In Laos haben Arbeitnehmer, die ein volles Jahr ununterbrochenen Dienst abgeschlossen haben, gemäß dem Arbeitsgesetz von Laos Anspruch auf mindestens 15 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr. Arbeitnehmer, die in als gefährlich oder gesundheitsgefährdend eingestuften Sektoren arbeiten, haben Anspruch auf eine längere Urlaubszeit, mit bis zu 18 Tagen bezahltem Urlaub jährlich.

Anspruch und Planung

Der Urlaubsanspruch entsteht nach Abschluss eines Jahres ununterbrochener Beschäftigung. Dies gilt sowohl für unbefristete als auch für befristete Arbeitsverträge. Der Zeitpunkt des Urlaubs eines Arbeitnehmers wird in der Regel vom Arbeitgeber festgelegt, entweder im Voraus oder durch gegenseitige Vereinbarung zwischen den Parteien.

Vergütung und ungenutzter Urlaub

Das Arbeitsgesetz in Laos schreibt vor, dass Arbeitnehmer während ihrer Urlaubszeit ihr reguläres Gehalt oder ihren Lohn in voller Höhe erhalten. Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Maßnahmen oder Anforderungen des Arbeitgebers seinen zugewiesenen Urlaub nicht nehmen kann, hat er Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung für diese ungenutzten Tage.

Zusätzliche Hinweise

Arbeitgeber können großzügigere Urlaubsregelungen als das gesetzlich vorgeschriebene Minimum anbieten, sie dürfen jedoch nicht weniger anbieten.

Laos feiert eine Mischung aus traditionellen buddhistischen Festen, internationalen Gedenktagen und Tagen, die wichtige Ereignisse in der Geschichte der Nation würdigen.

Neujahrstag (1. Januar)

Der erste Tag des Jahres ist in Laos ein Feiertag, der durch Familienzeit und kleinere Gemeinschaftsfeiern gekennzeichnet ist.

Boun Khoun Khao (Januar/Februar)

Dieses buddhistische Fest konzentriert sich auf das Verdienen von Verdiensten in Tempeln. Das Datum wird vom Mondkalender bestimmt.

Internationaler Frauentag (8. März)

Laos feiert den Internationalen Frauentag als Feiertag für Frauen.

Boun Pi Mai (Lao Neujahr) (14.-16. April)

Das Lao Neujahr, auch bekannt als Songkran, ist das bedeutendste Fest in Laos. Die Feierlichkeiten umfassen Wasserschlachten, Tempelbesuche und Paraden. Das Datum wird vom Mondkalender bestimmt und dauert drei Tage.

Tag der Arbeit (1. Mai)

Laos schließt sich vielen Nationen weltweit an und begeht den Internationalen Tag der Arbeit oder Tag der Arbeit.

Kindertag (1. Juni)

Laos feiert seine Jugend mit einem Feiertag für Kinder.

Boun Bang Fai (Raketenfest) (Mai/Juni)

Ein lebhaftes Fest vor der Regenzeit, das Paraden und das Abschießen selbstgemachter Raketen umfasst, um Regen zu fördern. Das Datum wird vom Mondkalender bestimmt.

Lao Issara Tag (15. August)

Dieser Tag erinnert an die Lao Issara Bewegung für die Unabhängigkeit von Frankreich nach dem Zweiten Weltkrieg.

Boun Khao Padap Din (September)

Die Ahnen werden im "Fest der Toten" mit Opfergaben in Tempeln geehrt. Das Datum wird vom Mondkalender bestimmt.

Boun Ok Phansa (Bootsrennenfest) (Oktober)

Gefiert mit Bootsrennen und Festlichkeiten am Mekong. Große Feste finden in Vientiane und Luang Prabang statt. Das Datum wird vom Mondkalender bestimmt und markiert das Ende der buddhistischen Fastenzeit.

Boun That Luang (November)

Dieses Fest konzentriert sich auf That Luang, das wichtigste religiöse Monument in Laos. Es umfasst einen großen Markt und eine Kerzenprozession um das Monument. Das Datum wird vom Mondkalender bestimmt.

Nationalfeiertag von Laos (2. Dezember)

Dieser wichtige Feiertag feiert die Gründung der Demokratischen Volksrepublik Laos im Jahr 1975 und wird durch Paraden, Reden und patriotische Darbietungen gekennzeichnet.

Bitte beachten Sie, dass einige Festtermine vom Mondkalender bestimmt werden und daher von Jahr zu Jahr leicht variieren können.

In Laos bieten die Arbeitsgesetze verschiedene Arten von Urlaub für Arbeitnehmer, wie im Arbeitsgesetz der Lao PDR (Nr. 43/NA, datiert 17/01/2014) beschrieben.

Jahresurlaub

Arbeitnehmer mit mindestens einem Jahr ununterbrochener Betriebszugehörigkeit haben Anspruch auf 15 Tage bezahlten Jahresurlaub. Für diejenigen, die in schwierigen oder gefährlichen Arbeiten tätig sind, erhöht sich der Anspruch auf 18 Tage bezahlten Jahresurlaub.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer können bis zu 30 Tage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr in Anspruch nehmen, sofern sie ein ärztliches Attest vorlegen. Stunden- oder Tagelöhner mit bestimmten Verträgen haben jedoch erst nach mehr als 90 Tagen beim selben Arbeitgeber Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 90-105 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, wobei mindestens 42 Tage dieses Urlaubs nach der Geburt genommen werden müssen. Im Falle von Mehrlingsgeburten verlängert sich der Mutterschaftsurlaub auf bis zu 120 Tage.

Vaterschaftsurlaub

Obwohl im Arbeitsgesetz nicht ausdrücklich vorgesehen, können kurze Vaterschaftsurlaubszeiten gemäß spezifischen Unternehmensrichtlinien oder Tarifverträgen verfügbar sein.

Familienverantwortungsurlaub

Arbeitnehmer können bis zu 3 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr für familiäre Verpflichtungen, wie die Krankheit eines Kindes oder Ehepartners, in Anspruch nehmen.

Trauerurlaub

Im Falle des Todes eines unmittelbaren Familienmitglieds haben Arbeitnehmer Anspruch auf 3 Tage bezahlten Trauerurlaub.

Es ist wichtig zu beachten, dass spezifische Details und die Berechtigung für Urlaub je nach Unternehmensrichtlinien oder bestehenden Tarifverträgen variieren können.