Isländisches Arbeitsrecht bietet den Arbeitnehmern erheblichen Schutz. Während Arbeitgeber im Allgemeinen das Recht haben, das Arbeitsverhältnis zu beenden, müssen sie spezifische Vorschriften bezüglich des Kündigungsprozesses, der Kündigungsgründe und etwaiger finanzieller Verpflichtungen einhalten.

Gesetzliche Kündigungsgründe

Arbeitgeber können das Arbeitsverhältnis aus mehreren Gründen beenden:

• Objektive Gründe: Dazu gehören betriebliche Änderungen wie Umstrukturierungen, Personalabbau oder Änderung des Geschäftsfokus sowie das Verhalten des Mitarbeiters, wie schlechte Leistung, Fehlverhalten, häufige Abwesenheiten oder Verstöße gegen Unternehmensrichtlinien.
• Subjektive Gründe: Diese treten auf, wenn der Mitarbeiter keine Schuld trägt, das Arbeitsverhältnis jedoch nicht mehr tragbar ist. Dies könnte den Vertrauensverlust oder die Unvereinbarkeit mit dem Arbeitsplatz umfassen.
• Entlassungen: Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen oder aufgrund des Wegfalls einer Position.

Es ist wichtig zu beachten, dass Arbeitgeber eine schriftliche Begründung für die Kündigung vorlegen müssen, die zeigt, dass die Gründe innerhalb der gesetzlichen Kündigungsgründe liegen, und unterstützende Dokumentation haben.

Kündigungsfristen

Die erforderliche Kündigungsfrist in Island hängt von Faktoren wie der Dauer der Betriebszugehörigkeit und dem Alter des Mitarbeiters ab. Die allgemeinen Richtlinien sind:

• Eine Kündigungsfrist von ein bis drei Monaten, abhängig von den oben genannten Kriterien.
• Längere oder kürzere Kündigungsfristen können in Tarifverträgen festgelegt sein.

Abfindung

In Bezug auf Abfindungen:

• Kein allgemeiner Anspruch: Es gibt kein gesetzliches Recht auf Abfindung in Island.
• Möglichkeit der Zahlung: Tarifverträge können Bestimmungen über Abfindungen enthalten.

Massenentlassungen

Im Falle von groß angelegten Entlassungen müssen Arbeitgeber Konsultationen mit Arbeitnehmervertretern führen und die regionale Arbeitsagentur der Direktion für Arbeit benachrichtigen.

Island ist bekannt für seine robuste Antidiskriminierungsgesetzgebung, die tief in seiner Verfassung und einem Engagement zur Wahrung grundlegender Menschenrechte verankert ist.

Wichtige Gesetzgebung

Art. 65 der isländischen Verfassung besagt, dass "Alle vor dem Gesetz gleich sind und grundlegende Menschenrechte unabhängig von Geschlecht, Religion, Meinungen, nationaler Herkunft, Rasse, Farbe, Eigentum, Geburt oder anderem Status genießen."

Darüber hinaus fördert das Gesetz über den gleichen Status und die gleichen Rechte unabhängig vom Geschlecht, Nr. 150/2020, die Gleichstellung der Geschlechter und verhindert Diskriminierung aufgrund des Geschlechts.

Geschützte Merkmale

Das isländische Recht verbietet Diskriminierung aus folgenden Gründen:

• Geschlecht
• Sexuelle Orientierung
• Geschlechtsidentität und Geschlechtsausdruck
• Rasse
• Hautfarbe
• Ethnizität
• Nationalität
• Religion oder Glauben
• Behinderung
• Alter

Rechtsbehelfsmechanismen

Opfer von Diskriminierung in Island haben mehrere Möglichkeiten, um Rechtsbehelfe zu suchen:

• Interne Meldung: Viele Organisationen haben interne Beschwerdemechanismen. Mitarbeiter werden oft ermutigt, Diskriminierung zuerst ihrem Arbeitgeber zu melden.
• Die Gleichstellungsdirektion: Eine Regierungsbehörde, die Diskriminierungsbeschwerden untersucht und Informationen und Beratung zu Diskriminierungsfragen bietet.
• Gewerkschaften: Gewerkschaften unterstützen oft Mitglieder bei Diskriminierungsbeschwerden und Verhandlungen.
• Die Gerichte: Einzelpersonen können Zivilklagen wegen Diskriminierung einreichen und haben möglicherweise Anspruch auf Entschädigung und andere Rechtsmittel.

Arbeitgeberpflichten

Arbeitgeber in Island haben proaktive Pflichten, um Diskriminierung zu verhindern und integrative Arbeitsplätze zu schaffen:

• Entwicklung und Durchsetzung von Antidiskriminierungsrichtlinien: Klare Richtlinien, die verbotenes Verhalten und Beschwerdeverfahren umreißen, sind unerlässlich.
• Mitarbeiterschulung: Regelmäßige Schulungsprogramme zu Diskriminierung, Belästigung, Vielfalt und Inklusion fördern das Bewusstsein und eine Kultur des Respekts.
• Untersuchung von Beschwerden: Arbeitgeber müssen alle Beschwerden ernst nehmen, umgehend untersuchen und geeignete Korrekturmaßnahmen ergreifen.
• Angemessene Vorkehrungen: Arbeitgeber sollten angemessene Vorkehrungen für Mitarbeiter mit Behinderungen oder religiösen Anforderungen treffen.
• Positive Maßnahmen: Arbeitgeber werden ermutigt, über die grundlegenden gesetzlichen Anforderungen hinauszugehen und positive Maßnahmen zu ergreifen, um Gleichstellung und Vielfalt innerhalb ihrer Belegschaft zu fördern.

