Employer of Record in Kroatien

Kroatien nimmt eine strategische Position zwischen Asien und dem Mittelmeerraum ein und dient als kostengünstiger Zugangspunkt zu beiden Regionen. Seit dem Beitritt zur EU und der Einführung des Euro hat das Land in die regionale Lieferkette integriert.

Kroatien verfügt über eine vielfältige Wirtschaft, die starke Fertigungs-, Tourismus-, Maritime- und Landwirtschaftsindustrien vereint. In den letzten Jahren hat auch der Technologiesektor eine rasante Expansion erlebt, wobei bedeutende Zentren zu Knotenpunkten für Technologie und Innovation werden.

Städte wie Zagreb, Split, Rijeka und Osijek haben lebendige Startup- und Softwareentwicklungs-Ökosysteme entwickelt, während multinationale Unternehmen regionale Niederlassungen in Kroatien etabliert haben.

Ausländische Unternehmen betreten den kroatischen Markt, um sowohl auf entwickelte als auch auf aufstrebende Märkte in der Region zuzugreifen sowie um qualifizierte Fachkräfte zu niedrigeren Kosten als in Westeuropa oder Zentraleuropa zu beschäftigen. Übliche Rollen für Einstellungen sind IT, Ingenieurwesen, Shared Services, Produktion und Kundenservice.

Aus beschäftigungspolitischer Sicht arbeitet Kroatien im Rahmen eines umfassenden Arbeitsrechts. Dieser Rahmen ist eng an das EU-System angelehnt und bietet den Arbeitnehmern gesetzliche Schutzmaßnahmen und Vorteile.

Für internationale Unternehmen bietet ein Employer of Record (EOR), wie Rivermate, eine effiziente Möglichkeit, kroatische Mitarbeitende einzustellen, ohne eine lokale juristische Person zu gründen. Der EOR wird zum rechtlichen Arbeitgeber, während Ihr Unternehmen die tägliche Arbeit des Mitarbeiters verwaltet.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Kroatien funktioniert

Der EOR in Kroatien verwendet einen einfachen, aber effektiven Einstellungsprozess, der es Ihnen ermöglicht, schnell Mitarbeitende zu rekrutieren und einzuführen.

1. Sie Finden den Kandidaten: Sie rekrutieren und wählen die beste Person für die Stelle aus.
2. Der EOR Einstellt Ihren Kandidaten: Der EOR stellt den Mitarbeitenden rechtlich durch einen lokalen, gesetzeskonformen Arbeitsvertrag ein.
3. Mitarbeitereinführung: Der EOR übernimmt den gesamten Onboarding-Prozess. Er kümmert sich auch um alle HR-Verwaltungsaufgaben, einschließlich globaler Gehaltsabrechnung, Steuern und Sozialleistungen, in Übereinstimmung mit kroatischer Gesetzgebung.
4. Sie Verwalten Ihren Mitarbeitenden: Sie sind für die täglichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten Ihres Mitarbeitenden zuständig, während der EOR die rechtlichen und HR-bezogenen Komplexitäten übernimmt.

Warum einen Employer of Record in Kroatien nutzen

Die Zusammenarbeit mit einem EOR bietet mehrere Vorteile für ausländische Unternehmen, die ihre Aktivitäten erweitern möchten. Die wichtigsten Vorteile sind:

• Schneller Markteintritt: Stellen Sie internationale Mitarbeitende innerhalb von Tagen ein, nicht Monaten
• Compliance-Management: EORs sind Experten für lokale rechtliche Anforderungen, sodass Sie sich das nicht sein müssen. Sie sorgen dafür, dass Ihre Arbeitsverträge und -praktiken vollständig konform sind.
• Kosteneinsparungen: Vermeiden Sie die erheblichen Kosten und administrativen Aufwand für die Gründung und den Unterhalt einer juristischen Person in Kroatien.
• Vereinfachte HR: Der EOR kümmert sich um Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge und obligatorische Sozialabgaben. Dies gibt Ihnen mehr Zeit, sich auf Ihr Geschäft zu konzentrieren.
• Wettbewerbsfähige Benefits: Bieten Sie Ihren kroatischen Mitarbeitenden wettbewerbsfähige und gesetzeskonforme Benefits-Pakete, die aus dem Ausland schwer zu arrangieren sind.

