Employer of Record in Kolumbien

Kolumbien ist zu einem der am schnellsten wachsenden Ziele für internationales Recruiting in Lateinamerika (LatAm) geworden. Das Land liegt im Nordwesten Südamerikas und ist aufgrund seiner Küstenlinien sowohl am Pazifischen Ozean als auch am Karibischen Meer einzigartig positioniert. Dies ermöglicht es, als Gateway zwischen Nord- und Südamerika zu dienen.

Während Kolumbien nach wie vor für seinen Kaffee, Energie- und Bergbaut exports bekannt ist, wird die moderne Wirtschaft von Diensten, Technologie, Finanzen, Tourismus und Business Process Outsourcing (BPO) angetrieben. Heute machen Dienstleistungen mehr als die Hälfte der wirtschaftlichen Produktion aus, während Städte wie Bogotá, Medellín, Cali und Barranquilla sich zu wichtigen Geschäftsstandorten entwickelt haben.

Ausländische Arbeitgeber werden durch Kolumbien angezogen, weil es etwas bietet, das viele regionale Märkte nicht können: Skalierung. Das Land bietet Zugang zu einer großen und vielfältigen Fachkräftebasis, was Unternehmen ermöglicht, ganze Teams in Kolumbien aufzubauen.

Der starke Sektor für Business Services folgt Standards, die denen Nordamerikas und Europas ähneln. Für ausländische Firmen (insbesondere die USA) bedeutet dies kürzere Onboarding-Zeiten und eine einfachere Integration in bestehende Teams.

Gleichzeitig ist das Beschäftigungsumfeld in Kolumbien stärker reguliert als es viele internationale Arbeitgeber zunächst erwarten. Formelle Beschäftigungsverhältnisse erfordern die Einhaltung von Lohnsteuer, Sozialversicherungsbeiträgen und mehreren anderen Beschäftigungsregelungen. Der Zugang zu diesem lukrativen Einstellungsmarkt wird durch einen Employer of Record ermöglicht.

Ein Employer of Record erleichtert internationale Einstellungen in Kolumbien, ohne dass Ihr Unternehmen eine juristische Person gründen muss. Ein EOR wie Rivermate wird zum rechtlichen Arbeitgeber, während Sie die volle Kontrolle über die täglichen Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters behalten.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Kolumbien funktioniert

Die Zusammenarbeit mit einem EOR in Kolumbien ermöglicht es ausländischen Unternehmen, den Markt schneller zu erschließen, dank seines unkomplizierten Prozesses:

1. Sie finden das Talent. Sie rekrutieren und wählen die lokale Fachkraft aus, die Sie in Kolumbien einstellen möchten.
2. Der EOR stellt sie ein. Der EOR stellt den Mitarbeiter rechtlich in Ihrem Auftrag ein, durch lokal konforme Verträge.
3. Der Onboarding-Prozess beginnt. Der EOR übernimmt den gesamten Onboarding-Prozess, inklusive der Sammlung notwendiger Dokumente und der Einrichtung der Gehaltsabrechnung. Dieser Vorgang dauert bis zu zwei Wochen für lokale Mitarbeiter. Für ausländische Staatsangehörige kann er bis zu 3 Monate in Anspruch nehmen.
4. Personalwesen und Gehaltsabrechnung werden verwaltet. Der EOR kümmert sich um die monatliche Gehaltsabrechnung, Steuern und Sozialversicherungsbeiträge, wie es das kolumbianische Recht vorschreibt. Dies umfasst Zahlungen an Renten-, Gesundheits- und Familienfürsorgefonds.
5. Sie verwalten Ihren Mitarbeiter. Der Mitarbeiter arbeitet für Ihr Unternehmen, und Sie kontrollieren seine Ziele, Arbeitsbelastung und Leistungsbewertungen.
6. Skalieren Sie Ihr Team. Mit wachsendem Geschäft können Sie zusätzliche Mitarbeiter über dieselbe Struktur einstellen, ohne eine kolumbianische Tochtergesellschaft zu gründen.

