In Kroatien regelt das Arbeitsgesetz die Kündigungsfristen, die für die Beendigung von Arbeitsverträgen erforderlich sind. Die Kündigungsfrist hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers und seinem Alter ab.

Kündigungsfrist basierend auf der Betriebszugehörigkeit

Gemäß Artikel 84 des Arbeitsgesetzes wird die Mindestkündigungsfrist für die Beendigung eines Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer durch die ununterbrochene Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers beim selben Arbeitgeber bestimmt:

• Weniger als 1 Jahr: 2 Wochen
• 1 Jahr: 4 Wochen
• 2 Jahre: 6 Wochen
• 5 Jahre: 8 Wochen
• 10 Jahre: 10 Wochen
• 20 oder mehr Jahre: 12 Wochen

Es ist wichtig zu beachten, dass dies die Mindestkündigungsfristen sind. Der Arbeitsvertrag selbst kann eine längere Kündigungsfrist vorsehen, sie darf jedoch nicht kürzer sein als die oben genannten gesetzlichen Mindestfristen.

Verlängerte Kündigungsfrist für ältere Arbeitnehmer

Artikel 84a des Arbeitsgesetzes verlängert die Mindestkündigungsfrist für Arbeitnehmer ab 50 Jahren, die seit 20 Jahren oder länger ununterbrochen beim selben Arbeitgeber beschäftigt sind:

• Arbeitnehmer ab 50 Jahren: Zwei zusätzliche Wochen zur Standardkündigungsfrist (z.B. 14 Wochen für jemanden mit 20 Jahren Betriebszugehörigkeit)
• Arbeitnehmer ab 55 Jahren: Ein zusätzlicher Monat zur Standardkündigungsfrist (z.B. 15 Wochen für jemanden mit 20 Jahren Betriebszugehörigkeit)

Zum Beispiel hätte ein Arbeitnehmer, der seit 25 Jahren ununterbrochen bei einem Unternehmen beschäftigt ist und 52 Jahre alt ist, Anspruch auf eine Mindestkündigungsfrist von 14 Wochen (12 Wochen + 2 Wochen für das Alter über 50 Jahre).

Die verlängerte Kündigungsfrist aufgrund des Alters gilt jedoch nur bei ordentlichen Kündigungen und nicht bei Entlassungen wegen Fehlverhaltens. Dieses rechtliche Rahmenwerk stellt sicher, dass Arbeitnehmer mit längerer Betriebszugehörigkeit eine faire Kündigungsfrist erhalten, um eine neue Beschäftigung zu finden.

In Kroatien ist die Abfindung, bekannt als "otpremnina", eine Form der Entschädigung, auf die Arbeitnehmer Anspruch haben können, wenn ihr Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber gekündigt wird. Die Regeln für die Abfindung basieren auf dem Arbeitsgesetz der Republik Kroatien.

Anspruch auf Abfindung

Um Anspruch auf Abfindung zu haben, müssen Arbeitnehmer mindestens zwei Jahre ununterbrochen bei demselben Arbeitgeber beschäftigt gewesen sein, wie in Artikel 110 des Arbeitsgesetzes festgelegt. Abfindung gilt in der Regel, wenn die Kündigung vom Arbeitgeber aus geschäftlichen Gründen oder aufgrund der Unfähigkeit des Arbeitnehmers, seine Arbeit zu verrichten, initiiert wird. Sie gilt auch im Falle des Ruhestands. Eine Abfindung ist jedoch nicht erforderlich, wenn ein Arbeitnehmer wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens entlassen wird.

Berechnung der Abfindung

Die Berechnung der Mindestabfindung ist in Artikel 111 des Arbeitsgesetzes festgelegt. Dabei wird ein Drittel (1/3) des durchschnittlichen Monatsgehalts des Arbeitnehmers, das in den letzten drei Monaten der Beschäftigung gezahlt wurde, genommen und dieser Basisbetrag mit der Anzahl der Jahre ununterbrochener Beschäftigung bei diesem Arbeitgeber multipliziert. Die Abfindung ist auf das Sechsfache des durchschnittlichen Monatsgehalts begrenzt, es sei denn, es ist durch Gesetz, Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag anders vorgesehen.

