Employer of Record in Kroatien

Kroatien nimmt eine strategische Position zwischen Asien und dem Mittelmeer ein und dient als kostengünstiges Tor zu beiden Regionen. Seit dem Beitritt zur EU und der Einführung des Euro hat das Land in die regionale Lieferkette integriert.

Kroatien verfügt über eine vielfältige Wirtschaft, die starke Fertigungs-, Tourismus-, Maritime- und Landwirtschaftsindustrien kombiniert. In den letzten Jahren hat der Technologiesektor ebenfalls ein rapides Wachstum erlebt, wobei bedeutende Zentren als Innovationshubs entstanden sind.

Städte wie Zagreb, Split, Rijeka und Osijek haben lebendige Startup- und Softwareentwicklungsökosysteme entwickelt, während multinationale Unternehmen regionale Niederlassungen in Kroatien etabliert haben.

Ausländische Unternehmen treten in den kroatischen Markt ein, um sowohl auf entwickelte als auch auf aufstrebende Märkte in der Region zuzugreifen, sowie um qualifizierte Fachkräfte zu geringeren Kosten als in Westeuropa oder Zentraleuropa einzustellen. Gängige Rollen für Einstellungen sind IT, Ingenieurwesen, Shared Services, Fertigung und Kundenservice.

Aus beschäftigungspolitischer Sicht arbeitet Kroatien im Rahmen eines umfassenden Arbeitsrechtssystems. Dieses System ist eng an den EU-Rahmen angepasst und bietet den Arbeitnehmern gesetzliche Schutz- und Leistungsansprüche.

Für internationale Unternehmen bietet ein Employer of Record (EOR), wie Rivermate, eine effiziente Möglichkeit, kroatische Mitarbeitende einzustellen, ohne eine lokale Rechtspersönlichkeit zu gründen. Der EOR wird zum rechtlichen Arbeitgeber, während Ihr Unternehmen die tägliche Arbeit des Mitarbeiters verwaltet.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Kroatien funktioniert

Der EOR in Kroatien verwendet einen einfachen, aber effektiven Einstellprozess, der es Ihnen ermöglicht, Mitarbeitende schnell einzustellen und einzuarbeiten.

1. Sie finden den Kandidaten: Sie rekrutieren und wählen die beste Person für die Stelle.
2. Der EOR stellt Ihren Kandidaten ein: Der EOR stellt den Mitarbeitenden rechtlich durch einen lokalen, gesetzeskonformen Arbeitsvertrag ein.
3. Onboarding des Mitarbeiters: Der EOR übernimmt den gesamten Onboarding-Prozess. Er kümmert sich auch um alle HR-Administrationsaufgaben, einschließlich globaler Gehaltsabrechnung, Steuern und Leistungen, in Übereinstimmung mit kroatischen Vorschriften. Dieser Prozess dauert 1-2 Wochen für einen lokalen Mitarbeitenden. Für ausländische Staatsangehörige kann er bis zu 10 Wochen oder länger dauern.
4. Sie verwalten Ihren Mitarbeitenden: Sie kümmern sich um die täglichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten Ihres Mitarbeitenden, während der EOR die rechtlichen und HR-Komplexitäten übernimmt.

Warum einen Employer of Record in Kroatien nutzen

Die Zusammenarbeit mit einem EOR bietet mehrere Vorteile für ausländische Unternehmen, die ihre Aktivitäten ausbauen möchten. Die wichtigsten Vorteile sind:

• Schnellere Markteintritt: Einstellung internationaler Mitarbeitender in Tagen, nicht Monaten
• Compliance-Management: EORs sind Experten für lokale rechtliche Anforderungen, sodass Sie dies nicht sein müssen. Sie stellen sicher, dass Ihre Arbeitsverträge und Praktiken vollständig konform sind.
• Kostenreduzierung: Vermeiden Sie die erheblichen Ausgaben und den administrativen Aufwand, die mit der Gründung und dem Betrieb einer Rechtspersönlichkeit in Kroatien verbunden sind.
• Vereinfachtes Personalwesen: Der EOR übernimmt Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge und obligatorische Sozialbeiträge. Dadurch können Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren.
• Wettbewerbsfähige Vorteile: Bieten Sie Ihren kroatischen Mitarbeitenden wettbewerbsfähige und gesetzeskonforme Benefits-Pakete an, was aus dem Ausland oft schwer zu organisieren ist.

