In Kroatien haben Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetz Anspruch auf bezahlten Urlaub, auch bekannt als Jahresurlaub, sofern sie bestimmte Anspruchsvoraussetzungen erfüllen.

Anspruch

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens vier Wochen (20 Arbeitstage) bezahlten Jahresurlaub pro Kalenderjahr, wie in Artikel 60 des Arbeitsgesetzes festgelegt.

Ansammlung

Der Urlaubsanspruch steht nicht zu Beginn des Arbeitsverhältnisses in vollem Umfang zur Verfügung, sondern wird im Laufe der Zeit angesammelt.

Planung

Der Zeitpunkt des Jahresurlaubs ist gemäß Artikel 61 des Arbeitsgesetzes zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich zu vereinbaren. Diese Vereinbarung sollte sowohl die Bedürfnisse des Unternehmens als auch die Vorlieben des Arbeitnehmers berücksichtigen.

Vergütung

Während ihres Jahresurlaubs haben Arbeitnehmer Anspruch auf ihren regulären Lohn.

Nicht genutzter Urlaub

Wenn angesammelter Jahresurlaub ungenutzt bleibt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer zu ermöglichen, diesen bis zum 30. Juni des folgenden Kalenderjahres zu nehmen, gemäß Artikel 65 des Arbeitsgesetzes.

Tarifverträge

Tarifverträge können großzügigere Urlaubsansprüche bieten als die Mindestanforderungen des Arbeitsgesetzes.

Aufzeichnungen

Arbeitgeber sind verpflichtet, genaue Aufzeichnungen über die Ansammlung und Nutzung des Urlaubs ihrer Arbeitnehmer zu führen.

Kroatien feiert im Laufe des Jahres eine Vielzahl von weltlichen, religiösen (hauptsächlich katholischen) und historischen Feiertagen.

Weltliche Feiertage

• Neujahrstag (1. Januar): Dieser Tag markiert den Beginn des gregorianischen Kalenderjahres.
• Tag der Arbeit (1. Mai): Dieser Tag ist den Beiträgen der Arbeiter zur Gesellschaft gewidmet.
• Tag des Staates (30. Mai): Dieser Tag erinnert an die Gründung des modernen kroatischen Staates im Jahr 1990.
• Tag des antifaschistischen Kampfes (22. Juni): Dieser Tag ist ein Gedenken an den Widerstand gegen den Faschismus während des Zweiten Weltkriegs.
• Tag der Dankbarkeit des Vaterlandes und Tag des Sieges (5. August): Diese Feiertage feiern Kroatiens Sieg im Heimatkrieg (Kroatischer Unabhängigkeitskrieg).
• Unabhängigkeitstag (8. Oktober): Dieser Tag erinnert an Kroatiens Unabhängigkeitserklärung von Jugoslawien im Jahr 1991.

Religiöse Feiertage (hauptsächlich katholisch)

• Heilige Drei Könige (6. Januar): Dieser Feiertag feiert die Offenbarung Gottes inkarniert als Jesus Christus.
• Ostermontag: Dies ist der Tag nach Ostersonntag, der von Christen gefeiert wird.
• Fronleichnam: Dieser Tag ehrt die Heilige Eucharistie und wird am Donnerstag nach dem Dreifaltigkeitssonntag begangen.
• Mariä Himmelfahrt (15. August): Dieser Tag erinnert an die leibliche Aufnahme der Jungfrau Maria in den Himmel.
• Allerheiligen (1. November): Dieser Tag ehrt die Heiligen und Märtyrer des christlichen Glaubens.
• Weihnachtstag (25. Dezember): Dieser Feiertag feiert die Geburt Jesu Christi.
• Stephanstag (26. Dezember): Auch bekannt als Boxing Day, wird dieser Tag am Tag nach Weihnachten gefeiert.

In Kroatien ist das primäre Gesetz, das die Urlaubsansprüche der Arbeitnehmer regelt, das kroatische Arbeitsgesetz.

Jahresurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens vier Wochen (20 Arbeitstage) bezahlten Jahresurlaub pro Kalenderjahr. Der Urlaub wird im Laufe der Zeit angesammelt und kann nicht zu Beginn eines Beschäftigungszeitraums vollständig genommen werden. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten sich einvernehmlich über den Zeitpunkt des Urlaubs einigen, wobei die betrieblichen Bedürfnisse des Unternehmens und die Präferenz des Arbeitnehmers für Erholung berücksichtigt werden sollten. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer ermöglichen, den nicht genutzten angesammelten Jahresurlaub bis zum 30. Juni des folgenden Kalenderjahres zu nehmen.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub von bis zu 42 Kalendertagen bei Vorlage eines gültigen ärztlichen Attests. Das kroatische Institut für Krankenversicherung (HZOO) übernimmt teilweise oder vollständig die Vergütung des Gehalts während dieses Zeitraums. In der Regel ist ein ärztliches Attest erforderlich, um den Krankheitsurlaub zu belegen.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf insgesamt 48 Wochen Mutterschaftsurlaub. Dies umfasst mindestens 28 Tage vor und 70 Tage nach der Geburt, und der Rest der 48 Wochen kann von der Mutter, dem Vater oder gemeinsam genutzt werden. Anspruchsberechtigte Frauen erhalten in der Regel Mutterschaftsleistungen durch das kroatische Institut für Krankenversicherung (HZOO).

Andere Arten von Urlaub

Arbeitnehmern kann im Todesfall eines nahen Familienmitglieds eine kurze bezahlte Freistellung, in der Regel bis zu 7 Arbeitstage, gewährt werden. Unter bestimmten Umständen können Arbeitnehmer mit ihren Arbeitgebern unbezahlten Urlaub aushandeln, obwohl dieses Recht im Arbeitsgesetz nicht ausdrücklich definiert ist. Arbeitnehmer, die in bestimmten qualifizierten Bildungsprogrammen eingeschrieben sind, können je nach Art ihres Arbeitsvertrags oder Tarifvertrags Anspruch auf Bildungsurlaub haben.