Employer of Record in Island

Iceland, ein Inselstaat im Nordatlantik, liegt zwischen Europa und Nordamerika. Diese kleine, aber entwickelte Wirtschaft hat einen der höchsten Lebensstandards der Welt. Die Bevölkerung ist nur etwas über 400.000, dennoch verfügt sie über hohe Niveaus an tertiärer Bildung und Arbeitserfahrung.

Trotz des kleinen Arbeitsmarktes wird die Arbeitskraft des Landes für Technologieunternehmen, Tourismusbetreiber und erneuerbare Energien immer attraktiver. Kreativwirtschaftliche Branchen sind ebenfalls an der hohen Qualität der Arbeit interessiert, die icelandisches Design, Musik und Filmproduktion hervorbringen.

Iceland ist kein Low-Cost-Hiring-Standort. Der durchschnittliche Stundensatz im Land beträgt 8.653 ISK (isländische Krona). Das entspricht etwa $69 USD. Ein Vollzeitgehalt in Island liegt bei rund $6.500 USD im Monat. Das ist deutlich höher als der monatliche Lohn in vielen Ländern Europas und Nordamerikas.

Ausländische Unternehmen engagieren in Island aufgrund ihrer starken Expertise in erneuerbaren Energien, Schwerindustrie, Logistik und Biotech. Gleichzeitig schicken sie auch ausländische Staatsangehörige nach Island, um lokale Engpässe zu decken. Der Talentpool ist aufgrund seiner geringen Größe und der hohen Nachfrage nach hochqualifizierten Arbeitskräften schnell erschöpft.

Das Beschäftigungsumfeld in Island unterscheidet sich wesentlich von vielen Teilen Europas, da es unter starkem gewerkschaftlichem Einfluss steht, breite Tarifverträge (CBAs) bestehen, hohe Beschäftigungskosten anfallen und sehr strenge Lohn- und Gehaltsregelungen gelten. Ohne lokale Expertise, die bei der Einstellung im Land unterstützt, kann es schwierig sein. Ein Employer of Record in Island bietet in einem solchen Arbeitsmarkt mehrere Vorteile.

Ein EOR, wie Rivermate, stellt Arbeitskräfte als rechtlicher Arbeitgeber ein und übernimmt alle Compliance-Risiken. Das bedeutet, Sie können schnell in den isländischen Markt eintreten (ohne eine eigene rechtliche Gesellschaft zu gründen) und die wichtigsten Talente einstellen, die Ihr Unternehmen benötigt.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Island funktioniert

Der Einsatz eines EOR in Island folgt einem einfachen Ablauf. Sie finden die Talente, und der EOR kümmert sich um den Rest.

1. Sie Finden den Kandidaten. Sie rekrutieren und wählen die Person aus, die Sie in Island einstellen möchten.
2. Der EOR Einstellt Sie. Der EOR stellt den Mitarbeiter rechtlich durch lokale, gesetzeskonforme Verträge ein.
3. Onboarding Beginnt. Der EOR übernimmt den gesamten Onboarding-Prozess, inklusive der Sammlung erforderlicher Dokumente und der Einrichtung der Gehaltsabrechnung gemäß den Beschäftigungsvorschriften.
4. Tägliches Management Liegt Bei Ihnen. Ihr neues Teammitglied arbeitet für Sie, wie jeder andere Mitarbeiter auch. Sie steuern die täglichen Aufgaben und Projekte.
5. Der EOR Übernimmt HR. Der EOR kümmert sich um die Gehaltsabrechnung, Steuern, Leistungen und stellt sicher, dass alles den isländischen Gesetzen entspricht.

Warum ein Employer of Record in Island nutzen?

Ein Employer of Record (EOR) bietet ausländischen Unternehmen mehrere Vorteile beim Eintritt in den isländischen Arbeitsmarkt. Hier einige zentrale Vorteile:

• Schneller Markteintritt. Stellen Sie Mitarbeiter in wenigen Tagen ein, nicht in Monaten.
• Gesetzeskonform. EORs sind Experten im isländischen Arbeitsrecht, sodass Sie rechtliche Fehler vermeiden.
• Kostenreduzierung. Vermeiden Sie die hohen Kosten für die Gründung und Unterhaltung einer eigenen rechtlichen Gesellschaft.
• Vollständiges HR-Management. Der EOR kümmert sich um alle Aspekte der Gehaltsabrechnung, Steuern und Benefits.
• Top-Talente gewinnen. Bieten Sie wettbewerbsfähige, lokal konforme Benefits-Pakete an, um die besten isländischen Kandidaten anzuziehen.