Warum einen Employer of Record in Kolumbien nutzen

Kolumbien bietet einen der am schnellsten wachsenden Arbeitsmärkte in Lateinamerika. Unternehmen verwenden einen EOR, weil das Beschäftigungsumfeld im Land schwer ohne lokale HR-Expertise zu navigieren ist. Zu den weiteren wichtigsten Vorteilen gehören:

• Compliance-Garantie. EORs sind Experten im kolumbianischen Arbeitsrecht. Durch die Handhabung rechtlicher und compliance-bezogener Angelegenheiten minimieren EORs Ihr Risiko von Bußgeldern und Strafen wegen versehentlicher Verstöße gegen lokale Beschäftigungsregeln.
• Weniger Verwaltungsaufwand. Der EOR übernimmt alle administrativen Aufgaben. Dazu gehören die Gehaltsabrechnung, Steuervorauszahlungen und das Management von Mitarbeitervorteilen.
• Schneller einstellen. Sie können neue Mitarbeiter in einem Bruchteil der Zeit onboarden, die es in Anspruch nehmen würde, wenn Sie eine eigene Firma aufbauen.

Die Arbeitsmarktsituation in Kolumbien verändert sich schnell. Es wird nicht mehr ausschließlich als ein kostengünstiger Markt für Support-Teams betrachtet. Das Land bietet auch Zugang zu einer Vielzahl technischer und fachlicher Talente.

Mit über 50 Millionen Einwohnern und einer der größten Volkswirtschaften Südamerikas ist Kolumbien ideal, um Teams in den Bereichen Technologie, Business Services, Finanzen, Kundensupport und Marketing zu skalieren.

In ganz Kolumbien ist der Einstellungsmarkt sehr vielfältig. Bogotá ist das größte Beschäftigungsgebiet des Landes und seine Finanz- und Handelsmetropole. Medellín bietet hervorragende Möglichkeiten zur Rekrutierung von Softwareentwicklern, und Cali verfügt über starke operative und administrative Talente. Barranquilla ist die Expertise des Landes in den Bereichen Logistik, Handel und Business Services.

Erstmalige Arbeitgeber in Kolumbien sind manchmal überrascht, wie strukturiert Arbeitsverträge sein sollten. Vergütung, Leistungen, Zulagen, Boni und andere Beschäftigungsgarantien sollten im Vertrag klar erklärt werden.

Arbeitsverträge & Must-Have-Klauseln

Arbeitsverhältnisse in Kolumbien sollten durch schriftliche Arbeitsverträge dokumentiert werden. Während das kolumbianische Recht mehrere Vertragsstrukturen anerkennt, sind unbefristete Verträge die gängigste Vereinbarung.

• Unbefristet: Dies ist die häufigste Art und hat kein festgelegtes Enddatum.
• Befristet: Dieser Vertrag hat ein konkretes Enddatum und darf nicht länger als vier Jahre sein.
• Spezifisches Projekt: Dieser Vertrag endet, wenn ein bestimmtes Projekt abgeschlossen ist.

Unabhängig vom Typ müssen Ihre Arbeitsverträge bestimmte Klauseln enthalten, um konform zu sein.

Klausel	Beschreibung
Parteien	Vollständige rechtliche Namen und Identifikation von Ihnen und dem Mitarbeiter.
Arbeitsdetails	Eine klare Beschreibung der Berufsbezeichnung, Pflichten und Verantwortlichkeiten.
Arbeitsort	Wo der Mitarbeiter tätig sein wird.
Startdatum	Der erste Arbeitstag.
Vergütung	Das Gehalt und die Zahlungsfrequenz.
Arbeitszeiten	Der erwartete Arbeitszeitplan.

