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Gambia

499 EUR pro Mitarbeiter pro Monat

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Stellen Sie in Gambia auf einen Blick ein

Hier sind einige wichtige Fakten zur Einstellung in Gambia

Hauptstadt
Banjul
Währung
Gambian Dalasi
Sprache
Englisch
Bevölkerung
2,416,668
BIP-Wachstum
4.56%
BIP-Weltanteil
0%
Gehaltsabrechnungsfrequenz
Monthly
Arbeitszeiten
48 hours/week

Übersicht in Gambia

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The Gambia, ein schmaler Landstreifen innerhalb Senegals, zeichnet sich durch sein flaches Gelände und den Gambia-Fluss aus, der für die Navigation und den Handel von entscheidender Bedeutung ist. Historisch beeinflusst von verschiedenen Reichen und kolonisiert von den Briten, erlangte es 1965 die Unabhängigkeit und wurde 1970 eine Republik. Das Land erlebte einen Wandel von der Demokratie zur autoritären Herrschaft nach einem Militärputsch im Jahr 1994, der bis 2017 andauerte.

Die Bevölkerung ist überwiegend muslimisch und umfasst ethnische Gruppen wie Mandinka, Fula, Wolof und Jola. Gambia ist eines der ärmsten Länder der Welt und stark auf die Landwirtschaft, insbesondere die Erdnussproduktion, Überweisungen und den Tourismus angewiesen. Die Regierung konzentriert sich auf Armutsbekämpfung, Gesundheitsversorgung, Bildung und Infrastruktur, oft unterstützt durch internationale Hilfe.

Die Beschäftigung erfolgt größtenteils in der Landwirtschaft und der informellen Wirtschaft, wobei ein erheblicher Teil der Arbeitskräfte in der Subsistenzwirtschaft tätig ist. Auch der Tourismus- und Dienstleistungssektor sind von entscheidender Bedeutung und bieten städtische Beschäftigungsmöglichkeiten, obwohl diese oft saisonal oder schlecht bezahlt sind. Die Regierung fördert die Entwicklung von Fähigkeiten in den Bereichen Technologie und erneuerbare Energien, um die Beschäftigungsaussichten zu diversifizieren.

Kulturelle Normen beeinflussen das Arbeitsumfeld in Gambia erheblich, einschließlich eines flexiblen Ansatzes für Arbeitszeiten, Respekt vor Älteren und einer Top-Down-Entscheidungsfindung. Islamische Praktiken prägen die Arbeitsroutinen, und verschiedene ethnische Gruppen können einzigartige kulturelle Praktiken haben, die sich auf die Interaktionen am Arbeitsplatz auswirken. Neue Chancen in den Bereichen Fischerei, Gartenbau und erneuerbare Energien werden erkundet, um die wirtschaftlichen Perspektiven zu verbessern.

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Verstehen Sie, welche Beschäftigungskosten bei der Einstellung von Gambia zu berücksichtigen sind

Arbeitgeber in Gambia

Rivermate ist ein globales Unternehmen, das Ihnen hilft, Mitarbeiter in Gambia einzustellen, ohne eine rechtliche Einheit gründen zu müssen. Wir fungieren als Arbeitgeber für Ihre Mitarbeiter in Gambia und kümmern uns um alle rechtlichen und Compliance-Aspekte der Beschäftigung, damit Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können.

Wie funktioniert es?

Wenn Sie Mitarbeiter in Gambia über Rivermate einstellen, werden wir der rechtliche Arbeitgeber Ihrer Mitarbeiter. Das bedeutet, dass wir alle Arbeitgeberpflichten übernehmen, während Sie das tägliche Management Ihrer Mitarbeiter behalten.

Sie als Unternehmen pflegen die direkte Beziehung zum Mitarbeiter, Sie weisen ihm die Arbeit zu und verwalten seine Leistung. Rivermate kümmert sich um die lokale Gehaltsabrechnung des Mitarbeiters, die Verträge, das HR, die Leistungen und die Einhaltung der Vorschriften.

Verantwortlichkeiten eines Arbeitgebers

Als Arbeitgeber in Gambia ist Rivermate verantwortlich für:

  • Erstellung und Verwaltung der Arbeitsverträge
  • Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung
  • Bereitstellung lokaler und globaler Leistungen
  • Sicherstellung der 100% lokalen Einhaltung
  • Bereitstellung lokaler HR-Unterstützung

Verantwortlichkeiten des Unternehmens, das den Mitarbeiter einstellt

Als das Unternehmen, das den Mitarbeiter über den Arbeitgeber einstellt, sind Sie verantwortlich für:

  • Tägliches Management des Mitarbeiters
  • Arbeitszuweisungen
  • Leistungsmanagement
  • Schulung und Entwicklung

Steuern in Gambia

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  • Arbeitgeberbeiträge in Gambia: Arbeitgeber müssen 10% des Grundgehalts eines Mitarbeiters an die Social Security and Housing Finance Corporation (SSHFC) für Sozialversicherungsleistungen und 1% an den Industrial Injuries Compensation Fund für Arbeitsunfälle und Krankheiten beitragen. Zusätzlich ist ein Beitrag von 10% für das Provident Fund-Schema erforderlich.

  • Verantwortlichkeiten bei der Lohnsteuer: Arbeitgeber unterliegen keiner separaten Lohnsteuer, müssen jedoch die Einkommensteuer der Mitarbeiter über das Pay-As-You-Earn (PAYE)-System berechnen, einbehalten und abführen. Die Einkommensteuersätze reichen von 0% für Einkommen bis zu GMD 7.500 jährlich bis zu 30% für Einkommen über GMD 47.500.

  • Weitere Beiträge: Arbeitgeber müssen möglicherweise zur National Education Levy beitragen, die 0,75% des jährlichen Bruttoumsatzes beträgt, und Steuern auf bestimmte Nebenleistungen verwalten.

  • Einhaltung und Fristen: Beiträge zur SSHFC und Steuerabzüge müssen monatlich auf Basis der Gehälter der Mitarbeiter berechnet und bis zu den festgelegten Fristen abgeführt werden. Nicht-Einhaltung kann zu Strafen führen.