Mit einer hohen Quote an tertiärer Bildung, Zugang zu westlichen Geschäftspraktiken und Englischkenntnissen ist Island ein attraktives Einstellungsziel. Allerdings werden ausländische Arbeitgeber hier keinen kostengünstigen Einstellungsmarkt vorfinden. Die Beschäftigungskosten in Island sind aufgrund des hohen Lebensstandards recht hoch.

Ausländische Arbeitgeber in Island stellen Gastronomiepersonal, Technologiespezialisten, Experten für erneuerbare Energien und medizinisches Fachpersonal ein. Es ist hier viel üblicher, eine Person nach der anderen einzustellen, als ganze Teams aufzubauen.

Arbeitgeber in Island stehen vor dem harten Wettbewerb um Top-Talente und rekrutieren nach spezifischer Expertise, die sie in ihrem eigenen Land nicht finden können. Es besteht auch Nachfrage nach ausländischen Arbeitskräften, um Lücken auf dem Arbeitsmarkt zu füllen, während die Wirtschaft Islands wächst.

Aufgrund des starken Einflusses der Gewerkschaften und der Nutzung von Kollektivverträgen sollten erstmalige Arbeitgeber in Erwägung ziehen, einen lokalen Experten zu beauftragen, um Arbeitsverträge zu entwerfen. Vertragsfehler in Island sind sehr teuer zu beheben und schädigen den Ruf eines Arbeitgebers auf diesem kleinen Arbeitsmarkt.

Arbeitsverträge & unverzichtbare Klauseln

Rund 88 % der isländischen Arbeitskräfte sind gewerkschaftlich organisiert, und selbst dort, wo keine Gewerkschaftsmitgliedschaft besteht, müssen Arbeitsverträge in Übereinstimmung mit kollektiven Tarifverträgen ausgearbeitet werden. Alle Arbeitsverträge müssen schriftlich festgelegt und innerhalb von zwei Monaten nach Arbeitsbeginn unterzeichnet sein. Es ist jedoch eine bewährte Praxis, dies vor Beginn der Beschäftigung zu tun.

Hier sind die wesentlichen Klauseln, die enthalten sein sollten:

• Identifikation der Parteien: Vollständige Namen und Adressen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers.
• Stellenbezeichnung und Beschreibung: Eine klare Darstellung der Rolle und Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers.
• Beginn der Beschäftigung: Das offizielle Startdatum der Beschäftigung.
• Arbeitsort: Der primäre Ort, an dem der Mitarbeiter tätig sein wird.
• Arbeitszeiten: Die üblichen täglichen und wöchentlichen Arbeitszeiten.
• Gehalt und Vergütung: Angaben zum Grundgehalt, zur Zahlungsweise und zu zusätzlichen Leistungen.
• Urlaub: Informationen zum Jahresurlaub.
• Kündigungsfristen: Die erforderliche Kündigungsfrist durch beide Parteien.
• Verweis auf Kollektivverträge: Eine Erklärung, die den relevanten Kollektivvertrag, der die Beschäftigungsbedingungen regelt, angibt.

Probezeiten

Probezeiten in Island dauern typischerweise bis zu drei Monate. Diese Zeit ermöglicht es sowohl Ihnen als auch dem neuen Mitarbeiter, die Passung zu beurteilen. Jede Probezeit muss schriftlich im Arbeitsvertrag vereinbart werden. Während dieser Zeit ist die Kündigungsfrist oft kürzer.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die Standardarbeitswoche in Island beträgt 40 Stunden und wird in der Regel an fünf Tagen gearbeitet. Für Überstunden sind Zuschläge erforderlich für alle Stunden, die über die Standardarbeitszeit hinausgehen. Der Überstundenlohn wird typischerweise als Prozentsatz des regulären Gehalts berechnet. Kollektivverträge enthalten oft spezifische Vorschriften für Überstunden, daher ist es wichtig, die jeweiligen Vereinbarungen für Ihre Branche zu kennen.