Probezeit

Sie können in Ihren Arbeitsverträgen eine Probezeit vereinbaren. Dies ist eine nützliche Möglichkeit, festzustellen, ob ein neuer Mitarbeiter gut zum Rollenprofil und zu Ihrem Unternehmen passt. Hier sind die wichtigsten Punkte:

• Probezeiten müssen schriftlich festgehalten werden.
• Bei unbefristeten Verträgen beträgt die maximale Probezeit zwei Monate.
• Bei befristeten Verträgen darf die Probezeit nicht mehr als ein Fünftel der Vertragslaufzeit betragen, maximal jedoch zwei Monate.

Während der Probezeit können sowohl Sie als auch der Mitarbeiter den Vertrag ohne Kündigungsfrist beenden.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die reguläre Arbeitswoche in Kolumbien wird schrittweise kürzer. Ab dem 15. Juli 2026 liegt die Grenze bei 42 Stunden pro Woche. Alles, was darüber hinausgeht, gilt als Überstunde.

• Überstunden sind auf zwei Stunden pro Tag und 12 Stunden pro Woche begrenzt.
• Überstunden tagsüber werden mit 125 % des regulären Satzes bezahlt.
• Überstunden in der Nacht, zwischen 19 Uhr und 6 Uhr, werden mit 175 % des regulären Satzes bezahlt.
• Arbeit an Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen wird mit 190 % des regulären Satzes vergütet.

Öffentliche & regionale Feiertage

Kolumbien hat 18 gesetzliche Feiertage. Wenn ein Mitarbeiter an einem Feiertag arbeiten muss, müssen Sie ihm einen Zuschlag bezahlen.

Hier sind die Feiertage für 2026:

Datum	Feiertag
1. Januar	Neujahrstag
6. Januar	Epiphanias
19. März	Josefstag
2. April	Gründonnerstag
3. April	Karfreitag
1. Mai	Tag der Arbeit
14. Mai	Christi Himmelfahrt
4. Juni	Fronleichnam
11. Juni	Herz-Jesu-Fest
29. Juni	Heilige Peter und Paul
20. Juli	Unabhängigkeitstag
7. August	Schlacht von Boyacá
15. August	Auffahrt, Mariä Himmelfahrt
12. Oktober	Kolumbus-Tag
1. November	Allerheiligen
11. November	Unabhängigkeit von Cartagena
8. Dezember	Unbefleckte Empfängnis
25. Dezember	Weihnachten

Einstellung von Contractors in Kolumbien

Unabhängige Contractors werden in allen Branchen in Kolumbien eingesetzt, sind aber besonders beliebt im Bereich Technologie, Beratung, Design und professionelle Dienstleistungen.

Ausländische Unternehmen engagieren zunächst Arbeitskräfte als Contractors, weil diese Vereinbarung einfacher und flexibler zu sein scheint als eine traditionelle Beschäftigung. Allerdings kann eine fehlerhafte Klassifizierung als Contractor ohne die entsprechenden Schutzmaßnahmen ein Compliance-Risiko darstellen.

Ein Contractor ist selbstständig tätig und kontrolliert, wie und wann er seine Arbeit erledigt. Er nutzt eigene Werkzeuge und kann für mehrere Kunden arbeiten. Sie schließen einen Dienstleistungsvertrag mit ihm ab, und er zahlt seine eigenen Steuern. Behörden bewerten das Beschäftigungsverhältnis anhand dieser Kriterien, um festzustellen, ob jemand wirklich ein Contractor ist.

Die falsche Einstufung eines Mitarbeiters als Contractor kann zu schweren Strafen führen, darunter Nachzahlungen für Sozialversicherung und Leistungen. Ein Partner mit lokaler juristischer und HR-Expertise, wie ein EOR, kann Ihnen helfen, diese Risiken zu minimieren.