Croatia bietet einzigartige Einstellungsmöglichkeiten innerhalb der Region. Es kombiniert die Rechtssicherheit und den regulatorischen Rahmen eines EU-Mitgliedstaates mit Arbeitskosten, die niedriger sind als in weiten Teilen Europas. Dieses Gleichgewicht macht das Land für Unternehmen attraktiv, die nach qualifizierten europäischen Talenten zu geringeren Beschäftigungskosten suchen.

Die Arbeitskräfte des Landes sind gut ausgebildet, insbesondere in technischen und wissenschaftlichen Disziplinen. Die kroatischen Universitäten produzieren kontinuierlich hervorragende Absolventen in Ingenieurwesen, Wirtschaft und auch Gesundheitswesen.

Die internationale Einstellung hat sich im vergangenen Jahrzehnt beschleunigt, da kroatische Fachkräfte mehr Erfahrung in EU-, US- und asiatisch-pazifischen Geschäftspraktiken sammeln. Englisch wird auch zunehmend von jüngeren Fachkräften gesprochen, was den Übergang in die Kultur und den Markt erleichtert.

In den letzten Jahren hat die steigende Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften eine wertvolle Chance sowohl für lokale als auch für internationale Arbeitgeber dargestellt. Durch die Entwicklung von Arbeitsverträgen, die den kroatischen Standards entsprechen und Gehalts- sowie Leistungsaufstellungen enthalten, können Arbeitgeber ihre Attraktivität für Kandidaten effektiv steigern.

Arbeitsverträge & Must-Have Klauseln

Für internationale Unternehmen ist eine der wichtigsten Compliance-Anforderungen sicherzustellen, dass der Vertrag den kroatischen gesetzlichen Vorgaben entspricht.

Es gilt in Kroatien als Minimumstandard, einen schriftlichen Arbeitsvertrag vorzulegen. Ihre Verträge können befristet oder unbefristet sein. Unbefristete (Dauer-)Verträge sind die Standardform der Beschäftigung im Land, es sei denn, es gibt einen rechtlichen Grund, einen befristeten Vertrag zu verwenden.

Stellen Sie sicher, dass jeder Arbeitsvertrag diese wesentlichen Klauseln enthält:

• Beteiligte Parteien: Die Namen und Adressen Ihres Unternehmens und des Mitarbeiters.
• Arbeitsort: Der Ort, an dem der Mitarbeiter tätig ist.
• Stellenbeschreibung: Der Titel der Position und eine Beschreibung der Arbeit.
• Arbeitsbeginn: Der erste Tag der Beschäftigung.
• Vertragsdauer: Geben Sie an, ob es sich um einen befristeten oder unbefristeten Vertrag handelt.
• Gehalt: Das Bruttogehalt, einschließlich etwaiger Zulagen und Zahlungspläne.
• Arbeitszeiten: Die erwarteten täglichen und wöchentlichen Stunden.
• Jahresurlaub: Die Menge an bezahltem Urlaub.
• Kündigungsfristen: Das Verfahren und der Zeitrahmen für Beendigung.

Probezeit

Sie können eine Probezeit in einem Arbeitsvertrag vereinbaren, um zu prüfen, ob eine neue Einstellung passt.

• Die maximale Dauer einer Probezeit beträgt sechs Monate.
• Wenn ein Mitarbeiter längere Zeit abwesend ist (z. B. Krankheitsurlaub), kann die Probezeit um die Abwesenheitszeit verlängert werden.
• Während der Probezeit ist die Kündigungsfrist kürzer, in der Regel mindestens sieben Tage.

Arbeitszeiten & Überstunden

Eine reguläre Arbeitswoche in Kroatien umfasst 40 Stunden, die in der Regel auf fünf Tage verteilt sind.

• Überstunden: Sie können Mitarbeiter auffordern, Überstunden zu leisten, diese sind jedoch geregelt. Das wöchentliche Limit, einschließlich Überstunden, liegt bei 50 Stunden. Jährlich sind Überstunden auf 180 Stunden begrenzt, wobei eine Kollektivvereinbarung dies auf 250 Stunden erhöhen kann.
• Überstundenvergütung: Das Gesetz schreibt vor, dass Überstunden mindestens 50 % über dem regulären Stundenlohn vergütet werden müssen.
• Zustimmung zu Überstunden: Bestimmte Mitarbeiter, wie schwangere Arbeiterinnen und Eltern junger Kinder, müssen schriftlich zustimmen, um Überstunden leisten zu dürfen.
• Pausen: Mitarbeiter, die mindestens sechs Stunden täglich arbeiten, erhalten eine bezahlte 30-minütige Pause. Sie haben außerdem Anspruch auf eine tägliche Ruhezeit von mindestens 12 Stunden.