Kategorie	Details
Standardarbeitswoche	40 Stunden
Überstunden	Für Arbeit über die Standardstunden hinaus bezahlt
Ruhezeiten	Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 11 zusammenhängende Stunden Ruhe in jeder 24-Stunden-Periode.

Feiertage & regionale Feiertage

Arbeitnehmer in Island haben Anspruch auf bezahlte Freizeit für Feiertage. Das Land begeht im Laufe des Jahres eine Reihe nationaler und religiöser Feiertage.

Hier ist eine Liste der gesetzlichen Feiertage in Island:

• Neujahrstag
• Gründonnerstag
• Karfreitag
• Ostermontag
• Sommertag
• Tag der Arbeit
• Christi Himmelfahrt
• Pfingstsonntag
• Pfingstmontag
• Isländischer Nationaltag
• Handelstag
• Silvester (ab 13 Uhr)
• Weihnachten
• Stephanstag
• Silvester (ab 13 Uhr)

Contractors in Island einstellen

Sie können in Island unabhängige Contractors für bestimmte Projekte oder Dienstleistungen engagieren. Diese Personen sind selbstständig und tragen die Verantwortung für ihre eigenen Steuern und Sozialabgaben.

Es ist jedoch entscheidend, Arbeiter korrekt zu klassifizieren. Wenn ein Contractor als Arbeitnehmer in allen Punkten gilt, könnten Sie mit erheblichen Strafen konfrontiert werden. Dabei handelt es sich um eine fehlerhafte Einordnung (misclassification).

Der entscheidende Unterschied liegt im Maß an Kontrolle und Unabhängigkeit. Ein independent contractor:

• Arbeitet eigenständig.
• Verwendet eigene Werkzeuge und Ausrüstung.
• Kann für mehrere Kunden tätig sein.
• Legt eigene Arbeitszeiten fest.

Ein Employer of Record (EOR) kann Ihnen helfen, die Risiken der misclassification zu minimieren. Ein EOR kann Mitarbeiter in Ihrem Auftrag einstellen und dabei die Einhaltung aller lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften sicherstellen. So können Sie das benötigte Talent gewinnen, ohne die rechtlichen und administrativen Belastungen, eine lokale Einheit einzurichten.

Lohn- und Gehaltsabrechnung in Island erfolgt monatlich. Arbeitgeber sind verpflichtet, sich vor Abzügen vom Gehalt eines Mitarbeiters bei den zuständigen Behörden zu registrieren. Arbeitgeber können die Gehaltsabrechnung intern durchführen oder einen Drittanbieter verwenden, müssen jedoch sicherstellen, dass alle Abzüge korrekt berechnet werden.

Alle Beiträge müssen vor dem 1. des nächsten Monats an die entsprechenden Organisationen gezahlt werden. Versäumnisse hierbei können zu Strafen führen.

In Island können Berufstätige zusätzlich 4 % des Bruttogehalts in eine private Pensionskasse einzahlen. Dies löst eine verpflichtende Arbeitgeberbeteiligung aus.

Abrechnungszyklen & Lohnstruktur

In Island wird üblicherweise monatlich bezahlt, wobei das Gehalt für den Vormonat bis zum ersten des folgenden Monats eingeht. Einige Branchen zahlen möglicherweise wöchentlich oder zweiwöchentlich, aber monatliche Zahlungen sind am verbreitetsten.

Es gibt keinen offiziellen gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn. Stattdessen verhandeln Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände die Mindestlöhne durch Kollektivverträge. Diese Verträge legen die Lohnstandards für unterschiedliche Sektoren fest.

Anstelle eines 13. Monatsgehalts erhalten Sie zwei jährliche Boni:

• Urlaubsgeld: Zwischen dem 1. Mai und dem 15. August ausgezahlt.
• Dezemberbonus: Am 1. Dezember ausgezahlt.

Überstunden & Mindeststunden

Eine reguläre Arbeitswoche in Island umfasst 40 Stunden. Jede Arbeit, die darüber hinausgeht, gilt als Überstunde. Der Stundensatz für Überstunden beträgt 1,0385% Ihres Monatsgehalts pro gearbeiteter Stunde.