Kroatien bietet einzigartige Einstellmöglichkeiten in der Region. Es verbindet die Rechtssicherheit und den regulatorischen Rahmen eines EU-Mitgliedstaates mit Arbeitskosten, die niedriger sind als in weiten Teilen Europas. Dieses Gleichgewicht macht das Land zu einer attraktiven Option für Unternehmen, die qualifizierte europäische Fachkräfte zu geringeren Beschäftigungskosten suchen.

Die Arbeitskräfte des Landes sind gut ausgebildet, insbesondere in technischen und wissenschaftlichen Disziplinen. Kroatische Universitäten produzieren konstant exzellente Absolventen in Ingenieurwesen, Wirtschaft und auch im Gesundheitswesen.

Häufige Positionen, die in Kroatien eingestellt werden, sind Entwickler, IT-Projektmanager, Kundendienstteams, Finanzteams und Verkaufsteams.

Der internationale Einstellungsprozess hat sich im letzten Jahrzehnt beschleunigt, da kroatische Fachkräfte mehr Erfahrung in EU-, US- und asiatisch-pazifischen Geschäftspraktiken sammeln. Englisch wird auch von jüngeren Fachkräften weit verbreitet gesprochen, was den Übergang in die Kultur und den Markt erleichtert.

In den letzten Jahren hat die steigende Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften eine wertvolle Gelegenheit sowohl für lokale als auch für internationale Arbeitgeber geschaffen. Durch die Entwicklung von Arbeitsverträgen, die den kroatischen Standards entsprechen und Gehalts- sowie Benefit-Aufschlüsselungen enthalten, können Arbeitgeber ihre Attraktivität bei Kandidaten effektiv steigern.

Es gibt drei wichtige Details, die Arbeitgeber vor einem Angebot überprüfen sollten: Ob die Stelle unter einem Kollektivvertrag fällt, die lokalen Steuersätze und die Gesamtkosten der Beschäftigung (einschließlich Krankenversicherung).

Arbeitsverträge & Must-Have-Klauseln

Für internationale Unternehmen ist eine der wichtigsten Compliance-Anforderungen die Sicherstellung, dass der Vertrag den kroatischen gesetzlichen Anforderungen entspricht.

Das Bereitstellen eines schriftlichen Arbeitsvertrags gilt in Kroatien als Mindeststandard. Ihre Verträge können befristet oder unbefristet sein. Unbefristete (permanente) Verträge sind die Standardform der Beschäftigung im Land, sofern kein rechtlicher Grund für einen befristeten Vertrag besteht.

Stellen Sie sicher, dass jeder Arbeitsvertrag diese essenziellen Klauseln enthält:

• Beteiligte Parteien: Die Namen und Adressen Ihres Unternehmens und des Arbeitnehmers.
• Arbeitsort: Der Ort, an dem der Arbeitnehmer tätig sein wird.
• Stellenbeschreibung: Der Jobtitel und eine Beschreibung der Arbeit.
• Startdatum: Der erste Arbeitstag.
• Vertragslaufzeit: Angeben, ob es sich um einen befristeten oder unbefristeten Vertrag handelt.
• Gehalt: Das Bruttogehalt, einschließlich allfälliger Zulagen und Zahlungspläne.
• Arbeitszeiten: Die erwarteten täglichen und wöchentlichen Stunden.
• Jahresurlaub: Die Anzahl der bezahlten Urlaubstage.
• Kündigungsfristen: Das Verfahren und der Zeitraum für die Beendigung.