Ausländische Arbeitgeber können die tatsächlichen Kosten der Beschäftigung in Kolumbien unterschätzen, wenn sie sich ausschließlich auf das Bruttogehalt konzentrieren. Krankenversicherungen, Rentenbeiträge, Arbeitsrisikoversicherung, Zusatzleistungen, Zulagen und Boni tragen erheblich zum Bruttogehalt bei.

Je nach Jobniveau und erforderlicher Expertise können die Beschäftigungskosten 35 % bis 60 % zum Bruttogehalt hinzufügen. Dies variiert je nach Branche und Standort.

Lohnabrechnungszyklen & Gehaltsstruktur

In Kolumbien zahlen Sie Ihre Mitarbeiter typischerweise monatlich. In einigen Branchen ist jedoch auch eine zweiwöchentliche Zahlungsweise üblich.

Ein einzigartiger Aspekt der kolumbianischen Gehaltsabrechnung ist die "prima de servicios", ein obligatorischer Leistungsbonus. Dieser Bonus entspricht einem Monatsgehalt pro Jahr. Sie zahlen ihn in zwei Raten: die erste bis zum 30. Juni und die zweite innerhalb der ersten 20 Tage im Dezember.

Ein weiterer wichtiger Bestandteil ist die Abfindung, bekannt als "cesantías". Sie müssen für jeden Dienstjahr einen Monatsgehalt in einen Abfindungsfonds für Ihren Mitarbeiter einzahlen.

Überstunden & Mindestlöhne

Der Mindestlohn in Kolumbien wird jährlich angepasst. Ab dem 1. Januar 2026 beträgt der monatliche Mindestlohn COP 1.750.905. Zusätzlich erhalten Mitarbeiter, die bis zu zweimal den Mindestlohn verdienen, einen Transportzuschuss in Höhe von COP 249.095.

Die reguläre Arbeitswoche wird bis 2026 schrittweise auf 42 Stunden reduziert. Wenn ein Mitarbeiter über die maximalen Wochenstunden hinaus arbeitet, müssen Sie Überstunden bezahlen. Überstunden tagsüber werden mit einem Zuschlag von 25 % auf den regulären Stundensatz vergütet. Überstunden nachts tragen einen Zuschlag von 75 %. Arbeit, die nachts verrichtet wird, auch wenn es keine Überstunden sind, hat einen Zuschlag von 35 %.

Arbeitgebersteuern und Beiträge

Als Arbeitgeber in Kolumbien sind Sie für mehrere Beiträge zur Sozialversicherung und anderen Fonds verantwortlich. Diese werden als Prozentsatz des Gehalts Ihres Mitarbeiters berechnet.

Beitrag	Arbeitgeberprozent
Pension	12 %
Gesundheit	8,5 %
Berufliche Risiken (ARL)	0,348 % - 8,7 % (variiert nach Risiko)
Familienausgleichsfonds	4 %
Kolumbianisches Institut für Familienwohlfahrt (ICBF)	3 %
Nationale Ausbildungsbehörde (SENA)	2 %

Mitarbeitertarife und Abzüge

Mitarbeiter leisten ebenfalls Sozialversicherungsbeiträge aus ihrem Gehalt. Sie sind dafür verantwortlich, diese Beträge einzubehalten und an die entsprechenden Behörden abzuführen.

Beitrag	Arbeitnehmerprozent
Pension	4 %
Gesundheit	4 %
Solidaritäts-Pensionsfonds	1 % - 2 % (für Arbeitnehmer, die mehr als das Vierfache des Mindestlohns verdienen)

In Kolumbien ist Ihr Mitarbeitervorteilspaket eine Mischung aus verpflichtenden Beiträgen und zusätzlichen Leistungen. Die Regierung fordert mehrere Arten von Urlaub und Sozialversicherungszahlungen. Diese bilden die Grundlage für ein wettbewerbsfähiges Angebot. Viele Unternehmen entscheiden sich dafür, zusätzliche Vorteile anzubieten, um Talente anzuziehen und zu halten. Das Verständnis sowohl der erforderlichen als auch der ergänzenden Vorteile ist entscheidend, um ein starkes Team in Kolumbien aufzubauen.

