Laos hält sich an eine geregelte Arbeitswoche, wie sie im Arbeitsgesetz (geändert) 2006 definiert ist. Dieser rechtliche Rahmen legt Beschränkungen für die Anzahl der Stunden fest, die ein Arbeitnehmer innerhalb eines bestimmten Zeitraums arbeiten darf.

Die laotische Arbeitswoche beträgt maximal 48 Stunden, wie in Abschnitt 41 des Arbeitsgesetzes festgelegt. Dies entspricht einem Standardarbeitstag von nicht mehr als acht Stunden pro Tag bei einer Sechstagewoche.

Das Gesetz erkennt potenzielle Risiken an, die mit bestimmten Arbeitsfunktionen verbunden sind. Abschnitt 41 des Arbeitsgesetzes schreibt eine verkürzte Arbeitswoche für Arbeitnehmer vor, die in gefährlichen oder gefährdeten Sektoren tätig sind. In diesen Fällen sind maximal 36 Stunden pro Woche zulässig, was einem Maximum von sechs Stunden pro Arbeitstag entspricht.

In Übereinstimmung mit dem laotischen Arbeitsgesetz (Artikel 51) gibt es spezifische Vorschriften und Entschädigungsanforderungen für Überstundenarbeit in Laos.

Regeln für Überstundenarbeit

• Maximale Überstunden: Arbeitnehmer dürfen nicht mehr als 45 Stunden pro Monat oder 3 Stunden pro Tag Überstunden leisten.
• Konsekutive Überstundenbegrenzung: Arbeitnehmer dürfen nicht mehr als vier aufeinanderfolgende Tage Überstunden machen, außer in Notfällen wie Naturkatastrophen.
• Zustimmung des Arbeitnehmers: Arbeitgeber benötigen in der Regel die vorherige Zustimmung des Arbeitnehmers oder seines Vertreters, bevor sie Überstunden anordnen.
• Schutz junger Arbeitnehmer: Arbeitnehmer unter 18 Jahren dürfen nicht gezwungen werden, Überstunden zu leisten.

Überstundenvergütung

Das laotische Arbeitsgesetz schreibt eine erhöhte Bezahlung für Überstunden vor, wobei der Satz von Tag und Uhrzeit der Überstunden abhängt.

• Regulärer Arbeitstag: Überstunden an einem regulären Arbeitstag werden mit 150 % des regulären Stundenlohns vergütet.
• Ruhetag oder Feiertag: Überstunden an einem wöchentlichen Ruhetag oder Feiertag werden mit 250 % des regulären Stundenlohns (von 16:00 bis 20:00 Uhr) und 350 % (von 22:00 bis 06:00 Uhr) vergütet.

Das laotische Arbeitsrecht garantiert Ruhezeiten und Pausen für Arbeitnehmer, um sicherzustellen, dass sie Zeit zur Erholung haben und ihre Produktivität aufrechterhalten können. Hier ist eine Übersicht dieser Ansprüche:

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens einen Ruhetag pro Woche. Der spezifische Ruhetag kann Sonntag oder ein anderer Tag sein, der zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart wird.

Obwohl das laotische Arbeitsrecht keine spezifischen Pausendauern vorschreibt, erkennt es die Notwendigkeit von Pausen während des Arbeitstages an. Die maximalen täglichen Arbeitsstunden betragen 8 Stunden, und die maximalen wöchentlichen Arbeitsstunden betragen 48 Stunden oder 6 Tage pro Woche. Dies impliziert, dass Arbeitgeber Arbeitspläne so strukturieren sollten, dass innerhalb dieser Grenzen angemessene Pausen möglich sind.

Arbeitsverträge können Pausendauern festlegen, wenn diese zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich vereinbart werden. Vorschriften für bestimmte Branchen oder für als gefährlich eingestufte Arbeiten könnten vorgeschriebene Pausenzeiten beinhalten.

In Laos hat das Arbeitsgesetz spezifische Vorschriften für Nacht- und Wochenendarbeit, um eine faire Behandlung und Vergütung der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Bezüglich der Nachtarbeit sieht das laotische Gesetz keinen spezifischen Zeitraum für die "Nachtschicht" vor. Allerdings gelten die Vorschriften zur Nachtarbeitszulage für Arbeitsstunden zwischen 22:00 Uhr und 6:00 Uhr. Arbeitgeber müssen für Nachtarbeit eine Zulage von mindestens 15 % des regulären Stundenlohns für jede geleistete Stunde zahlen.

Was die Wochenendarbeit betrifft, schreibt das laotische Arbeitsgesetz einen wöchentlichen Ruhetag für alle Arbeitnehmer vor. Es gibt keine spezifische Festlegung, welcher Tag als Ruhetag gilt, was Flexibilität für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ermöglicht, einen geeigneten Zeitplan zu vereinbaren. Arbeit, die an einem festgelegten wöchentlichen Ruhetag geleistet wird, gilt als Überstundenarbeit und muss mit einem Satz von 250 % des regulären Stundenlohns vergütet werden. Eine zusätzliche Zulage gilt für Überstundenarbeit während bestimmter Stunden innerhalb des Ruhetages: Zwischen 16:00 Uhr und 20:00 Uhr beträgt der Satz 300 % des regulären Stundenlohns, und zwischen 22:00 Uhr und 6:00 Uhr beträgt er 350 % des regulären Stundenlohns.