Probezeiten

Sie können in einem Arbeitsvertrag eine Probezeit festlegen, um zu prüfen, ob eine neue Einstellung gut passt.

• Die maximale Dauer einer Probezeit beträgt sechs Monate.
• Bei längerer Abwesenheit eines Mitarbeiters (z. B. Krankheitsurlaub) kann die Probezeit um die Abwesenheitszeit verlängert werden.
• Während der Probezeit ist die Kündigungsfrist kürzer, in der Regel mindestens sieben Tage.

Arbeitszeiten & Überstunden

Eine reguläre Arbeitswoche in Kroatien umfasst 40 Stunden, meist verteilt auf fünf Tage.

• Überstunden: Sie können Mitarbeiter bitten, Überstunden zu leisten, aber diese sind geregelt. Das Wochenlimit, inklusive Überstunden, beträgt 50 Stunden. Jährlich sind maximal 180 Überstunden erlaubt, wobei eine Kollektivvereinbarung dies auf 250 Stunden erhöhen kann.
• Überstundenvergütung: Das Gesetz verlangt, dass Überstunden mindestens mit 50 % über dem regulären Stundenlohn vergütet werden.
• Zustimmung zu Überstunden: Bestimmte Arbeitnehmer, wie schwangere Frauen und Eltern von kleinen Kindern, müssen schriftlich zustimmen, Überstunden zu leisten.
• Pausen: Mitarbeiter, die mindestens sechs Stunden täglich arbeiten, haben Anspruch auf eine bezahlte 30-minütige Pause. Sie haben zudem Anspruch auf eine tägliche Ruhezeit von mindestens 12 Stunden.

Öffentliche & regionale Feiertage

Mitarbeiter in Kroatien haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an öffentlichen Feiertagen. Die offiziellen Feiertage für 2026 sind:

Datum	Feiertag
1. Januar	Neujahr
6. Januar	Heilige Drei Könige
5. April	Ostersonntag
6. April	Ostermontag
1. Mai	Tag der Arbeit
30. Mai	Staatsfeiertag
4. Juni	Corpus Christi
22. Juni	Tag des antifaschistischen Kampfes
5. August	Sieg und Heimatabend
15. August	Mariä Himmelfahrt
1. November	Allerheiligen
18. November	Gedenktag
25. Dezember	Weihnachten
26. Dezember	Stephanustag

Einstellung von Contractors in Kroatien

Die Zahl der unabhängigen Contractors hat in Kroatien parallel zur sich schnell entwickelnden Tech- und Startup-Szene zugenommen. Sie werden für Beratungsprojekte, Marketingdienstleistungen, spezialisierte IT-Beratung, Interim-Management und Softwareimplementierungsprojekte eingesetzt.

In Kroatien werden Contractors als unabhängige Unternehmer betrachtet. Das bedeutet, sie arbeiten auf Basis von zivilrechtlichen Verträgen, nicht eines Arbeitsvertrags. Sie sind zudem selbst für die Zahlung ihrer Steuern sowie für Beiträge zur Kranken- und Sozialversicherung verantwortlich.

Fehlklassifikationen bleiben ein erhebliches Compliance-Risiko für ausländische Arbeitgeber, die in Kroatien Contractors einstellen. Behörden betrachten die gesamte Arbeitsbeziehung und das Autonomieniveau des Contractors, nicht nur die Berufsbezeichnung eines Arbeitnehmers.

Ein Employer of Record (EOR) hilft, dieses Risiko zu vermeiden. Ein EOR kann Beschäftigte in Ihrem Auftrag einstellen, sicherstellen, dass sie korrekt klassifiziert sind und Sie alle lokalen Arbeitsgesetze einhalten. So können Sie mit Talenten in Kroatien arbeiten, ohne die rechtlichen und administrativen Belastungen falscher Klassifikation.