Zum Beispiel würde ein Arbeitnehmer mit 5 Jahren Betriebszugehörigkeit und einem durchschnittlichen Monatsgehalt von 10.000 HRK in den letzten drei Monaten einen Basisbetrag von 3.333,33 HRK (10.000 HRK / 3) haben. Dieser Betrag würde dann mit 5 Jahren multipliziert, um eine Abfindung von 16.666,65 HRK zu ergeben. Dieser Betrag würde auf das Sechsfache des durchschnittlichen Gehalts begrenzt, falls zutreffend.

Zusätzliche Hinweise

Arbeitgeber können durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge großzügigere Abfindungsleistungen gewähren. Abfindungsansprüche können in der Regel nur nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses vom Arbeitnehmer verzichtet werden, gemäß Artikel 12 des Arbeitsgesetzes.

In Kroatien gibt es mehrere Wege, wie ein Arbeitsverhältnis enden kann. Dazu gehören die einvernehmliche Vereinbarung, das Auslaufen eines befristeten Vertrags, die Kündigung durch den Arbeitnehmer, der Ruhestand und die Kündigung durch den Arbeitgeber.

Einvernehmliche Vereinbarung

Arbeitgeber und Arbeitnehmer einigen sich darauf, den Vertrag zu beenden und legen die Bedingungen der Beendigung fest.

Auslaufen eines Befristeten Vertrags

Der Arbeitsvertrag endet automatisch am vereinbarten Datum.

Kündigung durch den Arbeitnehmer

Der Arbeitnehmer beendet das Arbeitsverhältnis freiwillig, in der Regel durch schriftliche Kündigung.

Ruhestand

Der Arbeitnehmer erreicht das gesetzliche Rentenalter.

Kündigung durch den Arbeitgeber

Der Arbeitgeber kündigt den Vertrag. Dies kann entweder eine ordentliche Kündigung sein, die auf validen Gründen basiert (wirtschaftliche Gründe, persönliche Unfähigkeit, etc.) mit einer gesetzlich vorgeschriebenen Kündigungsfrist, oder eine außerordentliche Kündigung (fristlose Entlassung), die eine sofortige Beendigung wegen schwerwiegendem Fehlverhalten oder Pflichtverletzung des Arbeitnehmers darstellt.

Ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber

Eine ordentliche Kündigung erfordert valide Gründe, wie sie im kroatischen Arbeitsgesetz festgelegt sind. Diese Gründe können geschäftliche/wirtschaftliche Gründe (Umstrukturierung, technologische Veränderungen, etc.), die Unfähigkeit des Arbeitnehmers, Arbeitsaufgaben zu erfüllen, langfristige gerechtfertigte Abwesenheit von der Arbeit oder Verstöße gegen Arbeitsplatzregeln (nach einem formellen Abmahnverfahren, falls zutreffend) umfassen.

Außerordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber (Fristlose Entlassung)

Eine außerordentliche Kündigung ist nur in Fällen von schwerwiegendem Fehlverhalten oder Pflichtverletzung erlaubt. Dazu können Straftaten im Zusammenhang mit Arbeitsaufgaben, die Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen, schwerwiegende Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin oder längere ungerechtfertigte Abwesenheit gehören.

Kündigung durch den Arbeitnehmer

Arbeitnehmer müssen eine schriftliche Kündigung einreichen. Die Kündigungsfrist darf 1 Monat nicht überschreiten, es sei denn, eine längere Frist ist gerechtfertigt und im Arbeitsvertrag vereinbart. Arbeitnehmer müssen ihre Gründe für die Kündigung nicht rechtfertigen.

Wichtige Überlegungen

Kündigungen, ob vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, müssen schriftlich erfolgen, um rechtlich gültig zu sein. Spezifische kroatische Gesetze bieten zusätzlichen Schutz für bestimmte Arbeitnehmerkategorien, wie schwangere Frauen, Personen in Elternzeit und Arbeitnehmer mit Behinderungen. Arbeitgeber sollten die Gründe für jede Kündigung (und Abmahnungen, falls zutreffend) sorgfältig dokumentieren, um das Risiko rechtlicher Herausforderungen zu mindern.