Arbeitgeberabgaben und Beiträge

Arbeitgeber in Island sind für mehrere Beiträge auf Grundlage Ihres Bruttogehalts verantwortlich. Diese Zahlungen finanzieren soziale Programme und Ihre Rente.

Beitrag	Satz
Sozialversicherung	6,35 %
Obligatorischer Pensionsfonds	11,5 %
Rehabilitationsfonds	0,1 %
Optionaler privater Pensionsfonds	2 % (wenn Sie sich dafür entscheiden)

Arbeitnehmerabgaben und Abzüge

Ihr Hauptabzug von Ihrem Gehalt betrifft Ihre Rente und Einkommensteuer. Sie sind verpflichtet, Beiträge zu einem Pensionsfonds zu leisten.

Die Einkommensteuer ist progressiv, das heißt, der Steuersatz steigt mit Ihrem Einkommen. Der gesamte Steuersatz umfasst sowohl eine Staats- als auch eine Gemeindesteuer.

Abzug	Satz
Obligatorischer Pensionsfonds	4 % des Bruttogehalts
Optionaler privater Pensionsfonds	Zusätzlich 2 % oder 4 %

Ihre Einkommensteuer wird in Progressionsstufen berechnet:

Jährliches Einkommen	Kombinierter Steuersatz (Staat + Gemeinde)
Bis ISK 4.445.783	31,45 %
ISK 4.445.783 - ISK 12.481.275	37,95 %
Über ISK 12.481.275	46,25 %

Island ist bekannt für die großzügigen gesetzlichen Leistungen, die es seinen Arbeitnehmern gewährt. Diese Leistungen spiegeln Islands anhaltenden Fokus auf Lebensqualität und Work-Life-Balance wider. Arbeitgeber bieten oft zusätzliche Leistungen an, um Top-Talente zu gewinnen. Während diese Leistungen gesetzlich nicht vorgeschrieben sind, erwarten die Arbeitnehmer sie inzwischen.

Gesetzlicher Urlaub

Sie haben in Island Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub. Das sind die gesetzlichen Mindestanforderungen. Viele Unternehmen bieten durch Tarifverträge mehr an.

• Jahresurlaub Sie erhalten mindestens 24 bezahlte Urlaubstage pro Jahr. Das sind zwei Tage für jeden Monat, in dem Sie arbeiten. Ihr Urlaubsgeld beträgt 10,17 % Ihres Gesamteinkommens.
• Elternzeit Jeder Elternteil erhält sechs Monate Urlaub für ein neugeborenes Kind. Sie können einen Monat auf den anderen Elternteil übertragen. Dieser Urlaub wird mit 80 % Ihres Durchschnittseinkommens bezahlt, bis zu einer Obergrenze.
• Krankheitstage Wenn Sie krank werden, bekommen Sie bezahlte Frei­zeit. Im ersten Jahr bei einem Unternehmen verdienen Sie zwei Krankheitstage pro Monat. Nach einem Jahr erhöht sich dies auf zwei Monate bezahlter Krankheitstage. Je länger Sie bei Ihrem Arbeitgeber bleiben, desto mehr Krankentage erhalten Sie. Nach fünf Jahren sind es vier Monate, nach zehn Jahren sechs Monate.

Öffentliche Feiertage & regionale Feiertage

In Island gibt es keine regionalen Feiertage, nur nationale Feiertage. Hier sind die Feiertage für 2026:

Feiertag	Datum
Neujahr	1. Januar
Gründonnerstag	2. April
Karfreitag	3. April
Ostersonntag	5. April
Ostermontag	6. April
Erster Tag des Sommers	23. April
Tag der Arbeit	1. Mai
Christi Himmelfahrt	14. Mai
Pfingstsonntag	24. Mai
Pfingstmontag	25. Mai
Isländischer Nationalfeiertag	17. Juni
Handelstag	3. August
Heiligabend (halber Tag)	24. Dezember
Weihnachten	25. Dezember
Stephanstag	26. Dezember
Silvester (halber Tag)	31. Dezember

Typische zusätzliche Leistungen

Island verfügt über ein starkes Sozialsystem. Viele Arbeitgeber bieten zusätzliche Leistungen an. Diese sind häufig Bestandteil von Tarifverträgen.