In Kroatien ist die Gehaltsverwaltung im Vergleich zu vielen anderen europäischen Ländern unkompliziert, aber die Einhaltung der Vorschriften bleibt ein wichtiger Aspekt der Gehaltsadministration.

Arbeitgeber müssen Gehälter, Steuern, Pensionsbeiträge und Krankenversicherungen korrekt berechnen. Die Steuersätze variieren je nach Standort, und Arbeitgeber können leicht Fehler bei der Gehaltsabrechnung machen, wenn sie nicht den richtigen Steuersatz verwenden.

Der Großteil der Gehaltsabrechnung erfolgt monatlich in Kroatien, sofern im Arbeitsvertrag keine andere Regelung vereinbart wurde. Die Gehaltsabrechnung ist sehr detailliert und muss mit dem JOPPD-Formular gemeldet werden. Dieses wird auf dem ePorezna-Portal eingereicht.

Gehaltszyklen & Lohnstruktur

Sie sollten Ihre Mitarbeiter einmal im Monat bezahlen. Das Gesetz schreibt vor, dass Gehälter bis zum 15. des Monats für die Arbeit des Vormonats gezahlt werden. Alle Zahlungen müssen per Banküberweisung erfolgen. Außerdem sind Sie verpflichtet, jedem Mitarbeiter eine Gehaltsabrechnung auszuhändigen, die seine Bruttoverdienste, Abzüge und Nettogehalt detailliert aufzeigt.

Eine typische Vergütungsstruktur in Kroatien umfasst das Grundgehalt zuzüglich weiterer potenzieller Elemente:

• 13. Monatsgehalt: Obwohl gesetzlich nicht vorgeschrieben, gewähren viele Unternehmen einen Weihnachtsbonus, der oft einem Monatsgehalt entspricht.
• Essenszuschüsse: Es ist gängige Praxis, Mahlzeitengutscheine oder -zuschüsse als steuerlich vorteilhaftes Benefit anzubieten.
• Urlaubsgeld: Sie müssen zusätzliches Gehalt für auf Kroatiens nationalen Feiertagen geleistete Arbeit gewähren.

Überstunden & Mindestwerte

Die regulären Arbeitszeiten in Kroatien betragen 40 Stunden pro Woche. Wenn Sie einen Mitarbeiter dazu verpflichten, mehr zu arbeiten, müssen Sie ihn für die Überstunden bezahlen. Der Mindestüberstundensatz liegt bei 50 % über dem regulären Stundenlohn des Mitarbeiters. Tarifverträge oder individuelle Verträge können einen höheren Satz vorsehen.

Ab dem 1. Januar 2025 beträgt der nationale Bruttostundenlohn 970 EUR pro Monat.

Arbeitgebersteuern und Beiträge

Als Arbeitgeber zahlen Sie Sozialversicherungsbeiträge zusätzlich zum Bruttogehalt des Mitarbeiters. Diese Beiträge decken Renten- und Krankenversicherungen ab.

Beitrag	Rate
Krankenversicherung	16,5 %
Pensionskasse (Säule I)	15 %
Pensionskasse (Säule II)	5 %

Arbeitnehmersteuern und Abzüge

Mitarbeiter leisten ebenfalls Beiträge zur Sozialversicherung von ihrem Bruttogehalt und zahlen zudem Einkommensteuer.

Abzug	Rate	Hinweise
Rentenversicherung	20 % des Bruttogehalts	Dies ist ein verpflichtender Beitrag.
Einkommensteuer	20 % und 30 %	Der Steuersatz hängt vom Einkommensniveau ab. Ein Grundfreibetrag von 560 EUR pro Monat ist steuerfrei.
Lokalaufschlagsteuer	Variabel (bis zu 18 %)	Dies ist eine zusätzliche Steuer auf die Einkommensteuer, deren Satz je nach Stadt, in der der Mitarbeiter wohnt, variiert.

