder Arbeitszeiten verletzt werden, sollten sich an das Ministerium für Arbeit und Sozialfürsorge wenden.

Laos priorisiert die Schaffung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfelds für Arbeitnehmer. Das Gesetz über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (OSH), das 2006 erlassen wurde, dient als Eckpfeiler dieser Vorschriften. Dieser Leitfaden untersucht die Pflichten der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und die Durchsetzungsbehörden innerhalb dieses Rahmens.

Pflichten der Arbeitgeber

Das Gesetz über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (OSH) legt mehrere Verantwortlichkeiten fest, die Arbeitgeber erfüllen müssen, um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten:

• Risikobewertungen und sichere Arbeitssysteme: Arbeitgeber sind verpflichtet, regelmäßige Risikobewertungen durchzuführen, um potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren. Basierend auf diesen Bewertungen müssen sie sichere Arbeitssysteme implementieren, um Risiken zu minimieren.
• Schulung und Bewusstsein: Arbeitgeber haben die Pflicht, den Arbeitnehmern umfassende Schulungen zur Gesundheit und Sicherheit anzubieten. Diese Schulungen sollten die Identifizierung von Gefahren, sichere Arbeitspraktiken und Notfallverfahren abdecken.
• Persönliche Schutzausrüstung (PSA): Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern geeignete PSA zur Verfügung stellen, die auf die spezifische Arbeitsrolle und die potenziellen Risiken abgestimmt sind.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Laos haben grundlegende Rechte in Bezug auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz:

• Sicheres Arbeitsumfeld: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Risiken für ihre Gesundheit und Sicherheit ist.
• Schulung und Information: Arbeitnehmer haben das Recht, angemessene Schulungen und Informationen über Gefahren am Arbeitsplatz, sichere Arbeitspraktiken und Notfallverfahren zu erhalten.
• Verweigerung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten abzulehnen, die sie für unsicher halten oder die ein Gesundheitsrisiko darstellen.

Durchsetzungsbehörden

Das Ministerium für Arbeit und Sozialfürsorge (MoLSW) ist die Hauptbehörde, die für die Durchsetzung des OSH-Gesetzes verantwortlich ist. Diese Durchsetzung umfasst:

• Arbeitsplatzinspektionen: MoLSW-Inspektoren führen regelmäßige Inspektionen von Arbeitsplätzen durch, um die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften zu gewährleisten.
• Unfalluntersuchungen: Das MoLSW untersucht Arbeitsunfälle, um die Ursachen zu ermitteln und Bereiche für Verbesserungen zu identifizieren.