In Kroatien bietet das Arbeitsgesetz den rechtlichen Rahmen für die Beendigung eines Arbeitsvertrags. Es gibt mehrere gültige Gründe für einen Arbeitgeber, einen Vertrag zu kündigen, einschließlich wirtschaftlicher, technologischer oder organisatorischer Gründe, die zu einer Redundanz führen. Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund mangelnder Qualifikationen oder gesundheitlicher Gründe seine Pflichten nicht erfüllen kann oder grobes Fehlverhalten wie schwere Verstöße gegen vertragliche Verpflichtungen begeht, sind dies ebenfalls Gründe für eine Kündigung. Darüber hinaus kann eine unzufriedenstellende Leistung während der Probezeit zur Beendigung führen.

Kündigungsfristen

Das Gesetz in Kroatien legt spezifische Kündigungsfristen fest, die auf der Dienstzeit des Arbeitnehmers basieren. Für diejenigen mit weniger als einem Jahr Beschäftigung ist eine Kündigungsfrist von 2 Wochen erforderlich. Für 1-2 Jahre Beschäftigung beträgt die Kündigungsfrist 1 Monat. Für 2-5 Jahre Beschäftigung sind es 2 Monate. Für 5-20 Jahre Beschäftigung sind es 3 Monate. Für diejenigen mit über 20 Jahren Beschäftigung beträgt die Kündigungsfrist 3 Monate, mit zusätzlichen 2 Wochen, wenn der Arbeitnehmer über 50 Jahre alt ist, oder einem Monat, wenn er über 55 Jahre alt ist (mit mindestens 20 Jahren Dienstzeit). Diese Kündigungsfristen können verlängert werden, wenn dies im Arbeitsvertrag oder in einem Tarifvertrag festgelegt ist.

Abfindung

In Fällen, in denen der Arbeitgeber den Vertrag kündigt (außer in Fällen von Fehlverhalten), hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung. Die Höhe dieser Abfindung hängt von der Dienstzeit ab. Für 2-5 Jahre Beschäftigung beträgt die Abfindung 1/3 des durchschnittlichen Monatsgehalts für jedes gearbeitete Jahr. Für 5-10 Jahre Beschäftigung sind es 1/2 des durchschnittlichen Monatsgehalts für jedes gearbeitete Jahr. Für 10-20 Jahre Beschäftigung sind es 2/3 des durchschnittlichen Monatsgehalts für jedes gearbeitete Jahr. Für über 20 Jahre Beschäftigung beträgt die Abfindung das volle durchschnittliche Monatsgehalt für jedes gearbeitete Jahr.

Weitere Überlegungen

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können einvernehmlich die Beendigung des Arbeitsvertrags vereinbaren, oft mit ausgehandelten Bedingungen bezüglich Kündigungsfrist und Abfindung. Arbeitnehmer haben auch das Recht, eine Kündigung anzufechten, die sie für unrechtmäßig halten.

Kroatien verfügt über einen robusten rechtlichen Rahmen zur Bekämpfung von Diskriminierung. Die primäre Gesetzgebung, die dieses Thema behandelt, ist das Anti-Diskriminierungsgesetz, das durch zusätzliche Gesetze ergänzt wird, die sich auf Bereiche wie Arbeit und Gleichstellung der Geschlechter konzentrieren.

Geschützte Merkmale

Das Anti-Diskriminierungsgesetz (ADA) bietet umfassenden Schutz vor Diskriminierung aufgrund einer Vielzahl von Merkmalen:

• Rasse oder ethnische Zugehörigkeit oder Hautfarbe
• Geschlecht
• Sprache
• Religion oder Glaube
• Politische oder andere Meinung
• Nationale oder soziale Herkunft
• Vermögensstatus
• Mitgliedschaft in Gewerkschaften oder anderen Vereinigungen
• Bildung
• Alter
• Gesundheitszustand
• Behinderung
• Sexuelle Orientierung
• Geschlechtsidentität und Geschlechtsausdruck
• Familienstand
• Alle anderen persönlichen Merkmale