Gesetzlicher Urlaub

Das kolumbianische Recht sieht mehrere Arten von bezahltem Urlaub für Mitarbeitende vor.

• Jahresurlaub: Nach einem Jahr Tätigkeit müssen Sie Mitarbeitenden 15 bezahlte Urlaubstage gewähren.
• Mutterschaftsurlaub: Weibliche Mitarbeitende erhalten 18 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Eine Woche wird vor der Geburt genommen und die restlichen 17 Wochen danach.
• Vaterschaftsurlaub: Väter haben Anspruch auf 8 Arbeitstage bezahlten Urlaub.
• Krankheitstage: Für die ersten zwei Krankheitstage zahlt der Arbeitgeber zwei Drittel des regulären Gehalts des Mitarbeitenden. Ab dem dritten Tag übernimmt die Sozialversicherung diese Zahlung.
• Trauerurlaub: Im Falle des Todes eines nahen Familienmitglieds erhalten Mitarbeitende fünf Tage bezahlten Urlaub.
• Urlaub zum Wählen: Sie müssen den Mitarbeitenden einen halben Tag bezahlten Urlaub gewähren, damit sie bei öffentlichen Wahlen abstimmen können.

Feiertage & Regionale Feiertage

Kolumbien hat 18 Feiertage. Mitarbeitende haben Anspruch auf bezahlte Freizeit an diesen Tagen.

Feiertag	Datum
Neujahr	1. Januar
Epiphanias	6. Januar
Tag des Heiligen Josef	19. März
Gründonnerstag	Variiert
Karfreitag	Variiert
Tag der Arbeit	1. Mai
Christi Himmelfahrt	Variiert
Fronleichnam	Variiert
Herz-Jesu-Fest	Variiert
Peter- und Paul-Tag	29. Juni
Unabhängigkeitstag	20. Juli
Schlacht von Boyacá	7. August
Mariä Himmelfahrt	15. August
Tag Kolumbus	12. Oktober
Allerheiligen	1. November
Unabhängigkeit von Cartagena	11. November
Mariä vollständige Empfängnis	8. Dezember
Weihnachten	25. Dezember

Typische Zusatzleistungen

Über die gesetzlichen Vorgaben hinaus bieten viele Arbeitgeber in Kolumbien zusätzliche Leistungen an.

Gesetzliche Vorteile	Nicht-gesetzliche (ergänzende) Vorteile
Sozialversicherungsbeiträge	Private Krankenversicherung
Rentenversicherungsbeiträge	Lebensversicherung
Bezahlter Jahresurlaub	Zahnärztliche Behandlungen
Bezahlte Feiertage	Essensgutscheine oder Mahlzeitenzuschüsse
Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub	Transportzuschüsse
Krankheitsurlaub	Firmenwagen
Abfindungen	Unterstützung bei Bildung oder Stipendien
Arbeitsunfallversicherung	Wellness-Programme und Fitnessstudio-Mitgliedschaften
Semestraler Bonus (Prima de servicios)	Geburtstagstage

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Vorteilen helfen kann

Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht die Angebotserstellung von Benefits in Kolumbien. Anstatt selbst durch die komplexen lokalen Gesetze und Vorschriften zu navigieren, übernimmt ein EOR dies alles.

Ein EOR wird:

• Die Einhaltung aller obligatorischen Vorteile sicherstellen.
• Sozialversicherungs- und Rentenbeiträge verwalten.
• Die Gehaltsabrechnung und alle erforderlichen Abzüge durchführen.
• Zugang zu wettbewerbsfähigen ergänzenden Vorteils paketen bieten.
• Ihnen Zeit und Ressourcen ersparen, um eine lokale Einheit einzurichten.