Öffentliche & regionale Feiertage

Mitarbeiter in Kroatien haben Anspruch auf bezahlte Freistellung für Feiertage. Die offiziellen Feiertage für 2026 sind:

Datum	Feiertag
1. Januar	Neujahr
6. Januar	Heilige Drei Könige
5. April	Ostersonntag
6. April	Ostermontag
1. Mai	Tag der Arbeit
30. Mai	Staatsfeiertag
4. Juni	Fronleichnam
22. Juni	Tag des antifaschistischen Kampfes
5. August	Sieg- und Heimattag
15. August	Mariä Himmelfahrt
1. November	Allerheiligen
18. November	Tag des Gedenkens
25. Dezember	Weihnachten
26. Dezember	Stephanstag

Contractors in Kroatien einstellen

Die Zahl der unabhängigen Contractors hat in Kroatien parallel zur sich rasch entwickelnden Tech- und Startup-Szene zugenommen. Sie werden für Beratungsprojekte, Marketingdienstleistungen, spezialisierte IT-Beratung, Interim-Management und Softwareimplementierungsprojekte eingesetzt.

In Kroatien werden Contractors als unabhängige Geschäftsinhaber betrachtet. Das bedeutet, sie arbeiten auf Basis von zivilrechtlichen Vereinbarungen, nicht im Rahmen eines Arbeitsvertrags. Sie sind zudem selbst für die Zahlung ihrer Steuern sowie Kranken- und Sozialversicherungsbeiträge verantwortlich.

Fehlklassifizierung bleibt ein erhebliches Compliance-Risiko für ausländische Arbeitgeber, die Contractors in Kroatien einstellen. Behörden beurteilen die gesamte Arbeitsbeziehung und das Maß an Autonomie des Contractors, anstatt den Titel, den ein Arbeitnehmer trägt.

Ein Employer of Record (EOR) hilft Ihnen, dieses Risiko zu vermeiden. Ein EOR kann Arbeitnehmer in Ihrem Namen einstellen, sicherstellen, dass sie korrekt klassifiziert sind, und Sie bei der Einhaltung aller lokalen Arbeitsgesetze unterstützen. So können Sie mit Talenten in Kroatien arbeiten, ohne die rechtlichen und administrativen Belastungen einer Fehlklassifizierung zu tragen.

In Kroatien ist die Lohn- und Gehaltsabrechnung im Vergleich zu vielen anderen europäischen Ländern unkompliziert, aber die Einhaltung der Vorschriften bleibt ein wichtiger Aspekt der Gehaltsabrechnung.

Arbeitgeber müssen Gehälter, Steuern, Rentenbeiträge und Krankenversicherungsbeiträge korrekt berechnen. Der Großteil der Gehaltsabrechnung wird in Kroatien monatlich verarbeitet, sofern im Arbeitsvertrag keine andere Regelung getroffen wurde.

Payroll-Zyklen & Gehaltsstruktur

Sie sollten Ihre Mitarbeiter einmal im Monat bezahlen. Das Gesetz verlangt, dass Gehälter bis zum 15. des Monats für die Arbeit des Vormonats gezahlt werden. Alle Zahlungen müssen per Banküberweisung erfolgen. Außerdem sind Sie verpflichtet, jedem Mitarbeiter einen Gehaltszettel auszuhändigen, der sein Bruttogehalt, Abzüge und Nettogehalt detailliert auflistet.

Eine typische Vergütungsstruktur in Kroatien umfasst das Grundgehalt plus weitere potenzielle Elemente:

• 13. Monatsgehalt: Obwohl gesetzlich nicht vorgeschrieben, gewähren viele Unternehmen einen Weihnachtsbonus, der oft einem Monatsgehalt entspricht.
• Verpflegungszuschüsse: Es ist üblich, Essensgutscheine oder -zuschüsse als steuerbegünstigtes Benefit anzubieten.
• Urlaubsentgelt: Sie müssen zusätzliches Gehalt für die Arbeit an kroatischen Nationalfeiertagen leisten.