Rechtsbehelfsmechanismen

Personen, die glauben, diskriminiert worden zu sein, können verschiedene Rechtsbehelfsmechanismen in Anspruch nehmen:

• Gleichstellungsbeauftragter: Eine Beschwerde beim Gleichstellungsbeauftragten einzureichen, ist ein empfohlener erster Schritt. Der Gleichstellungsbeauftragte kann Untersuchungen durchführen, versuchen, Lösungen zu vermitteln, und Empfehlungen mit möglichen Geldstrafen im Falle von Verstößen aussprechen.
• Arbeitsinspektorat: Bei Diskriminierung am Arbeitsplatz können Beschwerden beim Arbeitsinspektorat eingereicht werden, das befugt ist, Untersuchungen durchzuführen und Sanktionen zu verhängen.
• Zivilgerichte: Personen können Klagen bei Zivilgerichten einreichen, um Schadensersatz und andere Rechtsmittel wegen Diskriminierung zu suchen.
• Strafgerichte: Bestimmte Diskriminierungshandlungen können zu strafrechtlichen Anklagen führen, insbesondere solche, die Hassreden oder Gewalt beinhalten.

Arbeitgeberverantwortlichkeiten

Arbeitgeber spielen eine entscheidende Rolle bei der Verhinderung und Bekämpfung von Diskriminierung am Arbeitsplatz. Das kroatische Recht legt spezifische Verantwortlichkeiten für Arbeitgeber fest:

• Nichtdiskriminierungspolitiken: Arbeitgeber müssen Richtlinien einführen und umsetzen, die Gleichstellung fördern und Diskriminierung bei Einstellung, Beförderung und Vergütung verbieten. Diese Richtlinien sollten Verfahren zur Meldung und Untersuchung von Beschwerden enthalten.
• Schulung: Arbeitgeber sollten Schulungen für das Personal zu Antidiskriminierungsgesetzen, Unternehmensrichtlinien sowie zur Erkennung und Verhinderung von Diskriminierung anbieten.
• Positive Maßnahmen: Arbeitgeber werden ermutigt, 'positive Maßnahmen' zu ergreifen, um die Gleichstellung für Gruppen zu fördern, die möglicherweise unterrepräsentiert sind oder Nachteile erfahren.
• Angemessene Vorkehrungen: Arbeitgeber sind verpflichtet, angemessene Vorkehrungen für Mitarbeiter mit Behinderungen zu treffen, um sicherzustellen, dass sie vollständig am Arbeitsplatz teilnehmen können.

Kroatien hält sich an eine Reihe von Vorschriften, die Mindestarbeitsbedingungen für Arbeitnehmer sicherstellen. Diese Vorschriften decken Aspekte wie Arbeitszeiten, Ruhezeiten und ergonomische Anforderungen ab.

Arbeitszeiten

In Kroatien ist die typische Arbeitswoche von Montag bis Freitag, wobei die Arbeitszeiten zwischen 8:30 Uhr und 9:00 Uhr beginnen und zwischen 16:30 Uhr und 17:00 Uhr enden. Dies entspricht einer 40-Stunden-Woche. Überstunden sind erlaubt, aber es gibt Vorschriften, um übermäßige Arbeitszeiten zu verhindern. Überstunden dürfen 10 Stunden pro Woche und 180 Stunden pro Jahr nicht überschreiten, mit Ausnahmen, die unter bestimmten Umständen in Tarifverträgen oder mit Zustimmung der Arbeitnehmer gewährt werden. Arbeitgeber bieten zunehmend flexible Arbeitsregelungen an, einschließlich Teilzeitarbeit, Gleitzeit und Remote-Arbeit, obwohl diese nicht gesetzlich vorgeschrieben sind.

Ruhezeiten

Das kroatische Gesetz schreibt eine bezahlte Pause von mindestens 30 Minuten während des Arbeitstages für Mahlzeiten und Ruhe vor. Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden Ruhe pro Woche, die typischerweise auf einen Sonntag fallen.

