In Island haben alle Arbeitnehmer, die ein volles Anrechnungsjahr gearbeitet haben, Anspruch auf mindestens 24 bezahlte Urlaubstage pro Jahr gemäß dem Gesetz über Feiertage und Urlaubsgeld. Das Anrechnungsjahr für den Urlaub läuft vom 1. Mai bis zum 30. April, und Arbeitnehmer verdienen mindestens 2 Urlaubstage pro Beschäftigungsmonat. Es ist erwähnenswert, dass einige Sektoren oder Unternehmen durch Tarifverträge zusätzliche Urlaubstage über das gesetzliche Minimum hinaus anbieten können.

Urlaubsgeld (Holiday Allowance)

Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber, ein Urlaubsgeld für die von den Arbeitnehmern angesammelte Urlaubszeit zu zahlen. Das Mindesturlaubsgeld beträgt 10,17 % des Gesamtlohns eines Arbeitnehmers. Dieser Prozentsatz kann jedoch basierend auf Tarifverträgen oder der Dauer der Betriebszugehörigkeit innerhalb eines Unternehmens oder Sektors steigen.

Zusätzliche Urlaubsansprüche

Arbeitnehmer können basierend auf ihrer Beschäftigungsdauer im selben Unternehmen oder Sektor zusätzliche Urlaubstage erhalten:

• Nach 5 Jahren im selben Sektor: 25 Urlaubstage
• Nach 5 Jahren im selben Unternehmen: 27 Urlaubstage
• Nach 10 Jahren im selben Unternehmen: 30 Urlaubstage

Planung und Inanspruchnahme von Urlaub

Der typische Zeitraum für die Inanspruchnahme des angesammelten Urlaubs liegt zwischen dem 2. Mai und dem 1. September. Arbeitnehmer können jedoch mit ihren Arbeitgebern verhandeln, um außerhalb der traditionellen Sommerzeit Urlaub zu nehmen.

Wichtige Hinweise

Für Teilzeitbeschäftigte werden die Urlaubsansprüche anteilig berechnet. Als allgemeine Regel sollte ungenutzte Urlaubszeit innerhalb des folgenden Anrechnungsjahres genommen werden, obwohl spezifische Regelungen in Tarifverträgen existieren können. Arbeitgeber haben auch ein gewisses Recht, Urlaub im Rahmen des Zumutbaren zu planen, um den Geschäftsbetrieb aufrechtzuerhalten.

Feiertage in Island bieten eine Mischung aus religiösen, historischen und saisonalen Feierlichkeiten. Hier ist eine Übersicht der wichtigsten:

Religiöse Feiertage

• Neujahrstag (Nýársdagur): 1. Januar
• Gründonnerstag (Skírdagur): Der Donnerstag vor Ostersonntag
• Karfreitag (Föstudagurinn langi): Der Freitag vor Ostersonntag
• Ostersonntag (Páskadagur): Variabler Termin. Jährlich prüfen.
• Ostermontag (Annar í páskum): Der Tag nach Ostersonntag
• Christi Himmelfahrt (Uppstigningardagur): 39 Tage nach Ostersonntag
• Pfingstsonntag (Hvítasunnudagur): 49 Tage nach Ostersonntag
• Pfingstmontag (Annar í hvítasunnu): Der Tag nach Pfingstsonntag
• Heiligabend (Aðfangadagur): 24. Dezember (ab Mittag)
• Weihnachtstag (Jóladagur): 25. Dezember
• Stephanstag (Annar í jólum): 26. Dezember
• Silvester (Gamlársdagur): 31. Dezember (ab Mittag)

Saisonale & Historische Feiertage

• Erster Sommertag (Sumardagurinn fyrsti): Der erste Donnerstag nach dem 18. April.
• Tag der Arbeit (Verkalýðsdagurinn): 1. Mai
• Isländischer Nationalfeiertag (Þjóðhátíðardagurinn): 17. Juni
• Tag des Handels (Frídagur verslunarmanna): Erster Montag im August.

In Island stellen Arbeitsgesetze sicher, dass Arbeitnehmer Zugang zu verschiedenen Arten von Urlaub für persönliche und familiäre Bedürfnisse haben.

Urlaub (Jahresurlaub)

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 24 bezahlte Tage pro Jahr für Erholung, Entspannung und persönliche Zeit. Dies wird mit einer Rate von 2 Tagen pro Beschäftigungsmonat angesammelt.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer haben gesetzlich Anspruch auf Krankheitsurlaub. In vielen Fällen zahlen Arbeitgeber für eine gewisse Zeit Krankheitsurlaub, wobei die Dauer je nach Tarifverträgen oder Verträgen variiert. Nach der vom Arbeitgeber bezahlten Zeit können Arbeitnehmer Anspruch auf verlängerte Krankheitsgeldzahlungen von der Sozialversicherungsverwaltung haben.

Elternzeit

Eltern haben Anspruch auf bis zu 12 Monate gemeinsame Elternzeit. Dies umfasst 3 Monate, die für jeden Elternteil vorgesehen sind, und zusätzliche 3 Monate, die zwischen den Eltern übertragbar sind. Während dieser Zeit erhalten die Eltern 80% ihres Gehalts.

Mutterschaftsurlaub

Der Mutterschaftsurlaub wird als Teil des gesamten Elternzeitanspruchs betrachtet, mit speziellen Schutzmaßnahmen für werdende Mütter.

Vaterschaftsurlaub

Der Vaterschaftsurlaub ist ebenfalls ein geschützter Teil der gesamten Elternzeitstruktur, mit spezifischer Zeit, die für Väter vorgesehen ist.

Trauerurlaub

Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf eine kurze Trauerzeit nach dem Tod eines nahen Familienmitglieds. Die spezifischen Regelungen finden sich in den individuellen Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen.

Andere Arten von Urlaub

• Jury-Dienst-Urlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf Urlaub, um ihre Pflichten als Geschworene zu erfüllen.
• Militärurlaub: Es gibt Bestimmungen für Personen, die zum Militärdienst einberufen werden.
• Bildungsurlaub: Einige Vereinbarungen können Urlaub vorsehen, um eine weitere Ausbildung oder Schulung zu verfolgen.