Arbeitszeiten in Kroatien

Effektives und regelkonformes Management der Arbeitszeit ist ein grundlegender Aspekt bei der Beschäftigung von Personen in Kroatien. Das kroatische Arbeitsrecht legt klare Standards für Arbeitsstunden, Überstunden, Ruhezeiten und andere damit verbundene Ansprüche fest, um die Mitarbeiter zu schützen und faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Arbeitgeber, die in Kroatien tätig sind, müssen diese Vorschriften sorgfältig navigieren, um konform zu bleiben und mögliche rechtliche Probleme zu vermeiden. Das Verständnis der spezifischen Anforderungen an Standardstunden, Überstundenberechnung, gesetzliche Pausen und Aufzeichnungen ist entscheidend für einen reibungslosen und rechtmäßigen Betrieb.

Die Einhaltung der kroatischen Arbeitszeitvorschriften umfasst mehr als nur die Zeiterfassung; sie erfordert die Befolgung von Regeln bezüglich täglicher und wöchentlicher Ruhezeiten, Obergrenzen für Überstunden, spezieller Bestimmungen für Nacht- und Wochenendarbeit sowie sorgfältige Aufzeichnungen. Diese Regeln sind darauf ausgelegt, die Bedürfnisse des Geschäfts mit dem Wohlbefinden der Mitarbeiter in Einklang zu bringen und zu einer produktiven sowie nachhaltigen Arbeitsumgebung beizutragen. Das Informiertsein über diese Anforderungen, die voraussichtlich bis 2026 konstant bleiben, ist für jeden Arbeitgeber unerlässlich.

Standardarbeitszeiten und Arbeitswoche

Die reguläre Vollzeit-Arbeitswoche in Kroatien beträgt 40 Stunden. Diese ist typischerweise als fünf 8-Stunden-Tage von Montag bis Freitag strukturiert, alternative Vereinbarungen sind jedoch möglich, solange die durchschnittlichen Wochenstunden über einen definierten Zeitraum das gesetzliche Maximum nicht überschreiten. Die Verteilung der Arbeitszeiten kann zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart oder in Tarifverträgen oder internen Unternehmensregeln festgelegt werden, vorausgesetzt, sie entspricht den gesetzlichen Grenzen für tägliche und wöchentliche Ruhe.

Überstundenregelungen und Vergütung

Arbeit, die über die Standard-Vollzeitstunden hinausgeht, wird als Überstunden betrachtet. Überstunden können vom Arbeitgeber nur unter bestimmten Umständen angefordert werden, etwa bei erhöhter Arbeitsbelastung oder unvermeidbaren Ereignissen, und müssen vom Arbeitnehmer genehmigt werden, wobei eine Ablehnung grundsätzlich nur aus triftigen Gründen zulässig ist.

Es gibt strikte Grenzen für die Menge der Überstunden, die ein Arbeitnehmer leisten darf:

• Maximale jährliche Überstunden: Im Allgemeinen auf 180 Stunden pro Jahr pro Arbeitnehmer beschränkt.
• Verlängerung der jährlichen Überstunden: Kann durch Tarifvertrag auf bis zu 250 Stunden jährlich erhöht werden.
• Maximale Wochenstunden (einschließlich Überstunden): Die Arbeitszeit eines Arbeitnehmers, einschließlich Überstunden, darf im Durchschnitt 48 Stunden pro Woche über einen Referenzzeitraum (typischerweise 4 oder 6 Monate, oder bis zu 12 Monate, wenn durch einen Tarifvertrag festgelegt) nicht überschreiten.

Überstunden müssen entlohnt werden. Die gesetzliche Mindeststeigerung für Überstundenvergütung liegt bei 50 % über dem regulären Stundenlohn des Mitarbeiters. Höhere Raten können auf Tarifverträgen, internen Regeln oder individuellen Arbeitsverträgen basieren, insbesondere für Überstunden, die nachts, am Wochenende oder an Feiertagen geleistet werden.