In Kroatien sind viele grundlegende Arbeitsrechte durch Gesetzgebung garantiert und gelten unabhängig vom Arbeitsvertrag.

Arbeitgeber sollten zwischen verpflichtenden Leistungen und zusätzlichen (oder marktsåstigen) Leistungen unterscheiden. Marktsåstige Leistungen werden von Unternehmen genutzt, um Top-Talente in wettbewerbsintensiven Branchen anzuziehen. Häufig angebotene Leistungen sind private Krankenversicherung, Leistungsprämien und hybride Arbeitsarrangements.

Gesetzlicher Urlaub

Das kroatische Recht regelt mehrere Arten von obligatorischem Urlaub für Arbeitnehmer.

• Jahresurlaub: Arbeitnehmer erhalten mindestens vier Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr, nachdem sie sechs Monate bei Ihnen beschäftigt sind. Sie können mehr als das anbieten, und dies sollte im Arbeitsvertrag vermerkt werden. Nicht genutzte Urlaubstage können übertragen werden, aber Ihr Arbeitnehmer muss sie bis zum 30. Juni des folgenden Jahres nutzen.
• Krankheitstage: Ein Arbeitnehmer kann bis zu 42 Krankheitstage nehmen. Sie zahlen während dieser Zeit mindestens 70 % seines regulären Gehalts. Wenn er länger als 42 Tage krank ist, übernimmt der Kroatische Gesundheitsfonds die Kosten.
• Mutterschaftsurlaub: Schwangere Arbeitnehmerinnen können ihren Urlaub 28 bis 45 Tage vor dem errechneten Geburtstermin antreten. Nach der Geburt haben sie Anspruch auf 70 Tage Mutterschaftsurlaub. Dieser Urlaub wird bezahlt.
• Trauerurlaub: Arbeitnehmer können bis zu sieben Tage bezahlten Urlaub nehmen, wenn ein nahes Familienmitglied verstirbt.

Öffentliche Feiertage & regionale Feiertage

Ihre Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlte Freizeit an Feiertagen. Wenn sie an einem dieser Tage arbeiten müssen, haben sie Anspruch auf höheren Lohn.

Feiertag	Datum 2025
Neujahr	1. Januar
Epiphanias	6. Januar
Ostersonntag	20. April
Ostermontag	21. April
Tag der Arbeit	1. Mai
Staatsfeiertag	30. Mai
Fronleichnam	19. Juni
Tag des antifaschistischen Kampfes	22. Juni
Tag des Sieges & Heimatbesuch	5. August
Mariä Himmelfahrt	15. August
Allerheiligen	1. November
Tag der Heimatarmee-Opfer	18. November
Weihnachten	25. Dezember
Stephanitag	26. Dezember

Diese Tabelle enthält keine regionalen Feiertage, die variieren können.

Typische Zusatzleistungen

Hier ein Überblick über sowohl die vorgeschriebenen Leistungen als auch die zusätzlichen Vorteile, die Ihr Unternehmen attraktiver machen können.

Gesetzliche Leistungen	Nicht-gesetzliche (zusätzliche) Leistungen
Sozialversicherungsbeiträge	Mahlzeitenzuschuss
Krankenversicherung	Fahrtkostenzuschuss
Rentenversicherung	Zusätzliche Krankenversicherung (Sehen, Zahn)
Arbeitslosenversicherung	Firmenwagen oder Autozuschuss
Kündigungsentschädigung	Home-Office-Zuschuss
---	Kinderbetreuungszuschuss
---	Wellnessprogramme (Fitnessstudio-Mitgliedschaften)
---	Freiwillige Pensionsbeiträge

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Leistungen helfen kann

Die Einrichtung eines Leistungspakets in einem neuen Land kann kompliziert sein. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht diesen Prozess für Sie.