Überstunden & Mindestlöhne

Die regulären Arbeitszeiten in Kroatien betragen 40 Stunden pro Woche. Wenn Sie von einem Arbeitnehmer verlangen, mehr zu arbeiten, müssen Sie diese Überstunden vergüten. Der Mindestüberstundenlohn liegt bei 50% über dem regulären Stundenlohn des Mitarbeiters. Tarifverträge oder individuelle Verträge können eine höhere Rate festlegen.

Ab dem 1. Januar 2025 beträgt der nationale Bruttomindestlohn 970 EUR pro Monat.

Arbeitgeber-Steuern und Beiträge

Als Arbeitgeber zahlen Sie Sozialversicherungsbeiträge zusätzlich zum Bruttogehalt des Mitarbeiters. Diese Beiträge decken Renten und Krankenversicherung ab.

Beitrag	Satz
Krankenversicherung	16,5%
Pensionskasse (Säule I)	15%
Pensionskasse (Säule II)	5%

Arbeitnehmer-Steuern und Abzüge

Arbeitnehmer leisten ebenfalls Sozialversicherungsbeiträge aus ihrem Bruttogehalt. Sie zahlen außerdem Einkommenssteuer.

Abzug	Satz	Hinweise
Rentenversicherung	20% des Bruttogehalts	Dies ist eine Pflichtabgabe.
Einkommenssteuer	20% und 30%	Der Steuersatz hängt vom Einkommensniveau ab. Ein Grundfreibetrag von 560 EUR pro Monat bleibt steuerfrei.
Kommunalaufschlag	Variabel (bis zu 18%)	Dies ist eine zusätzliche Steuer auf die Einkommenssteuer, und der Satz richtet sich nach der Stadt, in der der Arbeitnehmer wohnt.

In Kroatien sind viele grundlegende Arbeitsrechte durch Gesetzgebung garantiert und gelten unabhängig vom Arbeitsvertrag.

Arbeitgeber sollten zwischen verpflichtenden Leistungen und zusätzlichen (oder marktsåstigen) Leistungen unterscheiden. Marktsåstige Leistungen werden von Unternehmen genutzt, um Top-Talente in wettbewerbsintensiven Branchen anzuziehen. Häufig angebotene Leistungen sind private Krankenversicherung, Leistungsprämien und hybride Arbeitsarrangements.

Gesetzlicher Urlaub

Das kroatische Recht regelt mehrere Arten von obligatorischem Urlaub für Arbeitnehmer.

• Jahresurlaub: Arbeitnehmer erhalten mindestens vier Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr, nachdem sie sechs Monate bei Ihnen beschäftigt sind. Sie können mehr als das anbieten, und dies sollte im Arbeitsvertrag vermerkt werden. Nicht genutzte Urlaubstage können übertragen werden, aber Ihr Arbeitnehmer muss sie bis zum 30. Juni des folgenden Jahres nutzen.
• Krankheitstage: Ein Arbeitnehmer kann bis zu 42 Krankheitstage nehmen. Sie zahlen während dieser Zeit mindestens 70 % seines regulären Gehalts. Wenn er länger als 42 Tage krank ist, übernimmt der Kroatische Gesundheitsfonds die Kosten.
• Mutterschaftsurlaub: Schwangere Arbeitnehmerinnen können ihren Urlaub 28 bis 45 Tage vor dem errechneten Geburtstermin antreten. Nach der Geburt haben sie Anspruch auf 70 Tage Mutterschaftsurlaub. Dieser Urlaub wird bezahlt.
• Trauerurlaub: Arbeitnehmer können bis zu sieben Tage bezahlten Urlaub nehmen, wenn ein nahes Familienmitglied verstirbt.

Öffentliche Feiertage & regionale Feiertage

Ihre Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlte Freizeit an Feiertagen. Wenn sie an einem dieser Tage arbeiten müssen, haben sie Anspruch auf höheren Lohn.

Feiertag	Datum 2025
Neujahr	1. Januar
Epiphanias	6. Januar
Ostersonntag	20. April
Ostermontag	21. April
Tag der Arbeit	1. Mai
Staatsfeiertag	30. Mai
Fronleichnam	19. Juni
Tag des antifaschistischen Kampfes	22. Juni
Tag des Sieges & Heimatbesuch	5. August
Mariä Himmelfahrt	15. August
Allerheiligen	1. November
Tag der Heimatarmee-Opfer	18. November
Weihnachten	25. Dezember
Stephanitag	26. Dezember

Diese Tabelle enthält keine regionalen Feiertage, die variieren können.