  • Beiträge der Mitarbeiter: Mitarbeiter tragen 5% ihres Grundgehalts sowohl zur SSHFC als auch zum Provident Fund bei.

  • Mehrwertsteuersystem (MwSt): Der Standard-MwSt-Satz beträgt 15%, wobei bestimmte Dienstleistungen mit einem Nullsatz belegt oder befreit sind. Die MwSt-Pflicht hängt vom Ort der Leistungserbringung ab, mit spezifischen Regeln für grenzüberschreitende Dienstleistungen.

  • Steueranreize: Gambia bietet Steueranreize durch Special Investment Certificates (SICs) und Export Processing Zones (EPZs), die Vorteile wie Steuerbefreiungen und reduzierte regulatorische Belastungen für qualifizierte Unternehmen in vorrangigen Sektoren oder Regionen bieten.

  • Empfehlung für professionelle Beratung: Sowohl Arbeitgeber als auch Unternehmen wird empfohlen, Lohnabrechnungsdienste zu nutzen oder Steuerberater zu konsultieren, um eine genaue Steuerberechnung und die Einhaltung der gambischen Steuergesetze sicherzustellen.

Urlaub in Gambia

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Überblick über das Arbeitsgesetz von Gambia von 2007

  • Jahresurlaub: Arbeitnehmer in Gambia haben nach einem Jahr ununterbrochener Dienstzeit Anspruch auf bezahlten Urlaub. Der Mindestanspruch beträgt 14 Arbeitstage für diejenigen mit 1-5 Jahren Dienstzeit und 21 Arbeitstage für diejenigen mit mehr als 5 Jahren Dienstzeit.
  • Urlaubsvergütung: Arbeitnehmer erhalten während ihres Jahresurlaubs ihr volles Gehalt.
  • Übertrag und Beendigung: Das Gesetz legt keine Regeln für die Übertragung von nicht genutztem Urlaub fest, aber viele Verträge erlauben dies innerhalb bestimmter Grenzen. Arbeitnehmer werden für angesammelten, aber nicht genutzten Urlaub bei Vertragsbeendigung entschädigt.
  • Feiertage: Gambia feiert sowohl feste als auch variable Feiertage, darunter Neujahr, Unabhängigkeitstag und religiöse Feiertage wie Eid al-Fitr und Weihnachten.
  • Andere Urlaubsarten: Das Gesetz regelt auch Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub (12 Wochen) und Vaterschaftsurlaub (5 Tage) sowie Bestimmungen für andere Arten wie Gelegenheits- und Trauerurlaub.
  • Sektorale Unterschiede: Urlaubsansprüche können je nach Sektor variieren und sind in Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen detailliert beschrieben.

Hinweis: Für spezifische Ansprüche und Bedingungen sollten Arbeitnehmer ihre individuellen Arbeitsverträge konsultieren.

Leistungen in Gambia

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  • Bezahlter Urlaub: Arbeitnehmer in Gambia erhalten 13 bezahlte Feiertage und zusätzlichen Jahresurlaub, der durch Vereinbarungen oder Verträge festgelegt wird.

  • Mutterschaftsurlaub: Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 14 Wochen voll bezahlten Mutterschaftsurlaub.

  • Kündigungsfrist: Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen eine Kündigungsfrist einhalten, deren Länge von der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers abhängt.

  • Abfindung: Arbeitgeber müssen eine Abfindung zahlen, wenn sie das Arbeitsverhältnis ohne triftigen Grund beenden, berechnet auf Basis des Gehalts und der Dienstzeit.

  • Überstunden und Probezeit: Arbeitnehmer haben Anspruch auf Überstundenvergütung, und Arbeitsverträge können eine Probezeit von bis zu 12 Monaten beinhalten.

  • Gesundheits- und Wellnessleistungen: Arbeitgeber bieten oft umfassende Krankenversicherungen und Wellnessprogramme an, einschließlich Fitnessstudio-Mitgliedschaften und Fitnesskursen.

  • Finanzielle Vorteile: Einige Arbeitgeber bieten Zuschüsse für die Nutzung von Mobiltelefonen und den Transport, insbesondere für diejenigen, die außerhalb der großen Städte arbeiten.

  • Work-Life-Balance: Unternehmen können flexible Arbeitszeiten, Optionen für Remote-Arbeit und großzügigere PTO-Richtlinien als das gesetzliche Minimum anbieten.

  • Mitarbeiterentwicklung: Arbeitgeber können das Wachstum der Mitarbeiter durch Schulungen, die Teilnahme an Konferenzen oder die Erstattung von Studiengebühren unterstützen.

  • Öffentliches Gesundheitssystem: Das öffentliche Gesundheitssystem in Gambia steht vor Herausforderungen wie begrenzten Ressourcen und dem Zugang zu qualitativ hochwertiger Versorgung.

  • Arbeitgeberfinanzierte Krankenversicherung: Einige Sektoren, wie Banken und NGOs, bieten Krankenversicherungen an, und einige betreiben eigene Gesundheitskliniken.

  • Rentenpläne: Gambia bietet verschiedene Rentensysteme an, darunter das Public Service Pension Scheme für Regierungsangestellte und das Federated Pension Scheme für andere, mit einer obligatorischen nationalen betrieblichen Altersvorsorge, die von der SSHFC verwaltet wird. Arbeitnehmer im privaten Sektor können auch den National Provident Fund oder unternehmensspezifische Rentenpläne wählen.

Arbeitnehmerrechte in Gambia

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Der Arbeitsgesetz von Gambia (2007) beschreibt rechtmäßige Gründe für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, einschließlich wirtschaftlicher Gründe, disziplinarischer Probleme und Unfähigkeit, Arbeitsaufgaben zu erfüllen. Die Kündigungsfristen variieren je nach Vertragsart, wobei spezifische Fristen für befristete und unbefristete Verträge festgelegt sind. Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf Abfindung, es sei denn, sie werden wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens entlassen.

Die Verfassung und das Arbeitsgesetz schützen vor Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Glauben, nationaler Herkunft und politischer Meinung. Verschiedene Mechanismen stehen zur Verfügung, um gegen Diskriminierung vorzugehen, darunter interne Beschwerdeverfahren, der Arbeitskommissar, die Nationale Menschenrechtskommission und die Gerichte.