Ein EOR kennt bereits die lokalen Gesetze und die Erwartungen der Mitarbeiter in Kroatien. Wir übernehmen die administrative Arbeit, Ihre Mitarbeiter in obligatorische Leistungen wie Krankenversicherung und Sozialversicherung einzuschreiben. Wir können Sie auch bei ergänzenden Leistungen beraten, die auf dem lokalen Markt wettbewerbsfähig sind. Das spart Zeit und reduziert das Risiko der Nicht-Compliance. Wir kümmern uns um den Papierkram, damit Sie sich auf die Unterstützung Ihres Teams konzentrieren können.

Für internationale Arbeitgeber ist die Kündigung einer der Bereiche, in denen Compliance-Fehler am wahrscheinlichsten auftreten. Wird dies falsch gemacht, kann dies zu Anspruch auf Wiedereinstellung oder Schadenersatz führen.

Arbeitgeber sollten die Vorschriften im kroatischen Arbeitsgesetz einhalten und den gesamten Prozess dokumentieren. Kündigungsfristen und Abfindungsverpflichtungen müssen eingehalten werden, wenn der Arbeitnehmer dafür qualifiziert ist. Der Arbeitgeber muss nachweisen können, dass der Kündigungsprozess strukturiert, dokumentiert und rechtmäßig war, falls er von den Behörden angefochten wird.

Offboarding-Verfahren sollten für jeden Arbeitnehmer strukturiert und einheitlich sein. Sie können die letzte Gehaltszahlung, Zahlungsansprüche aus dem Urlaub, Rückgabe von Firmeneigentum und die Abmeldung bei gesetzlichen Leistungen umfassen.

Kündigungsfristen

Sie müssen den Mitarbeitern eine Kündigungsfrist vor Ende des Arbeitsverhältnisses einräumen. Die Dauer dieses Zeitraums hängt davon ab, wie lange der Arbeitnehmer in Ihrem Unternehmen tätig ist.

Hier ist eine Übersicht der Mindestkündigungsfristen:

• Weniger als 1 Jahr Beschäftigung: 2 Wochen
• 1 Jahr Beschäftigung: 4 Wochen
• 2 Jahre Beschäftigung: 6 Wochen
• 5 Jahre Beschäftigung: 8 Wochen
• 10 Jahre Beschäftigung: 10 Wochen
• 20 oder mehr Jahre Beschäftigung: 12 Wochen

Bei Arbeitnehmern in der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist sieben Tage. Im Falle schwerwiegenden Fehlverhaltens können Sie den Arbeitsvertrag sofort kündigen, ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist.

Abfindung

Arbeitnehmer, die mindestens zwei Jahre bei Ihnen beschäftigt sind, haben Anspruch auf eine Abfindung. Die Höhe wird als ein Drittel ihres durchschnittlichen Monatsgehalts für jedes bei Ihnen verbrachte Jahr berechnet. Zum Beispiel würde ein Arbeitnehmer, der seit 12 Jahren in Ihrem Unternehmen tätig ist, eine Abfindung in Höhe von vier Monatsgehältern erhalten.

Wie Rivermate rechtssichere Austritte handhabt

Die Navigation durch die Details des kroatischen Arbeitsrechts kann komplex sein. Wir stellen sicher, dass jede Kündigung korrekt und vollständig im Einklang mit den lokalen Vorschriften abgewickelt wird.

So unterstützen wir Sie beim Management des Offboarding-Prozesses:

• Rechtliche Expertise: Wir stellen sicher, dass alle Kündigungsverfahren mit den kroatischen Arbeitsgesetzen übereinstimmen.
• Ordnungsgemäße Kündigung und Zahlung: Wir berechnen und stellen die korrekte Kündigungsfrist und eventuelle Abfindungen, die dem Arbeitnehmer zustehen.
• Verwaltungstätigkeiten: Wir übernehmen die Endabrechnung, einschließlich aufgelaufener Urlaubsansprüche und anderer Leistungen.
• Dokumentation: Wir bereiten alle erforderlichen Unterlagen im Zusammenhang mit der Kündigung vor und führen sie, um vollständige Compliance sicherzustellen.