Ergonomische Anforderungen

Die kroatische Gesetzgebung betont die Bedeutung von Arbeitssicherheit und Ergonomie, um arbeitsbedingte Verletzungen und Krankheiten zu verhindern. Wichtige Anforderungen umfassen ergonomisches Design, Risikobewertungen und Mitarbeiterschulungen. Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitsplätze, Werkzeuge und Ausrüstungen bereitzustellen, die ergonomisch gestaltet sind, um den spezifischen Aufgaben der Arbeitnehmer gerecht zu werden und das Risiko von Muskel-Skelett-Erkrankungen zu minimieren. Arbeitgeber müssen auch regelmäßige Risikobewertungen durchführen, um potenzielle ergonomische Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren und Korrekturmaßnahmen umzusetzen. Arbeitnehmer sollten Schulungen zu richtiger Körperhaltung, sicheren Hebetechniken und zur Anpassung von Arbeitsplätzen erhalten, um ergonomische Praktiken zu fördern.

Kroatien priorisiert das Wohlbefinden der Arbeitnehmer durch ein robustes System von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Dazu gehören die Verpflichtungen der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und die Durchsetzungsbehörden.

Verpflichtungen der Arbeitgeber

Kroatische Arbeitgeber tragen eine erhebliche Verantwortung für die Gewährleistung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfelds. Wichtige Verpflichtungen umfassen:

• Risikobewertungen: Arbeitgeber müssen regelmäßige Risikobewertungen durchführen, um potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren. Diese Bewertungen sollten verschiedene Aspekte wie Maschinen, chemische Substanzen, Ergonomie und psychosoziale Risiken umfassen.
• Präventive Maßnahmen: Basierend auf den Risikobewertungen müssen Arbeitgeber wirksame präventive Maßnahmen ergreifen, um Risiken zu beseitigen oder zu minimieren. Dies könnte die Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung (PSA), die Etablierung sicherer Arbeitsverfahren und das Angebot angemessener Schulungen für die Mitarbeiter umfassen.
• Sicheres Arbeitsumfeld: Arbeitgeber sind verpflichtet, ein sicheres Arbeitsumfeld bereitzustellen, das das Risiko von Unfällen und Krankheiten minimiert. Dies umfasst die Wartung von Geräten, die Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Belüftung und die Förderung von Sauberkeit.
• Information und Schulung: Mitarbeiter müssen über potenzielle Risiken an ihrem Arbeitsplatz informiert, mit angemessenen Gesundheits- und Sicherheitsschulungen versorgt und in der effektiven Nutzung persönlicher Schutzausrüstung unterwiesen werden.
• Unfallberichterstattung: Arbeitgeber sind verpflichtet, arbeitsbedingte Unfälle, Verletzungen und Berufskrankheiten an das Kroatische Institut für Arbeitssicherheit (CIOP) zu melden.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Kroatien haben eine Reihe grundlegender Rechte in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:

• Recht auf ein sicheres Arbeitsumfeld: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Risiken für ihre Gesundheit und Sicherheit ist.
• Recht auf Information und Schulung: Arbeitnehmer haben das Recht, über potenzielle Gefahren informiert, angemessen in Gesundheits- und Sicherheitsfragen geschult und an Konsultationen zu Gesundheits- und Sicherheitsfragen beteiligt zu werden.
• Recht auf Ablehnung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten abzulehnen, die sie für unsicher halten oder die ein Risiko für ihre Gesundheit darstellen, vorausgesetzt, sie haben eine vernünftige Begründung für ihre Bedenken.

Durchsetzungsbehörden

Die kroatische Regierung beauftragt mehrere Behörden mit der Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften:

• Kroatisches Institut für Arbeitssicherheit (CIOP): Das CIOP spielt eine wichtige Rolle in der Forschung, Schulung und Überwachung der Arbeitsplatzgesundheit und -sicherheit. Sie führen Inspektionen durch, untersuchen Unfälle und beraten Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu präventiven Maßnahmen.
• Arbeitsinspektorat: Das Arbeitsinspektorat führt Arbeitsplatzinspektionen durch, um die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sicherzustellen. Sie können Verwarnungen aussprechen, Geldstrafen verhängen und sogar die Schließung von Arbeitsplätzen mit schwerwiegenden Sicherheitsproblemen anordnen.