Island ist bekannt für seine starke Arbeiterrechtsbewegung und gut etablierte Standards für Arbeitsbedingungen. Diese Standards decken Aspekte wie Arbeitszeiten, Ruhezeiten und ergonomische Anforderungen ab.

Arbeitszeiten

In Island wird eine Vollzeitstelle gesetzlich als maximal 40 Stunden pro Woche definiert, die typischerweise auf fünf Acht-Stunden-Tage verteilt sind. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Arbeiter mehr als 40 Stunden arbeiten, aber das isländische Gesetz schreibt Überstundenvergütung für diese zusätzlichen Stunden vor. Spezifische Regelungen bezüglich Überstunden sind oft in Tarifverträgen festgelegt, die von Gewerkschaften ausgehandelt werden.

Ruhezeiten

Das isländische Gesetz garantiert Arbeitern mindestens 11 Stunden ununterbrochene Ruhezeit innerhalb von 24 Stunden. Darüber hinaus haben isländische Arbeiter Anspruch auf mindestens 24 bezahlte Urlaubstage pro Jahr, zusätzlich zu 15 gesetzlichen Feiertagen.

Ergonomische Anforderungen

Arbeitssicherheit wird in der isländischen Gesetzgebung betont, die allgemeine Richtlinien für ergonomische Überlegungen bereitstellt. Detaillierte Regelungen bezüglich ergonomischer Anforderungen werden jedoch normalerweise von den einzelnen Arbeitsplätzen oder branchenspezifischen Vorschriften bestimmt.

Island priorisiert das Wohlbefinden der Arbeitnehmer durch einen umfassenden Rahmen von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Der Eckpfeiler dieses Systems ist das Gesetz über Arbeitsumgebung, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz Nr. 46/1980 (AOSH). Dieses Gesetz legt die Pflichten der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer fest und etabliert ein Durchsetzungssystem.

Pflichten der Arbeitgeber

Das AOSH legt erhebliche Verantwortung auf die Arbeitgeber, um eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Wichtige Pflichten der Arbeitgeber umfassen:

• Risikobewertung und Prävention: Arbeitgeber müssen Risikobewertungen durchführen, um potenzielle Gefahren zu identifizieren und präventive Maßnahmen zur Minimierung von Risiken umzusetzen.
• Unterweisung und Schulung: Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitnehmern Unterweisung und Schulung zu sicheren Arbeitspraktiken und der Verwendung persönlicher Schutzausrüstung (PSA) zu bieten.
• Sichere Arbeitsverfahren: Arbeitgeber müssen sichere Arbeitsverfahren etablieren und aufrechterhalten, um das Risiko von Unfällen und Verletzungen zu minimieren.
• Unfallmeldung und Untersuchung: Arbeitgeber sind verpflichtet, arbeitsbedingte Unfälle und Krankheiten zu melden und Untersuchungen durchzuführen, um die Ursachen zu identifizieren und zu beheben.
• Bereitstellung von PSA: Wenn präventive Maßnahmen nicht ausreichen, müssen Arbeitgeber geeignete PSA kostenlos zur Verfügung stellen.

Rechte der Arbeitnehmer

Das AOSH garantiert auch verschiedene Rechte der Arbeitnehmer:

• Teilnahme an Sicherheitsaktivitäten: Arbeitnehmer haben das Recht, an Aktivitäten teilzunehmen, die eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung fördern.
• Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Arbeitnehmer haben das Recht, über potenzielle Gefahren informiert zu werden und Arbeiten abzulehnen, die sie für unsicher halten.
• Meldung unsicherer Bedingungen: Arbeitnehmer haben das Recht, unsichere Arbeitsbedingungen ihrem Vorgesetzten oder Sicherheitsbeauftragten ohne Angst vor Repressalien zu melden.

Durchsetzungsbehörden

Die isländische Verwaltung für Arbeitssicherheit und Gesundheit (AOSOH) ist die Hauptbehörde, die für die Durchsetzung des AOSH verantwortlich ist. Die AOSOH führt Inspektionen von Arbeitsplätzen durch, untersucht Unfälle und erteilt Anordnungen an Arbeitgeber, um Sicherheitsverstöße zu beheben.

In Arbeitsstätten mit zehn oder mehr Arbeitnehmern wird ein Sicherheitsbeauftragter von den Arbeitnehmern gewählt, um mit dem vom Arbeitgeber ernannten Sicherheitsbeauftragten in Sicherheitsangelegenheiten am Arbeitsplatz zusammenzuarbeiten.

Dieses System aus Arbeitgeberpflichten, Arbeitnehmerrechten und Durchsetzungsbehörden arbeitet zusammen, um eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung für alle in Island zu schaffen.