Als Mitglied der Europäischen Union und des Schengen-Raums wendet Kroatien je nach Staatsangehörigkeit des Mitarbeiters unterschiedliche Einwanderungsregeln an.

Mitglieder von EU-Mitgliedstaaten, dem EWR und der Schweiz profitieren von Freizügigkeit und können in Kroatien ohne Arbeitserlaubnis arbeiten. Nicht-EU-Staatsangehörige benötigen vor Aufnahme der Beschäftigung die entsprechenden Visa und Arbeitserlaubnisse.

Kroatien ist am EU Blue Card-Rahmenprogramm beteiligt, welches Fachkräften temporär erlaubt, in Kroatien zu arbeiten. Dies gilt hauptsächlich für Softwareingenieure, IT-Spezialisten, Ingenieure und Wissenschaftler.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitäten

Wenn es um die Erlangung einer Arbeitserlaubnis geht, benötigen Sie einen Sponsor. Dieser Sponsor muss ein rechtlich registriertes Unternehmen in Kroatien sein. Hier kommt ein Employer of Record (EOR) ins Spiel.

Ein EOR kann in Kroatien als Ihr rechtlicher Arbeitgeber agieren, selbst wenn das Unternehmen, bei dem Sie beschäftigt sind, anderswo ansässig ist. Das bedeutet, der EOR kann Ihr Antrag auf Arbeitserlaubnis sponsern. Er übernimmt die notwendigen Schritte, wie den Arbeitsmarkttest und die Kommunikation mit den lokalen Behörden.

Hier sind die praktischen Wege für verschiedene Arbeitstypen:

• Vollzeitbeschäftigte: Dies ist der gängigste Weg. Ein Unternehmen oder ein EOR mit einer registrierten Niederlassung in Kroatien kann Ihren Aufenthalt und Ihre Arbeitserlaubnis sponsern. Diese Erlaubnisse sind in der Regel bis zu einem Jahr gültig und können verlängert werden.
• Hochqualifizierte Fachkräfte: Wenn Sie ein hochqualifizierter Berufstätiger sind, könnten Sie für eine EU Blue Card in Frage kommen. Diese spezielle Erlaubnis ist zwei Jahre gültig und bietet eine stabilere Option.
• Digitale Nomaden: Kroatien bietet eine temporäre Aufenthaltserlaubnis für remote Arbeitende, deren Arbeitgeber nicht in Kroatien ansässig ist. Diese Erlaubnis gilt für bis zu ein Jahr.
• Contractors: Dies ist ein anderer Weg. Contractors können nicht für eine Standard-Arbeitserlaubnis gesponsert werden und müssen sich separat registrieren.

Ein EOR kann Contractors für eine Arbeitserlaubnis grundsätzlich nicht sponsern. Die Erlaubnis ist stets an eine bestimmte Stelle und einen bestimmten Arbeitgeber gebunden.

Geschäftsreise-Konformität

Wenn Sie Kroatien für kurzfristige Geschäftsreisen besuchen, sind die Regelungen anders. Wahrscheinlich benötigen Sie keine Arbeitserlaubnis für Aktivitäten wie Meetings, Konferenzen oder Verhandlungen.

Für diese Kurzaufenthalte ist in der Regel ein Schengen-Kurzaufenthalt-Visum (Typ C) erforderlich. Dieses Visum erlaubt Ihnen, sich bis zu 90 Tage innerhalb eines 180-Tage-Zeitraums im Schengen-Raum, zu dem auch Kroatien gehört, aufzuhalten.

Es ist wichtig zu beachten, dass dieses Visum keine Arbeit erlaubt. Es ist ausschließlich für geschäftliche Reisen bestimmt. Überprüfen Sie stets die spezifischen Einreisevoraussetzungen für Ihre Staatsangehörigkeit, bevor Sie reisen.