Die Nutzung eines EOR ermöglicht es Ihnen, schnell und rechtmäßig Mitarbeitende in Kolumbien zu beschäftigen. Sie können sicherstellen, dass Ihr Team alle vorgesehenen Vorteile erhält, während Sie sich auf das Wachstum Ihres Geschäfts konzentrieren.

Trotz populärer Überzeugungen ist Kolumbien kein „at-will“ Beschäftigungsmarkt. Das bedeutet jedoch nicht, dass Arbeitgeber keine Arbeitnehmer aus triftigen Gründen kündigen können. Diese Gründe sind durch das Arbeitsrecht des Landes geregelt. Es muss ein strukturierter Prozess befolgt und dokumentiert werden. Dieser sollte den Kündigungsgrund, die Handhabung der Beendigung (sofort oder mit Kündigungsfrist) und die finanziellen Implikationen umfassen.

In Kolumbien gibt es Einschränkungen bei der Kündigung bestimmter Arbeitnehmer. Zum Beispiel kann eine Arbeitnehmerin in Mutterschaftsurlaub, jemand, der durch Gewerkschaftstätigkeiten geschützt ist, und jemand, der mit einer schweren Krankheit kämpft, nicht ohne ordnungsgemäßen Prozess gekündigt werden.

Kündigungsfristen

Kündigungsfristen in Kolumbien variieren je nach Arbeitsvertrag.

• Unbefristete Verträge: Das Gesetz schreibt keine Kündigungsfrist vor, wenn Sie einen Arbeitnehmer ohne triftigen Grund kündigen. Es ist jedoch gute Praxis, eine Frist zu gewähren.
• Befristete Verträge: Sie müssen mindestens 30 Tage vor Ablauf des Vertrags schriftlich kündigen, wenn Sie ihn nicht verlängern möchten. Wenn Sie dies versäumen, verlängert sich der Vertrag automatisch.
• Kündigung aus wichtigem Grund: Bei einer Kündigung aus einem gültigen, gesetzlichen Grund ist keine Kündigungsfrist erforderlich. Die Beendigung erfolgt sofort, sobald Sie ein schriftliches Schreiben mit der Angabe des Grundes vorlegen. Für bestimmte Gründe wie schlechte Leistung müssen Sie jedoch eine Frist von 15 Tagen einhalten.

Abfindung

In Kolumbien ist die Abfindung ein wesentlicher Bestandteil bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Die Höhe hängt vom Vertragstyp, dem Kündigungsgrund und dem Gehalt des Arbeitnehmers ab.

Wenn Sie einen Arbeitnehmer ohne triftigen Grund kündigen, müssen Sie eine Abfindung zahlen. Die Berechnung dieser Zahlung variiert je nach Vertrag und Gehalt des Arbeitnehmers.

Für unbefristete Verträge:

Gehalt des Arbeitnehmers	Berechnung der Abfindung
Weniger als 10x Mindestmonatslohn	30 Tage Gehalt für das erste Jahr. Zusätzlich 20 Tage für jedes folgende Jahr.
Mehr als 10x Mindestmonatslohn	20 Tage Gehalt für das erste Jahr. Zusätzlich 15 Tage für jedes folgende Jahr.

Für befristete Verträge:

Wenn Sie einen befristeten Vertrag ohne triftigen Grund vor seinem Ende kündigen, müssen Sie dem Arbeitnehmer das Gehalt für die verbleibende Vertragszeit zahlen.

Wie Rivermate einen regelkonformen Austritt handhabt

Die Kündigung von Mitarbeitern in einem anderen Land kann komplex sein. Wir übernehmen den gesamten Offboarding-Prozess, um sicherzustellen, dass Sie mit den kolumbianischen Arbeitsgesetzen in Übereinstimmung bleiben.

