Kolumbien

In Kolumbien haben Arbeitnehmer, die ein Jahr ununterbrochenen Dienst erfüllt haben, Anspruch auf 15 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub, wie in Artikel 186 des Arbeitsgesetzbuches festgelegt. Dieser Urlaubsanspruch wird im Laufe der Zeit angesammelt, und Arbeitnehmer können ihren gesamten Urlaubsanspruch nicht zu Beginn ihrer Beschäftigungszeit nehmen.

Alle Arbeitnehmer werden nach Abschluss ihres ersten Dienstjahres bei ihrem Arbeitgeber anspruchsberechtigt für bezahlten Jahresurlaub. Der Zeitpunkt dieses Urlaubs sollte einvernehmlich zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer festgelegt werden, wobei die betrieblichen Bedürfnisse des Unternehmens berücksichtigt werden müssen. Dies steht im Einklang mit Artikel 187 des Arbeitsgesetzbuches.

Während ihres Jahresurlaubs haben Arbeitnehmer Anspruch auf ihren regulären Lohn, gemäß Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuches. Wenn ein Arbeitnehmer seine Urlaubszeit nicht nutzt, erlaubt Artikel 192 die Ansammlung dieser Zeit für bis zu zwei aufeinanderfolgende Jahre. Arbeitgeber haben auch die Möglichkeit, eine finanzielle Entschädigung für nicht genutzte Urlaubszeit zu gewähren.

In einigen Fällen können Tarifverträge großzügigere Urlaubsansprüche bieten als die Mindestanforderungen, die im Arbeitsgesetzbuch festgelegt sind. Es ist für Arbeitgeber obligatorisch, genaue Aufzeichnungen über die Ansammlung und Nutzung des Urlaubsanspruchs der Arbeitnehmer zu führen.

Kolumbien feiert im Laufe des Jahres eine Mischung aus weltlichen, religiösen und historischen Feiertagen.

Weltliche Feiertage

• Neujahrstag (1. Januar): Dieser Tag markiert den Beginn des gregorianischen Kalenderjahres.
• Tag der Arbeit (1. Mai): Dieser Tag ehrt die Beiträge der Arbeiter.
• Schlacht von Boyacá (7. August): Dieser Tag ist der Jahrestag der Schlacht, die Kolumbiens Unabhängigkeit von Spanien im Jahr 1819 besiegelte.
• Unabhängigkeitstag (20. Juli): Dieser Tag erinnert an Kolumbiens Unabhängigkeitserklärung von Spanien im Jahr 1810.
• Tag der Entdeckung Amerikas (12. Oktober): Dieser Tag ist der Jahrestag der Ankunft von Christoph Kolumbus in Amerika.
• Unabhängigkeit von Cartagena (11. November): Dieser Tag feiert die Unabhängigkeit der Stadt Cartagena von Spanien im Jahr 1811.
• Weihnachtstag (25. Dezember): Dieser Tag feiert die Geburt Jesu Christi.

Religiöse Feiertage (überwiegend katholisch)

• Heilige Drei Könige (6. Januar): Dieser Tag feiert die Offenbarung Gottes inkarniert als Jesus Christus.
• Josefstag (19. März): Dieser Tag ehrt den heiligen Josef, den Ehemann der Jungfrau Maria.
• Gründonnerstag (März/April): Dieser Tag erinnert an das letzte Abendmahl Jesu Christi mit seinen Aposteln. Das Datum variiert jährlich.
• Karfreitag (März/April): Dieser Tag erinnert an die Kreuzigung Jesu Christi. Das Datum variiert jährlich.
• Christi Himmelfahrt (Mai, Datum variiert): Dieser Tag feiert die Himmelfahrt Jesu Christi.
• Fronleichnam (Mai/Juni, Datum variiert): Dieser Tag ehrt die heilige Eucharistie.
• Heiligstes Herz Jesu (Juni, Datum variiert): Dies ist eine Feier, die dem heiligsten Herzen Jesu gewidmet ist.
• Peter und Paul (29. Juni): Dieser Tag ehrt das Martyrium der Heiligen Peter und Paul.
• Mariä Himmelfahrt (15. August): Dieser Tag erinnert an die leibliche Aufnahme der Jungfrau Maria in den Himmel.
• Allerheiligen (1. November): Dieser Tag ehrt alle Heiligen und Märtyrer.
• Unbefleckte Empfängnis (8. Dezember): Dieser Tag feiert die unbefleckte Empfängnis der Jungfrau Maria.

In Kolumbien ist das primäre Gesetz, das die Urlaubsansprüche der Arbeitnehmer regelt, der kolumbianische Arbeitskodex (Código Sustantivo del Trabajo). Die verschiedenen Arten von Urlaub umfassen Jahresurlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub und andere Arten wie Trauerurlaub, Heiratsurlaub und Studienurlaub.

Jahresurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 15 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub nach einem Jahr ununterbrochener Dienstzeit (Arbeitskodex, Artikel 186). Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf diesen Urlaub nach Abschluss ihres ersten Dienstjahres beim Arbeitgeber. Der Urlaub wird im Laufe des Jahres angesammelt und kann nicht im Voraus genommen werden. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten sich gegenseitig über den Urlaubszeitpunkt einigen, wobei die betrieblichen Bedürfnisse des Unternehmens und die Präferenz des Arbeitnehmers für Erholung berücksichtigt werden sollten (Arbeitskodex, Artikel 187).

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub mit einem gültigen ärztlichen Attest. Die Höhe des bezahlten Krankheitsurlaubs hängt von der Dienstzeit ab:

• Weniger als 1 Jahr Dienstzeit: Der Arbeitgeber zahlt bis zu die Hälfte des Gehalts eines Arbeitnehmers für die ersten zwei Krankheitstage (Arbeitskodex, Artikel 227).
• 90 bis 180 Tage Dienstzeit: Der Arbeitgeber zahlt zwei Drittel des Gehalts eines Arbeitnehmers für den Zeitraum nach den ersten zwei Krankheitstagen (Arbeitskodex, Artikel 227).
• Mehr als 180 Tage Dienstzeit: Der Arbeitgeber zahlt zwei Drittel des Gehalts für bis zu 180 Tage (Arbeitskodex, Artikel 227).

Ein ärztliches Attest ist in der Regel erforderlich, um den Krankheitsurlaub zu belegen.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 18 Wochen voll bezahlten Mutterschaftsurlaub, der in der Regel in 8 Wochen vor und 10 Wochen nach der Geburt aufgeteilt wird (Gesetz 1822 von 2017). Anspruchsberechtigte Frauen erhalten Mutterschaftsgeld durch das Sozialversicherungssystem, das typischerweise einen Prozentsatz ihres Gehalts umfasst.

Vaterschaftsurlaub

Väter haben Anspruch auf 2 Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub nach der Geburt ihres Kindes. Dieses Gesetz gilt auch im Falle einer Adoption (Gesetz 2114 von 2021).

Andere Arten von Urlaub

• Trauerurlaub: Arbeitnehmern werden in der Regel 5 Arbeitstage Trauerurlaub im Falle des Todes eines nahen Familienmitglieds gewährt (Arbeitskodex, Artikel 57).
• Heiratsurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf 8 Arbeitstage bezahlten Urlaub bei ihrer Heirat (Arbeitskodex, Artikel 57).
• Studienurlaub: Arbeitgeber könnten verpflichtet sein, Urlaub für Arbeitnehmer zu gewähren, die an qualifizierten Studienprogrammen teilnehmen (Arbeitskodex, Artikel 236 - 239).