In Laos regelt das geänderte Arbeitsgesetz Nr. 43/NA vom 24. Dezember 2013 die gesetzlichen Anforderungen für Kündigungsfristen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Diese Anforderungen variieren je nach Art des Arbeitsvertrags.

Unbefristete Verträge

Bei unbefristeten Arbeitsverträgen kann entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer den Vertrag durch schriftliche Mitteilung an die andere Partei kündigen. Die Mindestfrist für diese Mitteilung hängt vom Qualifikationsniveau des Arbeitnehmers ab:

• Ungelernte Arbeitskräfte: Eine Mindestfrist von 30 Tagen ist erforderlich.
• Fachkräfte: Eine Mindestfrist von 45 Tagen ist erforderlich.

Alternativ kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Summe zahlen, die dem Lohn während der Kündigungsfrist entspricht, anstatt eine schriftliche Mitteilung zu geben.

Befristete Verträge

Das geänderte Arbeitsgesetz legt keine obligatorische Kündigungsfrist für befristete Verträge fest. Die Kündigungsfrist für die Beendigung eines befristeten Vertrags wird in der Regel im Arbeitsvertrag selbst vereinbart.

Arbeitgeber müssen jedoch mindestens 15 Tage im Voraus schriftlich benachrichtigen, wenn sie einen befristeten Vertrag nach Ablauf nicht verlängern möchten.

In Laos, das geänderte Arbeitsgesetz Nr. 43/NA vom 24. Dezember 2013 legt die Abfindungsansprüche für Arbeitnehmer fest, deren Verträge gekündigt wurden. Die Ansprüche variieren je nach Kündigungsgrund.

Gerechtfertigte Kündigung

Wenn ein Arbeitnehmer aus berechtigten Gründen wie kontinuierlicher Minderleistung, wiederholtem Verstoß gegen Unternehmensregeln, kriminellen Aktivitäten im Zusammenhang mit der Arbeit oder unentschuldigtem Fehlen für einen festgelegten Zeitraum entlassen wird, hat er Anspruch auf Abfindung.

Berechnung

In solchen Fällen wird die Abfindung mit 10% des zuletzt erhaltenen Gehalts des Arbeitnehmers multipliziert mit der Anzahl der abgeleisteten Dienstjahre berechnet.

Ungerechtfertigte Kündigung

Im Falle einer ungerechtfertigten Kündigung, bei der ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer ohne rechtmäßigen Grund entlässt, erhöht sich der Abfindungsanspruch.

Berechnung

Hier wird die Abfindung mit 15% des letzten Gehalts des Arbeitnehmers multipliziert mit der Anzahl der abgeleisteten Dienstjahre berechnet.

Ausnahmen von der Abfindung

Es gibt jedoch bestimmte Fälle, in denen Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Abfindung haben. Dazu gehören die Probezeit, die Kündigung durch den Arbeitnehmer, der Ruhestand im regulären Rentenalter, das Auslaufen eines befristeten Vertrags und die Kündigung aufgrund höherer Gewalt.

Zusätzliche Rechte in Bezug auf Abfindung

Das geänderte Arbeitsgesetz gewährt Arbeitnehmern auch bestimmte Rechte in Bezug auf Abfindung. Arbeitgeber müssen die Abfindung innerhalb von 45 Tagen nach dem Kündigungsdatum zahlen und sind verpflichtet, Aufzeichnungen über die ausgezahlten Abfindungen zu führen.

Der Kündigungsprozess von Mitarbeitern in Laos wird durch das laotische Arbeitsgesetz Nr. 43/NA vom 24. Dezember 2013 (geändertes Arbeitsgesetz) geregelt.

Arten der Kündigung

Es gibt drei Hauptarten der Kündigung:

• Einvernehmliche Vereinbarung: Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können einvernehmlich die Beendigung des Arbeitsvertrags vereinbaren. Diese Vereinbarung muss schriftlich erfolgen.

• Einseitige Kündigung durch den Arbeitgeber: Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag aus gerechtfertigten Gründen kündigen, einschließlich der Nichterfüllung der Arbeitsaufgaben durch den Arbeitnehmer, der Verletzung von Unternehmensvorschriften durch den Arbeitnehmer oder der Schließung des Unternehmens.

• Einseitige Kündigung durch den Arbeitnehmer: Ein Arbeitnehmer hat das Recht zu kündigen, wobei er dem Arbeitgeber eine angemessene Kündigungsfrist entsprechend seiner Qualifikation einhalten muss.

Kündigungsverfahren für Arbeitgeber

Das Kündigungsverfahren für Arbeitgeber umfasst mehrere Schritte:

1. Kündigungsmitteilung: Arbeitgeber müssen dem Arbeitnehmer eine schriftliche Kündigungsmitteilung zukommen lassen. Die Kündigungsfrist variiert je nach Qualifikationsniveau des Arbeitnehmers.

2. Konsultation: Wenn die Kündigung mehrere Arbeitnehmer betrifft, muss der Arbeitgeber im Voraus mit der zuständigen Gewerkschaft, den Arbeitnehmervertretern und der Arbeitsverwaltungsbehörde (LAA) konsultieren.

3. Gründe für die Kündigung: Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer schriftlich einen klaren und gerechtfertigten Kündigungsgrund mitteilen.

Zusätzliche Überlegungen

Es gibt auch zusätzliche Überlegungen, die zu beachten sind:

• Dokumentation: Arbeitgeber sollten den gesamten Kündigungsprozess gründlich dokumentieren, um potenziellen zukünftigen Streitigkeiten oder Prüfungen vorzubeugen.

• Probezeit: Die Kündigungsverfahren können für Arbeitnehmer in der Probezeit unterschiedlich sein, insbesondere in Bezug auf die Kündigungsfristen.