Arbeitgeber sind verpflichtet, ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu gewährleisten, Sicherheitsschulungen anzubieten und Antidiskriminierungsrichtlinien umzusetzen. Die Standardarbeitswoche ist auf 48 Stunden begrenzt, mit Regelungen zur Überstundenvergütung. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Ruhepausen und arbeitsfreie Feiertage.

Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften verlangen ein sicheres Arbeitsumfeld, wobei Arbeitgeber verpflichtet sind, Risikobewertungen durchzuführen und Gefahren zu mindern. Arbeitnehmer haben das Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz und Informationen über Arbeitsplatzgefahren. Die Durchsetzung dieser Vorschriften obliegt in erster Linie dem Arbeitsministerium innerhalb des Ministeriums für Handel, Industrie, regionale Integration und Beschäftigung (MOTIE).

Für detaillierte Informationen zu spezifischen Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen wird empfohlen, gambische Rechtsressourcen oder die MOTIE-Website zu konsultieren.

Vereinbarungen in Gambia

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In Gambia werden Arbeitsverträge in unbefristete Verträge, befristete Verträge und Verträge für spezifische Aufgaben kategorisiert, die jeweils unterschiedliche Merkmale und Kündigungsbedingungen aufweisen. Diese Verträge sollten wesentliche Klauseln wie grundlegende Informationen, Vergütung und Leistungen, Arbeitszeiten und -bedingungen, Kündigungsdetails, Vertraulichkeit und geistige Eigentumsrechte enthalten. Darüber hinaus erkennt der rechtliche Rahmen Probezeiten an, die es Arbeitgebern und Arbeitnehmern ermöglichen, die Eignung für die Stelle zu beurteilen, mit spezifischen Vorschriften für qualifizierte und ungelernte Arbeitskräfte. Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln sind ebenfalls häufig in gambischen Arbeitsverträgen zu finden, um die Interessen der Arbeitgeber zu schützen, obwohl ihre Durchsetzbarkeit je nach Angemessenheit und Umfang der Klauseln variieren kann.

Remote-Arbeit in Gambia

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Die Landschaft für Fernarbeit in Gambia ist derzeit speziell für solche Vereinbarungen unreguliert, aber bestehende Arbeitsgesetze bieten eine Grundlage für Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen. Wichtige Aspekte umfassen:

  • Rechtlicher Rahmen: Das Arbeitsgesetz von 2007 schreibt schriftliche Verträge vor, die spezifische Details zur Fernarbeit wie Kommunikationskanäle und Arbeitszeiten enthalten sollten. Es legt auch Arbeitszeiten und Urlaubsansprüche fest, die in Fernarbeitsvereinbarungen berücksichtigt werden sollten.
  • Besteuerung: Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass sie den Steuerpflichten nachkommen, insbesondere für Fernarbeitnehmer, die außerhalb Gambias wohnen, wie von der Gambia Revenue Authority vorgeschrieben.
  • Technologische Infrastruktur: Wesentlich für den Erfolg der Fernarbeit sind ein stabiler Internetzugang, zuverlässige Kommunikationsmittel und notwendige Ausrüstung wie Laptops und Software.
  • Arbeitgeberverantwortlichkeiten: Die Entwicklung klarer Richtlinien für Fernarbeit, die Bereitstellung notwendiger Schulungen und Unterstützung, das effektive Management der Leistung und die Gewährleistung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfelds sind entscheidend.
  • Flexible Arbeitsoptionen: Der gambische Arbeitsmarkt passt sich an, um flexible Arbeitsvereinbarungen wie Teilzeitarbeit, Gleitzeit und Jobsharing zu umfassen, die jeweils klare vertragliche Vereinbarungen erfordern.
  • Datenschutz: Arbeitgeber müssen sich an das gambische Datenschutzgesetz von 2013 halten und Transparenz, rechtmäßige Verarbeitung und Sicherheit der Mitarbeiterdaten gewährleisten. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sollten bewährte Praktiken wie sicheren Fernzugriff, Datenverschlüsselung und regelmäßige Datensicherungen anwenden, um sensible Informationen zu schützen.

Insgesamt, obwohl spezifische Gesetze für Fernarbeit fehlen, bieten bestehende Vorschriften und bewährte Verfahren einen Rahmen für die Implementierung effektiver und konformer Fernarbeitsvereinbarungen in Gambia.

Arbeitszeiten in Gambia

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In Gambia spezifiziert das Arbeitsgesetz keine Standardarbeitszeiten, begrenzt jedoch die Arbeitswoche auf 40 Stunden. Tarifverträge (CBAs) können diese Stunden ändern, sodass kürzere Arbeitswochen oder flexible Arbeitszeiten möglich sind, sofern die durchschnittlichen Wochenstunden über einen Bezugszeitraum 40 Stunden nicht überschreiten, mit einem täglichen Maximum von 10 Stunden. Überstunden sind unter bestimmten Bedingungen zulässig, wie unerwartetem Arbeitsdruck, Verhinderung von Materialverderb oder Notfällen, mit einer wöchentlichen Obergrenze von 48 Stunden einschließlich Überstunden. Die Vergütung für Überstunden beträgt in der Regel das 1,5-fache des normalen Lohns, es sei denn, in den CBAs wird etwas anderes ausgehandelt, was auch höhere Sätze oder doppeltes Gehalt für Sonntage und Feiertage umfassen kann.

Das Arbeitsgesetz schreibt eine tägliche Ruhezeit von mindestens einer Stunde und einen wöchentlichen Ruhetag vor, normalerweise Sonntag, obwohl dies gemäß den Arbeitsverträgen angepasst werden kann. Pausen während der Arbeitszeit sind nicht ausdrücklich vorgeschrieben, werden jedoch allgemein erwartet. Nachtarbeit wird basierend auf der Zeit und der Menge der während der Nachtstunden geleisteten Arbeit definiert, wobei die spezifischen Stunden je nach Sektor variieren.

Insgesamt bietet das Arbeitsgesetz einen Rahmen, viele Details zu Arbeitszeiten, Ruhezeiten und Überstundenvergütung unterliegen jedoch den CBAs und individuellen Arbeitsverträgen.