Gesetzliche Leistungen	Nichtgesetzliche Leistungen
Sozialversicherung	Ergänzende Krankenversicherung
Rentenbeiträge	Zusätzliche Rentenbeiträge
Jährlicher bezahlter Urlaub	Fitnessstudiomitgliedschaften
Öffentliche Feiertage	Transportzuschüsse
Krankentage	Erstattungen für Studiengebühren
Elternzeit	Flexible Arbeitszeiten
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld

Wie ein Employer of Record bei der Einrichtung von Leistungen helfen kann

Das Einrichten von Leistungen in einem neuen Land kann kompliziert sein. Ein Employer of Record (EOR) macht es einfach. Wir übernehmen alles für Sie.

Ein EOR hilft Ihnen:

• Rechtssicher zu bleiben. Wir stellen sicher, dass Ihre Leistungsangebote alle gesetzlichen Anforderungen Islands erfüllen. Das schließt nationale Gesetze und Tarifverträge ein.
• Zeit zu sparen. Sie müssen sich nicht selbst um die Recherche und Verwaltung der Leistungen kümmern. Wir erledigen die schwere Arbeit.
• Wettbewerbsfähige Angebote zu machen. Wir kennen den lokalen Markt. Wir können Ihnen helfen, einen Leistungsplan zu erstellen, der großartige Talente anzieht und bindet.
• Alles zu verwalten. Von Krankenversicherungen bis zu Rentenplänen kümmern wir uns um die gesamte Administration.

Die Nutzung eines EOR bedeutet, dass Sie sich auf das Wachstum Ihres Geschäfts konzentrieren können. Sie können sicher sein, dass Ihr Team in Island glücklich und gut versorgt ist.

Der starke Einfluss der Gewerkschaften in Island macht die Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen zu einem risikoreichen Bereich für Arbeitgeber in Bezug auf die Einhaltung der Vorschriften. Lokale rechtliche Vorgaben bieten den Arbeitnehmern während des Kündigungsprozesses umfangreichen Schutz, und von Arbeitgebern wird erwartet, dass sie das ordnungsgemäße Verfahren einhalten.

Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern sind vor einer Kündigung geschützt. Dazu gehören Arbeitnehmer im Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub, Arbeitnehmer, die aufgrund ihres Geschlechts gekündigt wurden, sowie Arbeitnehmer, die sich aus familiären Gründen freistellen lassen.

Kündigungsfristen

In Island können sowohl Sie als auch Ihr Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag kündigen. Sie müssen lediglich eine schriftliche Kündigung vorlegen. Die Dauer der Kündigungsfrist hängt in der Regel davon ab, wie lange der Arbeitnehmer bereits für Ihr Unternehmen tätig ist. Tarifverträge legen diese Fristen häufig fest.

Hier sind die typischen Mindestkündigungsfristen, die Sie einhalten müssen:

Dauer der Beschäftigung	Minimum Kündigungsfrist
Weniger als 5 Jahre	1 Monat
5 bis 10 Jahre	2 Monate
Mehr als 10 Jahre	3 Monate

Beachten Sie, dass Tarifverträge längere Kündigungsfristen vorschreiben können, insbesondere für Arbeitnehmer mit langjähriger Betriebszugehörigkeit oder in bestimmten Positionen.

Abfindung

Isländisches Recht schreibt in den meisten Fällen keine Abfindung bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor. Stattdessen erhalten die Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist ihr reguläres Gehalt und ihre Leistungen. Dies gilt, unabhängig davon, ob sie während dieser Zeit arbeiten oder nicht.

Einige Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge können jedoch zusätzliche Zahlungen vorschreiben. Dies ist am häufigsten bei betriebsbedingten Kündigungen oder für Arbeitnehmer mit langer Unternehmenszugehörigkeit der Fall. Überprüfen Sie stets die spezifischen Vereinbarungen, die für Ihre Arbeitnehmer gelten, um festzustellen, ob Sie eine zusätzliche Zahlung schulden.

Wie Rivermate compliant Austritte handhabt

Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen im Ausland kann komplex sein. Wir machen es einfach. Bei Rivermate stellen wir sicher, dass jedes Offboarding in Island korrekt und in voller Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen durchgeführt wird.