Art der Arbeit	Mindeststeigerung der Überstundenvergütung
Standardüberstunden	50 %
Nachtüberstunden	Höher als Standardüberstunden
Wochenendarbeit	Höher als Standardüberstunden
Feiertagsarbeit	Höher als Standardüberstunden

Die Vergütung für Überstunden kann in einigen Fällen und durch Vereinbarung auch durch entsprechenden Freizeitausgleich ersetzt werden, sofern dies durch Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag geregelt ist.

Ruhezeiten und Pausen

Das kroatische Recht schreibt spezifische Ruhezeiten vor, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu sichern:

• Tägliche Ruhe: Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 12 zusammenhängende Stunden Ruhe innerhalb eines 24-Stunden-Zeitraums.
• Wöchentliche Ruhe: Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 24 zusammenhängende Stunden Ruhe innerhalb eines 7-Tage-Zeitraums. Diese Ruhezeit wird in der Regel am Sonntag gewährt. Wenn betriebliche Notwendigkeiten die Ruhe am Sonntag verhindern, muss sie an einem anderen Tag der Woche gewährt werden.
• Pausen während des Arbeitstages: Bei einem Arbeitstag von 6 Stunden oder mehr haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine mindestens 30-minütige bezahlte Pause. Diese Pause ist nicht in die Arbeitszeit mit einzurechnen.

Neben täglicher und wöchentlicher Ruhe haben Arbeitnehmer auch Anspruch auf Jahresurlaub, dessen Dauer durch Gesetz, Tarifverträge und individuelle Verträge festgelegt ist, wobei eine gesetzliche Mindestsumme besteht.

Nacht- und Wochenendarbeit Regelungen

Nachtarbeit wird definiert als Arbeit, die zwischen 22 Uhr und 6 Uhr geleistet wird. Für Nachtarbeiter gelten spezielle Regelungen:

• Gesundheitschecks: Arbeitgeber müssen regelmäßig Gesundheitschecks für Arbeitnehmer anbieten, die regelmäßig nachts arbeiten.
• Arbeitszeitbegrenzung: Die Arbeitszeit eines Nachtarbeiters darf im Durchschnitt 8 Stunden pro 24-Stunden-Zeitraum über einen Referenzzeitraum nicht überschreiten.
• Vergütung: Nachtarbeit wird in der Regel höher vergütet als reguläre Tagarbeit, wie durch Tarifverträge oder interne Regeln festgelegt.

Arbeit, die an Wochenenden (Samstag und Sonntag) und an Feiertagen geleistet wird, wird ebenfalls in der Regel mit höheren Vergütungssätzen entlohnt, bestimmt durch Tarifverträge, interne Regeln oder Arbeitsverträge.

Verpflichtungen zur Zeiterfassung

Arbeitgeber in Kroatien sind gesetzlich verpflichtet, detaillierte Aufzeichnungen über die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter zu führen. Diese Aufzeichnungen müssen genau folgende Punkte widerspiegeln:

• Gesamte Arbeitsstunden pro Tag und Woche.
• Geleistete Überstunden.
• Nachtarbeitsstunden.
• Arbeit, die an Sonntagen und Feiertagen geleistet wurde.
• Nutzung der Ruhezeiten und Pausen.

Diese Aufzeichnungen müssen für Inspektionen durch die zuständigen Behörden zugänglich sein und für eine festgelegte Aufbewahrungsfrist, in der Regel mindestens sechs Jahre, aufbewahrt werden. Eine genaue Dokumentation ist entscheidend, um die Einhaltung aller Arbeitszeitregelungen nachzuweisen und die korrekte Vergütung, einschließlich Überstunden, zu berechnen. Das Versäumnis ordnungsgemäßer Aufzeichnungen kann zu Geldstrafen für den Arbeitgeber führen.