Gehalt in Gambia

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Das Verständnis von wettbewerbsfähigen Gehältern in Gambia ist entscheidend, um Talente anzuziehen und zu halten. Faktoren, die diese Gehälter beeinflussen, sind unter anderem die Aufgabenbereiche, die Erfahrung, die Unternehmensgröße, die Branche und der Standort. Ressourcen wie Gehaltsumfragen, Jobbörsen und Regierungsberichte helfen dabei, wettbewerbsfähige Löhne zu ermitteln. Darüber hinaus umfasst die Vergütung in Gambia obligatorische Leistungen wie Krankenversicherung und einen Mindestlohn von 50 Gambischen Dalasi pro Tag. Arbeitgeber bieten auch freiwillige Leistungen wie Leistungsprämien und Zulagen für Wohnen, Transport und Verpflegung an. Das Gehaltssystem funktioniert monatlich, und Arbeitgeber müssen sich an gesetzliche Anforderungen wie Einkommenssteuerabzüge und Sozialversicherungsbeiträge halten. Überstundenvergütung ist geregelt, mit spezifischen Sätzen für Arbeit über die regulären Stunden hinaus.

Kündigung in Gambia

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In Gambia regelt das Arbeitsgesetz die Kündigungsfristen, die für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen erforderlich sind und je nach Vertragsart und Dienstzeit variieren. Bei unbefristeten Verträgen reicht die Kündigungsfrist von zwei Wochen bis zu einem Monat, abhängig vom Zahlungsplan und der Dauer der Beschäftigung. Befristete Verträge erfordern eine 14-tägige Kündigungsfrist für eine vorzeitige Beendigung. Kündigungen aufgrund von Redundanz erfordern eine sechsmonatige Kündigungsfrist. Arbeitgeber können sich für eine Zahlung anstelle der Kündigungsfrist entscheiden.

Abfindungszahlungen sind unter bestimmten Bedingungen wie Redundanz vorgeschrieben und werden auf der Grundlage von sechs Monaten Verdienst berechnet, gelten jedoch nicht für Vertragsablauf, Rücktritt oder Entlassung wegen Fehlverhaltens. Kündigungsarten umfassen die Kündigung mit Frist, fristlose Kündigung bei grobem Fehlverhalten und Redundanz, wobei jede spezifische Verfahren wie schriftliche Kündigungen und Konsultationen erfordert. Streitigkeiten können durch Einreichung einer Beschwerde beim Arbeitskommissar geklärt werden.

Freiberuflichkeit in Gambia

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In Gambia unterscheiden die Arbeitsgesetze zwischen Arbeitnehmern und Auftragnehmern, was ihre Rechte und Pflichten betrifft. Arbeitnehmer unterliegen einer erheblichen Kontrolle durch den Arbeitgeber, erhalten feste Gehälter und Leistungen wie Urlaubsansprüche, während Auftragnehmer Autonomie über ihre Arbeit haben und ihre eigenen Steuern ohne Arbeitnehmerleistungen verwalten. Auftragnehmer schließen formelle Vereinbarungen wie Unabhängige Auftragnehmervereinbarungen oder Dienstleistungsvereinbarungen ab und sind in verschiedenen Branchen tätig, darunter IT, kreative Bereiche und Bauwesen.

Die Vertragsverhandlung in Gambia betont Klarheit bei den Liefergegenständen, Zahlungsbedingungen und der Streitbeilegung. Urheberrechte gehören in der Regel dem Schöpfer, es sei denn, sie sind als "Werk auf Bestellung" gekennzeichnet. Die Registrierung von Urheberrechten ist optional, bietet jedoch rechtlichen Schutz und wird empfohlen.

Unabhängige Auftragnehmer müssen ihre Steuerverpflichtungen mit der Gambia Revenue Authority verwalten und freiwillige Versicherungsoptionen wie Kranken- und Berufshaftpflichtversicherung in Betracht ziehen, um potenzielle Risiken zu mindern. Dieses Rahmenwerk bietet ein flexibles Arbeitsumfeld, erfordert jedoch ein gutes Verständnis der rechtlichen und finanziellen Verantwortlichkeiten.

Gesundheit & Sicherheit in Gambia

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In Gambia werden die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften durch mehrere wichtige Gesetze geregelt, darunter das Arbeitsgesetz von 2007, das Fabrikgesetz (Cap 70:01), das Gesundheitsgesetz (Cap 141) und das Gesetz über die Arbeitnehmerentschädigung (Cap 100). Diese Gesetze decken eine Reihe von Themen ab, von allgemeiner Arbeitssicherheit über fabrikspezifische Vorschriften und gesundheitliche Erwägungen am Arbeitsplatz bis hin zur Entschädigung für arbeitsbedingte Verletzungen oder Krankheiten.

  • Das Arbeitsgesetz von 2007 legt den grundlegenden Rahmen für Gesundheits- und Sicherheitsverpflichtungen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer fest und betont die Verwendung von persönlicher Schutzausrüstung (PSA) sowie die Bedeutung der Information der Mitarbeiter über potenzielle Risiken.
  • Das Fabrikgesetz konzentriert sich auf die Sicherheit in Fabriken und beschreibt Anforderungen an Sauberkeit, Belüftung und Maschinensicherheit.
  • Das Gesundheitsgesetz erstreckt sich auf Arbeitsumgebungen und stellt sicher, dass sanitäre Bedingungen und der sichere Umgang mit Lebensmitteln gewährleistet sind.
  • Das Gesetz über die Arbeitnehmerentschädigung legt die Verfahren und Haftungen im Zusammenhang mit der Entschädigung von Arbeitnehmern fest, die unter arbeitsbedingten Verletzungen oder Krankheiten leiden.

Die Durchsetzung dieser Vorschriften obliegt dem Arbeitsministerium, das Inspektionen, manchmal unangekündigt, durchführt, um die Einhaltung sicherzustellen und bei Verstößen Benachrichtigungen ausstellen oder strafrechtlich verfolgen kann. Diese Inspektionen konzentrieren sich auf verschiedene Aspekte der Arbeitssicherheit, einschließlich Sauberkeit, Gerätesicherheit und Notfallverfahren.