Typische Zusatzleistungen

Hier ein Überblick über sowohl die vorgeschriebenen Leistungen als auch die zusätzlichen Vorteile, die Ihr Unternehmen attraktiver machen können.

Gesetzliche Leistungen	Nicht-gesetzliche (zusätzliche) Leistungen
Sozialversicherungsbeiträge	Mahlzeitenzuschuss
Krankenversicherung	Fahrtkostenzuschuss
Rentenversicherung	Zusätzliche Krankenversicherung (Sehen, Zahn)
Arbeitslosenversicherung	Firmenwagen oder Autozuschuss
Kündigungsentschädigung	Home-Office-Zuschuss
---	Kinderbetreuungszuschuss
---	Wellnessprogramme (Fitnessstudio-Mitgliedschaften)
---	Freiwillige Pensionsbeiträge

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Leistungen helfen kann

Die Einrichtung eines Leistungspakets in einem neuen Land kann kompliziert sein. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht diesen Prozess für Sie.

Ein EOR kennt bereits die lokalen Gesetze und die Erwartungen der Mitarbeiter in Kroatien. Wir übernehmen die administrative Arbeit, Ihre Mitarbeiter in obligatorische Leistungen wie Krankenversicherung und Sozialversicherung einzuschreiben. Wir können Sie auch bei ergänzenden Leistungen beraten, die auf dem lokalen Markt wettbewerbsfähig sind. Das spart Zeit und reduziert das Risiko der Nicht-Compliance. Wir kümmern uns um den Papierkram, damit Sie sich auf die Unterstützung Ihres Teams konzentrieren können.

Für internationale Arbeitgeber ist die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses eines der Bereiche, in denen Compliance-Fehler am wahrscheinlichsten auftreten. Wird dies nicht korrekt durchgeführt, kann dies zu Wiederaufnahmeansprüchen oder Schadensersatzforderungen führen.

Arbeitgeber sollten die Vorschriften im kroatischen Arbeitsgesetzbuch einhalten und den gesamten Prozess dokumentieren. Kündigungsfristen und Abfindungsverpflichtungen müssen eingehalten werden, wenn der Mitarbeiter Anspruch darauf hat.

Offboarding-Verfahren sollten für jeden Mitarbeiter strukturiert und einheitlich sein. Sie können folgende Schritte umfassen: Abschlussgehaltszahlungen, Auszahlung von Urlaubsgeldern, Rückgabe von Firmeneigentum und Abmeldung bei gesetzlichen Sozialleistungen.

Kündigungsfristen

Sie müssen den Mitarbeitern eine Kündigungsfrist vor Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses einräumen. Die Dauer dieser Frist hängt davon ab, wie lange der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen tätig war.

Hier ist eine Aufschlüsselung der Mindestkündigungsfristen:

• Weniger als 1 Jahr Beschäftigung: 2 Wochen
• 1 Jahr Beschäftigung: 4 Wochen
• 2 Jahre Beschäftigung: 6 Wochen
• 5 Jahre Beschäftigung: 8 Wochen
• 10 Jahre Beschäftigung: 10 Wochen
• 20 oder mehr Jahre Beschäftigung: 12 Wochen

Für Mitarbeiter in der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist sieben Tage. Bei schweren Verstößen können Sie den Arbeitsvertrag sofort kündigen, ohne eine Kündigungsfrist einzuhalten.

Abfindung

Mitarbeiter, die mindestens zwei Jahre bei Ihnen beschäftigt sind, haben Anspruch auf eine Abfindung. Die Höhe wird als ein Drittel ihres durchschnittlichen monatlichen Gehalts für jedes Jahr, das sie bei Ihnen gearbeitet haben, berechnet. Ein Mitarbeiter, der 12 Jahre bei Ihrer Firma tätig war, würde also vier Monatsgehälter als Abfindung erhalten.

Wie Rivermate bei konformer Beendigung unterstützt

Die Details des kroatischen Arbeitsrechts können komplex sein. Wir stellen sicher, dass jede Kündigung korrekt und vollständig im Einklang mit den lokalen Vorschriften erfolgt.