So unterstützen wir Sie:

• Expertenrat: Wir bieten klare, verständliche Beratung zu allen Kündigungsverfahren.
• Compliance-Prüfungen: Wir überprüfen jeden Schritt, um sicherzustellen, dass er den Anforderungen des isländischen Arbeitsrechts und etwaiger geltender Tarifverträge entspricht.
• Dokumentation: Wir übernehmen alle notwendigen Unterlagen, vom schriftlichen Kündigungsschreiben bis zur Endabrechnung.
• Risikominimierung: Durch einen konformen Ablauf helfen wir, rechtliche Streitigkeiten zu vermeiden und Ihr Unternehmen zu schützen.

Wir kümmern uns um die Details, damit Sie sich auf den Betrieb Ihres Geschäfts konzentrieren können.

Ausländer dürfen in Island nur arbeiten, wenn sie ein Stellenangebot haben. Der Arbeitgeber muss bei der Arbeitsdirektion einen Arbeitsgenehmigungsantrag stellen und ein Visum für den Mitarbeiter bei der Einwanderungsdirektion genehmigen lassen. Ein Stellenangebot, eine Arbeitserlaubnis und ein Visum müssen vor Arbeitsbeginn in Island vorhanden sein.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitäten

Ein Employer of Record (EOR) kann eine praktische Möglichkeit sein, Mitarbeiter in Island zu beschäftigen, ohne eine eigene juristische Person zu gründen. Ein EOR kann Arbeitserlaubnisse für Nicht-EWR/EFTA-Staatsbürger sponsern, aber es gibt einige Realitäten, die man berücksichtigen sollte.

Was ein EOR typischerweise sponsert:

• Standard-Arbeitserlaubnisse: Der häufigste Weg ist die Vollzeitbeschäftigung. Der EOR, als rechtlicher Arbeitgeber, übernimmt den Antrag.
• Genehmigungen basierend auf Fachwissen: Wenn Ihre Rolle spezielles Wissen erfordert, kann dies ein gangbarer Weg für das Sponsoring sein.
• Genehmigungen aufgrund von Arbeitskräftemangel: In einigen Sektoren mit Mangel an lokalem Talent kann das Sponsoring einfacher sein.

Was ein EOR in der Regel nicht sponsern kann:

• Freelancer oder selbstständige Auftragnehmer: Sponsoring ist typischerweise für Angestellte, nicht für Selbständige.
• Rollen, die den Arbeitsmarkttest nicht bestehen: Eine wichtige Voraussetzung für das Sponsoring ist der Nachweis, dass die Stelle nicht von einem Kandidaten aus Island oder dem EWR/EFTA besetzt werden könnte.

Der praktikabelste Weg, um eine Arbeitserlaubnis zu erhalten, ist durch ein Stellenangebot eines isländischen Arbeitgebers oder eines EOR. Der Antragsprozess ist eine gemeinsame Anstrengung zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber und wird bei der Einwanderungsdirektion eingereicht. Seien Sie auf Bearbeitungszeiten vorbereitet, die mehrere Monate dauern können.

Compliance bei Geschäftsreisen

Für kurzfristige Geschäftsreisen gelten lockerere Regelungen. Island ist Teil des Schengen-Rraums, der Staatsbürger vieler Länder, einschließlich der Vereinigten Staaten, erlaubt, bis zu 90 Tage geschäftlich oder tourismusbedingt ohne Visum einzureisen.

Es ist jedoch entscheidend zu verstehen, was in diesem Zusammenhang unter "Geschäft" zu verstehen ist, um konform zu bleiben.

Erlaubte Aktivitäten bei einer Geschäftsreise umfassen in der Regel:

• Teilnahme an Meetings und Verhandlungen
• Teilnahme an Konferenzen oder Seminaren
• Durchführung von Recherchen oder Erkundung von Geschäftsmöglichkeiten

Während einer Geschäftsreise darfst du keiner bezahlten Arbeit nachgehen. Wenn du planst, in Island zu arbeiten, auch nur für kurze Zeit, benötigst du wahrscheinlich eine Arbeitserlaubnis. Überprüfen Sie stets die spezifischen Regelungen für Ihre Staatsangehörigkeit, bevor Sie reisen.