Schulung und Bildung sind entscheidend für die Aufrechterhaltung von Sicherheitsstandards und umfassen alles von der Einführungsschulung für neue Mitarbeiter bis hin zu laufenden Schulungen für alle Mitarbeiter. Der Einsatz von PSA ist dort vorgeschrieben, wo es notwendig ist, und die Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, diese Ausrüstung bereitzustellen und zu warten.

Unfallberichterstattung und -untersuchung sind wesentliche Bestandteile des regulatorischen Rahmens und erfordern von den Arbeitgebern, Unfälle zu melden und gründliche Untersuchungen durchzuführen, um zukünftige Vorkommnisse zu verhindern. Das Gesetz über die Arbeitnehmerentschädigung stellt sicher, dass Arbeitnehmer eine Entschädigung für Verletzungen oder Krankheiten erhalten, die sie bei der Arbeit erleiden, wobei die Arbeitgeber verpflichtet sind, eine Versicherung zur Deckung solcher Ansprüche abzuschließen.

Trotz dieser Maßnahmen bleiben Herausforderungen bestehen, insbesondere bei der Durchsetzung von Standards im informellen Sektor und bei kleineren Unternehmen. Verbesserungen der Inspektionseffektivität könnten durch erhöhte Ressourcen für das Arbeitsministerium und eine stärkere Einbindung der Arbeitnehmer in Sicherheitspraktiken erreicht werden.

Streitbeilegung in Gambia

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Die Gambia verwendet ein duales System zur Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten, das aus Arbeitsgerichten und Schlichtungsausschüssen besteht. Arbeitsgerichte, die unter die nachgeordneten Gerichte und speziell das Industriegericht fallen, behandeln eine Vielzahl von arbeitsbezogenen Streitigkeiten mit einem formellen Verfahren, das die Einreichung einer Klage, eine Schlichtung, eine Anhörung und ein verbindliches Urteil umfasst. Schlichtungsausschüsse, die ad hoc gebildet werden, werden im Allgemeinen verwendet, wenn Tarifverträge bestehen oder von beiden Parteien bevorzugt werden. Sie beinhalten eine weniger formelle Anhörung und eine verbindliche Entscheidung.

Darüber hinaus führt Gambia Compliance-Audits und Inspektionen in verschiedenen Sektoren durch, um die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften sicherzustellen. Diese Aufgaben sind bestimmten Regierungsbehörden wie dem Arbeitsministerium, der Gambia Revenue Authority und dem Gambia Standards Bureau zugewiesen. Diese Audits sind entscheidend für den Schutz der Arbeitnehmerrechte, den Verbraucherschutz, den Umweltschutz und die Gewährleistung eines fairen Wettbewerbs.

Trotz dieser Systeme fehlt es in Gambia an einem umfassenden Schutz für Whistleblower, wobei die bestehenden Schutzmaßnahmen fragmentiert und schwach sind. Dies schafft ein herausforderndes Umfeld für Personen, die Verstöße melden, wobei Interessengruppen auf stärkere Gesetze zum Schutz von Whistleblowern drängen.

Im Gegensatz dazu hat Gabun seine Arbeitsgesetze an internationale Standards angepasst, indem es mehrere wichtige ILO-Konventionen ratifiziert hat, die seine Arbeitsgesetzgebung beeinflussen und darauf abzielen, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen, obwohl Herausforderungen bei der Durchsetzung und Einhaltung bestehen bleiben. Gabun arbeitet weiterhin daran, die Einhaltung dieser internationalen Arbeitsstandards durch verschiedene Bemühungen, einschließlich der Zusammenarbeit mit der ILO und Sensibilisierungskampagnen, zu verbessern.

Kulturelle Überlegungen in Gambia

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Im gambischen Arbeitsumfeld hängt effektive Kommunikation davon ab, Indirektheit, Formalität und die Bedeutung nonverbaler Hinweise zu verstehen. Kommunikation ist oft indirekt, um soziale Harmonie zu bewahren, was den kulturellen Wert von "hewura" (Respekt) widerspiegelt. Formelle Interaktionen, insbesondere mit Vorgesetzten, erfordern die Verwendung von Titeln und Ehrentiteln, obwohl unter Kollegen eine freundliche und warme Atmosphäre gefördert wird. Nonverbale Kommunikation, wie Körpersprache und Augenkontakt, spielt eine entscheidende Rolle, wobei bestimmte Gesten Respekt oder Meinungsverschiedenheit anzeigen.

Vertrauen ist grundlegend in der gambischen Kommunikation, insbesondere bei Verhandlungen, bei denen der Aufbau einer Beziehung den Geschäftsgesprächen vorausgeht. Verhandlungsführer verwenden indirekte Methoden wie Sprichwörter oder Humor, um ihre Punkte zu vermitteln und direkte Konfrontationen zu vermeiden, um Respekt zu wahren. Geduld und Beharrlichkeit werden im Verhandlungsprozess geschätzt, wobei anfängliche Angebote oft erheblichen Spielraum für Verhandlungen lassen.

Das Verständnis hierarchischer Strukturen ist ebenfalls wichtig, da Alter und Erfahrung Respekt und Autorität in Geschäftsumgebungen bestimmen. Entscheidungsfindungen können Konsultationen beinhalten, um ein Gefühl der kollektiven Verantwortung zu fördern, was dem kulturellen Wert von "naam" (Zusammengehörigkeit) entspricht. Führung in Gambia balanciert Autorität mit Anleitung und fördert einen paternalistischen Stil, der die Loyalität des Teams stärkt.

Darüber hinaus beeinflussen nationale und regionale Feiertage die Geschäftstätigkeiten erheblich, wobei wichtige Feierlichkeiten zu Schließungen oder angepassten Geschäftszeiten führen können. Das Bewusstsein für diese kulturellen Nuancen und eine entsprechende Planung können reibungslosere Geschäftsinteraktionen erleichtern und Partnerschaften in Gambia stärken.

Häufig gestellte Fragen zu den Arbeitgeberdiensten in Gambia

Who handles the filing and payment of employees' taxes and social insurance contributions when using an Employer of Record in Gambia?