So unterstützen wir Sie bei der Verwaltung des Offboarding-Prozesses:

• Rechtliche Expertise: Wir stellen sicher, dass alle Beendigungsverfahren mit dem kroatischen Arbeitsrecht im Einklang stehen.
• Angemessene Kündigung und Zahlungen: Wir berechnen und stellen die korrekte Kündigungsfrist sowie etwaige Abfindungen an den Mitarbeiter sicher.
• Verwaltung der administrativen Aufgaben: Wir übernehmen die Bearbeitung der Schlusszahlungen, einschließlich angesparter Urlaubstage und anderer Benefits.
• Dokumentation: Wir erstellen und pflegen alle erforderlichen Unterlagen im Zusammenhang mit der Beendigung, um Ihre vollständige Compliance zu gewährleisten.

Als Mitglied der Europäischen Union und des Schengen-Raums wendet Kroatien je nach Staatsangehörigkeit des Mitarbeiters unterschiedliche Einwanderungsregeln an.

Mitglieder von EU-Mitgliedstaaten, dem EWR und der Schweiz profitieren von Freizügigkeit und können in Kroatien ohne Arbeitserlaubnis arbeiten. Nicht-EU-Staatsangehörige benötigen vor Aufnahme der Beschäftigung die entsprechenden Visa und Arbeitserlaubnisse.

Kroatien ist am EU Blue Card-Rahmenprogramm beteiligt, welches Fachkräften temporär erlaubt, in Kroatien zu arbeiten. Dies gilt hauptsächlich für Softwareingenieure, IT-Spezialisten, Ingenieure und Wissenschaftler.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitäten

Wenn es um die Erlangung einer Arbeitserlaubnis geht, benötigen Sie einen Sponsor. Dieser Sponsor muss ein rechtlich registriertes Unternehmen in Kroatien sein. Hier kommt ein Employer of Record (EOR) ins Spiel.

Ein EOR kann in Kroatien als Ihr rechtlicher Arbeitgeber agieren, selbst wenn das Unternehmen, bei dem Sie beschäftigt sind, anderswo ansässig ist. Das bedeutet, der EOR kann Ihr Antrag auf Arbeitserlaubnis sponsern. Er übernimmt die notwendigen Schritte, wie den Arbeitsmarkttest und die Kommunikation mit den lokalen Behörden.

Hier sind die praktischen Wege für verschiedene Arbeitstypen:

• Vollzeitbeschäftigte: Dies ist der gängigste Weg. Ein Unternehmen oder ein EOR mit einer registrierten Niederlassung in Kroatien kann Ihren Aufenthalt und Ihre Arbeitserlaubnis sponsern. Diese Erlaubnisse sind in der Regel bis zu einem Jahr gültig und können verlängert werden.
• Hochqualifizierte Fachkräfte: Wenn Sie ein hochqualifizierter Berufstätiger sind, könnten Sie für eine EU Blue Card in Frage kommen. Diese spezielle Erlaubnis ist zwei Jahre gültig und bietet eine stabilere Option.
• Digitale Nomaden: Kroatien bietet eine temporäre Aufenthaltserlaubnis für remote Arbeitende, deren Arbeitgeber nicht in Kroatien ansässig ist. Diese Erlaubnis gilt für bis zu ein Jahr.
• Contractors: Dies ist ein anderer Weg. Contractors können nicht für eine Standard-Arbeitserlaubnis gesponsert werden und müssen sich separat registrieren.

Ein EOR kann Contractors für eine Arbeitserlaubnis grundsätzlich nicht sponsern. Die Erlaubnis ist stets an eine bestimmte Stelle und einen bestimmten Arbeitgeber gebunden.

Geschäftsreise-Konformität

Wenn Sie Kroatien für kurzfristige Geschäftsreisen besuchen, sind die Regelungen anders. Wahrscheinlich benötigen Sie keine Arbeitserlaubnis für Aktivitäten wie Meetings, Konferenzen oder Verhandlungen.

Für diese Kurzaufenthalte ist in der Regel ein Schengen-Kurzaufenthalt-Visum (Typ C) erforderlich. Dieses Visum erlaubt Ihnen, sich bis zu 90 Tage innerhalb eines 180-Tage-Zeitraums im Schengen-Raum, zu dem auch Kroatien gehört, aufzuhalten.

Es ist wichtig zu beachten, dass dieses Visum keine Arbeit erlaubt. Es ist ausschließlich für geschäftliche Reisen bestimmt. Überprüfen Sie stets die spezifischen Einreisevoraussetzungen für Ihre Staatsangehörigkeit, bevor Sie reisen.