So helfen wir:

• Dokumentation: Wir erstellen und verwalten alle notwendigen Kündigungsdokumente.
• Berechnungen: Wir berechnen alle Abschlusszahlungen, einschließlich Abfindung und aller sonstigen ausstehenden Beträge.
• Beratung: Wir geben klare Hinweise auf gesetzliche Anforderungen, um einen reibungslosen und rechtmäßigen Austritt zu gewährleisten.

Wir kümmern uns um die Details, damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.

Das Navigieren durch Visa- und Arbeitserlaubnisse in Kolumbien erfordert ein klares Verständnis der lokalen Vorschriften. Für jeden, der im Land arbeiten möchte, ist die Sicherung des richtigen Visums ein Muss. Kolumbien verfügt über ein System, bei dem die Arbeitserlaubnis Teil des Visums selbst ist, was bedeutet, dass Sie keine separate Arbeitserlaubnis erhalten. Die wichtigsten Visumtypen für die Arbeit sind das Migrantenvisum (M) für längerfristige Beschäftigung und das Besuchervisum (V) für kurzfristige Projekte.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitäten

Um in Kolumbien ein Arbeitervisum zu erhalten, benötigen Sie in der Regel ein Jobangebot von einem im Land ansässigen Unternehmen. Dieses Unternehmen fungiert als Ihr Sponsor. Das gebräuchlichste Arbeitervisum ist das M-5-Visum, das an Ihren spezifischen Job und Arbeitgeber gebunden ist.

Ein Employer of Record (EOR) kann Ihr rechtlicher Arbeitgeber in Kolumbien sein und Ihr Arbeitervisum sponsern. Dies ist eine praktische Option, wenn Ihr Unternehmen keine eigene juristische Person im Land hat. Ein EOR übernimmt die erforderliche Bürokratie und stellt sicher, dass Sie die lokalen Arbeitsgesetze einhalten.

Es können jedoch Grenzen bestehen. Kolumbien hat Visumquoten, die die Fähigkeit eines EOR beeinflussen könnten, ausländische Staatsangehörige zu sponsern. Es ist wichtig, die Machbarkeit des Sponsorings für Ihre spezifische Situation zu prüfen.

Hier sind die wichtigsten Visakategorien für Arbeit:

• Visitor (V) Visa: Für kurzfristige Arbeit, technische Unterstützung oder spezielle Projekte. Es kann bis zu zwei Jahre gültig sein, aber Ihr Aufenthalt ist auf 180 Tage innerhalb eines 365-Tage-Zeitraums beschränkt.
• Migrant (M) Visa: Die Standardoption für die meisten Menschen, die in Kolumbien arbeiten. Es wird in der Regel für die Dauer Ihres Arbeitsvertrags gewährt, bis zu drei Jahren, und ist verlängerbar.
• Resident (R) Visa: Für diejenigen, die ein M-Visum für eine bestimmte Zeit gehalten haben und eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis anstreben.

Geschäftsreise-Compliance

Für kurzfristige Geschäftsreisen müssen Sie die spezifischen Regeln Kolumbiens befolgen, um konform zu bleiben. Viele Nationalitäten, einschließlich US-amerikanischer Staatsbürger, können für bis zu 90 Tage ohne Visum nach Kolumbien einreisen. Diese Frist kann um weitere 90 Tage verlängert werden.

Wenn Sie für Geschäftsreisen ein Visum benötigen, beantragen Sie ein V-Visum. Dieses Visum gilt für Aktivitäten wie:

• Teilnahme an Geschäftstreffen
• Vertragsverhandlungen
• Marktforschung
• Teilnahme an Konferenzen

Bei Geschäftsreisen dürfen Sie kein Gehalt oder eine andere Form der Bezahlung aus kolumbianischer Quelle erhalten. Ihre Aktivitäten sollten auf Geschäftstätigkeiten beschränkt sein und keine formelle Beschäftigung darstellen. Überprüfen Sie stets die neuesten Anforderungen, bevor Sie reisen, da sich die Vorschriften ändern können.