When using an Employer of Record (EOR) like Rivermate in Gambia, the EOR handles the filing and payment of employees' taxes and social insurance contributions. This includes ensuring compliance with local tax laws and regulations, calculating the appropriate amounts to be withheld from employees' salaries, and making the necessary payments to the Gambian tax authorities and social insurance institutions. The EOR takes on these administrative responsibilities, allowing the client company to focus on its core business activities while ensuring that all legal and regulatory requirements are met in Gambia.

What options are available for hiring a worker in Gambia?

In Gambia, employers have several options for hiring workers, each with its own set of legal and administrative requirements. Here are the primary methods:

  1. Direct Employment:

    • Local Hiring: Employers can directly hire Gambian nationals. This involves creating a local entity, complying with Gambian labor laws, and managing payroll, taxes, and benefits.
    • Foreign Workers: Hiring foreign workers requires obtaining work permits and residence visas. The process can be complex and time-consuming, involving multiple government agencies.
  2. Contractors and Freelancers:

    • Employers can engage independent contractors or freelancers for specific projects or tasks. This option provides flexibility but requires careful consideration of the legal distinction between contractors and employees to avoid misclassification issues.
  3. Temporary Staffing Agencies:

    • Temporary staffing agencies can provide workers for short-term or project-based needs. These agencies handle the administrative aspects of employment, such as payroll and compliance, but the workers remain employees of the agency.
  4. Employer of Record (EOR) Services:

    • An Employer of Record (EOR) like Rivermate can simplify the hiring process in Gambia. The EOR acts as the legal employer on behalf of the client company, managing all aspects of employment, including payroll, taxes, benefits, and compliance with local labor laws. This allows the client company to focus on its core business activities without the administrative burden of direct employment.

Benefits of Using an Employer of Record in Gambia

  1. Compliance with Local Laws:

    • The EOR ensures that all employment practices comply with Gambian labor laws, including contracts, working hours, minimum wage, and termination procedures. This reduces the risk of legal issues and penalties.
  2. Simplified Payroll and Tax Management:

    • The EOR handles payroll processing, tax withholding, and social security contributions, ensuring accurate and timely payments. This eliminates the need for the client company to navigate the complexities of the Gambian tax system.
  3. Efficient Onboarding and Offboarding:

    • The EOR manages the entire onboarding process, including employment contracts, work permits, and orientation. Similarly, they handle offboarding procedures, ensuring compliance with local regulations and minimizing potential disputes.
  4. Cost-Effective Solution:

    • Using an EOR can be more cost-effective than setting up a local entity, especially for companies looking to hire a small number of employees or for short-term projects. It eliminates the need for significant upfront investment and ongoing administrative costs.
  5. Focus on Core Business Activities:

    • By outsourcing employment responsibilities to an EOR, companies can focus on their core business operations and strategic goals, rather than getting bogged down in administrative tasks.
  6. Access to Local Expertise:

    • An EOR provides valuable insights into the local labor market, helping companies attract and retain top talent. They can also offer guidance on competitive compensation packages and benefits.

In summary, while there are multiple options for hiring workers in Gambia, using an Employer of Record like Rivermate offers significant advantages in terms of compliance, efficiency, and cost-effectiveness. This solution is particularly beneficial for companies looking to expand into Gambia without the complexities and risks associated with direct employment.

What is HR compliance in Gambia, and why is it important?

HR compliance in Gambia refers to the adherence to all local labor laws, regulations, and standards governing employment practices within the country. This includes compliance with laws related to employment contracts, wages, working hours, employee benefits, termination procedures, health and safety standards, and anti-discrimination policies. Ensuring HR compliance is crucial for several reasons:

  1. Legal Protection: Adhering to local labor laws helps protect the company from legal disputes and potential lawsuits. Non-compliance can result in significant fines, penalties, and legal costs, which can be detrimental to the business.

  2. Reputation Management: Companies that comply with local employment laws are viewed more favorably by employees, customers, and the community. This positive reputation can enhance the company's brand and attract top talent.

  3. Employee Satisfaction and Retention: Compliance with HR regulations ensures that employees are treated fairly and receive their entitled benefits and protections. This can lead to higher job satisfaction, increased morale, and better employee retention rates.

  4. Operational Efficiency: Understanding and adhering to local labor laws can streamline HR processes and reduce the risk of administrative errors. This efficiency can lead to smoother operations and better overall management of the workforce.

  5. Risk Mitigation: Compliance helps mitigate risks associated with non-compliance, such as financial penalties, legal action, and damage to the company's reputation. It also ensures that the company is prepared for audits and inspections by local authorities.

  6. Global Standards: For multinational companies, maintaining HR compliance in Gambia ensures consistency with global standards and practices. This is particularly important for companies that operate in multiple countries and need to maintain a cohesive HR strategy.

In the context of Gambia, using an Employer of Record (EOR) service like Rivermate can be highly beneficial for ensuring HR compliance. An EOR can help navigate the complexities of local labor laws and regulations, manage payroll and tax obligations, and handle employment contracts and benefits administration. This allows companies to focus on their core business activities while ensuring that all HR compliance requirements are met efficiently and effectively.

What are the costs associated with employing someone in Gambia?

Employing someone in Gambia involves several costs that employers need to consider. These costs can be broadly categorized into direct compensation, statutory contributions, and other employment-related expenses. Here’s a detailed breakdown:

  1. Direct Compensation:

    • Salaries and Wages: The primary cost is the employee's salary or wage, which varies depending on the industry, role, and experience level. Gambia does not have a national minimum wage, so wages are often determined by market rates and negotiations.
    • Bonuses and Incentives: Depending on the employment contract and company policy, employers may also need to budget for performance bonuses, commissions, and other incentive payments.
  2. Statutory Contributions:

    • Social Security Contributions: Employers in Gambia are required to contribute to the Social Security and Housing Finance Corporation (SSHFC). The contribution rates are typically around 10% of the employee's gross salary for the employer and 5% for the employee.
    • Pension Contributions: Employers must also contribute to the national pension scheme. The rates and specific requirements can vary, so it’s important to stay updated with local regulations.
  3. Taxes:

    • Payroll Taxes: Employers are responsible for withholding and remitting personal income tax from employees' salaries. The tax rates are progressive, ranging from 0% to 35%, depending on the income level.
    • Corporate Taxes: While not directly related to individual employment, corporate taxes can impact overall employment costs. The standard corporate tax rate in Gambia is 31%.
  4. Other Employment-Related Expenses:

    • Health and Safety Compliance: Employers must ensure a safe working environment and may incur costs related to health and safety training, equipment, and compliance with local regulations.
    • Training and Development: Investing in employee training and development can be a significant cost but is essential for maintaining a skilled workforce.
    • Recruitment Costs: These include expenses related to advertising job openings, recruitment agency fees, and the time spent by HR personnel in the hiring process.
    • Employee Benefits: Depending on company policy, additional benefits such as health insurance, transportation allowances, and housing allowances may be provided.
  5. Administrative Costs:

    • HR and Payroll Management: Managing payroll, compliance, and HR functions can incur administrative costs, especially if handled in-house. This includes software, personnel, and other resources dedicated to these tasks.

Using an Employer of Record (EOR) like Rivermate can help manage and potentially reduce some of these costs by handling payroll, compliance, and other administrative tasks, allowing companies to focus on their core business activities. An EOR can also provide expertise in local employment laws and regulations, ensuring compliance and reducing the risk of legal issues.

Is it possible to hire independent contractors in Gambia?

Yes, it is possible to hire independent contractors in Gambia. However, there are several important considerations to keep in mind when doing so.

  1. Legal Framework: Gambia's labor laws distinguish between employees and independent contractors. Independent contractors are generally not covered by the same labor protections as employees, such as minimum wage laws, overtime pay, and other employment benefits. It is crucial to draft a clear and comprehensive contract that outlines the scope of work, payment terms, and other relevant conditions to avoid any potential legal disputes.

  2. Taxation: Independent contractors in Gambia are responsible for their own tax filings and payments. They must register with the Gambia Revenue Authority (GRA) and ensure they comply with local tax regulations. Employers do not withhold taxes for independent contractors, but it is advisable to verify that the contractor is compliant with tax obligations to avoid any indirect liabilities.

  3. Social Security and Benefits: Unlike employees, independent contractors are not entitled to social security benefits, health insurance, or other employment-related benefits. Contractors must manage their own contributions to any social security schemes or private insurance plans.

  4. Intellectual Property: When hiring independent contractors, it is essential to include clauses in the contract that address the ownership of intellectual property (IP) created during the engagement. This ensures that the employer retains the rights to any work produced by the contractor.

  5. Compliance and Risk Management: Misclassification of workers can lead to significant legal and financial repercussions. It is important to ensure that the nature of the work and the relationship with the contractor genuinely reflect an independent contractor arrangement. Misclassifying an employee as an independent contractor can result in penalties, back taxes, and other liabilities.

Using an Employer of Record (EOR) service like Rivermate can simplify the process of hiring independent contractors in Gambia. An EOR can help manage compliance with local laws, handle tax filings, and ensure that contracts are legally sound. This reduces the administrative burden on the employer and mitigates the risks associated with hiring independent contractors.

What is the timeline for setting up a company in Gambia?

Setting up a company in Gambia involves several steps and can take a variable amount of time depending on the efficiency of the processes and the preparedness of the applicant. Here is a detailed timeline for setting up a company in Gambia:

  1. Business Name Reservation (1-2 days):

    • The first step is to reserve a unique business name with the Gambia Investment and Export Promotion Agency (GIEPA). This typically takes 1-2 days.
  2. Preparation of Incorporation Documents (3-5 days):

    • Prepare the necessary incorporation documents, including the Memorandum and Articles of Association. This can take around 3-5 days depending on the complexity of the documents and the availability of legal assistance.
  3. Company Registration (5-7 days):

    • Submit the incorporation documents to the Registrar of Companies at the Ministry of Justice. The registration process usually takes about 5-7 days.
  4. Tax Registration (2-3 days):

    • Register for a Tax Identification Number (TIN) with the Gambia Revenue Authority (GRA). This process typically takes 2-3 days.
  5. Social Security Registration (1-2 days):

    • Register the company with the Social Security and Housing Finance Corporation (SSHFC) for employee social security contributions. This usually takes 1-2 days.
  6. Obtain Business License (3-5 days):

    • Apply for a business license from the relevant municipal authority. This process can take around 3-5 days.
  7. Opening a Corporate Bank Account (1-2 days):

    • Open a corporate bank account with a local bank. This step generally takes 1-2 days, provided all necessary documentation is in order.
  8. Additional Sector-Specific Licenses (Variable):

    • Depending on the nature of the business, additional sector-specific licenses or permits may be required. The time required for these can vary significantly.

Total Estimated Time:

  • The entire process of setting up a company in Gambia can take approximately 2-4 weeks, assuming there are no significant delays and all documentation is in order.

Using an Employer of Record (EOR) like Rivermate can significantly streamline this process. An EOR can handle many of these steps on behalf of the company, ensuring compliance with local laws and regulations, and potentially reducing the setup time. This allows businesses to focus on their core operations while the EOR manages the administrative and legal complexities of establishing a presence in Gambia.

What legal responsibilities does a company have when using an Employer of Record service like Rivermate in Gambia?

When a company uses an Employer of Record (EOR) service like Rivermate in Gambia, it delegates many of the legal responsibilities associated with employment to the EOR. However, the company still retains certain obligations and should be aware of the following legal responsibilities:

  1. Compliance with Local Labor Laws: The EOR ensures that employment contracts, payroll, benefits, and terminations comply with Gambian labor laws. However, the company must ensure that the EOR is fully compliant and up-to-date with any changes in local legislation.

  2. Employee Rights and Protections: The company must ensure that the EOR respects all employee rights and protections under Gambian law, including fair wages, working hours, leave entitlements, and safe working conditions.

  3. Taxation and Social Contributions: The EOR handles the calculation and remittance of payroll taxes and social security contributions. The company should verify that these payments are made accurately and on time to avoid any legal penalties.

  4. Employment Contracts: While the EOR drafts and manages employment contracts, the company should review these contracts to ensure they align with its business policies and comply with Gambian labor laws.

  5. Data Protection and Privacy: The company must ensure that the EOR complies with Gambian data protection laws, safeguarding employee personal information and maintaining confidentiality.

  6. Work Permits and Visas: If hiring expatriates, the EOR typically manages the process of obtaining work permits and visas. The company should ensure that all necessary documentation is in place and that the EOR follows the legal requirements for employing foreign nationals in Gambia.

  7. Health and Safety Regulations: The company must ensure that the EOR adheres to local health and safety regulations, providing a safe working environment for employees.

  8. Dispute Resolution: In case of employment disputes, the company should work with the EOR to resolve issues in compliance with Gambian labor laws. The company may need to be involved in mediation or legal proceedings if necessary.

  9. Termination Procedures: The EOR manages the termination process, ensuring it complies with local laws regarding notice periods, severance pay, and other termination benefits. The company should oversee this process to ensure fairness and legal compliance.

  10. Regular Audits and Compliance Checks: The company should conduct regular audits and compliance checks to ensure that the EOR is fulfilling its legal responsibilities and maintaining high standards of employment practices.

By using an EOR like Rivermate in Gambia, a company can significantly reduce its administrative burden and mitigate risks associated with non-compliance. However, it remains essential for the company to maintain oversight and ensure that the EOR operates within the legal framework of Gambian employment laws.

Do employees receive all their rights and benefits when employed through an Employer of Record in Gambia?

Yes, employees in Gambia can receive all their rights and benefits when employed through an Employer of Record (EOR) like Rivermate. An EOR ensures compliance with local labor laws and regulations, which is crucial in a country like Gambia where employment laws are specific and must be adhered to strictly. Here are some key points to consider:

  1. Compliance with Local Labor Laws: An EOR like Rivermate ensures that all employment contracts are compliant with Gambian labor laws. This includes adherence to minimum wage requirements, working hours, overtime pay, and other statutory obligations.

  2. Social Security and Benefits: In Gambia, employers are required to contribute to the Social Security and Housing Finance Corporation (SSHFC) for their employees. An EOR manages these contributions, ensuring that employees receive their entitled social security benefits, including pensions and other social insurance benefits.

  3. Leave Entitlements: Gambian labor laws mandate specific leave entitlements, including annual leave, sick leave, and maternity leave. An EOR ensures that employees receive these entitlements as per the legal requirements.

  4. Tax Compliance: An EOR handles all aspects of payroll, including the deduction and remittance of income taxes. This ensures that employees' taxes are correctly calculated and paid to the Gambian Revenue Authority, preventing any legal issues for the employees.

  5. Health and Safety Regulations: Employers in Gambia are required to provide a safe working environment. An EOR ensures compliance with health and safety regulations, providing necessary training and resources to maintain workplace safety.

  6. Employment Contracts: An EOR provides legally compliant employment contracts that outline the terms and conditions of employment, ensuring transparency and protecting the rights of employees.

  7. Dispute Resolution: In case of any employment disputes, an EOR can provide support and guidance in accordance with Gambian labor laws, ensuring fair treatment of employees.

By using an EOR like Rivermate, companies can ensure that their employees in Gambia receive all their legal rights and benefits, while also mitigating the risk of non-compliance with local employment laws. This not only protects the employees but also enhances the employer's reputation and operational efficiency in the region.

How does Rivermate, as an Employer of Record in Gambia, ensure HR compliance?

Rivermate, as an Employer of Record (EOR) in Gambia, ensures HR compliance through a comprehensive approach that addresses the unique regulatory and cultural landscape of the country. Here are the key ways Rivermate ensures HR compliance in Gambia:

  1. Local Expertise and Knowledge: Rivermate employs local HR professionals who are well-versed in Gambian labor laws, regulations, and cultural nuances. This local expertise ensures that all employment practices are compliant with national legislation and culturally appropriate.

  2. Employment Contracts: Rivermate prepares and manages employment contracts that comply with Gambian labor laws. These contracts include all necessary clauses related to wages, working hours, benefits, termination conditions, and other statutory requirements, ensuring that both the employer and employee are protected under local law.

  3. Payroll Management: Rivermate handles payroll processing in accordance with Gambian regulations. This includes accurate calculation of salaries, taxes, social security contributions, and other statutory deductions. By managing payroll locally, Rivermate ensures timely and compliant salary disbursements.

  4. Tax Compliance: Rivermate ensures that all tax obligations are met, including income tax, social security contributions, and any other mandatory payments. They stay updated on any changes in tax laws and regulations to ensure ongoing compliance.

  5. Employee Benefits Administration: Rivermate administers employee benefits in line with Gambian laws, including health insurance, pension schemes, and other statutory benefits. They ensure that employees receive all legally mandated benefits, which helps in maintaining compliance and employee satisfaction.

  6. Labor Law Adherence: Rivermate ensures adherence to all aspects of Gambian labor law, including working hours, overtime regulations, leave entitlements (such as annual leave, sick leave, and maternity/paternity leave), and occupational health and safety standards. They monitor and implement any changes in labor laws to maintain compliance.

  7. Termination and Severance: Rivermate manages the termination process in compliance with Gambian labor laws, ensuring that any terminations are conducted legally and ethically. They handle severance payments and other end-of-employment obligations to mitigate the risk of legal disputes.

  8. Regulatory Reporting: Rivermate handles all necessary regulatory reporting to Gambian authorities. This includes submitting employment records, tax filings, and other required documentation to ensure that the company remains in good standing with local regulatory bodies.

  9. Employee Relations and Dispute Resolution: Rivermate provides support in managing employee relations and resolving disputes in accordance with Gambian labor laws. They offer guidance on best practices for handling grievances and disciplinary actions to ensure fair and legal treatment of employees.

  10. Continuous Monitoring and Updates: Rivermate continuously monitors changes in Gambian employment laws and regulations. They proactively update their practices and inform their clients of any changes that may impact their operations, ensuring ongoing compliance.

By leveraging Rivermate's EOR services in Gambia, companies can focus on their core business activities while ensuring that all HR and employment-related matters are handled in full compliance with local laws and regulations. This reduces the risk of legal issues and enhances the overall efficiency of managing a workforce in Gambia.

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